Anda di halaman 1dari 21

UNIVERSIDAD PRIVADA

ANTENOR ORREGO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

__________________________________________________________

DERECHO ADMINISTRATIVO
TEMA:

“Servicios no personales o locación de servicios”

DOCENTE:

Reyes Cuba, Claudia

ALUMNA:

- Altamirano Escobedo, Benilda


- Morales Rojas, Sol Andrea
- Valdivia Armas, Evelyn Saira

Trujillo – Perú
2018

1
ÍNDICE

INTRODUCCIÓN ………………………………………………………….. 3

1. DEFINICIÓN ………………………………………………………………. 5
2. CARACTERÍSTICAS JURÍDICOS DEL CONTRATO …………………... 5
a. Bilateral ……………………………………………………….
b. Conmutativo …………………………………………………..
c. Consensual ……………………………………………………
d. Oneroso ………………………………………………………..
e. Nominado o típico ……………………………………………..
f. No – subordinación ……………………………………………
3. ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CONTRATO …………………
a. Sujetos ………………………………………………………..
b. La capacidad ………………………………………………….
c. Objeto de la prestación ………………………………………
d. Duración y plazo …………………………………………….
4. OBLIGACIONES DE LAS PARTES ………………………………
a. Obligaciones del locador …………………………………
b. Obligaciones del comitente ………………………………
c. Obligaciones comunes …………………………………….
5. ONEROSIDAD ……………………………………………………..
6. FORMAS DE PRESTAR EL SERVICIO …………………………….
7. DETERMINACIÓN DE LA RETRIBUCIÓN …………………………
8. LÍMITE LEGAL DEL CONTRATO ……………………………….
9. FORMALIDAD Y PRUEBA …………………………………………….
10. FIN DEL CONTRATO ……………………………………………………..
11. DIFERENCIAS DEL CONTRATO LOCACIÓN DE SERVICIOS Y OTROS
CONTRATOS ………………………………………………
a. Contrato de mandato ………………………………………..
b. Contrato de obra ……………………………………………
c. Contrato de trabajo …………………………………………..
12. CASO …………………………………………………………………..
13. MODELO DE CONTRATO ……………………………………………
14. CONCLUSIONES ……………………………………………………….

2
15. BIBLIOGRAFÍA ……………………………………………………….
16. ANEXOS ………………………………………………………………..

3
INTRODUCCIÓN

El presente trabajo está relacionado con un tema de gestión pública que está
relacionado al Derecho porque trata sobre la forma de aplicación de las normas legales.
Todo Estado moderno establece mecanismos para su Administración Pública que sea
eficiente y eficaz. Significa que la Administración no sólo debe dar un buen servicio, sino
también que para ello debe hacer un buen uso de sus recursos.

A lo largo de la historia el hombre ha desarrollado un sin número de actividades


para obtener beneficio, es por ello que realiza una actividad determinada para obtener una
retribución, a ello se le conoce como trabajo, para la formalidad de esa actividad implica
elaborar un contrato de trabajo.

El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual el trabajador presta servicios


subordinados al empleador a cambio de una remuneración, constituyéndose así el
elemento esencial la subordinación.

En el presente trabajo se ha desarrollado toda las características que engloba un


contrato de locación de servicios, es así que desarrollamos las generalidades y separación
del derecho civil el trabajo subordinado, luego se desarrolla con amplitud definición,
elementos esenciales, características, las partes, obligaciones, límites del plazo,
formalidad, extinción y una diferenciación con otro tipo de contratos y el derecho
comparado, y finalmente se hace un análisis de una caso del Tribunal Constitucional
donde la omisión de uno de los requisitos esenciales desnaturaliza el contrato de locación
de servicios.

Esperamos que el presente trabajo satisfaga las expectativas del docente del curso
y de los compañeros de aula que estamos seguros que están interesados en profundizar el
desarrollo del este tipo de contrato.

4
LOS SERVICIOS NO PERSONALES O LOCACICÓN DE SERVICIOS

1. DEFINICIÓN

El contrato de locación de servicio es un contrato por el cual el locador se


obliga frente al locatario a prestarle un servicio personal o una actividad de
trabajo, durante determinado plazo a cambio de una remuneración.

De acuerdo a lo establecido en el Código Civil, en el Art. 1764 señala:


“Por la locación de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al
comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo
determinado, a cambio de una retribución”.

Por otro lado, la legislación española define a este contrato como


arrendamiento de servicios denominando “arrendatario” al locador y “arrendador
de servicios” al comitente.

La legislación argentina, por su parte, difiere de nuestra legislación al


denominar “esfuerzo físico” que realiza el ser humano, al cual nuestra legislación
denomina “servicio material”.

Para Sanguinetti Raymond, es el contrato por el cual una persona (locador,


servidor, trabajador, criado u obrero) pone sus actividades u trabajo personal al
servicio de otra (el locatario, amo, patrón, y más modernamente empleador) frente
a cuya voluntad se subordina, a cambio de una remuneración.

Según Lavalle (1992)define: “La Locación de Servicios es


el contrato mediante el cual una parte se obliga a realizar uno o más actos lícitos
no jurídicos en beneficio de la otra, cuyo resultado cuando está pactado, no
importa la producción o modificación de un ente material o intelectual,
obligándose la otra, a su vez, a pagar por ello un precio en dinero”.

2. CARACTERÍSTICAS JURÍDICOS DEL CONTRATO


Dentro de las características principales de los contratos de locación de
servicios, Garrido consideras las siguientes:

5
a. Bilateral
Es bilateral porque en el contrato intervienen dos partes, el locador y
el comitente; lo que implica que las dos partes queden obligadas, una
hacia la otra; por una parte, el comitente estará obligado de pagar por
los servicios y por parte del locatario en la obligación de poner a
disposición por el servicio contratado.
b. Conmutativo
Las partes que intervienen en el contrato de locación de
servicios saben con certeza los beneficios y perjuicios que genera el
contrato; es decir, existe la certeza de lo que se va a dar y de lo que se
va a recibir, van a ser valores equivalentes.
c. Consensual
Por lo cual basta el simple consentimiento recíproco de las
partes para que quede formalizado y las obligaciones que emergen
resulten exigibles.
d. Oneroso
Se da porque la prestación a la que se compromete una de las
partes es a cambio de una retribución. De este carácter se deriva que el
trabajo realizado conlleva la garantía de evicción, en virtud de la cual
el locador responda por su calidad y por su actitud para cumplir con el
fin para el que fue pactado.
e. No – subordinación
Es un aspecto fundamental del contrato de locación de servicios
porque en este no existe una relación de dependencia o subordinación
por parte del empleado hacia el empleador.
f. No formal
La ley determina que no debe sujetarse a formalidad alguna,
siguiendo a su respecto el régimen de amplia libertad en cuanto a los
modos de exteriorizar la voluntad vinculante.
g. De ejecución Inmediata o de tracto Sucesivo
Puede revestir cualquiera de los caracteres; pues el servicio
puede quedar cumplido en un sólo acto o está en ejecución permanente
o periódica durante todo el tiempo que dura la relación.

6
3. ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CONTRATO
Como todo contrato para que se configure como tal debe contener los
elementos esenciales, de acuerdo al Tribunal constitucional (2009) estos
elementos son:
a. Sujetos
i. Locador: Es la persona natural que brinda sus servicios
intelectuales o materiales en forma personal, debe ser
profesional o poseer determinadas cualidades manuales o
técnicas que ofrecer; pues el objeto del contrato será la
prestación de dichos conocimientos o habilidades de dichos
conocimientos o habilidades. El locador es el deudor del
servicio y el acreedor de la retribución.
ii. Comitente o empleador: Es la persona que requiere de los
servicios intelectuales o materiales del locador, y lo contrata,
para aprovechar dichas cualidades, a cambio de una
retribución. Es el acreedor del servicio y el deudor de la
retribución.

Tanto comitente como el locador pueden ser personas naturales o


jurídicas sin embargo es importante señalar que en algunos casos unas de las
partes pueden ser una sociedad de hecho, distinta de las dos formas antes
mencionadas.

b. La capacidad
Pueden celebrarse contratos aquellos que tengan capacidad de
ejercicio (personas con mayoría de edad), los incapaces, podrán
celebrar contratos por medio de sus representantes legales.
Si el contrato es celebrado por personas jurídicas, el contrato
debe celebrarse por el representante legal autorizado, entiéndase con
poderes inscritos en registros públicos.

c. Duración y plazo
El contrato de locación de servicios tiene un carácter
eminentemente temporal, y nuestro código civil establece los plazos
máximos para su duración en el art 1768:

7
Art.- 1768: “El plazo máximo de este contrato- locación de
servicios – es de seis años si se trata de servicios profesionales
y de tres años en el caso de otras clases de servicios. Si se pacta
un plazo mayor. El límite máximo indicado solo puede
invocarse por el locador”.

d. Prestación Personal
Los servicios deben de ser prestados de manera personal, sin
embargo, se permite que el locador pueda valerse, bajo su propia dirección
y responsabilidad, de auxiliares o sustitutos, siempre que esa colaboración
esté permitida por el contrato o por los usos, y no sea incompatible con la
naturaleza de la prestación. Considerar a la prestación de servicios como
personal, tiene dos excepciones: Asistencia de familiares directos, es decir
el trabajador puede recibir la ayuda de familiares directos que dependen
de él, pero la condición es que esta ayuda sea usual, según la naturaleza de
la labor encomendada y el trabajo familiar, salvo que las partes acuerden
lo contrario, la prestación de servicios de los parientes consanguíneos
hasta el segundo grado no genera relación laboral; tampoco genera
relación laboral la prestación de servicios del cónyuge.

e. Pago de una Retribución


El comitente se obliga a pagar al locador una retribución por los
servicios prestados. Esta prestación económica, comúnmente llamada
honorario, de no haber sido fijada por las partes, se establecerá de acuerdo
con las tarifas profesionales o los usos, de no poder determinarse según
los criterios antes indicados se fijara tomando en cuenta la calidad, entidad
y demás circunstancias de los servicios prestados, también es considerada
como el integro que el comitente paga al locador como contraprestación
por sus servicios, ya sea en dinero o en especies, según la denominación
que se le otorgue si es que es de su libre disposición.

f. Autonomía en la prestación de los servicios


En una relación jurídica nacida de un contrato de locación de
servicios, tal como lo señala el artículo 1764º del Código Civil, el locador

8
se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios. Por
tanto, la actividad brindada debe ser autónoma, es decir que no deberá
encontrarse bajo la dirección y control del acreedor del servicio
(comitente).

4. OBLIGACIONES DE LAS PARTES


a. Obligaciones del locador
La obligación del locador no consiste en proporcionar al
comitente “un servicio” sino consiste en “prestarle sus servicios”, es
decir proporcionar al que contrata su fuerza o energía laboral, con
independencia del resultado que con ella pueda concluirse, de lo que
se desprende que los términos “por cierto tiempo” o “para trabajo
determinado” se están refiriendo a la duración del contrato, es decir
que los servicios del locador pueden ser contratado bien por cierto
tiempo, que puede ser determinado o indeterminado, o para un
determinado trabajo, es decir durante todo el tiempo necesario hasta
concluir un cierto trabajo concreto.

b. Obligaciones del comitente


El comitente asume la obligación de otorgar una
contraprestación, que generalmente se trata de una suma de dinero, de
allí se entiende que este tipo de contratos necesariamente deben ser
onerosos, en su ejecución del contrato se trata de una deuda dineraria
o de valor, se haya o no determinado la renta al momento de constituir
el contrato, por cuanto la suma a pagar por el comitente, puede ser
sustituida por otro bien que puede ser valorizado monetariamente en el
momento del pago, sino que el dinero constituye el objeto propio de la
obligación, por todos los servicios o por periodos de tiempo durante la
prestación de estos.

c. Obligaciones comunes
La obligación que se genera para los contratantes es el deber de
colaboración, que cobra una relevancia especial cuando se trata de
prestaciones personales las que requieren infinidad de veces la

9
cooperación de ambas partes e incluso el contacto personal y la
interconsulta.

5. ONEROSIDAD
La regla general en los contratos de locación de servicios es la
onerosidad, sin embargo, no existe prohibición expresa para que este tipo de
contrato pueda pactarse en forma “gratuita” por común acuerdo de las partes.

La referencia a la retribución que debe otorgarse al locador que presta


los servicios no indica necesariamente el pago de dinero o entrega de bienes o
especie pudiendo ser incluso una prestación de servicios reciproca o una
retribución de tipo “espiritual” o “moral”.

En el caso de las prestaciones onerosas debemos indicar que la


retribución económica será efectiva después de prestar un servicio o, aceptado
el resultado, salvo cuando se haya preestablecido en el contrato adelantos o
pagos por periodos.

6. FORMAS DE PRESTAR EL SERVICIO


Si bien es importante la personalidad del locador para cumplir con la
prestación, el código civil permite que el locador pueda, bajo su propia
responsabilidad y dirección valerse del auxilio de sustitos para cumplir con su
obligación. Este aspecto se encuentra normado en el art 1766 del Código Civil.

7. DETERMINACIÓN DE LA RETRIBUCIÓN
En el caso que no se hubiera establecido la retribución al locador y no
pueda determinarse según las tarifas profesionales o los usos, será fijada en
relación a la calidad, entidad y demás circunstancias de los servicios prestados.

Durante el contrato cuando se haya omitido determinar la retribución


en los contratos de esta modalidad, no puede entender como la inexistencia de
ello, pues ante esta omisión en código nos fija los lineamientos con los cuales
se terminará, entre ellos primeramente se realizará mediante las tarifas

10
profesionales o los usos, y a pesar de ello no se puede determinar se realizará
mediante la calidad, entidad y demás circunstancias de los servicios prestados.

Locación de servicios propiamente dicha, comprende aquellas


hipótesis en que la retribución es proporcional a la duración. Sean los trabajos
materiales como intelectuales, tratándose de un empleado como de un obrero
o aun de profesionales merecerá el nombre de locación de servicios, el contrato
si se le abonará por día, semana, mes o año.

8. LÍMITE LEGAL DEL CONTRATO


El fundamento de esta limitación del plazo en la locación de servicios
radica en el respeto de la libertad de trabajo de las personas puesto que a nadie
se les puede someter a una especie de esclavitud convencional o contractual,
se eligió así como un resultado de la explotación del poderoso, en perjuicio del
económicamente débil, se trata de proteger al locador o servidor, quien es el
que generalmente se encuentra en estado de necesidad; es por ello que la
limitación del plazo sólo puede ser invocada por él, Si en un contrato de
locación de servicios profesionales se hubiera pactado o convenido un plazo
mayor de 6 años no podría el comitente o sea quien encargo los servicios hacer
valer la regla de este artículo y si el locador de servicios no lo objeta, el
contrato tendrá vigencia durante todo el plazo convenido. Es por esa razón que
el código civil establece plazos máximos como son en el caso de los servicios
profesionales de 6 años y de 3 años para otra clase de servicios.

9. FORMALIDAD Y PRUEBA
Este contrato no reviste forma ni solemnidad, no exigiendo una forma
determinada. En la mayoría de los casos no se instituye por escrito, se realiza
simplemente por acuerdo verbal, o una aceptación tácita, como acontece en la
incorporación de peones, trabajadores, etc. y cuando se abona la
contraprestación por lo general vuelve a celebrarse todos los días.

11
10. FIN DEL CONTRATO

Según el art. 1769 del Código Civil:


1. El contrato finaliza al vencerse el plazo o vencerse el servicio.
2. También pueden concluirse anticipadamente antes del vencimiento si
existe algún motivo justo y no cause perjuicio al comitente.
3. Además, extinguirse el contrato de locación de servicios por la muerte o
incapacidad del prestador del servicio, salvo que la consideración de su
persona no hubiese sido motivo del determinante del contrato.

11. DIFERENCIAS DEL CONTRATO LOCACIÓN DE SERVICIOS Y OTROS


CONTRATOS
a. Contrato de mandato
El mandato es un contrato en virtud del cual una parte llamada
mandatario se obliga hacia el mandante a realizar uno o más actos
jurídicos por cuenta y riesgo del primera, en cambio en la locación de
servicios, no hay realización de actos jurídicos por cuenta del
comitente, el hacer se traducirá en la realización de simples servicios
materiales o intelectuales en beneficio de este.

b. Contrato de obra
El contrato de obra consiste en la obligación que contrae el
contratista de hacer una obra determinada y el comitente de pagarle la
correspondiente retribución, en cambio en la locación de servicios se
genera un servicio que el locador se obliga a desplazarse en beneficio
de la otra parte.

c. Contrato de trabajo
La diferencia que existe con un contrato de trabajo es por la
subordinación del trabajador hacia el empleador, en razón de ello que
con la finalidad de proteger al más débil se encuentra regulado por el
Derecho laboral, en cambio en la locación de servicios prima la
autonomía de la voluntad de las partes y pueden negociar las
prestaciones.

12
12. CASO

ANALISIS DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCINAL:


EXP. N.°01162-2005 PA/TC APURÍMAC

El recurso de agravio presentado por Elvio Núñez contra la sentencia de la Sala


Mixta de la Corte Superior de Justicia de Apurímac en la cual declara improcedente la
demanda en autos.

El demandante interpone demanda de amparo contra el Poder Judicial solicitando


que se le reponga a su centro de trabajo expresando haber sido despedido de manera
arbitraria mediante una carta en la cual se señala su despido sin mediar causa alguna por
su capacidad laboral o conducta la cual pueda haber justificado dicho despido, si bien el
demandante se encontraba bajo un contrato civil de locación de servicios no personales
el cual ha sido desnaturalizado pues demandante venia laborando bajo un horario de
trabajo y se le realizaba su pago mediante planilla lo cual es característico de un contrato
de trabajo, la Procuradora Pública a cargo de los asuntos judiciales del Poder Judicial
contesta la demanda deduciendo que el demandante prestaba servicios al Poder Judicial
mediante un contrato de locación de servicios no personalizado por el cual no podría
haber sido despedido arbitrariamente.

El Juzgado Especializado en lo Civil de Andahuaylas declaró fundada la demanda


por considerar que el demandante pudo acreditar que laboró bajo una relación de
subordinación dependencia y permanencia siendo estos elementos propios de un contrato
laboral y en virtud del principio constitucional de primacía de la realidad el contrato civil
de locación de servicios paso a ser un contrato de trabajo, pues también como lo acredita
el demandante en un memorándum presentado como prueba en el cual el Poder Judicial
que asumiera el cargo de asistente judicial es decir que ejerza funciones públicas de
carácter permanente y subordinada, las cuales se desenvuelven bajo la organización y
dirección del Poder Judicial, el comitente no le daba al locador un retribución por los
servicios prestados si no una remuneración la cual constaba en planilla de pago y también
cumplía con retenerle las aportaciones de seguridad social y de salud es decir cumplía
con la obligación propia de un empleador y no de comitente en consecuencia existía una
relación laboral por lo que el demandado al no haber expresado la causa justa de despido

13
relacionada a la conducta o capacidad laboral que justifique dicha decisión ha vulnerado
el derecho constitucional al trabajo pues lo ha despedido arbitrariamente.

El Tribunal Constitucional en base al Principio de Primacía de la Realidad el cual


es un principio constitucional en el que se establece que en caso de discordancia entre lo
que ocurre en la práctica y lo que se estipula en los documentos debe darse preferencia a
la realidad de los hechos por lo cual el Tribunal Constitucional declara FUNDADA la
demanda y dispone al Poder Judicial que reponga al trabajador al cargo que venía
desempeñando o uno similar y que pague los costos del proceso en ejecución de la
demanda.

14
13. CONCLUSIONES

 La característica principal que distingue al contrato de locación de servicios es que


no hay subordinación entre en locatario y el comitente, de allí que no hay una
sujeción ni tampoco sometimiento de una de las partes ni de la otra parte ningún
poderío.

 Es una fuente de obligaciones de prestaciones reciprocas por la cual una de las


partes se obliga a poner a disposición la prestación de sus servicios y por la otra
parte la obligación del pago como contraprestación.

 La locación de servicios prevalece la autonomía de la voluntad en la cual el


comitente y el locador haciendo uso de ella pueden negociar cuya finalidad será la
satisfacción de las necesidades de cada una de las partes, es decir no hay una
imposición como lo que si ocurre en los contratos de trabajo.

 En caso de haber establecido un plazo el locatario puede concluir anticipadamente


en contrato, pero para ello debe concurrir dos presupuestos que sea a origen de
una causa justa y que no cause perjuicio al comitente.

 Finalmente debemos señalar la importancia de los elementos esenciales pues a la


omisión de uno de ellos causará su desnaturalización y como consecuencia de ello
y del principio de la primacía de la realidad se originará un vínculo laboral y tendrá
que regirse por el derecho laboral.

15
14. BIBLIOGRAFÍA

 CODIGO CIVIL VIGENTE.


 Diccionario de la LENGUA ESPAÑOLA editado por la ACADEMIA. Pág.
145.
 LAVALLE ZAGO, Eduardo. Contratos Civiles y Comerciales. Ediciones
Jurídicas. Lima 1992. Pág. 386.

 Garrido Cordobera de Garrido, “Los contratos Típicos y Atípicos”, P 23- 25, 29-33,
39-42.
 Exp. Nº 04840-2007-PA/TC (Tribunal Constitucional) del 16 de junio del 2009

 HUAYANAY, Hugo. “Contratos Civiles, y Modernos de Emprsa: Doctrina,


Legislación, Jurisprudencia y Modelos”. MFC Editores E.I.R.L. Volumen I –
Tercera Edición. Julio del 2010. Pgs: 199-207.

16
15. ANEXOS

17
18
19
20
21