FONDO DE CESANTÍA: OBLIGACIONES Y

DEBERES PARA AMBAS PARTES

AVANCE N°1
Desarrollo

Existen dos tipos de Fondos de Cesantía; el primero corresponde al de Cuentas

individuales de Cesantía (CIC) y el segundo al Fondo de Cesantía Solidario, estos poseen
propiedades y participantes que la diferencian a una de la otra, aunque, ambos tipos son
administrados por la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía de Chile (AFC Chile)
que además es la encargada de otorgar y administrar las prestaciones y beneficios que la
Ley N° 19.728 establece sobre el Seguro de Cesantía. La entidad encargada de supervisar y
fiscalizar las actividades de la Sociedad Anónima AFC Chile es la Superintendencia de
Pensiones además de una Comisión de Usuarios.

Cuentas Individuales de Cesantía (CIC)

Los recursos aportados a la CIC corresponden al afiliado, esta CIC es única y para
toda la vida una vez afiliado y es netamente propiedad del afiliado. Este fondo contiene las
cotizaciones que el empleador realice si es un contrato a plazo fijo, o las cotizaciones que el
afiliado y el empleador realizan en el caso de ser un contrato indefinido. Este fondo tiene
objetivo financiar los beneficios que tiene el afiliado mientras su situación es de cesantía.

Los abonos corresponderán al 3% de las cotizaciones mensuales, donde el tope es

de 111,4 UF para el 2016. Una parte de esta cotización se abona a la CIC y el resto pasa al
Fondo de Cesantía Solidario (FCS) si es que el afiliado lo posea. En el caso de ser contrato
indefinido el abono mensual a la CIC es de un 2,2% del total de la renta mensual, donde el
0,6% se descuenta de la renta mensual del afiliado y el 1,6% lo paga el empleador. En el
caso de ser contrato a plazo, el abono a la CIC es de un 2,8% del total de la renta mensual,
donde es el empleador el encargado de pagarlo y no se descuenta nada a la renta del
afiliado. Además, para ambos casos es el empleador el encargado de pagar el aporte total al
FCS, siendo un 0,8% de la renta total mensual para contrato fijo y un 0,2 para contrato a
plazo.

El afiliado puede realizar el cobro de tantos giros mensuales de su CIC como su

saldo lo permita, dicho monto a girar corresponde a un porcentaje de las 6 (plazo fijo) o 12
(indefinido) últimas remuneraciones antes del despido. Otra opción de retiro de fondos de
la CIC es cuando el afiliado se pensiona o fallece.

Los requisitos publicados en el sitio www.afc.cl para que el afiliado pueda obtener
este beneficio son los siguientes:

 Estar cesante, acreditar con un documento válido.

 Tener cotizaciones desde la fecha de afiliación o desde la fecha del cobro del
último giro registrado en su cuenta individual:
o 6 cotizaciones si es un contrato a plazo fijo
o 12 cotizaciones si es un contrato indefinido
 Tener cédula de identidad vigente.
 Finiquito u otra documentación que acredite situación de cesantía.
 El cierre de la CIC responde a las siguientes clausulas:

 Eliminar saldo por afiliación indebida.

 Al pagarse el saldo de la cuenta en el caso de fallecimiento.
 Al pagarse el saldo en caso de pensión.
 Al traspasar el saldo a la Cuenta de Capitalización Individual en una AFP
del afiliado.

Fondo de Cesantía Solidario (FCS)

Este fondo a diferencia del anterior, pertenece a todos los afiliados ya que
corresponde a un fondo común o de reparto en el cual participan el estado y el empleador
como aportadores a las prestaciones de los afiliados. Este fondo se hace presente cuando el
saldo de la CIC del afiliado es insuficiente.

Como derecho para el afiliado, acceder al fondo solidario puede cobrar 5 giros si se
encuentra bajo contrato indefinido y 3 giros si el contrato es a plazo fijo. Ahora estos
límites no tendrán consideración si es que la tasa de desempleo nacional supere en un 1% a
la tasa promedio de los 4 años anteriores.

En el sitio web www.afc.cl, indican los requisitos y condiciones que debe cumplir el
afiliado entre ellas se encuentran:

 Estar cesante, se debe acreditar el término de la relación laboral.

 Registrar saldo insuficiente en la CIC.
 Contar con al menos 12 cotizaciones registradas en el FCS en los 24 meses
antes del despido, donde las 3 últimas deben ser continuas y pertenecer a un
mismo empleador.
 Haber sido despedido las causales siguientes:
o Artículo 159 N°4 Vencimiento del plazo.
o Artículo 159 N°5 Conclusión del trabajo o servicio.
o Artículo 159 N°6 Caso fortuito o fuerza mayor.
o Artículo 161 Necesidades de la empresa.
o Artículo 163 bis Quiebra del empleador.
Dentro de las obligaciones del afiliado a su vez se encuentran cláusulas de
suspensión de pago las cuales corresponden a las siguientes:

 Firmar un contrato nuevo.

 No certificar estado de cesantía en la Oficina de Intermediación Laboral de
la comuna (OMIL).
 Rechazar sin causas justificadas, una oferta de empleo de la OMIL donde la
remuneración corresponda al 50% o superior de la última remuneración
 recibida por el afiliado, o si es una beca de capacitación, abandonar el curso
o asistir a menos del 75% de las horas de clases exigidas.
 No asistir a entrevistas intermediadas por OMIL o BNE.
 El FCS se puede cobrar hasta 10 giros en 5 años.
Dentro de las obligaciones del empleador corresponde pagar el 0,8% de la
remuneración mensual del afiliado si es a contrato indefinido, o 0,2% si es a contrato a
plazo fijo. Si bien el periodo máximo de cotización es de 11 años por cada relación laboral,
se seguirá cotizando al FCS mientras siga trabajando.

La obligación del Estado es aportar anualmente un total de 225.792 unidades

tributarias mensuales (UTM), la cuales se pagarán en 12 cuotas mensuales de 18.816 UTM.

Impacto a nivel de empresa y trabajadores

Financiamiento

Los fondos de Cesantía (CIC) y Solidario (FCS) se financian principalmente con las
cotizaciones obligatorias, aportadas por trabajadores y empleadores. A ello se suma el
aporte del Estado al Fondo de Cesantía Solidario y la rentabilidad obtenida por las
inversiones de los fondos.

Las cotizaciones al Seguro de Cesantía tienen carácter previsional y por tanto están exentas
de impuesto a la renta.

Cotizaciones por tipo de Contrato

Según mi tipo de contrato, la cotización obligatoria se divide en:

> Contrato Indefinido:

Cuenta Individual % Fondo Solidario % Total Aporte %

Trabajador 0.6 0 0.6
Empleador 1.6 0.8 2.4
Totales 2.2 0.8 3

Si tengo Contrato Indefinido, aporto mensualmente el 0,6% de mi remuneración imponible,

sólo para mi Cuenta Individual.
Mi empleador aporta el 2,4%, que se divide en 1,6% para mi Cuenta Individual y 0,8% al
Fondo de Cesantía Solidario. Ejemplo:

Remuneración Imponible $300.000 Cotización $ 300.000 x 3% = $9.000

Cuenta Individual % Fondo Solidario % Total Aporte %

Trabajador $1.800 (300.000*0.6%) 0 $1.800
Empleador $4.800 (300.000*1.6%) $2.400(300.000*0.8%) $7.200
Totales $6.600 $2.400 $9.000

> Contrato a Plazo Fijo por Obra, Trabajo o Servicio:

Cuenta Individual % Fondo Solidario % Total Aporte %

Trabajador 0 0 0
Empleador 2.8 0.2 3
Totales 2.8 0.2 3

Si tengo Contrato a Plazo Fijo el costo total del seguro es de cargo del empleador, quien
debe cotizar mensualmente el 3% de la remuneración imponible.

En este caso el aporte del empleador se divide en 2,8% para mi Cuenta Individual y 0,2%
para el Fondo de Cesantía Solidario.

Afiliación
Soy afiliado cuando tengo un contrato regido por el Código del Trabajo y estoy inscrito o
registrado oficialmente en el Seguro de Cesantía.

Existen dos formas de afiliación:

 Obligatoria: Si fui contratado a partir del 2 de octubre de 2002 mi afiliación es

automática.
 Voluntaria: Si fui contratado antes del 2 de octubre de 2002 no existía obligación
de afiliación por lo que puedo hacerlo libre y voluntariamente.
Giros
Puedo acceder a giros con cargo al Fondo de Cesantía Solidario hasta 10 veces en 5 años.
Estos giros no incluyen los dos giros adicionales a los que tengo derecho cuando la tasa de
desempleo nacional informada por el INE supere en un 1% a la tasa promedio de
desempleo de los últimos 4 años.
Afiliación Obligatoria
Si mis trabajadores están regidos por el Código del Trabajo, con contratos a partir del 2 de
octubre de 2002, debo afiliarlos al Seguro de Cesantía obligatoriamente. Procedimiento:
> Llenar el formulario Aviso de Iniciación de Servicios.
> Comunicarlo a AFC Chile dentro de los 10 días corridos después del contrato, si aviso
físicamente, o 13 días si aviso vía electrónica.

Si no cumplo con esta disposición me expongo a una multa a beneficio fiscal, de 0,5 UF
por cada trabajador afectado.

Afiliación Voluntaria
Si mis trabajadores están regidos por el Código del Trabajo y su contrato de inicio o
reinicio de labores es del 01 de octubre de 2002 o una fecha anterior, pueden afiliarse
libremente de 2 maneras:
 En el lugar de trabajo: debo firmar la solicitud de afiliación en conjunto con el
trabajador, y estampar el timbre de la empresa. Se requieren 3 copias (trabajador,
empleador y AFC Chile). Luego llevaré a una sucursal el formulario original y las
copias respectivas, más la fotocopia del carnet de identidad vigente de mi
trabajador (por ambos lados). Se considera que he sido notificado en el acto.
 Directamente en sucursal: En este caso AFC Chile me informará a más tardar el
día 10 del mes siguiente a la afiliación de mi trabajador, por correo ordinario o
electrónico.
Ventajas
 Estoy protegido económicamente en caso de quedar desempleado.
 Tengo derecho a beneficios sociales, previsionales y de salud, según el fondo por
el cual se cobre el beneficio.
 Los recursos acumulados en mi Cuenta Individual me pertenecen, ganan
rentabilidad y no pagan impuestos al momento del retiro.
 Al pensionarme, puedo traspasar parte o la totalidad de los fondos de mi Cuenta
Individual de Cesantía (CIC) a mi Cuenta de Capitalización Individual de AFP; o
cuando esté pensionado, retirar en un solo giro todos los fondos ahorrados.
 Si fallezco, los recursos acumulados en mi CIC, se entregan a mis beneficiarios o
herederos.
 El Seguro de Cesantía es independiente de los acuerdos pactados con el
empleador en las negociaciones colectivas y/o con las políticas corporativas de
beneficios por despido.
Exclusiones importantes

El Seguro de Cesantía no incluye a:

 Empleados públicos,
 Funcionarios de las FF.AA. y de Orden,
  Trabajadores independientes,
 Trabajadores menores de 18 años,
 Trabajadores con contrato de aprendizaje,
 Trabajadoras de casa particular, y
 Trabajadores pensionados, excepto aquellos pensionados por invalidez parcial.

Bibliografía

 https://www.afc.cl
 http://www.safp.cl/portal/orientacion/580/w3-article-3712.html
https://www.afc.cl/publico/Quienes_somos.html
 https://www.afc.cl/publico/pdf/LEY-19728_14-MAY-2001.pdf
 http://www.safp.cl/portal/regulacion/582/articles-3847_recurso_1.pdf