SISTEMA NACIONAL DE CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES

COMPETENCIAS Y EVALUACION LABORAL

MIRTHA ARAYA P.

Instituto IACC

OCTUBRE 23 DEL 2017

INSTRUCCIONES:

1.- De acuerdo a los recursos adicionales de la semana 3, realice un análisis crítico de una de

Las dos entrevistas existentes.

ANALISIS CRITICO DE ENTREVISTA DE

LUIS MAYOL BOUCHON, MINISTRO DE AGRICULTURA: “La Certificación de

Competencias es clave y se alinea con nuestros ejes estratégicos”.

http://www.chilevalora.cl/index.php/entrevistas-2/488-luis-mayol-bouchon-ministro-agricultura..

RESUMEN: en esta entrevista se le consulta a Luis Mayol, en su experiencia como dirigente

electo entre los años 1999 al 2009 de la sociedad nacional de agricultura.

Y hoy en día como Ministro de Agricultura, su visión sobre los desafíos de la certificación de

competencias laborales es su sector.

El hace énfasis a los siguientes lineamientos estratégicos de desarrollo para el sector como:

competitividad; investigación e innovación; sustentabilidad; transparencia de mercados;

relaciones interministeriales y desarrollo rural, los cuales según mayol cada uno de estos ejes

presenta acciones o desarrollo de productos que se asocian a los compromisos del presidente

para el sector agrícola.

Según mayol el SNCCL, se inserta completamente en el lineamiento estratégico de la

competitividad, el cual mediante la acción concreta de la certificación permitirá incrementar la

productividad laboral de los trabajos agrícolas.

Otros puntos en los que se refiere el Mayol, es :

¿De que manera la SNCCL, colabora con el esfuerzo del sector por mejorar la calidad del

trabajo en la agricultura?

El reconoce que es un proceso serio el cual valora el esfuerzo del trabajador agrícola.

¿Cuál es el rol que a su juicio tienen los empresarios y los trabajadores del agro, en relación al

SNCCL?

El rol según mayol es la participación activa en el levantamiento de nuevas iniciativas de

competencias laborales. También como la participación del comité tripartito ya que para él es

clave para la definición de los perfiles laborales que se levanten o validen.

Según mayol desde que se creó el SENCE a la fecha, se han realizado valiosos esfuerzos y

avances en el ámbito de la capacitación laboral, pero el sin embargo destaca que se necesitan

más iniciativas que aumenten la competitividad, especialmente en el sector agro-exportador.

Según mi punto de vista podría que decir que todos las preguntas están hechas en el proyecto en

sí, en lo que se puede llegar a realizar y en las expectativas que se quieren concretar y el las

complementaciones que tiene, pero no evidenciamos que en algún momento se le pregunte sobre

el sistema de canalización del proyecto o la difusión, la cual es importante, ya que si no tenemos

una buena difusión comunicacional los trabajadores agrícolas los cuales no estén ligados a una

fuente o compañía no se enterara jamás del beneficio al cual pueden optar.

2.- Del artículo de “Perfiles acreditados chile valora” que se encuentran en recursos adicionales,

Lea el informe y realice un breve análisis de los perfiles acreditados y la importancia que tienen

Para Chile y la sociedad, de acuerdo a lo revisado en la semana 3.

Según el artículo Perfiles Acreditados chile valora, Perfil Ocupacional es una agrupación de

unidades de competencias laborales estandarizadas de una determinada área ocupacional u oficio.

Describe los conocimientos, las habilidades y aptitudes que un individuo debe tener para

desempeñarse en distintas situaciones de trabajo en un puesto determinado.

Los perfiles ocupacionales, son elaborados por Organismos Sectoriales de Competencias

Laborales (OSCL), que se constituye para estos propósitos, como una instancia estratégica de

coordinación y consenso, conformada por los actores más representativos de un sector

productivo, con el objeto de identificar los perfiles ocupacionales prioritarios, validarlos, solicitar

a Chile Valora su acreditación y velar por la vigencia y actualización de los mismos.

Son 470 perfiles los que a acreditado chile valora hasta el año 2010, en más de 17 sectores

productivos los cuales indicaremos a continuación:

La importancia de Su misión es aumentar las competencias laborales de las personas, a través de

procesos de evaluación y certificación alineados con las demandas del mercado del trabajo y

propiciando su articulación con una oferta de capacitación laboral basada en competencias. Al

mismo tiempo, promover el enfoque de competencias en la educación formal, en programas de

innovación y fomento productivo, en la gestión de personas a nivel de empresas, en programas

sociales y sistemas de intermediación laboral, en un esquema de formación permanente.

La cual acarrea una serie de beneficios tanto para el país como a la sociedad, las empresas y

trabajadores, para chile el SNCCL entrega una especie de “moneda de cambio”, que permitirá

concretar y coordinar la educación técnica de nivel medio y superior, con la capacitación y con

las necesidades tanto de los mercados laborales como en el desarrollo de las regiones,

transparenta el proceso, al generarse registros nacionales y públicos de centros de evaluación y

certificación y de unidades de competencias laborales y en definitiva afecta positivamente a los

organismos de intermediación laboral, al hacer más efectivo el encuentro entre la oferta y la

demanda de trabajo.

Favorece a las personas o trabajadores en la empleabilidad y la valorización de sus

especializaciones en el mercado laboral, les permite planificar su trayectoria de desarrollo

personal y laboral y les permite relacionarse entre el mundo laboral y el educacional y finalmente

les constituye un fuerte orgullo de superación personal.

 Bibliografía

 Contenido semana 3 Competencias y Evaluación Laboral/instituto IACC.

 Recursos de internet imágenes..