Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: PINTO BROCHERO

Otras Actuaciones en
ABRIL 12 DEL 2018
Materia de Prevención
Nombre: RICHARD

Caso práctico

Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo

Excavaciones Oviedo, S.A. es una empresa que se inauguró este mes en Madrid. Se dedica, a
realizar todo tipo de servicios relacionados con el movimiento de tierras y derribos.

Comienza su actividad en la zona sur de Madrid y cuenta inicialmente con una plantilla de 10
trabajadores, que se encuentran distribuidos en los siguientes puestos de trabajo:

» 6 operadores de máquinas de excavación.

» 2 administrativos.
» 1 gerente/director.
» 1 comercial.

En primer lugar, se hace una inversión inicial para comprar la siguiente maquinaria propia:

» 3 retroexcavadoras.
» 3 palas cargadoras.

Para estos primeros trabajos, la empresa decide subcontratar el servicio de carga y transporte
de áridos a su lugar de destino. Además, en caso de ser necesario, alquilará cualquier tipo
equipos y maquinaria que precise para realizar los trabajos solicitados por los clientes.

El empresario, consciente de su obligación de proporcionar la formación e información

necesaria y adecuada a sus trabajadores en materia de prevención, subcontrata este servicio a
una empresa de formación especializada.

Además, dentro de su estrategia empresarial, se encuentra la implantación en un futuro no

muy lejano, de un sistema de gestión basado en el estándar OHSAS. Por este motivo, quiere
buscar un trabajador que posea los conocimientos suficientes y que pueda encargarse,

TEMA 1 – Caso práctico

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además, de la prevención de riesgos de la empresa a tiempo parcial, en coordinación con el

servicio de prevención ajeno que subcontrató.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico, los que necesites extraer de la unidad y de las
diferentes webs, responde a las siguientes cuestiones:

1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la prevención de

riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.
2. Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los trabajos
de excavación. En caso afirmativo, definir la formación y competencias que debería tener
dicho recurso preventivo.
3. Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un Responsable de
Prevención de Riesgos Laborales, cuyas funciones serían las de encargarse parcialmente
de la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un sistema de gestión
basado en OHSAS.
4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que suministrar
además a todos los trabajadores de la empresa?

Objetivos

Identificar y diferenciar las obligaciones en referencia a la formación en prevención de

riesgos laborales de los agentes que intervienen en una empresa dedicada al sector de la
construcción por puesto de trabajo.

Criterios de evaluación

» Criterios de contenido (80 %):

o Para cada uno de los puestos de trabajo citados en el enunciado, describir el contenido
formativo y la duración mínima necesaria para satisfacer la formación de cada uno de
ellos en el ámbito preventivo. (20 %)
o Justificar si existe la necesidad de la presencia obligatoria del recurso preventivo en los
trabajos de movimiento de tierras. Y si fuese el caso, describir cuál sería su contenido

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formativo (contenido y duración mínima), así como sus principales competencias. (20
%)
o Crear un perfil del responsable de prevención de riesgos laborales, argumentando cuál
sería su nivel formativo mínimo para poder desempeñar las funciones de responsable
parcialmente de la actividad preventiva de la empresa, así como responsable de la
implantación del sistema de gestión basado en el estándar OHSAS. (20 %)
o Identificar la información que se debe proporcionar a todos los trabajadores presentes en
la empresa independientemente del puesto de trabajo ocupado. (20 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %):

o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los márgenes
del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se

incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia
anuladas.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

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Desarrollo
1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la
prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de
la empresa.

En aras de garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica en materia
de prevención, excavaciones Oviedo ha establecido el siguiente plan formativo de acuerdo
con la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgo Laborales en el Art. 19 debe garantizar que cada
trabajador reciba una formación teórica y práctica en materia de prevención y de acuerdo con
lo establecido en el VI convenio general del sector de la construcción ,en donde se determina
las necesidades formativas para cada puesto de trabajo.

cargo Contenido de formación duración

Gerente/director
Administrativo y comercial
Operadores de máquinas de
excavación
-Integración de la prevención de la gestión en
la empresa
-obligaciones y responsabilidades
-organización y planificación 10 horas
-costos de la accidentalidad y rentabilidad de la
prevención
-legislación y normativa básica en prevención
-definición de los trabajos
-técnicas preventivas
-medios auxiliares, equipos y herramientas
-verificación, identificación y vigilancia del 20 horas
lugar de trabajo y su entorno
-derechos y obligaciones
-definición de trabajos
-técnicas preventivas especificas
-identificación de riesgos y medidas
preventivas
-medios de protección colectiva e individual 20 horas
-señalización y trafico
-interferencia entre actividades

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-derechos y obligaciones
2. Indicar y justificar si fuese necesaria la presencia de recursos preventivos
en los trabajos de excavación. En caso afirmativo, definir la formación y
competencias que debería tener dicho recurso preventivo.

Sí. Es necesario el recurso preventivo. La ley 31/1995, del 8 de marzo en su artículo 32 bis,
establece la presencia de los recursos preventivos cuando se realicen actividades o
procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o de riesgo especial,
también lo señala la NTP 994 año 2013 el recurso preventivo.
Este recurso contará con la formación preventiva mínima correspondiente al nivel básico
60 horas de formación, complementada con formación específica teórico practica sobre
los trabajos a desarrollar, normas, riesgos y medidas preventivas a aplicar en las
actividades que dieron origen a su presencia. Estos deberán dar las indicaciones
necesarias para el correcto funcionamiento y aplicación de las actividades preventivas,
poner en conocimiento al responsable de la empresa, las deficiencias para que este tome
las medidas necesarias para su corrección.

3 Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un

Responsable de Prevención de Riesgos Laborales, cuyas funciones serían las de
encargarse parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, además de
implantar un sistema de gestión basado en OHSAS

Excavaciones Oviedo tiene abierta la convocatoria para ocupar la vacante como técnico en
prevención de riesgos laborales dentro de la empresa

Nombre del cargo. Técnico en prevención de riesgos laborales TPRL.

Funciones y responsabilidades del TPRL. Realizar evaluación, proponer medidas para

el control y reducción del riesgo, realizar actividades de información y formación básica a los
trabajadores, vigilar y asegurar el cumplimiento del programa de control del riesgo,
seguimiento de los accidentes y enfermedades de trabajo, promoción y prevención de la salud

Habilidades. Comunicativas, Trabajo en equipo, Conocimientos en huso de herramientas y

equipos, liderazgo

Formación. Profesional especialista en seguridad y salud en el trabajo, Técnico en

prevención de riesgos laborales

Experiencia. 2 años en el sector de la construcción

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4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que

suministrar además a todos los trabajadores de la empresa?

Cada trabajador de la empresa debe conocer sus responsabilidades, deberes, derechos,

obligaciones, políticas de la empresa, reglamento interno de trabajo, misión y visión de la
empresa, reglamentos de higiene y seguridad industrial.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

LEY 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales

NTP 994 año 2013.El recurso preventivo

VI convenio general del sector de la construcción 2017

NTP 994 DEL 2013. el recurso preventivo

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