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RESUMEN DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.

LISETHE PATRICIA BARROS OROZCO

Trabajo presentado a la docente Brenda Mónica en el área de

“PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL”

CORPORACION UNIVERFSITARIA MINUTO DE DIOS


PSICOLOGIA VIII SEMESTRE
BARRANQUILLA, FEBRERO 10 DE 2018
RESUMEN PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

La psicología Organizacional es la rama de la Psicología que estudia el comportamiento de


los seres humanos dentro de una Organización. Los principales aspectos que estudia esta
rama de la psicología sobre las organizaciones son: la estructura, el clima, la cultura, los
sistemas sociales y los procesos.

De forma más concreta, la psicología organizacional constituye hoy en día un área


especializada de la psicología. Es considerada como una disciplina científica y sus
antecedentes más próximos son la psicología industrial y la psicología social.

La psicología organizacional permite describir, explicar y predecir los comportamientos


humanos desarrollados en ambientes colectivos. Así mismo, permite desarrollar
intervenciones y estrategias para solucionar problemas concretos o globales de una
organización

ORIGEN:

La Psicología Organizacional se consolidó en el siglo XX, cuando Walter Dill Scott dictó
una conferencia sobre Psicología de la publicidad en 1901, y finalmente obtuvo el puesto
de profesor de la publicidad en la Universidad Norwesterm en 1915. Ese mismo año los
psicólogos empezaron a usar los test a fin de seleccionar obreros para ocupar puestos en las
Organizaciones (López, 2008),

Después de esto Scott formó parte de los comités de la APA, encargándose de la


motivación, que se convirtió a la postre en el comité para la clasificación del personal del
departamento de guerra, cuyos resultados fueron bien vistos por los militares, acercando
este esquema a su trabajo, en la parte de selección de personal, y desarrollando una escala
de evaluaciones para la elección de oficiales.
De forma concreta, la psicología organizacional ha sido emprendida y estudiada por tres
teoría principales, las cuales proponen tres ejes de estudio diferentes. Estas son: las teorías
clásicas racionalistas, las teorías e las relaciones humanas y las teorías de la organización
como sistema abierto.

1 TEORÍAS CLÁSICAS RACIONALISTAS

Las teorías clásicas racionalistas fueron desarrolladas por Taylor y se caracterizan por
analizar los procesos productivos con el fin de incrementar la eficiencia y la productividad.

Según esta teoría, l hombre resulta un engranaje en la máquina de la eficiencia y la


productividad, y está motivado por el miedo al hambre y la necesidad de dinero para
sobrevivir, postulaban las recompensas salariales como única fuente de motivación para los
trabajadores y, por lo tanto, establecían el sueldo como uno de los elementos más
importantes de la psicología organizacional.

2. TEORIAS DE LAS RELACIONES HUMANAS

Las teorías de las relaciones humanas tratan de interpretar los cambios del contexto y las
empresas, descubriendo así el sentido de ciertos procesos sociales y estudiando en
profundidad la influencia del ambiente de trabajo en la productividad y los accidentes
laborales.

En este sentido, este segundo grupo de teorías sobre la psicología organizacional


incrementa la perspectiva y los elementos a tener en cuenta en el funcionamiento de una
organización, y postulan la importancia de nuevas variables,

3. TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA ABIERTO


Según las teorías de la organización como sistema abierto y del agente complejo y
autónomo, la organización es un sistema que interactúa constantemente con el ambiente,

Según esta tercera teoría de la psicología organizacional, el hombre resulta un agente


complejo y autónomo que actúa en la organización. De este modo, las variables del
contexto que pueden influir en el estado individual del trabajador pueden variar en cada
caso

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS

Ha surgido la necesidad de incluir criterios de humanidad a la hora de gestionar la plantilla


en las empresas, pues el departamento de recursos humanos trata lo más valioso que tiene
una Empresa, que es el Capital Humano,

El psicólogo Organizacional se centra en el diseño de procedimientos, herramientas y


principios para mejorar el bienestar de los trabajadores, en la mejoría de su rendimiento, lo
que resulta un beneficio económico para las Organizaciones.

Cuando surge un problema que pueda atentar contra el clima de trabajo y, en consecuencia,
el desarrollo de la compañía, la psicología organizacional debe actuar a través de la
aplicación de las habilidades conductuales y cognitivas que le son propias para dar con
una solución. Para ello se apoya en la observación, la descripción, el análisis y el
diagnóstico de los inconvenientes en las relaciones interpersonales.

Además de los problemas entre las personas, la psicología organizacional también debe
detectar cualquier factor que influya negativamente en el rendimiento de los trabajadores y
alertar a los superiores si lo cree necesario.

* La imagen de la empresa es otro de los aspectos que dependen en parte del psicólogo
organizacional, ya que está íntimamente ligada al componente humano. Por esta razón,
también debe encargarse de observar y analizar todos los factores que puedan afectar la
percepción del público y sugerir las estrategias pertinentes;

* La salud física es tan relevante para la psicología organizacional como la psíquica, ya que
ambas están relacionadas y dependen de la otra. Esto conlleva la responsabilidad de señalar
cualquier anomalía en las maquinarias o la estructura del edificio, entre otros elementos de
la organización, que pueda afectar la integridad de los trabajadores.

En palabras más breves podemos resumir dos grandes objetivos de la Psicología


organizacional:

1. Mejorar el rendimiento y la productividad laboral, examinando el funcionamiento


de la organización y detectando las áreas a intervenir.

2. Incrementar y potenciar el desarrollo personal de los trabajadores y mejorar su


calidad de vida en el ámbito laboral.

DIFERENCIAS ENTRE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y PSICOLOGÍA

LABORAL.

En la actualidad, psicología organizacional y psicología laboral son dos términos que se


utilizan de forma intercambiable ya que hacen referencia a dos conceptos altamente
parecidos, ambas se encargan de examinar el comportamiento humano dentro del ámbito
laboral. Se diferencian en el enfoque y los objetivos científicos que persiguen cada una.

En este sentido, en la actualidad se ha establecido que la psicología del trabajo se preocupa


de la actividad concreta de cada trabajador y se interesa más por el tipo de tareas que tiene,
el ambiente laboral, los horarios, la carga de trabajo, los conflictos de rol, la motivación
laboral son los elementos de estudio principales de la psicología laboral.

En cambio, la psicología organizacional se caracteriza por presentar un enfoque más


amplio, el cual estudia más allá del trabajador. El elemento de principal interés de la
psicología organizacional es la propia organización en la que está inmersa la persona.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

https://definicion.de/psicologia-organizacional/

https://www.lifeder.com › Trabajo