DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD

SOCIAL

UNIDAD 3.- “HUELGA”

3.2 REQUISITOS DE HUELGA

GRUPO: C-302 SEMESTRE: III

PROFESORA: LIC. CISELA DEL ÁNGEL DE LA PAZ.

INTEGRANTES:
JARED CASTILLO BALLEZA
IGNAHELY APARICIO ZAMUDIO
 ¿Qué es Huelga?

Como huelga se designa el paro o la interrupción colectiva de la actividad laboral convocada por
parte de un grupo de trabajadores o por un sindicato como medida de protesta para exigir que un
conjunto de peticiones sean atendidas por el patrón.

Artículo 440. - Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores.

3.2. Requisitos de huelga

Es importante mencionar que la LFT regula la huelga en dos capítulos diferentes.

Los artículos 440 al 469 se refieren a las disposiciones generales y los objetivos de la huelga y
posteriormente se ocupa de nuevo de la huelga en los artículos 920 a 938 en los que trata el
procedimiento (CAPITULO XX - Procedimiento de huelga).

En términos del artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, la huelga puede ejercitarse
únicamente si tiene por objeto:

• Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción armonizando

los derechos del trabajo con los del capital.

• Obtener del patrón la celebración y revisión de los contratos ley o colectivos de trabajo.

• Exigir el cumplimiento del contrato colectivo o del contrato ley

• Exigir el cumplimiento en materia de participación de utilidades.

• Apoyar otras huelgas, siempre que sean legales.

• Exigir la revisión de salarios contractuales.

Por su parte el artículo 920 indica lo siguiente: El procedimiento de huelga se iniciará mediante
la presentación del pliego de peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes:

• I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el

propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto de la
misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o el término de
prehuelga;

• II. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si la empresa o

establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida la Junta, el escrito podrá
presentarse a la autoridad del trabajo más próxima o a la autoridad política de mayor
jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o establecimiento. La autoridad que haga el
emplazamiento remitirá el expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes, a la
Junta de Conciliación y Arbitraje; y avisará telegráfica o telefónicamente al presidente de
la Junta.

• III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis días de
anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días de anticipación
cuando se trate de servicios públicos, observándose las disposiciones legales de esta Ley.
El término se contará a partir del día y hora en que el patrón quede notificado.

Los sujetos colectivos legitimados para convocar una huelga son los siguientes:

a) Las organizaciones sindicales. En este supuesto, el acuerdo debe adoptarlo el órgano

legitimado según sus estatutos, en la forma en ellos prevista.

b) Los representantes legales de los trabajadores. La decisión debe adoptarse en reunión

debidamente convocada, por decisión mayoritaria. El acuerdo debe recogerse en acta, que
han de firmar los asistentes. No se requiere que a la reunión haya de asistir un determinado
porcentaje de representantes

c) Los trabajadores de un centro de trabajo o de una empresa, directamente.

La decisión debe adoptarse por mayoría simple, es decir, de los trabajadores que hayan
ejercido su derecho al voto, en asamblea convocada al efecto. La votación, en este caso, ha de
ser secreta, debiendo hacerse constar en acta su resultado.
ADICIONAL…

TIPOS DE HUELGA (solo laborales)

Huelgas Laborales: Como mencionamos anteriormente, son aquellas relacionadas con

protestas referidas al ámbito del trabajo.

Huelga de Celo: No se tratar de llevar a cabo una paralización de la actividad laboral sino que
se continua pero siguiendo estrictamente una serie de normativas legales e intentando
ralentizar lo mayor posible la productividad laboral, de esta manera los trabajadores
continúan con sus empleos, sin percibir sanciones ni disminuciones salariales pero afectan a la
empresa por el bajo rendimiento.

Huelga de paro: La que estamos exponiendo.

Huelga Pasiva: Son aquellas en las que el trabajador acude a su empleo pero no realiza
ninguna actividad laboral, generalmente tienen un objetivo más simbólico en cuanto a la
protesta.

Bibliografía

• http://www.laboral-social.com/requisitos-inicio-huelga-preaviso-votacion-comunicacion-
empresario-trabajador.html

• http://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-catorce/capitulo-
xx/

• http://www.tipos.co/tipos-de-huelgas/#ixzz4tGyeny6R