FORMAT RESUME JURNAL 9

BEBAN KERJA SUBJEKTIF PERAWAT INTENSIVE CARE UNIT

Oleh :
1. Arief Rizqon
2. Yusup Arifin

No Pertanyaan Jawaban
1. Siapakah penelitinya? Razvi Yudatama, dan Setya Haksama
Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Airlangga,
Surabaya

2 Tahun berapa penelitian/ Tahun 2014

publikasi dilakukan
3 Dimanakah penelitian ini
dilakukan
4 Apa tujuan penelitian ini
Ruang Intensive Care Unit (ICU) RSUD Dr. Saiful Anwar
Malang
Untuk menghitung beban kerja yang sesuai dengan
kebutuhan rumah sakit sehingga pihak rumah sakit
dapat lebih rasional dalam merencanakan jumlah dan
jenis tenaga perawat yang dibutuhkan

5 Apa desain penelitiannya Penelitian Observasional dengan rancang bangun

Cross Sectional

6 Siapa populasinya Perawat ruang ICU RSUD Dr.Saiful Anwar Malang

7 Berapa jumlah sampelnya Total populasi 28 Orang perawat

8 Apa kriteria inklusinya Perawat ICU, beban kerja mental dan beban kerja fisik

9 Apa kriteria eksklusinya Usia, jenis kelamin, pendidikan, masa kerja, pelatihan
dan jabatan

10 Bagaimana rumus Jumlah sampel = Jumlah populasi

menentukan jumlah
sampelnya
11 Bagaimana cara Penentuan sampel dari total populasi
pengambilan sampelnya
12 Alat/ instrumen apa yang Kuesioner dan lembar observasi
digunakan dalam
penelitian tersebut
13 Jenis Analisa data yang Analisis data kualitatif
digunakan
14 Bagaimanakah hasil Menurut penelitian pada responden,didapatkan hasil
penelitiannya yakni memiliki beban kerja sedang(53,57%).
15 Apakah kesimpulannya Beban kerja subjektif yang dirasakan oleh perawat di
ruang Intensive Care Unit (ICU) RSUD Dr. Saiful Anwar
Malang terdiri dari 2 kategori penilaian, yakni beban
kerja mental dan beban kerja fisik. Sebagian besar
perawat merasakan beban kerja mental cukup tinggi
atau membebani. Beban kerja fisik yang dirasakan oleh
perawat adalah sebagian besar beban kerja sedang.
Beban kerja subjektif merupakan gabungan beban
kerja mental dan beban kerja fisik. Beban kerja
subjektif perawat di ruang Intensive Care Unit (ICU)
RSUD Dr. Saiful Anwar Malang adalah sebagian besar
merasakan beban kerja tinggi.
16 Apakah saran/ Memberikan masukan kepada instansi dalam rangka
rekomendasinya membangun kualitas pelayanan terutama asuhan
keperawatan agar tercipta kualitas pelayanan yang
baik.
Penyempurnaan Job deskripsi, prosedur kerja (SPO),
restrukturisasi organisasi, penambahan reward atau
insentif dan pelatihan peningkatan kompetensi SDM