RAKOR JPT

Savoy homan, 7 april 2017

MENUJU SISTEM MERIT ASN

untuk Meningkatkan Daya Saing Bangsa 2024

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi

2017
 Milestones Arah
RPJM 1
Pembangunan
(2005-2009) RPJM 2
(2010-2014) Nasional dan ASN
Good
Reformasi
Governance
Birokrasi

RPJM 3 RPJM 4
(2015-2019)
(2020-2024)

ASN Merit
System ASN Human
Capital INDONESIA YANG
 Keunggulan kompetitif MANDIRI, MAJU,
 Ekonomi berbasis SDA ADIL DAN
 SDM berkualitas dan MAKMUR
berkemampuan IPTEK 2024
 Menyesuaikan arah
Membangun Sistem Merit ASN pembangunan nasional
• Aligning Anjab & ABK thd
Mengapresiasi Renstra K/L/D, serta Audit
secara layak Kepegawaian
• Supervisi oleh JPT Madya dan
• Sistem pensiun & JHT
Pratama
• Sistem kompensasi

Mendapatkan talenta
Menuju ASN terbaik
yang dinamis • Rekrutmen berbasis
jabatan (diversifikasi
• Talent Mapping,
Succession & Career
Planning
6P tes) & sertifikasi
TKD
• Orientasi &
• Rotasi nasional engagement utk
(perekat NKRI) setiap penugasan
pada jabatan baru

Meningkatkan kinerja
berkelanjutan Mengurangi kesenjangan
KEBIJAKAN &
kompetensi
• Performance dialogue
• Merit & performance based PROSES • Training Need Analysis (TNA)
incentives SISTEM & • Diklat, Coaching & Mentoring
INFRASTRUKTUR berbasis
BUDAYA KERJA &
KEPEMIMPINAN
 ASN VALUES 2019-2024
TRACKING BEST LEADERS AND BEST EMPLOYEES
(Internalisasi terhadap 470.529 pejabat struktural)

Beretika

Bekerja Berpikir
tuntas strategis

6B
Berinovasi Berkola-
borasi

Berkeputusan tegas
AMANAT UU ASN
STATUS:
Undang-undang Nomor 5 Tahun 1. PEGAWAI NEGERI SIPIL
2014 tentang Aparatur Sipil 2. PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN
PERJANJIAN KERJA (PPPK)
Negara

PP 1. Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT)

1. Rancangan Peraturan Pemerintah
Tentang Manajemen PNS Pratama, Madya, Utama
2. Rancangan Peraturan Pemerintah 2. Jabatan Administrasi
Tentang Manajemen PPPK
3. Rancangan Peraturan Pemerintah Administrator, Pengawas, Pelaksana
Tentang Penilaian Kinerja dan Disiplin
3. Jabatan Fungsional
4. Rancangan Peraturan Pemerintah
Tentang Penggajian dan Tunjangan Jafung Keterampilan: a) Penyelia;
b) Mahir;
5. Rancangan Peraturan Pemerintah
c) Terampil;
Tentang Jaminan Pensiun dan Jaminan d) Pemula
Hari Tua
Jafung Keahlian : a) Utama;
6. Rancangan Peraturan Pemerintah
b) Madya;
Tentang Korps Pegawai ASN c) Muda;
d) Pertama
Issues dalam RPP Manajemen PNS

Presiden selaku pemegang kekuasaan tertinggi

pembinaan ASN
• JPT Utama
• JPT Madya tertentu
• JPT dari non-PNS
• Pengisian JPT melalui mutasi pada tingkat
nasional
Pengecualian Pengisian JPT Secara Terbuka & Kompetitif
dengan Persetujuan KASN

9 Kriteria Sistem Merit

1. Seluruh jabatan sudah memiliki standar kompetensi Jabatan
2. Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan beban kerja
3. Pelaksanaan seleksi dan promosi dilakukan secara terbuka
4. Memiliki manajemen karir: perencanaan, pengembangan, pola karir,
dan kelompok rencana suksesi yang diperoleh dari manajemen talenta
5. Memberikan penghargaan dan mengenakan sanksi berdasarkan pada
penilaian kinerja yang objektif dan transparan
6. Menerapkan kode etik dan kode perilaku pegawai ASN
7. Merencanakan dan memberikan kesempatan pengembangan
kompetensi sesuai hasil penilaian kinerja
8. Memberikan perlindungan kepada Pegawai ASN dari tindakan
penyalahgunaan wewenang
9. Memiliki sistem informasi berbasis kompetensi yang terintegrasi dan
dapat diakses oleh seluruh Pegawai ASN
Penganugrahan JPT
Pasal 19 UU ASN: Jabatan Pimpinan Tinggi,
berfungsi memimpin dan memotivasi setiap
Pegawai ASN pada Instansi Pemerintah
melalui:
Kepeloporan dalam bidang keahlian profesional;
analisis dan rekomendasi kebijakan; dan
kepemimpinan manajemen.

Pengembangan kerja sama dengan

instansi lain

Keteladanan dalam mengamalkan nilai

dasar ASN dan melaksanakan kode etik
dan kode perilaku ASN
4/7/2017
DATA STATISTIK 3 TERBAIK JPT DI LPNK DAN KEMENTERIAN
S.D. Maret 2017
LPNK Kementerian
External External
20% 20.4%

Asal
Pelamar
Internal Internal
80% 79,6%

Usia Rata-rata Termuda Tertua Rata-rata Termuda Tertua

51 tahun 42 tahun 59 tahun 53 tahun 47 tahun 59 tahun

Pelamar

Laki-laki Perempuan Laki-laki Perempuan

Jenis
Kelamin
83,4% 16,6% 90% 10%
Tujuan Penilaian Penganugerahan JPT Teladan
Nasional

1 Memberikan apresiasi kepada para JPT yang berprestasi

Memotivasi JPT untuk meningkatkan profesionalisme dan

2 pelayanan kepada masyarakat

Menciptakan JPT yang dapat dijadikan teladan bagi JPT

3 lainnya dan ASN pada umumnya

Menumbuhkan rasa kebersamaan dan kerjasama JPT dalam

4 melaksanakan tugas jabatannya

4/7/2017
Syarat Mengikuti Penilaian JPT Teladan 2017
Tahap ke-I untuk JPT Pratama

2 Tahun dalam JPT

Berprestasi
Pratama

JPT Pratama

Kualifikasi- Moralitas dan

Kompetensi Integeritas

4/7/2017
Aspek Yang Dinilai :

Kompetensi ASN

Sikap/Perilaku

Rekam Jejak

4/7/2017
Aspek Lainnya yang dipandang strategis
Mekanisme Penilaian :

Penilaian Penilaian Penilaian

Tingkat Tingkat Tingkat
Kab/Kota Provinsi Pusat

Nominasi JPT
4/7/2017
Nasional
 Unsur Tim Penilai JPT Teladan
Kementerian

Badan/Lembaga Pemerintah

Pemerintah Daerah

Pengawas Internal/Eksternal Pemerintah

Profesional/Akademisi

Unsur/Tokoh Masyarakat
 Penganugerahan JPT Teladan

Penerima Anugerah Anugerah Piala JPT Teladan

JPT Teladan Nasional Nasional dari Presiden
(3 Orang) R.I./Menteri PANRNB

Piagam Penghargaan dari

Nominasi JPT Teladan Menteri Pendayagunaan
(47 Orang) Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi
 JADWAL TENTATIVE KEGIATAN
PENGANUGERAHAN JPT TELADAN NASIONAL
2017
NO KEGIATAN WAKTU KETERANGAN
1 Sosialisasi APRIL- MEI Pusat/Daerah
2 Penyusunan Kebijakan dan MEI KemenpanRN &
Instrumen Penilaian Instansi Terkait
3 Seleksi Administrasi JUNI Tim Penilai K/L,
Provinsi dan Pusat
4 Penilaian Tingkat Provinsi JULI Tim Penilai Provinsi
5 Penilaian Tingkat Nasional AGUSTUS Tim Panilai Pusat
6 Rapat Pleno Penilaian SEPTEMBER Tim Panilai Pusat

7 Pengumuman Peraih Anugerah OKTOBER KemenpanRB

JPT Teladan
8 Penganugerahan JPT Teladan OKTOBER Presiden/Kemenpan
Nasional RB
Terima Kasih