ACTIVIDAD 4

Liquidación del contrato

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión
de re tirar del cargo a Martha. Qué proceso se debe aplicar para realizar la
liquidación de su contrato vigente en la empresa?

Solución del caso

Debe realizarse la terminación del contrato por justa causa, ya que incumple las
causales 9 y 10 del artículo 62 del código sustantivo del trabajo en el cual dice lo
siguiente:

Causal 9: “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad

del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patronato”.
Causa 10: “La sistemática inejecución, sin razones válidas por parte del
trabajador, de las obligaciones convencionales o legales”

Al incumplir sus obligaciones y no atender a los llamados de atención, la

compañía puede dar por cancelado el contrato de trabajo. Dándole aviso al
trabajador con 8 días de anticipación de la terminación del contrato.

En esta terminación unilateral del contrato no se tiene en cuenta indemnización

alguna ya que se trata de una justa causa y para la liquidación del contrato se
deben tener en cuenta los siguientes conceptos:

 Salarios que le adeuden

 Cesantías
 Intereses de la cesantías
 Primas de servicios que se adeuden
 Vacaciones (si tuviese lugar a ellas)
 Prestaciones sociales
 Aportes parafiscales
 Aportes a seguridad social