2ª Prueba Parcial - Primer Semestre 2014

Martes 10 de Junio
Nombre: _________________________________________________________________.

Instrucciones. Esta prueba consta de 3 partes: selección múltiple, verdadero y falso y desarrollo.
Dispone de 90 minutos para responder. Lea atentamente cada pregunta antes de contestar. No podrá
utilizar ningún tipo de material de apoyo. Cualquier duda durante el desarrollo de la prueba rogamos la
realice alzando la mano, un monitor encargado se acercará a usted.

I. SELECCIÓN MÚLTIPLE: Lea atentamente la pregunta antes de responder y marque la alternativa

correcta. Recuerde que sólo una de las opciones corresponde a la alternativa correcta.

1. En el caso de configurarse una situación de acoso laboral, el trabajador afectado puede:

I) Denunciar el hecho ante la jefatura de la empresa;

II) Denunciar el hecho ante la Inspección del Trabajo;
III) Poner término a su contrato de trabajo mediante “autodespido” o despido indirecto;

a) Sólo I
b) Sólo II
c) II y III
d) I y II
e) Todas son correctas

2. La duración máxima que puede tener un contrato a plazo es de:

a) Tres meses renovable

b) Un año para todos los casos
c) Un año como regla general, y dos años en el caso de profesionales altamente calificados
d) Seis meses renovable
e) Ninguna de las anteriores

3. Según el modelo de estabilidad en el empleo relativa moderada, establecido por el actual Código
del Trabajo, si un despido es injustificado:

a) El despido es nulo y el trabajador puede pedir la reincorporación.

b) El despido es nulo y el trabajador puede pedir indemnización más un recargo.
c) El despido sigue siendo válido, pero proceden las indemnizaciones legales más un recargo.
d) El despido sigue siendo válido, pero proceden sólo las indemnizaciones por años de servicio.
e) Ninguna de las anteriores.
4. El elemento esencial de la relación laboral es:

a) La remuneración.
b) El trabajo.
c) La subordinación y dependencia.
d) El empleador.
e) Sólo a y b son correctas.

5. Son elementos del acoso laboral:

a) Los actos o conductas de hostigamiento, comúnmente llamado “bullyng en el trabajo”.

b) Aquellas conductas realizadas de manera sistemática y permanente en el tiempo.
c) Aquellas conductas que surgen por una afrenta o injuria ocasional.
d) a y b son correctas
e) Ninguna de las anteriores

6. Con respecto al contrato a plazo fijo, es correcto decir que:

I) Se transforma en indefinido si el trabajador sigue prestando servicios con conocimiento

del empleador luego de expirado el plazo.
II) Se transforma en indefinido en el momento de la segunda renovación consecutiva.
III) Para transformarse en indefinido debe existir una causal legal y una declaración judicial.

a) Sólo I.
b) Sólo II.
c) I y II.
d) II y III.
e) Todas las anteriores.

7. Son causales de terminación del contrato de trabajo:

I) La muerte del trabajador.

II) El vencimiento del plazo del contrato.
III) Término de la obra o faena.
IV) La ocurrencia de un terremoto, siempre que cumpla los requisitos de un caso fortuito o fuerza
mayor.

a) Sólo III.
b) I, II y III.
c) I y III.
d) II y III.
e) Todas las anteriores.
8. En relación al acoso sexual, es correcto afirmar:

a) El sujeto que comete acoso sexual sólo puede ser un superior jerárquico.
b) El acoso sexual implica necesariamente contacto físico.
c) No hay acoso sexual cuando el requerimiento se realiza verbalmente.
d) Constituyen acoso sexual aquellas conductas contrarias a la dignidad de la persona.
e) Sólo se configura acoso sexual contra mujeres.

9. Entre las causales de terminación de contrato que dan derecho a indemnizaciones legales, podemos
mencionar:

I) Término de contrato por necesidades de la empresa

II) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio
III) Conductas de acoso sexual
IV) Despido indirecto o autodespido

a) Sólo I.
b) I y II.
c) I, II y IV.
d) I y IV.
e) Todas las anteriores.

10. El sueldo es utilizado como base de cálculo de:

a) Indemnización por años de servicio.

b) Indemnización sustitutiva del aviso previo.
c) Indemnización del feriado.
d) Remuneración del feriado.
e) Todas las anteriores.

II. Verdadero y Falso. Indique si la afirmación es verdadera o falsa (V o F). Justifique sólo las
respuestas falsas.

1) ____ Todo requerimiento de índole sexual por parte de un supervisor a una trabajadora puede ser
considerado como acoso sexual.
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2) _____ La determinación de la remuneración por parte del empleador contiene un carácter político.
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3) ____ El empleador está obligado a despedir al trabajador que realice conductas calificadas como
acoso laboral.
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4) ____ Los beneficios que el empleador entregue a sus trabajadores por un tiempo prolongado, pero
que no se encuentren en el contrato de trabajo, son obligatorios para el empleador en el futuro.
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5) ____ El acoso sexual únicamente se produce por acciones físicas directas sobre la víctima, no siendo
posible este tipo de acoso respecto de acciones indirectas
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6) ____ El pago de gratificación si la empresa obtiene utilidades es obligatorio para el empleador.

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7) _____ Todo abandono de la faena por parte de un trabajador en horario laboral es causal de despido.
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8) ____ Un trabajador puede auto despedirse de su empresa sin necesidad de expresar una de las
causales que indica la ley.
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9) _____ El despido antisindical es uno de los casos excepcionales donde el juez ordenará el reintegro
de los trabajadores.
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10) _____ El sueldo base de un trabajador puede ser menor al ingreso mínimo mensual si se trata de un
trabajador remunerado en base a comisiones.
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Punto Extra

_____ Según el profesor Diego López la actividad sindical puede dividirse en distintas etapas o niveles
de evolución. El sindicalismo actual en nuestro país se encuentra en el tercer nivel: sindicalismo
reivindicador de los derechos sociales.
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III.- Desarrollo. Responda de forma clara y precisa las siguientes preguntas. Su respuesta será evaluada
conforme al contenido de las clases.

1) Señale y explique a lo menos cuatro causales de terminación del contrato de trabajo según los
artículos 160 y 161 del Código de Trabajo.
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2) Alejandra Jorquera Martínez es secretaria de la empresa “Vulco S.A." En un principio, las cosas le
resultaron bastante bien allí, sin embargo, desde hace unos meses ha tenido una serie de problemas
debido a la presencia un nuevo jefe de área, quien no la trata nada bien.
El jefe se llama José Esteban Santibáñez y, desde que llegó se mostró muy hostil con el personal.
Manifestó varias veces su intención de cambiarlos a todos por gente que fuera de su confianza. A
Alejandra se ha encargado de hostigarla particularmente. Le dice que es ineficiente y que, como
secretaria del área, le da una muy mala imagen ya que es morena y baja. El señor Santibáñez le ha dicho
que necesita a una joven "de muy buena presencia" para que se encargue de las relaciones públicas.
¿Qué puede hacer Alejandra ante esta situación? Fundamente su respuesta.
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Punto Extra.

Arturo Vidal es trabajador administrativo de la empresa inmobiliaria Paz S.A. Junto con 10 de sus
compañeros piensan constituir un sindicato el día viernes 13 de junio. De forma desconocida, el
supervisor directo de la oficina en que trabajan Vidal y sus amigos se enteró de las intenciones de formar
un sindicato. El gerente de recursos humanos el día de hoy martes 10 de junio despide al joven Arturo y
9 de sus compañeros, con excepción de Lionel Messi, quien fue ascendido a jefe de ventas. El
empleador indicó que la causal de término de la relación laboral era el incumplimiento grave y reiterado
de las obligaciones que impone el contrato, pues hace una semana atrás los trabajadores se turnaron para
salir antes de su horario de trabajo y poder realizar los trámites necesarios para la constitución del
sindicato (dirigirse a la inspección del trabajo, pedir hora con el ministro de fe, asesorarse por los
mismos, reunir los antecedentes necesarios, etc.). Cada uno de ellos terminó antes su jornada en una
única oportunidad. ¿Qué pueden hacer Arturo y sus amigos?

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