UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES

DE CHIMBOTE

“AÑO DEL DIALOGO Y LA RECONCILIACION LA RECONCILIACION

NACIONAL”

FACULTAD : CIENCIAS POLITICAS

ESCUELA : DERECHO

CURSO : DERECHO LABORAL

TEMA : FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

CATEDRATICO : FRANCO HERMOZA, MAXIMO

ALUMNO :QUISPE BALCON BENIZABET

CICLO : III

AÑO : 2018

SATIPO-JUNIN-PERU

………OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO……….
DEDICATORIA:
ESTE TRABAJO ESTA DEDICADO AMIS
PADRES QUE ME BRINDAN TODO SU
APOYO DIA A DIA.

AGRADECIMIENTO:
EXPRESO MI AGRADECIMIENTO AMIS
PADRES QUE ME APOYAN DIA A DIA
PARA SEGUIR ADELANTE EN MI
CARRERA UNIVERSITARIA.
 INDICE:

1.- CARATULA

2.- DEDICATORIA

3.- AGRADECIMIENTO

4.-INDICE

5.-INTRODUCCION

6.-CUERPO

7.-CONCLUSION

8.-BIBLIOGRAFIA
 INTRODUCCION:

Son consideradas fuentes del derecho los acontecimientos que

producen reglas
Abstractas y generales. Ello quiere decir, que en principio la norma
tiene efectos frente
a todos sin especificar en su redacción algún sujeto en particular.
El caso contrario, es aquel en el que un acto solo produce efectos
entre particulares
Como ocurre con el contrato de trabajo. Este acto jurídico,
únicamente vincula a las
partes contratantes, careciendo de generalidad y de abstracción.
1.3.- FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO
1.3.1- CONCEPTO.

Son consideradas fuentes del derecho los acontecimientos que producen reglas
abstractas y generales. Ello quiere decir, que en principio la norma tiene efectos
frente
a todos sin especificar en su redacción algún sujeto en particular.
El caso contrario, es aquel en el que un acto solo produce efectos entre
particulares
como ocurre con el contrato de trabajo. Este acto jurídico, únicamente vincula a
las
partes contratantes, careciendo de generalidad y de abstracción.

1.3.2.- NORMA DE RANGO CONSTITUCIONAL.

A.- LA CONSTITUCIÓN
La constitución es la manifestación genuina de la soberanía popular. Le
corresponde
regular y determinar de manera general las fuentes del derecho que enmarca la
conducta los ciudadanos y de los poderes del estado.
La cualidad de ser producto de soberanía del pueblo, le brinda a la constitución el
respaldo de ser la norma suprema del estado, prevalece sobre todas las demás
normas y obliga a todos los poderes públicos a que observen su cumplimiento de
manera ineludible. Por tanto, ninguna norma podrá contradecir el sentido de sus
preceptos bajo ningún supuesto.
Como marco del derecho de trabajo, la constitución también tiene ingerencia sobre
cuestiones particulares. Concretamente, fija las bases o principios de las normas
de
inferior jerarquía que regulan las relaciones entre los individuos que protagonizan
las
relaciones laborales.

1.3.3.- NORMAS CON RANGO LEGAL.

A.- LOS TRATADOS APROBADOS Y RATIFICADOS
Los tratados son normas internacionales producto del acuerdo entre dos o mas
estado, o producto de decisiones de organismos internacionales de los cuales el
Perú
es miembro como es en el caso de la organización internacional de trabajo.
Para que los tratados puedan tener efectos en el ordenamiento jurídico nacional,
deben ser incorporados a nuestra legislación mediante la aprobación y ratificación
por
el organismo correspondiente (congreso o presidente de la república según lo
determine la constitución y conforme al procedimiento de los tratados en la ley Nº
26647).
En cuanto a la jerarquía de los tratados internacionales, la constitución
indirectamente
establece que son de un rango equivalente al de la ley, pues los tratados
internacionales pueden ser objeto de una acción de inconstitucional al igual que
las
leyes o normas con rango de ley.

B.- LA LEY Y LOS DECRETOS LEGISLATIVOS

LA LEY.
La ley es la fuente estatal por excelencia para la regulación de los derechos
laborales.
En principio, la ley puede ocupar de todo ámbito o aspecto del derecho del trabajo
sin
mayor límite que el respeto al contenido esencial de los derechos fundamentales
proclamados en el texto de la constitución. Es decir las leyes están en libertad de
regular todo ámbito que se considere pertinente, pero en ningún momento podrán
contravenir la esencia de los derechos del trabajo.
Si bien la constitución es la norma suprema del estado, los preceptos y mandatos
en
ella contenidos necesitan de una mayor amplitud del desarrollo para ser aplicados
a
situaciones concretas. Para esta finalidad, la norma estatal idónea es la ley, cuya
producción, derogación o modificación es exclusiva atribución del congreso de la
república.

EL DECRETO LEGISLATIVO
Con relación al decreto legislativo, su función es similar a la que se le otorga a la
ley.
La diferencia con ella radica en que el decreto legislativo es una norma producto
de la
facultad de legislar ( emitir leyes) del congreso que se delega en el poder ejecutivo
para que este produzca normas estatales de un nivel equivalente al de la ley, sin
embargo, por ser de origen distinto recibe el nombre de decreto legislativo.
Las características de los decretos legislativos son las siguientes:
v Se trata de una situación excepcional dentro de la producción de normas
estatales.
v Para que los decretos legislativos tengan validez, la facultad de legislar
delegada al poder ejecutivo debe constar en una ley autoritativa emitida por el
congreso.
v Los decretos legislativos solo puede regular las materias que le han sido
asignadas al poder ejecutivo de manera expresa por el congreso.
v La duración de esta facultad de legislar sobre materias específicas es
por un tiempo limitado.

El presidente de la república esta en el deber de dar cuenta al congreso de

cada decreto legislativo que promulgue.

EL DECRETO DE URGENCIA
De acuerdo a los dispuesto en el artículo 118º inc. 19 de nuestra constitución los
decretos de urgencia solo pueden tratar materia económica y financiera; en ese
sentido, por lo excepcional de su naturaleza, los alcances del decreto de urgencia
deben restringirse a los exactamente indispensable.
Por ello los decretos de urgencia deberían afectar únicamente al sector laboral
cuyos
derechos se vinculen al presupuesto general de la república, ya que se trata de
materia económica que repercute directamente en el estado; por el contrario, el
ámbito
laboral privado se regula por las normas jurídicas ordinarias (incluyendo el
convenio
colectivo) en razón que no constituye una materia económica o financiera que le
competa al estado como tal.

1.3.4.- NORMA DE RANGO REGLAMENTARIO.

A.- LOS REGLAMENTOS
El reglamento es el acto normativo típico del poder ejecutivo. Por lo general, estas
normas se presentan a través de decretos supremos que son emitidos por el
presidente de la república.
La función del reglamento en nuestro ordenamiento jurídico es ejecutar y
reglamentar
las leyes, decretos legislativos y otras normas con rango de ley siempre dentro de
los
límites que aquellas normas hayan fijado; por tanto los reglamentos no podrán
transgredir ni desnaturalizar las normas que le da origen.

B.- NORMAS DE LA AUTONOMÍA PRIVADA

LOS CONVENIOS COLECTIVOS
El convenio colectivo es producto de una negociación colectiva. Será convenio
colectivo todo acuerdo que exista entre el empleador o grupo de empleadores y
una
organización y organización de trabajadores destinado a regular las
remuneraciones,
condiciones de trabajo, relaciones entre trabajadores y empleador, intereses
profesionales e intereses socioeconómicos según sea el caso.
El convenio colectivo es una norma que se caracteriza por tener fuerza vinculante.
Ellos quieren decir que tiene la capacidad de imponer sus condiciones sobre los
futuros contratos individuales de trabajo, inclusive sobre aquellos trabajadores que
no

hayan suscrito pero que se encuentren dentro de su ámbito de aplicación.

La vigencia del convenio colectivo es aquella que determine las partes, a la falta
de
acuerdo expreso se entenderá que el convenio colectivo tiene una vigencia de un
año.
Se modifica o deroga mediante un convenio colectivo posterior o mediante una
norma
estatal de rango superior.
EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Es manifestación del poder de dirección del empleador en el centro de labores,

puede
ser emitido de manera unilateral por el empleador asi como puede ser producto de
una
negociación colectiva. Determina las condiciones a las que deben sujetarse tanto
trabajadores como el empleador en el cumplimiento de sus obligaciones y regula
las
relaciones laborales al interior del centro de trabajo.
Comúnmente, el reglamento interno de trabajo regula las siguientes materias: la
jornada y el horario de trabajo, los permisos y licencias, higiene y seguridad, el
régimen disciplinario, el ambiente y los medios de trabajo, la clasificación
profesional,
etc. Permite que se establezca de antemano una disciplina en el centro de labores
que
será de conocimiento previo de todos los miembros de la empresa lo cual facilita la
agilidad del proceso productivo.

LA COSTUMBRE
La costumbre es la práctica reiterada que se observa en una comunidad. Para que
sea
entendida como tal, es necesario que los miembros de una comunidad tengan la
convicción que produce derechos y obligaciones entre ellos.
Por ello, la costumbre esta compuesta de dos elementos: el elemento objetivo y el
elemento subjetivo. El elemento objetivo significa que debe verificarse la repetición
generalizada y continuada de la conducta; y el elemento subjetivo, implica que
exista
una creencia por parte de los miembros de la comunidad que de aquella conducta
surgen reglas obligatorias para todos.
Adicionalmente, para que la costumbre sea considerada, es necesario que al igual
que
una norma tenga efectos abstractos y generales. Con lo cual una costumbre
existente
en una relación particular no genera efectos jurídicos. Así mismo, la costumbre
debe
ser aprobada por quien alega su existencia, basta con ser alegada puesto que se
trata
de un hecho y no de una norma jurídica regular.

LA JURISPRUDENCIA
La jurisprudencia se conforma de las sucesivas sentencias judiciales que reúnan
unas
Características especiales en común. En principio, una sentencia emitida por un
juez
No constituye una fuente de derecho puesto que está referida a la aplicación
concreta
de las normas jurídicas a un caso en particular. Sin embargo, si la respuesta dada
a un
Caso se repite constantemente empieza a generarse una jurisprudencia, lo cual, si
es

Aceptado como una fuente de derecho en nuestro ordenamiento jurídico.

Las características que requiere la jurisprudencia para constituirse son:
Ø Debe tratarse de pronunciamientos del órgano máximo.
Ø Deber ser un pronunciamiento reiterado.
Ø Deben ser pronunciamientos uniformes, es decir, que le den la misma
Solución al mismo problema.
En el caso que las futuras resoluciones judiciales consideren prudente
Apartarse de la jurisprudencia, deberán hacerlo bajo un fundamento apropiado.
Asimismo, la jurisprudencia cumple dos tipos de funciones:
I. Función depuradora.- esta función es facultad
Exclusiva del tribunal constitucional. Se realiza a través de la expulsión
De normas del ordenamiento jurídico por ser consideradas
Inconstitucionales.
II. Función complementaria. - esta es la función a la cual
Hemos estado haciendo referencia. Se realiza a través del ejercicio de
la aplicación del derecho observando las características mencionadas
Anteriormente. Vincula a los órganos jurisdiccionales inferiores. El
Tribunal constitucional, también cumplen una función complementaria
Cuando determina la interpretación correcta de las normas legales o de
Las normas constitucionales.

LOS CONTRATOS DE TRABAJO

El contrato de trabajo no es una fuente de derecho pues sus efectos alcanzan
únicamente a las partes que lo celebran. Por esta razón, el contrato no produce
normas sino obligaciones entre las partes. El ámbito que puede regular el contrato
de
trabajo es muy limitado puesto que concurre con todas las fuentes del derecho.
Solo
puede regular aquello no previsto por las normas o aquello que la norma permita
que
pueda ser negociado por las partes.
 CONCLUSION:

Las Fuentes del Derecho del trabajo, están inmersos en rangos

constitucionales, normas con rango legal, la misma Ley, Decretos de
urgencia, normas rango reglamentario, normas autonomía privada,
reglamento interno de trabajo, la costumbre, la jurisprudencia y los
contratos.

BIBLIOGRAFIA:

 Vulneración del Derecho del Trabajo Dra. Susan C. López Pacherres.

 Beneficios Sociales y otros. Dr. Cesar Antonio Tinta Espinoza

GRACIAS CATEDRATICO.