Kuisioner Kedisiplinan mahasiswa dalam memarkirkan kendaraan

Jenis Kelamin:
Angkatan:

Pilihan Jawaban
No Pernyataan
SS S R
1 Saya mendapatkan manfaat dalam mematuhi aturan memarkirkan kendaraan
2 Saya mengikuti kebiasaan pimpinan dalam memarkirkan kendaraan
3 Saya mengetahui adanya garis parkir saat memarkirkan kendaraan saya
4 Saya merasa didiskriminasi ketika tidak tertib dalam memarkirkan kendaraan
5 Saya merasa diawasi ketika tidak tertib dalam memarkirkan kendaraan
6 Saya merasa terbantu dengan adanya garis parkir
7 Saya terbiasa memarkirkan kendaraan sesuai dengan garis parkir
8
9
10
Pilihan Jawaban
TS STS
1) Kompensasi
Besar atau kecilnya kompensasi dapat dapat mempengaruhi disp
Parab guru atau pegawai cenderung akan mematuhi segala per
ia merasa kerja kerasnya akan mendapatkan imbalan yang ses
jerih payah yang diberikan oleh pimpinan, apabila para guru a
memperoleh kompensasi memadai, mereka akan bekerja deng
disertai dengan perasaan senang.
2) Keteladanan pimpinan 3) Aturan yang pasti
Keteladanan pimpinan sangat dibutuhkan oleh setiap bawahanDidiplin kerja tidak akan ter
manapun. Pemimpin adalah panutan. Ia merupakan tempat bermenjadi pedoman bagi baw
para bawahannya. Pemimpin yang bisa menjadi teladan akan tidak jelas kepastiannya tida
menerapkan disiplin kerja bagi pegawainya. Demikian pula sebbawahan. Setiap bawahan t
pemimpin yang buruk akan sulit mengadakan disiplin kerja bagubah dan tidak jelas kepasti
bawahannya. Oleh karena itu, pimpinan haru sd apat menjadi dibuat tertulis yang dapat m
para bawahannya jika mengiginkan disiplin kerja yang sesuai ubah karena situasi dan kon
harapan.
 an yang pasti 4) Keberanian pimpinan dalam mengambil t
n kerja tidak akan terwujud tanpa acanya aturan pasti y Apabila terdapat pelanggaran disiplin kerja,
di pedoman bagi bawahan dalam menjalankan tugasnya.keberanian untuk menyikapi sesuai dengan
elas kepastiannya tidak akan mungkin bisa terwujud dal bersama. Pimpinan tidak boleh bertindak di
an. Setiap bawahan tidak akan percaya pada aturan ya pelanggaran disiplin kerja.
an tidak jelas kepastiannya. Aturan yang pasti ialah aturan yang
tertulis yang dapat menjdi pedoman bagi pegawai dan tidak berubah
arena situasi dan kondisi.
n dalam mengambil tindakan
ggaran disiplin kerja, pimpinan
yikapi sesuai dengan aturan ya
ak boleh bertindak diskriminasi
5) Pengawasan pemimpin
Pengawasan sangat diperlukan untuk memastikan segala kegia
sesuai dengan standar peraturan. Pengawasan yang lemah me
kesempatan bawahan melanggar peraturan. Pengawasan sanga
mengingat sifat dasar yang ingin bebas tanpa terikat oleh atur
 6) Perhatian kepada para pegawai 7) Kebiasaan-kebias
ikan segala kegiaPegawai tidak hanya membutuhkan kompensasi yang besar, tet Kebiasaan-kebiasaa
n yang lemah mejuga perhatian dari atasannya. Kesulitan-kesulitan yang dihad berjabat tangan apa
Pengawasan sanga ingin didengar dan selanjutnya diberikan masukan oleh pimpin3) saling memperha
terikat oleh aturyang suka memberika perhatian kepada pegawainya akan menmeninggalkan temp
kehangatan hubungan kerja antara atasan dengan bawahannya . pimpinan
yang semacam itu akan dihormati dan dihargai oleh ara bawahannya.
Pegawain yang segan dan hormat kepada pimpinan akan memiliki disiplin
kerja yang sesungguhnya. Yaitu, disiplin kerja yang penuh kesadaran dan
kerelaan dalam menjalaninya.
 7) Kebiasaan-kebiasaan yang mendukung tegaknya disiplin
Kebiasaan-kebiasaan positif itu, diantaranya 1) mengucapkan salam dan
berjabat tangan apabila bertemu; 2) saling menghargai antar sesama rekan;
3) saling memperhatikan antar sesama rekan; 4) memberitahu saat
meninggalkan tempat kerja kepada rekan.
ya . pimpinan

miliki disiplin
adaran dan