Sistema de Gestion de La Seguridad y Salud Jorge Mario

Jorge Mario SISTEMA DE GESTIÓN DE Fecha: 02/02/2017
Leal González SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO Versión: 0
Jorge Mario Leal González
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO SG-SST.
TRABAJO AUTORIZADO POR

ELABORADO POR
NIXON ALBER RIZO AMAYA
CARGO:
PROFESIONAL SALUD OCUPACIONAL REGISTRO 54-144
LICENCIA SALUD OCUPACIONAL: 001929
Cúcuta
Febrero 2017
PRESENTACION
La Seguridad y salud en el trabajo actualmente representa una de las herramientas

de gestión más importante para mejorar la realidad de vida laboral en las empresas
y con ella su competitividad- Esto es posible siempre y cuando la empresa
promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en seguridad y
salud ocupacional que debe estar sincronizada con los planes de calidad,
mejoramiento de los procesos y puntos de trabajo, productividad, desarrollo del
talento puestos de trabajo, productividad, desarrollo del talento humano y la
reducción de las costos operacionales.
Es por ello que la Jorge Mario Leal González tiene entre sus propósitos desarrollar
el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, con el fin de mejorar
la calidad de vida laboral, lograr una reducción de los costos generados por los
accidentes y las enfermedades laborales, mejorar la calidad de los servicios y ante
todo generar ambientes sanos para los que allí trabajan.
El interés es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de

la población trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, así como
para dar cumplimiento a la normatividad vigente.
El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST está orientado

a lograr una adecuada administración de riesgos que permita mantener el control

permanente de los mismos en los diferentes oficios y que contribuya al bienestar
físico mental y social del trabajador y al funcionamiento de los recursos e
instalaciones.
El documento que se presenta a continuación refleja el sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Para la empresa basada en las
características específicas de su proceso y su actividad económica.
CONTENIDO
Presentación
Definiciones
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
¿Qué es la seguridad y salud en el trabajo?
¿En qué consiste el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-
SST)?
Obligación de los empleadores
Obligación de las administradoras de riesgo laboral (ARL)
Responsabilidad de los trabajadores
Elaboración y conservación de documentos
Que pasos debo seguir para
¿Qué pasos debo seguir para implementar el SG SST?
Paso 1. Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo

Paso 2. Identificación de peligros, evaluación, valoración de los riesgos y gestión de
los mismos
Paso 3. Política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo
Paso 4. Plan del trabajo anual del sistema de seguridad y salud en el trabajo y
asignación de recursos
Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y re inducción en
seguridad y salud en el trabajo
Pasó 6.Prevención, preparación y respuesta ante emergencia
Paso7 .Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
Paso 8. Criterios para la adquisición de bienes y contratación de servicios con las
disposiciones del SG- SST
Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST
Paso 10. Acciones preventivas o correctivas
ANEXOS
Anexo 1
Anexo 2
Anexo 3
Anexo 4
Anexo 5
Anexo 6
Anexo 7
DEFINICIONES
Para implementar el sistema de seguridad y salud en el trabajo es necesario

implementar las siguientes definiciones:
1- ) Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no

conformidad detectada u otra situación no deseable
2- ) Acción de mejora: Acción de optimización del sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo SG-SST, para lograr mejorara el desempeño de la
organización de seguridad y salud en el trabajo de forma coherente con su
política.
3- ) Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar las causas de una no

conformidad potencial u otra situación potencial no deseable
4- ) Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación

normal de la organización o actividad que la organización ha determi9nado como
no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.
5- ) Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la

organización, se ha planificado y es estandarizadle.
6- ) Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una

empresa
7- ) Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado,
o inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una

severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la

salud, así como también daños y perdida en los bienes, la infraestructura, los
medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales
8-) Auto reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el

cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las
condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
9- ) Centro de trabajo: Se entiende por centro de trabajo a toda edificación o

área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa
determinada.
10- ) Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento
continuo a través de los siguientes pasos
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando que cosas se están haciendo incorrectamente o se

pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
Hacer: Implementación de las medidas planificadas

Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están
consiguiendo los resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la

seguridad y salud de los trabajadores.
11- ) Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y el auto
reporte
de condiciones fisiológicas, psicológicas, y socioculturales que determinan
el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población
trabajadora
12- ) Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos,
agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos

para la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en
esta definición, entre otros:
a) Características generales: de los locales, instalaciones, máquinas y equipos,
herramientas, materia prima , productos y demás útiles existentes en el lugar
de trabajo
b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de
trabajo y sus correspondientes intensidades , concentraciones o niveles de
presencia
c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado
anterior que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores
d) La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores
ergonómicos y biomecánicos y psicosociales
13- ) Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la población

trabajadora que incluye la descripción de las características sociales y demográficas
de un grupo de trabajadores, tales como: Grado de escolaridad, ingresos, lugar de
residencia, composición familiar, estrato socio económico, estado civil, raza,
ocupación, área de trabajo, edad, sexo, turno de trabajo.
14- ) Efectividad: logro de los objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia
15- ) Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras

la realización de una acción
16- ) Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y recursos utilizados

17- ) Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre a la inminencia del

mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una
reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencia y
primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su
magnitud
18- ) Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel del riesgo asociado
al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad y al
nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción
19- ) Evento catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera

significativamente el normal funcionamiento de la empresa. Implica daños masivos
al personal que labora en las instalaciones, parálisis total de las actividades de la
empresa o de una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera
destrucción parcial o total de una instalación
20- ) Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y

establecer las características de este
21- ) Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y

acceso a políticas, recursos y organización con que cuenta la empresa para atender
las demandas y necesidades en seguridad y salud en el trabajo
22- ) Identificación de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e

implementación del SG-SST.
23- ) Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados

en el periodo definido, teniendo como base la programación echa y la aplicación de
recursos propios del programa o del sistema de gestión.
24- ) Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la

empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva
los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, el cual deberá actualizarse
en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.
25- ) Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del sistema de

gestión de seguridad de la seguridad y salud en el trabajo para lograr mejoras en el
desempeño en este campo, de forma coherente con la política de seguridad y salud
en el trabajo-SST de la organización.
26- ) No conformidad: No cumplimiento de un requisito, puede ser una

desviación de estándares, practicas, procedimientos de trabajo, requisitos
normativos aplicables, entre otros.
27- ) Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de
los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
28- ) Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta

dirección de una organización con la seguridad y salud en el trabajo, expresadas
formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización.
29- ) Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona

evidencia de las actividades desempeñadas.
30- ) Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas o
instituciones informan sobre su desempeño.
31- ) Revisión pro activa: Es el compromiso del empleador o contratante que

implica la iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones
preventivas y correctivas, así como la toma de decisiones para generar mejoras en
el SG -SST
32- ) Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades

laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad
33- ) Requisito normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto

por una norma vigente y que aplica a las actividades de la organización
34- ) Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más

exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada
por estos.
35- ) Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no

del riesgo estimado.
36- )Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de

la salud en el trabajo: Comprende la recopilación el análisis, la interpretación y
la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La
vigilancia es indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los
programas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones
relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para
la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia
comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio
ambiente de trabajo.
CAPITULO I
IDENTIFICACION DE LA EMPRESA
1. Identificación
Nombre: Jorge Mario Leal González NIT 93413074-6
Dirección: AV 7a 6 -35 PISO 2
Código: 411/4321/4322/4329/4390/
Actividad Económica: Instalaciones eléctricas, Instalaciones de
fontanería, calefacción, aire acondicionado, instalaciones especializadas,
especializadas para la construcción de edificios y obras de ingeniería civil
Clase de riesgo: 5
Nombre centro de trabajo: Jorge Mario Leal González
Dirección: AV 7 A 6-35-PISO 2
Teléfono 1: 3143494193
Teléfono 2: 5923563
Correo electrónico: jorle2005@hotmail.com
Ciudad: Cúcuta
Departamento: Norte de Santander
Clase de riesgo: 5
A.R.L.: Positiva
Jornada laboral de lunes a sábado, (jornada de la mañana, 5 minutos charla de
seguridad, 7:00 am. a 12:00 m. hora del almuerzo y jornada de la tarde 1:00 pm. a
5:00 pm de lunes a viernes, sábado de 7:00 am a 12:00 m)
Tiempo de descanso en el horario laboral
Jornada de la mañana 15 minutos
Jornada de la tarde 15 minutos
Número de trabajadores: 4
2. Descripción de la empresa:
Nombre centro de trabajo: Jorge Mario Leal González
Dirección: AV 7 A - 6- 35 PISO 2
Teléfono 1: 3143494193

Teléfono 2: 5923563
Correo electrónico: jorle2005@hotmail.com
Ciudad: Cúcuta
Departamento: Norte de Santander
Clase de riesgo: 5
A.R.L.: Positiva
Código: 411/4321/4322/4329/ 4390
La empresa Jorge Mario Leal González es una empresa privada dedicada a las
siguientes actividades
Actividad Económica: Instalaciones eléctricas, Instalaciones de fontanería
calefacción y aire acondicionado, otras instalaciones especializadas, especializadas
para construcción de edificios e ingeniería civil cuenta con 4 trabajadores
3. Instalaciones locativas
3.1 sede principal
AV 7 A 6- 35 PISO 2 Prados del este
Pisos en material cerámico, paredes en material estuco, puertas en madera, techo
en teja, baños fijos lavables,
3.2 Sucursal
No
4. Procesos de la organización
La organización debe
 Determinar los procesos
 Determinar la secuencia e interacción de estos procesos
 Determinar los criterios y métodos necesarios para asegurarse de que los
procesos sean eficaces
 Asegurarse de la disponibilidad de recursos e información
 Realizar el seguimiento la medición y análisis de estos procesos
 Implementar acciones

Definición de proceso
¿Qué es proceso?
Control de los parámetros del proceso

P R
R E E C
O N S L
V T U
Proceso de transformación I
E R L
A T E
E
D D A N
O A D T
R S O E
E TIPOS DE PROCESOS S
S
GERENCIALES O ESTRATEGICOS
MISIONALES U OPERATIVAS
APOYO O DE SOPORTE
4.1 mapa de procesos
RED DE PROCESOS JORGE MARIO LEAL

GONZALEZ
MEJORA CONTINUA DE GESTION DE CALIDAD A P
PROCESO GERENCIAL V H
A P
V H
R
E PROCESOS OPERATIVOS
CLIENTE
Q
U
I
S
CLIENTE
PLANEACION Y INSTALACIONES
SATISFACCION
I ELECTRICAS E
T CONTROL DE
OBRA INSTALACIONES
O ESPECIALIZADAS
S MANTENIMIENTO
PROCESO DE SOPORTE
RECURSOS LOGISTICA Y COMPRA Y

HUMANOS HERRAMIENTAS SERVICIOS

5 listados de herramientas e insumos:
Descripción herramientas Cantidad Observación
dieléctrica
Porras 4
Alicates 4
Pela cables 4
Tester 4
Cinta 4
Escaleras 2
Señalización 16 Ninguno
Barras 4
Tijeras 2
Bisturí 4
Llaves 16
Candados 8
Tarjetas de seguridad 8

6 Listado de maquinarias y equipos: No aplica
CAPITULO II
Políticas:
2.1 Política de la salud, seguridad en el trabajo, medio ambiente y

objetivos de la política
Jorge Mario Leal González , presta servicios de instalaciones eléctricas,

fontanería calefacción y aire acondicionado, instalaciones especializadas para
la construcción de edificios y obras de ingeniería civil, suministrando para ello
los recursos humanos, técnicos y económicos para lograr el compromiso con:
- El cumplimiento de los requisitos legales aplicables y otros que hallas

suscrito la organización en seguridad, salud en el trabajo y medio
ambiente
- Promoción de la calidad de vida laboral, la prevención de las

enfermedades ocupacionales, la prevención de accidentes y daño a la
propiedad así como el impacto socio ambiental. Aplicando para ello

procedimientos que garanticen la protección a la vida, buenos hábitos en
el trabajo, bienestar en todos los trabajadores.
- Teniendo en cuenta el cumplimiento de los derechos humanos y el
compromiso de la seguridad, salud laboral, y medio ambiente actuando
siempre con transparencia con nuestro grupo de interés
- Lograr la excelencia operacional garantizando la prevención y control de

los riesgos, competencia del personal
- Mejoramiento continuo en la seguridad y salud en el trabajo y medio

ambiente
2.1.1 Política no consumo de alcohol y sustancias psicoactivas
En la empresa Jorge Mario Leal González somos conscientes que la

prevención es el primer paso para garantizar la seguridad, bienestar y salud de
todos nuestros empleados, por lo que ha establecido una política de alcohol,
drogas y tabaquismo que permita un adecuado desempeño y competitividad del
personal, así como el fomento de estilos de vida saludables teniendo en cuenta
lo establecido en la resolución 1075 de marzo 24 de 1992.
Está prohibido el uso, posesión, distribución y venta de drogas o de sustancias

alucinógenas y enervantes, con excepción de las prescripciones médicas que
alteren el estado de conciencia, el estado de ánimo, la percepción y la capacidad
de reacción en el desarrollo del trabajo, dentro de las instalaciones operativas,

así mismo, la posesión uso, distribución o venta de bebidas alcohólicas en las
instalaciones, durante la prestación del servicio
Es intención de la empresa proporcionar un lugar saludable para todos sus

empleados por esta razón la empresa ha designado todas las áreas de
operación como áreas libres de humo de cigarrillo y de tabaco
La empresa podrá realizar pruebas de alcohol y drogas directamente o atreves

de terceros, cuando existan razones para sospechar de abuso de alcohol y
drogas.
La empresa espera por su parte la colaboración de todos los trabajadores,

participando activamente en los programas de sensibilización, capacitación, por
esto declara que no se permite ingresar, ingerir o vender sustancias como
alcohol, tabaco, fármacos dependientes durante la jornada laboral a ninguno de
los empleados o contratistas y / o visitantes
En caso de encontrar algún trabajador consumiendo alcohol o algún tipo de

sustancias alucinógenas y la ausencia de alguno de los trabajadores por causa
de embriaguez o resaca , será sancionado drásticamente la cual puede ir desde
la suspensión o hasta la terminación del contrato, ya que compromete la
seguridad física de las personas , equipos y desempeño del trabajo.
2.2 Participación de los trabajadores
Como mecanismo de participación y consulta y dando cumplimiento a los

requerimientos legales aplicables la empresa, ha constituido el comité de
seguridad y salud en el trabajo que es un organismo de promoción y vigilancia
del SG_SST, el cual se reúne al menos una vez al mes en el horario de trabajo,
los miembros se reúnen 4 horas para desarrollar entre otras cosas las siguientes
funciones:
1 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de
las políticas, planes y programas de promoción en la seguridad y salud en el
trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades laborales.
2. Participar en la investigación de las causas de los accidentes, enfermedades
laborales e incidentes que ocurran en el lugar de trabajo y hacer las
recomendaciones pertinentes para evitar la repetición de los accidentes y la
ocurrencia de enfermedades laborales
3. Hacer inspecciones periódicas del lugar de trabajo, las instalaciones,
maquinarias y equipos.
4. Hacer las recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, velar por que se lleven a cabo las medidas
adoptadas y examinar su eficiencia
5. Vigilar el cumplimiento de la legislación, normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el
lugar de trabajo.
6. Procurar el compromiso, colaboración y participación activa de todos los
trabajadores en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo

7. Promover que todos los trabajadores reciban una formación sobre la
prevención de riesgos instrucción y orientación adecuada.
8. Garantizar que todos los trabajadores están informados y conozcan los
reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas del trabajo, avisos y
demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en
el lugar de trabajo.
9. Supervisar la prestación los servicios de salud en el trabajo
10. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo
que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.
11 Conocer y aprobar el cronograma de actividades de seguridad y salud en el
trabajo.
CAPITULO III
ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO SG_ SST
GERENCIA: Jorge Mario Leal González

SG- SST Nixon Albert Rizo Amaya
OPERATIVOS
TECNICO ELECTRICO 3 empleados
3.1 Objetivo:
Desarrollar e implementar el sistema general de seguridad y salud en el trabajo con
el propósito de identificar, controlar los riesgos, brindar espacios saludables en el
sitio de trabajo, las áreas tienen el potencial de generar accidentes e incidentes de
trabajo y posibles enfermedades laborales,
3.2 Alcance
El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo aplica a todas las áreas de
actividad y a todos los trabajadores de la empresa Jorge Mario Leal González
Por otra parte es de aplicación a empresas externas contratadas o subcontratadas
con los aspectos de seguridad y salud en el trabajo.
3.3 Organigrama
Jorge Mario Leal González, tiene establecida su estructura organizacional donde se
incluye la función de seguridad y salud en el trabajo
ORGANIGRAMA SG SST
GERENCIA
PROPIETARIO
Jorge M Leal González
SG_S.S.T
GRUPO OPERATIVO
NIXON RIZO
Cronograma
3 Técnicos eléctricos actividades
Trabajadores ejecutor
1 Auxiliar operativo

Jorge Mario Leal González : Gerente- Propietario
3.3 Responsabilidades, funciones, autoridad y rendición de cuentas
Roles y responsabilidades.
Responsabilidades
 Suministrar los recursos necesarios de las
actividades de SG SST.
 Asignar y comunicar responsabilidades a los
trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro
del marco de sus funciones.
 Garantizar la consulta y participación de los
trabajadores en la identificación de los peligros y
control de los riesgos y así como la participación a
través del comité paritario de salud y seguridad en el
trabajo.
 Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
 Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de
GERENTE seguridad y salud en el trabajo.
Jorge M. Leal G.  Implementar los correctivos necesarios para el
cumplimiento de metas y objetivos.
 Garantizar la disponibilidad de personal competente
para liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y
salud en el trabajo.
 Garantizar un programa de inducción y
entrenamiento para los trabajadores que ingresen a
la empresa, independientemente de su forma de
contratación y vinculación.

 Garantizar un programa de capacitación acorde con
las necesidades específicas detectadas en la
identificación de peligros y valoración del riesgo.
 Garantizar la información oportuna sobre la gestión
de seguridad y salud en el trabajo y canales de
comunicación que permitan recolectar información
manifestada por los trabajadores.
 Participar en la actualización de la matriz de riesgos.

 Participar en la construcción y ejecución de planes de
acción.
JEFE DE AREA  Promover la comprensión de la política en los
trabajadores.
 Informar sobre las necesidades de capacitación y
entrenamiento en Seguridad y Salud en el trabajo
 Participar en la investigación de los incidentes y
accidentes de trabajo.
 Participar en las inspecciones de seguridad.
 Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y

actualización matriz de riesgos y hacer la priorización
para localizar la intervención.
 Validar o construir con los jefes de las áreas los
planes de acción y hacer seguimiento a su
RESPONSABLE DE SG cumplimiento.
SST  Promoverla comprensión de la política en todos los
niveles de la organización
 Gestionar los recursos para cumplir con el plan de
salud ocupacional y hacer seguimiento a los
indicadores.

 Coordinar las necesidades de capacitación en
materia de prevención según los riesgos prioritarios y
los niveles de la organización.
 Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes
de trabajo.
 Participar de los recursos del comité prioritario y
apoyar su gestión.
 Implementación y seguimiento del SG SST.
 conocer y tener clara la política de la Salud

Ocupacional, SG-SST
 Procurar el cuidado integral de su salud
 Suministrar información clara, completa y veraz sobre
su estado de salud.
 Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de
TRABAJADORES la empresa
 Participar en la prevención de riesgos profesionales
mediante las actividades que se realicen en la
empresa.
 Informar las condiciones de riesgo detectada al jefe
 inmediato.
 Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo.
 Proponer a las directivas las actividades relacionadas

con la salud y la seguridad de los trabajadores.
 Analizar las causas de accidentes y enfermedades
 Visitar periódicamente las instalaciones.
COPASST
 A coger las sugerencias que presentan los
trabajadores en materia de seguridad.
 Servir de punto de coordinación entre las directivas y
los trabajadores para las situaciones relacionadas
con la Salud en el trabajo.
 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las

que se describan situaciones que puedan constituir
acoso laboral.
COMITÉ DE  Examinar de manera confidencial los casos
CONVIVENCIA específicos o puntuales con los que se formule quejas
o reclamos que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al interior de la
entidad pública o empresa privada.
 Escuchar a las partes involucradas de manera
individual entre las hechas que dieron lugar a la queja.
 Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de
dialogo sobre las partes involucradas, promoviendo
compromisos mutuos para llegar a una solución
efectiva de las controversias.
 Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los
compromisos.
 Presentar a la alta dirección de la entidad pública o a
la empresa privada las recomendaciones para el
desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral.
 Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del
comité que incluya estadísticas de las quejas,
seguimiento de los casos y recomendaciones.
 Identificar peligros en el sitio en donde se realizan

trabajos en alturas y adoptar las medidas correctivas
y preventivas necesarias.
 Apoyar la elaboración de procedimientos para el
trabajo seguro en alturas.
 Inspeccionar anualmente el sistema de acceso para
en alturas y sus componentes.
 Avalar la selección y uso específicos de cada sistema
de acceso para trabajo en alturas y de los sistemas
de prevención y protección contra caídas aplicables.

 Verificar la instalación de los sistemas de protección
contra caídas.
3,4 Recursos
3.4.1 Humanos
Jorge Mario Leal González, cuenta con equipo competente e idóneo para la
gestión de seguridad y salud en el trabajo conformado por:
Gerente: Recurso Humanos Jorge Mario Leal González
Departamento H.S.E.: Nixon Albert Rizo Amaya

Departamento operativo 3 técnicos eléctricos
3.4.2 Recursos financieros:
Anualmente, Jorge Mario Leal González, define un presupuesto para la gestión de

seguridad y salud en el trabajo. Este presupuesto se establece con las necesidades
identificadas en la matriz IPER, en los requisitos legales y otra índole que se deban
cumplir y el diagnostico de condiciones de salud de la empresa
3.4.3. Recursos técnicos y de infraestructura


Juan Mario Leal González , cuenta con una serie de recursos que incluyen desde
mobiliario de oficina para el desarrollo de actividades de capacitación, equipos
especiales para la atención y prevención de emergencias (kit de primeros auxilios,
camillas, extintores, pértiga), kit de hidratación del personal, kit de control ambiental
(kit anti derrames, kit punto ecológico), alcoholímetro, medidor de atmosferas
toxicas, kit de radios de comunicación , kit de señalización y demarcación ,control
de bloqueo y tarjeteo de seguridad, candados de seguridad, chalecos refractivos
3.5 Requisitos legales
Jorge Mario Leal González, ha establecido implementado y mantiene el

procedimiento ¨ Identificación de requisitos legales ¨, para la identificación y acceso
a los requisitos legales aplicables en seguridad y salud laboral, los requisitos
aplicables están definidos en el documento ¨matriz de requisitos legales ÿ
periódicamente se realiza la evaluación de cumplimiento de dichos requisitos.
3.6 Competencia, formación y toma de conciencia
Jorge Mario Leal González, para la dirección del sistema de seguridad y salud en
el trabajo se cuenta con un profesional en salud ocupacional quien cuenta con
licencia vigente para la prestación de servicios de salud ocupacional.
3.6.1 Competencia coordinador SG SST

COMPETENCIAS
Experiencia: (Mínimo 3 años de experiencia en: formación para adultos y en temas relacionados
con seguridad y
Salud en el trabajo, administración de SG-SST, manejo y conocimiento de la
legislación colombiana Resolución 1401 de 2007, Decisión 584 DE 2004
Comunidad Andina de Naciones (Art. 1 Literal n), Decreto 1295 de 1994, Decreto
1530 de 1996, GTC 45 ACTUALIZADA - OHSAS 18001:07.
Formación: Técnico profesional, tecnólogo o Profesional en seguridad y salud en el trabajo,
profesional en las áreas de formación Ingeniería, salud, administración,
humanidades con especialidad o maestría en seguridad y salud en el trabajo.
Habilidades: Dominio del tema, Manejo de grupo, Habilidades comunicativas, Manejo de la lúdica
en el abordaje de la temática
El proceso de gestión humana, ha definido ha definido los requisitos de competencia

laboral y seguridad y salud en el trabajo identificado las necesidades de formación,
determinación de planes de capacitación y toma de conciencia con el personal de
acuerdo con los riesgos y requisitos legales asociados a los cargos. Las actividades
de capacitación y formación se encuentran en el documento ¨plan anual de
capacitación y formación ¨ la empresa proporciona a todo trabajador que ingresa
(independientemente de la forma de contratación y vinculación) un programa de
inducción y entrenamiento en los aspectos generales y específicos
Desempeñar.
3.7 Documentación
Jorge Mario Leal González, ha establecido y mantiene la siguiente documentación
-Política, los objetivos y el alcance del SG -SST
- Principales funciones y responsabilidades asignadas para el cumplimiento de la

políticas, seguridad y salud en el trabajo

- Las actividades de promoción y prevención de la salud
-los procedimientos e instructivos para la gestión en seguridad y salud en el trabajo
-Los procedimientos para preparación y respuesta ante emergencia
-La investigación desde accidentes, incidentes de trabajo y enfermedades laborales
-Los resultados de auditorías internas
-El seguimiento de desempeño del SG-SST
Comunicación:
Jorge Mario Leal Gonzalez , ha establecido implementado y mantiene los
procedimientos ¨comunicación, participación y consulta ¨ y ¨coordinación de
actividades con contratistas ¨ para asegurar.
a. La comunicación interna entre los diversos niveles y funciones de la

organización
b. La comunicación con los contratistas y otros visitantes al lugar de trabajo
c. Se recibe , documenta y responden las comunicaciones pertinentes en
materia de seguridad y salud en el trabajo
CAPITULO IV
Planificación:
4.1 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación

de controles
Jorge Mario Leal González, ha establecido, implementado y mantiene ël
procedimiento de identificación de peligros y evaluación de riesgos IPER¨ para la
continua identificación de los peligros, la evaluación de los riesgos y de la
implementación de las medidas de control necesarias.
En la identificacio0n de peligros y evaluación de riesgos se tiene en cuenta:
- Actividades rutinarias y no rutinarias

- Actividades de todo el personal que tenga acceso al lugar de trabajo
incluyendo el personal de empresas contratadas
- Comportamiento humano, las capacidades y otros factores humanos
- Los peligros identificado, originados fuera del lugar de trabajo capaces de
afectar adversamente la seguridad y salud de la personas bajo el control de
la empresa en el lugar de trabajo.
- Los peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo por
actividades relacionadas con el trabajo bajo el control de la empresa.
- La infraestructura, los equipos y los materiales en el lugar de trabajo
- Las modificaciones en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo, incluyendo los cambios temporales y su impacto en las operaciones
, procesos y actividades
- Las obligaciones legales aplicables relativas a la evaluación de riesgos y la
implementación de los controles necesarios
- El diseño de las áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la
maquinaria, los equipos, los procedimientos operativos y la organización del
trabajo, incluyendo su adaptación a las capacidades humanas.
-
4.2 Diagnostico condiciones de salud:


Jorge Mario Leal González , cuenta con un diagnóstico de condiciones de salud el
cual es elaborado por la institución prestadora de salud, en sus exámenes de
ingreso, evaluaciones medicas ocupacionales consolidamos biometrías,
audiometrías, equilibrio general, cuadro clínico completo, examen general,
consolidando la vigilancia epidemiológica del personal , en este documento se
consolida la información relacionada con el estado de salud colectivo de la población
trabajadora valorada y establece los lineamientos para definición de actividades
específicas de promoción .
4.3 Evaluación periódica del SG-SST
Anualmente se identifican las prioridades en materia de seguridad y salud en el

trabajo a partir de:
-La identificación de requisitos legales aplicable, los estándares mínimos de

garantía de calidad del sistema general de riesgos laborales
-La IPER
-La identificación de amenazas con posibilidad de generar emergencia
-La eficacia de las medidas de control implementadas para gestionar los riesgos
- El diagnostico de condiciones de salud, así como la evaluación y análisis de
tendencias de estadísticas de salud, enfermedad laboral y accidentalidad de la
empresa
4.4 Objetivos y metas:

Jorge Mario Leal González, ha definido para el año 2017 mantener como meta cero
accidentes e incidentes durante la ejecución de sus trabajos operativos, cero
tolerancias para el incumplimiento del sistema general de seguridad y salud en el
trabajo, políticas, prevenir accidentes y enfermedades laborales factibles de
intervención dando cumplimiento a la normatividad vigente.
,
Objetivos especificas
 Garantizar la adecuación, convivencia y eficacia de la gestión del riesgo
ocupacional mediante la revisión periódica gerencial.
 Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de salud
ocupacional apliquen a la organización.
 Implementar sistemas de tratamiento para los riesgos significativos que
aporten a disminuir la probabilidad de ocurrencia y las consecuencias.
 Definir la estructura y responsabilidades del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
 Implementar un plan de prevención, respuesta y recuperación ante
emergencias.
 Velar por la recuperación del trabajador y su calidad de vida mediante el
proceso de reintegro laboral.
 Monitorear el desempeño del sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo SG-SST.
4.5 Indicadores:
Jorge Mario Leal González, ha establecido, implementado y mantiene el
procedimiento, incluye medidas cualitativas y cuantitativas, para el seguimiento al
desempeño el cual incluye
- El seguimiento al cumplimiento de objetivos y metas SG-SST

- El seguimiento a la eficacia de los controles
- Las medidas proactivas del desempeño que hacen un seguimiento al
cumplimiento de las actividades de promoción y prevención a la salud
- Las medidas reactivas de desempeño que hacen un seguimiento a los
accidentes e incidentes de trabajo y a las enfermedades laborales
- El SG-SST, se evalúa por medio de indicadores, los cuales mostrar el grado
de efectividad de las medidas de prevención y control establecidas;
constituyéndose en la base de futuros ajustes o modificación aplicables al
dinamismo propios del sistema de seguridad y salud en el trabajo
- Ausentismo laboral
- Horas hombre trabajadas
- Horas hombre efectivas
CAPITULO V
HACER
5.1 Actividades de promoción y prevención de la salud:

Son acciones del sistema de seguridad y salud en el trabajo dirigido a las personas,
incluyen actividades de prevención, promoción y la vigilancia para el mantenimiento
de la salud del trabajador, procurando que las condiciones del trabajo no conduzcan
al deterioro de su estado físico y mental, para dar cumplimiento a los objetivos
definidos, Jorge Mario Leal Gonzales, desarrollara las siguientes estrategias y
actividades:
5.1.1 Evaluaciones medicas ocupacionales

La empresa garantiza la realización de exámenes médicos ocupacionales a todos
sus colaboradores, con el propósito de identificar lesiones o enfermedades que
puedan afectar a los trabajadores de la empresa y que puedan sobre venir como
consecuencia de la clase de trabajo que realizan o del medio en que lo ejecutan a
través de :
- La definición de profesiogramas
- La realización según aplique de las siguientes evaluaciones medicas
ocupacionales:
- Examen médico de ingreso
- Examen periódico
- Examen médico por reubicación y cambio de oficio
- Examen post incapacidad
- Examen médico de retiro

La custodia de las historias clínicas ocupacionales (en medio físico y electrónico)
del personal de la organización es responsabilidad de la institución prestadora de
servicios de salud ocupacional contratada para la realización de las evaluaciones
médicas ocupacionales. Bajo ninguna circunstancia se Archivara información
relacionada con la historia clínica del personal en las hojas de vida de los
trabajadores, ni en ningún archivo de la empresa la historia clínica se conserva por
un periodo mínimo de 20 años contados a partir de la última atención.
5.1.2 Actividades específicas de promoción y prevención:

Teniendo en cuenta los resultados del diagnóstico de condiciones de salud para el
año 2017 y con el propósito de crear en nuestros trabajadores una cultura de
prevención y autocuidado se han definido entre otras las siguientes actividades de
promoción y prevención.
- Salud de la mujer
- Salud oral
- Actividades en :
- Fomento en estilos de vida y trabajo saludable
- Conservación visual
- Prevención del riesgo cardiovascular
- Nutrición
- Ejercicio y salud
- Prevención del alcoholismo, tabaquismo y farmacodependencia
5.1.3 Sistema de vigilancia epidemiológica
Jorge Mario Leal González , ha establecido, implementado y mantiene los sistemas

de vigilancia que incluyen actividades que tienen como objetivo la intervención en
el medio ambiente de trabajo y el trabajador para detectar ye implementar
tratamientos oportunos y promover de comportamientos y practicas seguras en el
desempeño de las diferentes actividades.
En la actualidad se cuenta con los siguientes sistemas de vigilancia epidemiológica

-Programa de conservación visual
-Programa de conservación auditiva
-programa para la prevención de lesiones osteomusculares
5.1.4 Estadísticas en seguridad y salud en el trabajo
Registrar en la base de datos los registros de ausentismo laboral por causas

médicas, el cual utiliza la décima versión del código internacional de enfermedades
e incluye entre otras, las variables de:
Ubicación por área de trabajo, sexo, edad, clasificación de enfermedades en:
común, laboral y accidente de trabajo
5.2 Actividades de higiene industrial:

Tienen por objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los
factores ergonómicos, ambientales que se originen en el lugar de trabajo
5.2.1 Monitoreo ambiental

Con base en los resultados de la identificación de peligros, evaluación, riesgos y
determinación de controles se realizan mediciones de higiene industrial de
iluminación y ruido. Son la fuente para generación de planes de acción tendientes
a gestionar los riesgos catalogados como no aceptables
5.2.2 Saneamiento básico:

Se suministra agua potable para el consumo de los trabajadores y visitantes por
medio de dispensadores, cuyas condiciones de higiene y seguridad se aseguran
utilizando el formato de inspección de dispensadores de agua y punto de
hidratación, así mismo la empresa suministra vasos desechables de cartón para el
consumo de bebida, de manera que se evita el uso de vasos comunes.
Se asegura la segregación y disposición final de residuos de acuerdo con los

requisitos de ley, el programa de gestión integral de residuos y el instructivo de
gestión integral de residuos
5.3 Actividades de seguridad industrial

Las actividades de seguridad industrial tienen como objetivo la identificación,
reconocimiento evaluación y control de los factores que estando presentes en los
lugares de trabajo tiene el potencial de ocasionar accidentes de trabajo entre estas
están:
Pre operacional y monitoreo permanente diario de equipos, maquinarias,

herramientas, puntos de hidratación, equipos de apoyo en emergencia, elementos
de protección personal.
5.3.1 normas y procedimientos de seguridad

Se han establecido, implementado y mantienen lineamientos, procedimientos de
seguridad con el objetivo principal de prevenir, gestionar los riesgos que puedan
amenazar la seguridad y bienestar de los trabajadores en la empresa Juan Gabriel
Mantilla, por esta razón es de carácter obligatorio la divulgación de procedimientos,
que contiene un paso a paso de la actividad a realizar
5.3.2 Señalización y demarcación de áreas
La empresa ha diseñado e implementado la señalización y demarcación de áreas y

trabajos con el objeto de llamar la atención sobre los objetos o situaciones que
puedan provocar peligros así como para identificar el emplazamiento de dispositivos
y equipos y de esta manera advertir y mostrar los posibles peligros, riesgos
presentes en las diferentes áreas laborales y trabajos realizados
5.3.3 Elementos de protección personal

Jorge Mario Leal González, cuenta con una matriz de elementos de protección
personal, suministro y reposición de elementos de protección personal como
alternativa para protección de los trabajadores y control del riesgo
5.3.4 Inspecciones operacionales

Son observaciones sistemáticas para identificar peligro, riesgos o condiciones y
actos inseguros en el lugar de trabajo y establecer las medidas correctivas que
permitan mejorar las condiciones de trabajo, reducir y evitar la exposición de riesgos
que puedan afectar la salud y seguridad del trabajador, por consiguiente la
prevención de accidentes
5.3.5 Programa de protección contra caídas

La empresa ha establecido un plan de acción con el propósito de dar cumplimiento
a los requisitos establecidos en la resolución 1409 del 2012 el cual tiene por objeto
establecer medidas efectivas para protección contra caídas en trabajos en alturas
5.3.6 Programa de seguridad vial

La empresa ha establecido el¨ programa de seguridad vial¨ con el propósito de dar
cumplimiento a los requisitos establecidos en la ley 1503 del 2011, el cual incluye
las siguientes actividades jornada de sensibilización y cursos de seguridad vial,
perfeccionamiento de la conducción, primeros auxilios, manejo defensivo, mecánica
básica.
5.3.7 Programa de mantenimiento preventivo de herramientas,

maquinarias y equipos
Jorge Mario Leal González, ha establecido¨ el programa de mantenimiento
preventivo de herramientas, maquinaria y equipo¨, el cual permite detectar fallo
repetitivos, disminuir los tiempos muertos por paradas, aumentar la vida útil de las
herramientas, maquinaria y equipos, disminuir costos de reparación, y en especial
disminuir la probabilidad de accidentes de trabajo por condiciones inseguras de los
elementos utilizados para la ejecución de la actividades laborales
5.3.8 Orden y limpieza:
Jorge Mario Leal González, ha establecido, implementado y mantiene el programa

de orden y aseo ¨, el cual proporciona herramientas que promueven la generación
de conductas que garanticen lugares de trabajo en condiciones óptimas de orden y
aseo, reflejadas en el bienestar de los trabajadores, la integridad, el cuidado de las
instalaciones, la estética del lugar, y la calidad de los productos.
5.4 Gestión del cambio:
Para efectos de la gestión del cambio, con la participación de los miembros del
comité de seguridad y salud en el trabajo, se identifican los peligros y riesgos para
la seguridad y salud de los trabajadores, asociados con los cambios en la empresa,
el sistema de gestión o sus actividades antes de la incorporación de dichos cambios.
5.5 Preparación y respuesta ante emergencias:
Jorge Mario Leal González , ha establecido, implementado y mantiene ¨ el

procedimiento de implementación de planes de autoprotección y emergencia ¨, para
identificar situaciones de emergencia potenciales y responder a dichas situaciones,

planificando la respuesta ante emergencia. Mediante este procedimiento la empresa
asegura situaciones de emergencias reales y previene o mitiga las consecuencias
adversas asociadas así como la realización de pruebas periódicas para responder
a situaciones de emergencia detectadas (SIMULACROS). Los planes de respuesta
a emergencia incluyen los requerimientos legales en cuanto a elaborar, implementar
y mantener un programa de rescate en alturas.
5.6 Adquisiciones y contratación

Se ha establecido, implementado y mantiene¨ el manual para la gestión integral de
contrato¨, documento en el que se presentan las orientaciones básicas, los
elementos esenciales y las pautas que se deben seguir para la adquisición de
bienes y gestión con contratistas, el cual además del asegurar el cumplimiento legal
en seguridad y salud en el trabajo, permite verificar y hacer seguimiento al
cumplimiento y la correcta ejecución de los estándares, normas , reglamentos ,
procedimientos e instructivos ,por parte de los contratistas de Jorge Mario Leal
González .
CAPITULO VI
Evaluación:
6.1 Supervisión y medición de los resultados:

Jorge Mario Leal González, ha establecido, implementado y mantiene ¨ medición
Y seguimiento del desempeño ¨, el cual tiene por objeto medir de forma regular, del
desempeño del sistema de seguridad y salud en el trabajo y considera los aspectos
cualitativos y cuantitativos que permiten demostrar la capacidad de alcanzar los
resultados planificados, según la necesidades y los requisitos establecidos.
La supervisión y medición de resultados incluye el seguimiento a:
-El grado de cumplimiento de los objetivos
-Los resultados de evaluaciones de riesgos
-El cumplimiento de los requisitos legales aplicables
-Las estadísticas de accidentes e incidentes
-El programa de formación y capacitación
-Las desviaciones identificadas
-las oportunidades de mejora
-El resultado de auditorías.
6.2 Investigación de accidente, incidentes y enfermedades laborales:

De conformidad a lo establecido en el decreto 1401del 2007 la empresa ha
establecido, implementado y mantiene el procedimiento investigación de accidentes
e incidentes ÿ enfermedades laborales¨, el cual permite establecer las causas,
hechos y situaciones, que los han generado, e implementar las medidas correctivas
encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.
El procedimiento es de aplicación a todos los incidentes y accidentes que tengan

lugar en las instalaciones de la empresa, sean de personal propio, trabajadores
temporales, personal de contratistas, visitantes o de cualquier persona que se
encuentre en el área de trabajo y permite:
-Identificar y documentar cualquier deficiencia del SG- SST
-Implementar las acciones, preventivas, correctivas o de mejoras necesarias


-Comunicar las conclusiones a los representantes del comité de seguridad y salud
en el trabajo y atender sus recomendaciones
-Informar los resultados a las personas directamente asociadas con las causas o
los controles de los eventos, para que se implementen las medidas correctivas
-Suministrar información al proceso de evaluación que hace la dirección de la
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
CAPITULO VII
Auditoria:
7.1 Auditoria del cumplimiento del SG-SST

Jorge Mario Leal González, ha establecido, implementado y mantiene el
procedimiento ´ auditoria interna¨, que evalúa anualmente el cumplimiento de todos
los componentes del SG-SST.
El proceso de auditoria implementado permite determinar:
-Si el SG-SST es conforme o no a lo planificado.
-El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo.

-La competencia y capacitación de trabajadores
-La prevención, preparación y respuesta ante emergencia
- La consideración de requisitos de seguridad y salud en las adquisiciones
-El alcance y aplicación de la seguridad y salud en el trabajo en los proveedores y

contratistas
-El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades

laborales
-La evaluación del SG – SST por parte de la dirección de la empresa
7.2 Revisión por la dirección
La dirección de Jorge Mario Leal González, revisa una vez al año el sistema de
gestión seguridad y salud en el trabajo, con el propósito de determinar:
- El cumplimiento del plan de trabajo y su cronograma
- Si las estrategias implementadas han sido eficaces para alcanzar los

resultados esperados
- La capacidad del SG-SST para satisfacer las necesidades en seguridad y

salud en el trabajo para la empresa
- La necesidad de realizar cambios en el SG – SST
- La suficiencia de los recursos asignados para el cumplimiento de los recursos

esperados
- La eficacia de la medida de seguimiento

CAPITULO VIII
Mejoramiento:
8.1 Acciones correctivas y preventivas
Jorge Mario Leal González, ha establecido, implementado el procedimiento,
¨Procedimiento de gestión de no conformidades acciones correctivas y preventivas
para tratar las no conformidades reales o potenciales y para tomar acciones
correctivas y preventivas¨.
Mediante el procedimiento se:
-Identifican y corrigen las no conformidades y toma de acciones para mitigar sus

consecuencias.
- Investigan las no conformidades, determinando las causas y la toma de
acciones para evitar que vuelvan a ocurrir
- Evalúa la necesidad de acciones para prevenir las no conformidades y se
implementan las acciones para que no vuelvan a ocurrir
- Registran y comunican los resultados de las acciones preventivas y
correctivas que se han tomado
- Revisa la eficacia de las acciones preventivas y correctivas que se han
tomado.
8.2 Mejora continua:

Jorge Mario Leal González, garantiza las disposiciones u recursos necesarios para
el perfeccionamiento del sistema de seguridad y salud en el trabajo, con el objeto
de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos
en materia de seguridad y salud en el trabajo, para lo cual considera entre otras, las
siguientes fuentes para identificar oportunidad de mejora:
- Cambios en la legislación que apliquen a la empresa

- Evaluación del cumplimiento de los objetivos del SG- SST

- Los resultados de la identificación de peligros, evaluación de riesgos y
determinación de controles
- Los resultados en la investigación de accidentes e incidentes de trabajo así
como las enfermedades laborales
- Los resultados de las auditorias
- Las recomendaciones de los trabajadores
- Los resultados de los programas de promoción , prevención , higiene y
seguridad industrial
- El resultado de la revisión por la dirección
-----------------------------------------------
Firma del representante legal
Cúcuta, Febrero 2 /2017

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Jorge Mario SISTEMA DE GESTIÓN DE Fecha: 02/02/2017

Leal González SEGURIDAD Y SALUD EN

Jorge Mario Leal González