PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN

CENTRO MATERNO INFANTIL MIGUEL GRAU

INTRODUCCIÓN :

La capacitación y desarrollo de Recursos Humanos son funciones

esenciales de la guía rustica, que es mejorar la salud se las

personas.

Por otro lado la unidad de capacitación debe asegurar los

fundamentos tronco metodológicos de la inversión moderna y

mejore la capacidad de una persona para desempeñar

exitosamente en un trabajo, en un ambiente laboral ergonómico y

hacer más competente a nuestro trabajador a la medida que

desarrollen habilidades y destrezas según sus competencias.

FINALIDAD :

El peso anual de capacitación 2018 tiene la finalidad, mejor

especialidad, equidad logrado un recurso humano, mejor

especialización, equidad, logrando un recurso humano integro que

conforma la categoría de nuestra institución.

OBJETIVOS :

GENERAL :

Fortalecer las capacidades de nuestro recurso humano, y ser más

competitivo.

ESPECÍFICO :

- Fortalecer los compromisos, para lograr una atención integral

y satisfactoria del usuario.

- Fortalecer las capacidades, desarrollando un clima

organizacional positivo, un trabajo multidisciplinario.

- Fortalecer la capacidad en la mejores de nuestras capacitar

resolutiva en emergencia medicina experimental para

ginecobstetricia.

- Fomentar el desarrollo integral de la gerencia la comodidad con

mayor adaptabilidad al mundo laboral.

ÁMBITO DE APLICACIÓN:

El plan anual de capacitación 2018, tiene un ámbito de aplicación

institucional, cuando los beneficiarios los trabajadores nombrados

y CAS mensual, no médicos y administrativos del centro materno

infantil Miguel Grau.

AREA DE CAPACITACION :

El área de capacitación corresponde a las áreas más críticas,

donde se necesite mejorar y actualizarse, especialización,

perfeccionamiento y complementación de conocimientos

PROCEDIMIENTO DE ACTIVIDADES :

De acuerdo al objetivo general del presente año se han

programado a través de capacitación que incluya la participación

de 132 del centro materno Infantil miguel Grau, incluye médicos,

personal, Ginerocal, en formar, obstetricia, personal técnica y

administrativos.

ANEXO N°01

PLAN ANUAL DE DESARROLLO DE CAPACITACION 2018

 CONTENIDO:

MARCO ESTRATÉGICO :

Formar un centro materno Infantil 1 – 4 con necesidad de salud

que requiera aliviar y protección, revisando sus especialidades,

paciente Gineco obstetra y emergencia.

Nuestra institución, inicia un reto en este nuevo año, mejorar su

infraestructura, con equipamiento y con mejor capacidad de

nuestro recurso humano.

MISIÓN :

Brindar atención integral a nuestros pacientes, usuarios y familia,

internarse en una especialización continua.

VISIÓN :

En el 2021 ser un grupo humano con excelencia en la atención de

sus pacientes, con calidad, calidez y empatía.