INFORME ESTADISTICO

La información recopilada a continuación es de 1185 discapacitados de la ciudad de Armenia

durante el año 2017, ha introducido cambios relevantes al obtener la información de los
trabajadores en su domicilio particular, lo que permite aproximarnos a las condiciones de trabajo de
los trabajadores asalariados sin contrato. Al comparar los trabajadores con y sin contrato (formales
e informales, respectivamente), observamos que hay importantes diferencias estadísticamente
significativas entre ambos grupos en relación con sus características socio laborales. Así, entre los
trabajadores sin contrato hay más mujeres más jóvenes. Entre los riesgos relacionados con la
seguridad, encontramos que únicamente con relación al usar equipos y herramientas en mal estado
hay una mayor prevalencia entre los informales respecto a los formales. Para el resto de riesgos de
seguridad analizados las diferencias no son estadísticamente significativas, una vez ajustamos por
sexo, edad, nacionalidad, antigüedad y actividad económica. En relación con las condiciones de
empleo analizadas, observamos que los trabajadores sin contrato perciben una significativa mayor
exposición a prolongar la jornada laboral sin compensación económica y/o tiempo libre, trabajar los
sábados y trabajar los domingos y días festivos. El incremento en la esperanza de vida, unido al
descenso continuado de la fecundidad, ha resultado en un aumento del número de personas mayores
en la estructura poblacional, que seguirá incrementándose. Armenia es uno de los países más
afectados por este envejecimiento de la población. Este contexto de envejecimiento de la población
ha dado pie a diferentes respuestas políticas en apoyo de una vida profesional más dilatada y una
jubilación más tardía. Los cambios demográficos plantean la necesidad de adoptar medidas para
elevar la capacidad laboral: aumentando la salud y los años libres de enfermedad y discapacidad;
promoviendo condiciones de trabajo para que las personas con enfermedad crónica y situaciones de
discapacidad puedan mantenerse en el empleo; identificando situaciones laborales de especial
exigencia física o intelectual, adaptando la edad de jubilación en estos casos; adoptando medidas
organizativas y de diseño de puesto de trabajo que contemplen el factor edad; garantizando
condiciones de seguridad y salud laboral y entornos de trabajo promotores de salud, ajustados a la
población mayor trabajadora; desarrollando medidas para evitar situaciones de discriminación por
edad y actuando sobre las desigualdades en salud derivadas de las diferencias sociales y en las
condiciones de trabajo. La Estrategia Colombiana de Seguridad y Salud en el Trabajo establece el
marco general de las políticas de prevención de riesgos laborales para este período y se articula en
torno a objetivos operativos. Lograr un mejor y más eficaz cumplimiento de la normativa, con
especial atención a las pequeñas y medianas empresas, para favorecer el cumplimiento de la
normativa de prevención de riesgos laborales por parte de las pequeñas y medianas empresas y por
las microempresas se han adoptado una serie de medidas.