Direito do Trabalho

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O prazo prescricional será suspensoa partir da provocação da Comissão de ConciliaçãoPrévia,

recomeçando a fluir, pelo que lhe rP.sta, a partir da tentativa frustrada de conciliação ou do
esgotamento do prazo previsto no art. 625-F

A hora noturnarural, ao contrário do trabalhador urbano, não éreduzida, ou seja, a hora terá
duração de 60 minutos.Durante a jornada noturna há necessidade de pagamento de adicional
noturno de, no mfnimo, 25% amais que a hora diurna.

A alteração de regime celetista para o estatutário acarreta o término do contrato de

trabalho.Consequentemente, inicia-se a contagem do prazoprescricional de 2 anos para que o
antigo empregado, hoje estatutário, reivindique seus direitos trabalhistas.

Aidade da criançaadotada, não influencia no período da licença

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808 -A exigência é ilegal, pois o máximo que o futuroempregador poderia exigir seriam 6
meses deexperiência

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o trabalho proibido, diferentemente dotrabalho ilícito, gera efeitos na esfera trabalhista.

Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecurat?ria dodireito
recíproco de rescisão antes de exprrado otermo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido
taldireito por qualquer das partes, os princípios que~egem a rescis2o dos contratos por prazo
rndeterminado:

"Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para queo respectivo

empregado reverta ao cargo efetivo,anteriormente ocupado, deixando o exercício de fun-ção
de confiança:·

"Percebida a gratificação de funçãopor dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador,

sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo,não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em
vistao princípio da estabilidade financeira:• (Súmula no372, inciso I, do TST).

O contrato detrabalho possui normas de caráter imperativo quenão comportam transação

entre as partes. Limita--se, assim, a autonomia da vontade, para garantiro mínimo de
dignidade ao empregado.

É vedada a transferência do empregado, sem o seu consentimento, paralocalidade diversa da

que resultar do contrato (art...;69, caput, CLT). Entretanto, não estão compreendidos nessa
proibição os empregados que exerçamcargo de confiança e aqueles cujos contratos
tenhamcomo condição, implícita ou explícita, a transferênci?,quando esta decorra de real
necessidade de serviço
O auxílio-doença abordado noenunciado é o previdenciário, e não o acidentário.Se fosse
acidentário, de fato, o empregado faria jusà garantia provisória de emprego por 12 meses,
jáque ficou afastado por mais de 15 dias e percebeu oauxílio-doença acidentário

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s horas trabalhadas no período das vinte horas de um dia até ascinco horas do dia seguinte são
remuneradas comonoturnas, acrescidas do adicional de vinte e cincopor cento:

"A supressão total ou parcial. peloempregador, de serviço suplementar prestado

comhabitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito à
indenização correspondente ao valor de 1 (um) mês das horas suprimidas,total ou
parcialmente, para cada ano ou fração igualou superior õ seis meses de prestação de serviço
acimada jornada normal. O cálculo observará a média dashoras suplementares nos últimos 12
(doze) mesesanteriores à muaança, rr.ultiplkada pelo valor da horaextra do dia da supressão:'
(Súmula no 291 do TST)

É valida, em caráterexcepcional, a jornada de doze horas de trabalho portrinta e seis de

descanso, prevista em lei ou ajustadaexclusivamer.te mediante acordo coletivo de trabalho ou
convenção coletiva de trabalho, assegurada aremuneração em dobro dos feriados trabalhados.

O limite mínimo de uma hora para ;epousoou refeição poderá ser reduzido por ato do
Ministrodo Trabalho, Indústria e Comércio, quando ouvido oServiço de Alimentação de
Previdência Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente àsexigências
concernentes à organização dos refeitó-rios, e quando os respectivos empregados não
estiverem sob r"gime de trabalho prorrogado a hora~suplementares:

Para os empregados que trabalhamno interior das câmaras frigoríficas e para os

quemovimentam mercadorias do ambiente quente ounormal para o frio e vice-versa, depois
de 1 (uma)hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contínuo,será assegurado um período de
20 (vinte) minutos derepouso, computado esse intervalo come de trabalhoefetivo"

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Considerdm-se j,i remunerados osdias de repouso semanal do empregado mensalistaou

quinzenalista cujo cálculo de salário mensal ouquinzenal, ou cujos descontos por falta sejam
efetuados na base do número de dias do mês ou de 30(trinta) e 15 (quinze) diárias,
respectivamente:

Após cada período de 12 (doze)meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá

direito a férias, na seguinte proporção: 12(doze) dias corridos, quaPdo houver tido de 24
(vintee quatro) a 32 (trinta e duas) faltas:' (art. 130, IV, CLT). Olimite máximo de faltas para que
a pessoa permaneçacom o direito às férias é de 32 faltas. Portantc, faltasacima desse valor,
como no caso de Jorge, ocasionama perda das férias

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A habitação, a energia elétrica e vefculofornecidos pelo empregadorao empregado,quando
indispensáveis para a realização dotrabalho, não tém natureza salarial, aindaque, no caso de
vefculo, seja ele utilizadopelo empregado também em atividadesparticulares

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No presente caso,houve motivo de força maior que ensejou o encerramento das iitividades da
empresa. Dessa forma, oartigo 502, 11, da CLT e artigo 18, §2°, da Lei 8.036/90,admitem que a
indenização compensatória sobre osdepósitos do FGTS são devidas pela metade, ou sejano
importe de 20%

A estabilidade provisóriado cipeiro não constitui vantagem pessoal, masgarantia para as

atividades dos membros da CIPA,que somente tem razão de ser quando em atividadea
empresa. Extinto o estabelecimento, não se verificaa despedida arbitrária

O serviço militar obrigatório é um caso controvertido, se configura suspensão ou interrupção,

mas prevalece que se enquadrana hipótese de suspensão do contrato. Nesse caso,não há a
obrigação de pagamento de salários, maspersiste a obrigação do depósito em conta vinculada
do FGTS.

O término vai se concreti;:ar quando cessadaa causa suspensiva. Ao retornar ao tr3balho a::.ós
ogozo do benefício previdenciário, será efetuado otérmino do contrato, não ocorrendo mais
prestaçãode serviços pelo período restante do aviso-prévio. Emresumo, não há cumprimento
do restante do aviso, otérmino se concretiza imediatam:nte 3pós o retornodo empregado.

Conforme interpretação do artigo 477, §5•, da CLT, o sindicato da categoria agiu

corretamente, uma vez que é expressa a proibição de desconto superior a 1 (um) mês de
remuneração do empregado.

56 terá direito ao seguro-desemprego o empregado que for dispensadosem justa causa (ou em
caso de rescisão indireta)

O rompimento da relação de trabalho por ato discriminatório, nos moldes desta Lei,além do
direito à reparação pelo dano moral, facultaao empregado optar entre; I - a readmissão
comressarcimento integral de todo o período de afastamento, mediante pagamento das
remuneraçõesdevidas, corrigidas monetariamente, acrescidas dosjuros legais; 11 -a percepção,
em dobro, da remunera-ção do período de afastamento, corrigida monetariamente e
acrescida dos juros legais:•

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