Dumitrescu Anca Oana

Iacob Cristina Teodora

MPMTS-Anul II

Angajarea unei persoane cu deficiențe loco-motorii

Integrarea profesională a persoanelor cu dizabilități reprezintă un subiect de mare interes,

având un impact semnificativ atât asupra angajaților, cât și asupra angajatorilor. Având în vedere
faptul că procesul de integrare a persoanelor cu dizabilităţi este unul bidirecțional, este necesară
implicarea ambelor părți, decizia privind integrarea fiind influențată atât de decizia persoanelor
cu dizabilităţi, cât şi a celorlalte persoane din societate. Astfel, refuzul unei părţi afectează
procesul de integrare.

Indiferent de vârstă, gen sau de tipul problemei, persoanele cu dizabilități se confruntă cu

reacții diferite din partea celor din jur, reacţiile emoţionale tipice care apar în interacţiunile cu
aceste persoane incluzând vină, frică, milă, toate fiind acompaniate de un sentiment general de
disconfort. Acest disconfort poate determina persoana să ia în considerare sau să ignore
persoanele cu dizabilităţi cu care interacţionează.

De exemplu, o persoană cu deficient loco-motorii poate candida la un job middle level în

domeniul IT.

Din punct de vedere al analizei SWOT situația ar fi următoarea:

S W

- Scor optim la testul de inteligență - Nivel scăzut de sociabilitate

- Experiență în domeniu - Frica de marginalizare
- Capacitate de concentrare ridicată - Lipsa umorului
- Avantaje oferite din partea statului pentru
organizație
O T

- Motivație crescută de a se dezvolta - Discriminare din partea colegilor

professional și personal - Demotivare datorată de lipsa integrării
- Mediu organizațional în acord cu
interesele personale
- Oportunități de promovare

Consideram că această persoană cu deficiențe loco-motorii ar fi un foarte bun angajat în

acord cu postul specificat, deoarece datorită experienței în domeniu cât și a motivației crescute
de a se dezvolta pe plan professional și personal, cu o integrare eficientă în echipa de lucru va
avea randament ridicat.