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Universidad Alas Peruanas

Facultad de Derecho y Ciencias Políticas


Dirección Universitaria de Educación a Distancia

Universidad : UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

Facultad : DERECHO Y CIENCIAS


POLÍTICAS

Escuela Profesional: DERECHO

Ciclo académico : VIII

Materia : DERECHO LABORAL INDIVIDUAL- I

Alumno : JORGE LUÍS ESPINO ARONES

Profesor : MA. JOSE TISOC ZAPATA

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DEDICATORIA

En primer lugar un agradecimiento a dios, a mis padres porque sin ellos no


hubiese sido necesario estar en estos laureles de la vida, también a mí familia
por ayudarme a facilitar vuestros conocimientos de lo que trata este curso. No
dejando de lado a Ud. DR. Ya que con sus sabias enseñanzas he podido
aprender más de lo que no tenía en cuenta para trasmitirlo a vuestra familia y
a nuestra generación que nos sigue en un futuro prometedor, que todo en la
vida no es fácil hay que luchar para tener lo que uno desea, nada llega fácil y
orientar a esta sociedad (jóvenes actuales) que salgan de esta pobreza que
solo trae delincuencia y muchas cosas más.

“HOY EN DIA EL TRABAJO DIGNIFICA AL HOMBRE Y A LA MUJER SIN


DISTINCION ALGUNA PARA CUBRIR SUS NECESIDADES Y PRIORIDADES
PARA EL ENTORNO FAMILIAR Y TAMBIEN EJEMPLO DENTRO DE LA
SOCIEDAD PORQUE DE ELLA DEPENDE EL FUTURO DE NUESTROS HIJOS”

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1.- SEÑALAR LAS FUENTES GENERALES Y ESPECIALES DEL


DERECHO LABORAL EN EL PERU.

GENERALES ESPECIALES
LA CONSTITUCIÓN: LOS CONVENIOS
Como norma suprema COLECTIVOS: Es el
del Estado, y es la producto de una
expresión genuina de la negociación colectiva
soberanía popular, que será todo acuerdo
regula y determina de que exista entre el
manera general las empleador o grupo de
fuentes del Derecho que empleadores y una
enmarcará la conducta organización u
los ciudadanos y de los organización de
poderes del Estado, trabajadores destinado
además fija los a regular las
principios de las normas remuneraciones,
de inferior jerarquía que condiciones de trabajo,
van a regular las relaciones entre
DERECHO LABORAL. relaciones entre los trabajadores y
individuos que empleador, intereses
protagonizan las profesionales e
relaciones laborales. intereses
LA LEY: Es la socioeconómicos según
manifestación sea el caso.
primigenia de la
voluntad estatal, en la Es una norma que tiene
labor interna de “fuerza vinculante”, es
formación del derecho decir, tiene la capacidad
del trabajo, también es de imponer sus
fuente estatal por condiciones sobre los
excelencia para la futuros contratos
regulación de los individuales de trabajo,
derechos laborales, inclusive sobre aquellos
puede ocuparse de todo trabajadores que no lo
ámbito del Derecho del hayan suscrito pero que
trabajo sin mayor límite se encuentren dentro de
que el respeto a los su ámbito de aplicación,
derechos por cual existe tres
fundamentales cláusulas que son:
constitucionales que
son los derechos del Normativas,
trabajador, la obligacionales y
producción, derogación delimitadoras.
o modificación de una
ley es una atribución
exclusiva del Congreso

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de la República.
LA COSTUMBRE: los REGLAMENTO
usos y costumbres han INTERNO DE
desempeñado en el TRABAJO: Llamado
derecho del trabajo un generalmente RIT, es la
papel similar al que en manifestación del poder
otras materias jurídicas de dirección del
en formación, es así empleador en el centro
que la costumbre es un de labores y puede ser
conjunto de hechos o emitido de manera
practicas aceptadas y unilateral por el
ejecutadas, por un empleador o producto
conjunto de de una negociación
trabajadores, la práctica colectiva, Básicamente
reiterada que se determina las
observa en una condiciones a las que
sociedad y para que sea deben sujetarse tanto
entendida como tal es trabajadores como el
necesario que los empleador en el
miembros de una cumplimiento de sus
comunidad tengan la obligaciones y regula la
convicción que produce relaciones laborales al
derechos y obligaciones interior del centro de
DERECHO LABORAL. entre ellos. trabajo y generalmente
regula sobre las
LA JURISPRUDENCIA: siguientes materias.
su misión es dar más Jornada y horario de
realce a la aplicación trabajo, permisos y
concreta de las fuentes licencias, higiene y
del derecho judicial y seguridad, régimen
administrativa, por ende disciplinario, etc.
Se constituye de las
sucesivas sentencias LOS CONTRATOS DE
judiciales que reúnan TRABAJO: El contrato
unas características de trabajo no es fuente
especiales en común, del derecho, sino
por ejemplo una sola “fuente de la relación
sentencia emitida por un laboral” (art.3.1.c ET).
juez no constituye una Lo que quiere decir que
fuente de derecho la relación laboral entre
puesto que está referida empresario y trabajador
a la aplicación concreta se rige, además de por
de la norma jurídica a las leyes y convenios,
un caso particular pero por la voluntad de las
si la respuesta dada a partes expresada en el
un caso se repite contrato de trabajo, que,
constantemente se en ningún caso, puede
empieza a generar la establecer condiciones
jurisprudencia como una menos favorables que

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fuente de derecho en las previstas en las


nuestro ordenamiento leyes o convenio de
jurídico. aplicación.
El contrato es
LA DOCTRINA: Está manifestación de la
conformada por los autonomía individual de
puntos de vista y los sujetos (empresario
opiniones de los y trabajador). El
estudiosos del derecho problema es determinar
en materia laboral. hasta qué punto el
acuerdo individual
PRINCIPIOS DE libremente alcanzado
DERECHO LABORAL: por los sujetos puede
Son preceptos contradecir lo pactado
normativos que se en el convenio.
aplican ante la ausencia Manifestación concreta
o vacíos en materia de lo anterior la
laboral. tenemos en los
denominados “pactos
individuales en masa”,
en los que la empresa
llega a una serie de
acuerdos individuales
DERECHO LABORAL. con gran número de
trabajadores,
contraviniendo algún
punto concreto del
convenio colectivo. Así,
los Tribunales han
admitido en algún caso,
los acuerdos
contractuales contrarios
a la letra de un pacto
colectivo, cuando en el
núcleo de tal acuerdo se
detectase un potencial
beneficio para el
trabajador, pues lo que
el art.3.1.c ET lo que
prohíbe es causar al
trabajador un perjuicio.
Por lo que, la autonomía
colectiva y la individual
no se encuentran en
relación de oposición,
sino de
complementariedad.

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(Apuntes para la pregunta 2)

LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT:

Es el primer organismo especializado de las Naciones Unidas en el cual han


recaído las responsabilidades en las cuestiones sociales y laborales del
hemisferio. Está integrada por los representantes de los gobiernos, de las
organizaciones de los empleadores y las organizaciones de todos los estados
miembro, y sus decisiones y recomendaciones se realizan de una forma
tripartita.

Fue creada en 1919 a iniciativa del presidente estadounidense Wilson, al


término de la Primera Guerra Mundial, cuando se reunió, primero en Paris y
luego en Versalles con ocasión de la conferencia por la paz.

En 1946 pasó a ser el primer organismo especializado de las Naciones Unidas,


con especial responsabilidad en las cuestiones sociales y laborales.

Comprende una estructura tripartita, conformada por representantes de los


estados, de los empleadores y de los trabajadores que se reúnen todos los
años. La organización despliega su acción también a través de los órganos,
como las conferencias regionales, las comisiones de industria y los grupos de
expertos

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2.- EN SÍNTESIS, CONCEPTO Y FUNCIONES DE LA


CONFERENCIA Y EL CONSEJO DE ADMINISTRACION:

CONCEPTO FUNCIONES
La Conferencia es el Le corresponde la
órgano superior de la sanción de las normas
OIT. internacionales del
Se reúne anualmente, trabajo
en junio, en Ginebra. fundamentalmente
Está integrada por convenios y
cuatro delegados por recomendaciones, por
cada país miembro, dos las dos terceras partes
de ellos elegidos por el de sus miembros.
gobierno, y los otros dos
propuestos por las También le corresponde
organizaciones de examinar las memorias
trabajadores y anuales que cada país
empleadores debe presentar sobre el
respectivamente. De estado de la aplicación
este modo, la mitad de de las normas
LA ORGANIZACIÓN los integrantes de la internacionales, y
INTERNACONAL DEL Conferencia representan eventualmente aprobar
TRABAJO a los gobiernos, en tanto recomendaciones en los
“LA CONFERENCIA” que una cuarta parte casos en que existen
integra el bloque de deficiencias.
trabajadores, y la otra
cuarta parte integra el A partir de 1998 la
bloque de empleadores. Conferencia debe
examinar el Informe
Todos los delegados Global sobre lo que
disfrutan de los mismos ordena la Declaración
derechos y pueden de la OIT relativa a los
expresarse con entera Principios y Derechos
libertad y votar como Fundamentales en el
consideren oportuno. Trabajo que debe
Así, ocurre que los preparar la Oficina,
delegados de los debiendo dar cuenta,
trabajadores y de los cada año en forma
empleadores voten en rotativa, el estado en
sentido opuesto, o en que se encuentran cada
sentido opuesto al de uno de estos puntos:
sus delegados
gubernamentales. Esta
diversidad de puntos de
vista no impide que las  libertad sindical y
decisiones se adopten de asociación y

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con frecuencia por reconocimiento


amplia mayoría de efectivo del
votos, o incluso por derecho a la
unanimidad, Durante la negociación
reunión de la colectiva;
Conferencia, también  la eliminación de
hacen uso de la palabra todas las formas
jefes de Estado o de de trabajo forzoso
gobierno. Las u obligatorio;
organizaciones  la abolición
internacionales, tanto efectiva del
gubernamentales como trabajo infantil,
no gubernamentales,  la eliminación de
asisten en calidad de la discriminación
observador. en el empleo y la
ocupación.

Es el órgano ejecutivo Se reúne tres veces por


de la OIT. año, en marzo, junio y
Está compuesto por 56 noviembre (a partir del
miembros y por 66 año 2013, la reunión de
miembros adjuntos (28 noviembre será
Gobiernos, Diez de los adelantada al mes de
puestos de gobierno octubre). Toma
quedan reservados a los decisiones sobre la
EL CONSEJO DE Miembros de mayor política de la OIT,
importancia industrial determina el orden del
ADMINISTRACION
(Alemania, Brasil, China, día de la Conferencia
Estados Unidos, Internacional del
Francia, India, Italia, Trabajo, adopta el
Japón, Reino Unido y Programa y Presupuesto
Federación de Rusia). antes de su
Los demás miembros presentación a la
gubernamentales son Conferencia, y elige al
elegidos por la Director General.
Conferencia cada tres
años (las últimas
elecciones se celebraron
en junio de 2011).

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(Apuntes para la pregunta 3)


LA ESTABILIDAD LABORAL EN LAS CONSTITUCIONES
Este ha producido un gran debate entre los actores sociales y los académicos,
en relación a si deberían ser regulados constitucionalmente o legislativamente.
Muchos países la han descartado totalmente de su ámbito constitucional o la
han considerado como estabilidad relativa y muy pocos países entre estos
México y Venezuela, la consideran como un derecho constitucional.
En el Perú el despido de trabajadores era libre, se podía rescindir el contrato
laboral en el momento que el empleador lo considerara oportuno con la única
condición del preaviso de 90 días o la indemnización por el monto que se podía
adquirir en ese tiempo.

3.- EN SÍNTESIS, ESTABILIDAD LABORAL EN LA


CONSTITUCION DE 1979 Y 1993

1979 1993

A) Reconoce al trabajador - No reconoce al


como fuente principal de trabajador como
la riqueza.Art.42. fuente principal de la
riqueza.

B) Reconoce los derechos - No reconoce el


ESTABILIDAD de los trabajadores a la derecho a la
LABORAL EN EL estabilidad laboral, el estabilidad laboral, la
PERU SEGÚN LAS trabajador puede ser ley solo otorga
CONSTITUCIONES. despedido por causa protección al
justa Art. 48. trabajador contra el
despido arbitrario Art.
27.

C) Reconoce el derecho de - Solo reconoce el


los trabajadores a derecho de los
participar en la gestión y trabajadores a
utilidades de las participar en las
empresas. También utilidades de las
reconoce su derecho a empresas Art. 29.
participar en la
propiedad de las
empresas cuya
naturaleza jurídica no lo
impida Art. 56.

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D) Reconoce el derecho de - No reconoce como


los hombres y mujeres a derecho
recibir igual constitucional que los
remuneración por igual trabajadores reciban
trabajo prestado e igual remuneración
idénticas condiciones al por igual trabajo.
mismo empleador Art.
43.

E) La ley organiza el - No reconoce el


sistema de asignaciones sistema de
a favor de los asignaciones
trabajadores con familia familiares a favor de
numerosa Art. 43 los trabajadores con
familia numerosa.

Faltas Graves para despido justificado según la constitución del 79 :

Constituyen faltas graves las siguientes:


a) El incumplimiento injustificado de las Obligaciones de trabajo.
b) La disminución deliberada, y reiterada en el rendimiento de su labor.
c) La utilización o disposición de los bienes o servicios del centro en beneficio,
propio o de terceros;
d) El uso o entrega a terceros de procedimientos de fabricación considerados
secretos, así como informaciones de igual naturaleza.
e)realizar actividades idénticas a las que ejecuta para el empleador
atrayéndose la clientela de éste sin su autorización escrita; así como
proporcionar intencionalmente información falsa al empleador causándole
perjuicio;
f) La concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o bajo la
influencia de drogas o sustancias estupefacientes y aunque no sea reiterada,
cuando por la naturaleza de la función o del trabajo que desempeña revista
excepcional gravedad.;
g) Las ausencias injustificadas por más de tres días consecutivos, o las
ausencias injustificadas no consecutivas por más de cinco días en un periodo
de treinta días calendario o más de quince días en un periodo de ciento

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ochenta días calendario;


Incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o falta miento grave de palabra
en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de
sus compañeros de labor, dentro del centro de trabajo; o fuera. De él cuando
los hechos se deriven directamente de la relación laboral.
i) Causar intencionalmente graves daños materiales en los edificios,
instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentación, materias
primas y demás bienes` de propiedad de la Empresa o en posesión de ésta.

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4.- EN SÍNTESIS, EXPLIQUE LAS CARACTERISTICAS Y


ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
CARACTERISTICAS ELEMENTOS
El contrato de trabajo es: Elementos esenciales
Prestación personal de
a) Consensual: servicios.-
Nace del simple acuerdo de El trabajador pone a
voluntades de las partes. disposición del empleador
su propia fuerza de
b) Bilateral: trabajo, debiendo prestar
Existe el interés de dos los servicios en forma
partes: trabajador y personal y directa.
empleador, cada una de las Lo que el trabajador se
partes se obliga a cumplir obliga es a trabajar, que
una prestación en la terminología jurídica
es “prestar servicios”.
EL CONTRATO c) Oneroso: Subordinación.-
DE TRABAJO. Determina un equilibrio entre La subordinación consiste
prestación y en el poder de mando del
contraprestación. empleador y el deber de
Cada parte debe cumplir con obediencia del trabajador.
una prestación que signifique Ese poder de dirección se
desprenderse de algo en concreta en tres
beneficio de la otra: la fuerza atribuciones especiales,
de trabajado (trabajador) y la reconocidos al empleador:
remuneración (empleador). dirigir, fiscalizar y
sancionar al trabajador.
d) Conmutativo: Remuneración.
Es el momento de la Es la retribución que
celebración del contrato ya recibe el trabajador de
se conocen las prestaciones parte del empleador a
a cargo de ambas partes, cambio de su trabajo. Es
entrega de la fuerza de el principal derecho del
trabajo (trabajador) y pago de trabajador surgido de la
la remuneración (empleador). relación laboral. Tiene
carácter contraprestativo,
e) Tracto sucesivo: en cuanto retribución por
Su ejecución se da en el el trabajo brindado.
transcurso de tiempo a través Elementos Genéricos.-
de prestaciones que se 1) Agente capaz. 2)
ejecutan permanentemente. Objeto físico y
jurídicamente posible, 3)
f) Es contrato no solemne: Fin Lícito. 4) Observancia
No exigen la formalidad de la forma prescrita bajo
escrita, ya que su ausencia sanción de nulidad.
no implica la nulidad o no Elementos Típicos.-
existencia del acto jurídico. Los elementos que suelen
calificar a una relación de

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g) Es personal: trabajo como “típico” o


Debe ser realizada “atípico” son los
personalmente, en razón de siguientes:
que su contratación se refiere  La duración de la
a su preparación, a su relación:
experiencia, a su capacidad  La duración de la
técnica, etc. jornada: que
 El lugar de prestación
del servicio:
 El número de empleo (o
empleadores) que tiene el
trabajador:

Frases celebres
- COMERAS EL PAN DE CADA DIA CON EL SUDOR DE TU FRENTE.
- SIEMPRE QUE TE PREGUNTEN SI PUEDES HACER UN TRABAJO, CONTESTA QUE SI Y PONTE
ENSEGUIDA A APRENDER COMO SE HACE.
- UN HOMBRE INTELIGENTE NO ES EL QUE TIENE MUCHAS IDEAS, SIO EL QUE SABE SACAR
PROVECHO DE LAS POCAS QUE TIENE.
- EL ÉXITO NO SE LOGRA CON CUALIDADES ESPECIALES, ES UN TRABAJO DE CONSTANCIA,
DE METODO Y ORGANIZACIÓN.

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Bibliografía
- Derecho individual de trabajo “ediciones legales” DR. Julio Enrique Haro Carranza.
- Introducción al derecho del trabajo, editora pucp, edición 2012 Dr. Javier Neves
Mujica.
- Los principios fundamentales del proceso laboral, editorial Grijley, edición 2009
Mario Tello Ponce.
 Javier Garate Castro( 2007)
Lecturas sobre el Régimen Jurídico del Contrato de Trabajo. Lima – Perú.
 CASCANTE CASTILLO, Germán Eduardo.
Teorías Generales del Derecho del Trabajo. 1999
 CASCANTE CASTILLO, Germán Eduardo.
Manual Práctico de Legislación Laboral. 2003
 GÓMEZ GARCÍA, Roberto y PONCE MEDERO, Juan Manuel.
Contratación Laboral, 2008. Lima – Perú.
. - DIAZ AROCO, Teófila T.
Derecho Individual del Trabajo. Parte General, Lima – Perú. Grafica
Horizonte, 1997.
 GOMEZ VALDEZ, Francisco.
Derecho del Trabajo: Relaciones Individuales del Trabajo", Lima, San Marcos, 1,996.

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