Tipos de planificación

Inactivismo:

Son personas que van con la marea, la filosofía administradora es conservadora son las
organizaciones que no quieren cambiar las cosas porque están bien como están, esta actitud los
lleva más bien a desear las cosas que a luchar por ellas, son las organizaciones protegidas bajo
subsidios entre esta están las empresas del estado. Son conservadores-

Reactivismo

Se van al extremo pensando que las cosas van de mal en peor, se la pasan pensando que el pasado
fue mejor que el presente y añorando lo que un día fueron, prefieren el arte a la ciencia confían
únicamente en el sentido común, la intuición, y el juicio basado en la larga experiencia, cierran las
puertas a la tecnología para ellos este es el gran, no planifican, siempre viajan en contra de la
marea para escenarios más tranquilos.

Preactivismo

Piensan que el futuro siempre será mejor y se preparan para conseguirlo, son organizaciones que
tratan de optimizar al máximo y es un buena política, hacen planes para el futuro se orientan más
a las cosas que a las personas, y sabemos que las personas son un valor que las organizaciones no
pueden desechar, por tal motivo la combinación de la organizaciones PREACTIVAS E
INTERACTIVAS es la mejor de todas, ya que cuentan con la tecnología sin desechar la experiencia,
es una mezcla de ambas,

Un ejemplo propio de esta combinación es la empresa donde laboro, siempre están pensando en
el futuro para ser cada vez más competitivos adelantándose a los cambios que puedan llegar y
seguir mejorando día a día, si no se hubiera tomado este tipo de combinación de planificación, la
empresa ya se hubiera desaparecido ya que anteriormente era una empresa del gobierno, era
inactiva para los entes gubernamentales pero al ser privatizada cambio su enfoque y la manera de
afrontar las metas y el futuro, con esto no quiero decir que la privatización es mejor, lo que quiero
dar a entender es que cuando las cosas no salen bien en una empresa del estado siempre tendrá
una inyección de capital y todo vuelve a empezar desde cero. Las empresas privadas no se pueden
dar ese lujo hay capital en juego.

Para esta mezcla de organización, siempre están pensando en que se viene para anteponerse y
salir avante ante los cambios y la tecnología, siempre quieren estar en la competencia y para ello
se aferran a la experiencia delos colaboradores con una gran parte de las proyecciones hacia el
futuro, se trabaja de la mano, siempre buscando una meta común.

¿Qué empresa se desarrolla mejor las empresas privadas o las gubernamentales?

Desde mi punto de vista no tiene nada que ver si es una empresa o privada gubernamental, lo que
se tiene que cambiar es la manera de pensar y de afrontar los cambios que vienen, para las
empresas del gobierno les hace falta dolientes ya que los gerentes son nombrados por política y
duran poco tiempo, así que tratan de aprovechar al máximo de su cuarto de hora hasta que llegue
el nuevo gerente que será nombrado por el candidato de turno, mientras que en las empresas
privadas si existen los dolientes que este caso son los inversionistas, ellos nombran al gerente que
cumpla con sus expectativas y les dé resultados, los gerentes son nombrados por mérito, Por sus
condiciones, ellos pueden durar toda una vida en el cargo siempre y cuando den los resultados
esperados por los inversionistas.

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COMBINACION ÓPTIMA DE ACTITUDES

¿Cuál CONSIDERA USTED, ES LA COMBINACIÓN OPTIMA DE ACTITUDES PARA LOGRAR UNA

PLANIFICACIÓN EFECTIVA?

La combinación optima desde mi punto de vista es la del inter activismo de Russell Ackoff.

El inter activismo es una mezcla del pre activismo y el pro activismo de Godet , que se centra en la
construcción del futuro desde el presente, para el pre activista la actitud es más de prudencia se
centra en las tendencias, para ellos el futuro será mejor que el presente por eso tratan de predecir
y preparar para ser cada vez mas grades y mejores, desean hacer las cosas tan bien como sea
posible su enfoque esta mas por la optimización.