ISO 45001 - Norma Internacional

Gestão de Saúde e Segurança no Trabalho

 NORMA - ISO 45001

Enquanto que a atual ISO 45001 trata

dos requisitos de segurança no
trabalho e da gestão de saúde em sua
total amplitude.

As duas normas OHSAS 18001 e ISO

45001 possuem a mesma proposta:

“ auxiliar as empresas para

garantir a segurança e a saúde
dos seus colaboradores,
estabelecendo os requisitos
necessários que um Sistema de
Gestão de Saúde e Segurança no
trabalho, exige.
”
 Mudanças importantes

A norma ISO 45001 terá a mesma

estrutura da ISO 9001:2015 e ISO
14001:2015, compartilhando até das
mesmas terminologias.

Consequentemente, será possível

realizar os procedimentos com mais
dinamismo, no que se diz respeito a
integração do Sistema de Gestão em
Saúde e Segurança no trabalho.

Mesmo que o foco das três normas

seja diferente – uma trata do Sistema
de Gestão da Qualidade enquanto que
a outra cuida do Sistema de Gestão
Ambiental. Existe, no entanto, um
grande número de pontos e
abordagens comuns entre elas.
A estrutura comum nas
novas normas ISO
Diante dessa estrutura,
percebe-se que há menor
confusão e maior consistência,
A ISO desenvolveu uma
uma vez que os pontos em
estrutura comum para as
comuns têm a mesma
novas versões das normas ISO
definição, apresentando
9001, 14001 e 45001.
requisitos comuns, ao longo das
três normas.
As revisões seguem o Anexo
SL, que é padronizado pela
Assim, as novas versões da ISO
ABNT, com a finalidade de
9001, ISO 14001 e ISO 45001
facilitar a integração desses
apresentam a seguinte
sistemas de gestão e a leitura,
estrutura:
assim como a interpretação
dos requisitos normativos.
1.Escopo
2.Referências Normativas
3.Termos e definições
4.Contexto da organização
5.Liderança
6.Planejamento
7.Suporte
8.Operação
9.Avaliação de desempenho
10.Melhoria
Esta estrutura não pode ser alterada.

Porém por serem normas especificas, é

possível acrescentar subitens.

É válido ressaltar, que durante todo o

contexto da norma, fala-se sobre a
importância de manter a informação
documentada, demonstrando o
cumprimento de todos os requisitos, não
estabelecendo um modelo padrão ou
exigindo procedimentos.

“ Porém, toda a informação

documentada deve
demonstrar que as
exigências da Norma ISO
45001 estão sendo
atendidas corretamente.
”
Item 4.
Contexto da Organização

Em um de seus subitens, a ISO 45001

já determina que os colaboradores
como parte interessada da
Organização.

Isso significa que desde o início os

requisitos e a norma elucidam a
participação do colaborado. Ele será o
protagonista de todo este Sistema de
Gestão.

Ao contrário das normas ISO

9001:2015 e 14001:2015, a ISO 45001
não fala de planejamento estratégico,
neste item. Apenas no item 5,
classificando-o como Liderança.
Item 5.
Liderança e participação dos colaboradores
Além do planejamento estratégico, a ISO
45001 possui um tópico exclusivo sobre
criação de processos para a participação e
consulta dos colaboradores.
Menciona-se também, que a Alta Direção
deve demonstrar liderança e compromisso
com o SST.
A norma também fala de garantia de proteção
ao trabalhador, quando este informar sobre
acidentes.
Isso porque muitos colaboradores possuem
medo da alta direção (represália), sendo que
o papel da Alta Direção é o de apoiar o
funcionamento e estabelecimento de comitês
de SST (outros além da CIPA).
Exemplos de Comitês:

• comitês de análise de incidência,

• de análise crítica de SST,
• comitê de participação e consulta
• Dentre outros.

“Neste item, fala-se também

sobre proporcionar condições
de trabalho seguro e
saudáveis, assim como uma
comunicação que seja clara e
oportuna entre a Alta
Direção, os colaboradores e o
Sistema de Gestão.

”
Item 6.
Planejamento
Fala-se de Riscos e Os riscos e oportunidades
oportunidades do negócio, devem ser levantados e
que é diferente de riscos para avaliados, considerando o
a Saúde e Segurança do contexto da organização,
trabalhador. planejando ações para
prevenir e mitigar os riscos.
O primeiro trata dos riscos
que podem afetar o Aproveitando assim, as
funcionamento da oportunidades e fazendo o
organização, enquanto que o mesmo, sempre que houver
segundo, aborda sobre os mudanças que afetem o
riscos para a saúde e sistema de gestão.
segurança do trabalhador.
Portanto, deve-se avaliar em
todos os itens a sua eficácia.
Preocupa-se com o
colaborador que está sendo
exposto aos perigos e riscos
enquanto executa as suas
atividades.
A identificação de perigos deve ser contínua
e proativa, prezando sempre pela prevenção
e continuidade.
Os perigos e riscos devem ser levantados de
acordo com o contexto da sua organização e
os incidentes passados, internos ou
externos, incluindo emergências e
atividades que causam incômodo no
entorno (ruído, odor etc.) também devem
ser considerados.
Este levantamento, também deve
considerar os perigos e riscos aplicáveis,
quando o trabalhador executa atividades
externas, assim como a adaptação às
necessidades do trabalhador (portadores de
necessidades especiais).
“ Resumindo, o ambiente deve
se adaptar aos trabalhadores
e não os trabalhadores ao
ambiente. Ressalta-se que o
SST deve ter ações proativas
ao invés de reativas.
”
Item 7.
Competência

A norma exige que o colaborador O trabalhador inclusive,

deve ter competência para
perceber os riscos no seu trabalho,
diferente da 9001 e 14001.
Salienta-se que o colaborador
deve ser sensibilizado e ter
consciência dos perigos e riscos.
tem direito de não executar
atividades, quando
perceber que pode correr
riscos para sua saúde ou
segurança.

Item 8.
Operação

A gestão de mudanças deve ser

O Planejamento e controle
feita de acordo com o Sistema de
operacional devem estar
Gestão de SST, levando em conta a
coerentes com as outras
equipe, a força de trabalho, a
organizações da região (ex.
localização e seus arredores e o
distrito industrial).
departamento de Compras.
Deve-se, portanto, levantar os perigos e
riscos, avaliando o controle para as
atividades e operações de contratadas
que possam impactar na organização.

Bem como, as atividades e operações da

organização, que impactam nos
trabalhadores dos contratantes, nas
atividades e operações dos contratados
e que impactam em outras Partes
Interessadas.

O requisito de reparação e resposta à

emergência é parecido com o da 18001,
deve-se, no entanto, considerar as
Partes Interessadas.
 O que muda no Contexto
do Sistema de Gestão
“ Agora, bom trabalho e
esperamos que ótimas
oportunidades sejam detectadas
através da sua gestão de
gerenciamento de riscos.
O pensamento baseado em riscos:
”
• Não é novidade; é algo que você já faz.
• É contínuo.
• Garante maior conhecimento e
preparação.
• Aumenta a probabilidade de alcançar
os objetivos.
• Reduz a probabilidade de resultados
insuficientes.
• E faz com que a prevenção se torne um
hábito
Saiba mais um pouco.

É importante que as organizações

fiquem atentas a sua gestão interna
em saúde e segurança no trabalho,
para que sejam consideradas todas as
condições dos ambientes e,
principalmente para aqueles que não
estejam sob o controle direto.

Isto é, ao trabalho desempenhado por

contratados e fornecedores.

Portanto, a política de aquisições deve

abordar todos os impactos que forem
gerados nos colaboradores que
realizam atividades na organização
e/ou que produzem produtos ou
prestam serviços.
Outra mudança que podemos esperar
é o papel mais forte para a Alta
Direção juntamente com a participação
e consulta aos colaboradores.

A segurança e a saúde tornam-se

um aspecto central do sistema
geral de gestão, o que requer um
firme compromisso por parte da
Alta Direção, abordando os
problemas de conformidade com
os requisitos legais e regulatórios
em todo o Sistema de gestão de
Saúde e Segurança no Trabalho.
Qual é o prazo para o novo padrão?
As organizações certificadas na norma
OHSAS 18001 terão o prazo de três
anos para migrar para a nova
norma, ou seja, as empresas terão
até março de 2021.
Em 12 de março de 2018 foi a data
anunciada pela Organização
Internacional para Normalização (ISO)
para a publicação da norma ISO
45001:2018 - a nova norma
internacional para sistemas de gestão
de saúde e segurança ocupacional.
Qual é o prazo para o novo padrão?
A norma ISO 45001 foi programada
para ser publicada até o final de 2016.
Mas, como os membros da ISO
rejeitaram o projeto inicial do Comitê
(CD), foi criado um segundo projeto
do Comitê (CD2).
Portanto, a publicação foi adiada para
o início deste ano 2017. Em 12 de
fevereiro, foi publicado o
International Standard Project (DIS)
da norma ISO 45001.
Atualmente, no âmbito dos riscos de
saúde e segurança no trabalho.
Destaca-se importância na área da
psicossociologia, isto é, problemas
relacionados ao fator humano, e por
isso aspectos como acidentes de
trabalho, absenteísmo, estresse no
trabalho, carga de trabalho e outros
riscos.
Todo e qualquer riscos são
extremamente relevantes nessa nova
abordagem da norma.
Alguns dos aspectos mais
importantes que devem ser levados
em consideração, será a falta de um
líder, uma vez que a ausência de um,
poderá transformar o ambiente de
trabalho em caos e até mesmo
incapacitar os trabalhadores.

Considera-se relevante, também a

capacitação, caso a pessoa
responsável não seja devidamente
capacitada para realizar a tarefa
atribuída, limitando-a na realização e
execução das tarefas, implicando em
riscos no trabalho.
 Software pra monitoramento

Muitas organizações buscam pela

automatização e preparação de
resposta às emergências, bem
como a integração de todo o
Sistema de Gestão em saúde e
segurança no Trabalho.

Para este fim, ferramentas como o

Software SOGI, desenvolvido
exclusivamente pelo Grupo Verde
Ghaia, auxilia as empresas,
satisfatoriamente, nas respostas ao
atendimento das normas ISO,
assim como na OHSAS 45001 com
eficácia.
O Grupo é composto pelas empresas Verde
Ghaia, Verde Ghaia Bioenergia, Verde Ghaia
Franchising, Verde Ghaia Consultoria Online e
pelo Instituto OKSIGENO.

A Verde Ghaia tem sido uma empresa certificada

nas normas ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001
desde 2009. A certificação colaborou ainda mais
com seu crescimento, melhoria de
procedimentos, na gestão de pessoas e
financeira.

Com quase duas décadas de experiência no

ramo, mais de 2.000 clientes e 120
colaboradores, o Grupo Verde Ghaia está
presente em todo o Brasil, América Latina
(Argentina, Colômbia, Paraguai e Uruguai) e
África (Moçambique).

www.verdeghaia.com.br
(31) 2127-9100