F.

- COMPETENCIAS O ACTITUDES A SER FORTALECIDAS

Marque con una (X) en el recuadro las Competencias Genéricas que se describen a continuación que deben ser fortalecidas:
F.1.- Genéricas:
Comunicación Efectiva Responsabilidad personal Productividad y Efectividad
Compromisos con valores Organizacionales Confianza en sí mismo Calidad y cantidad del trabajo
Integración al Trabajo en Equipo Comprensión del entorno Organizacion Hábitos de seguridad e Higiene
Autodesarrollo y Personalidad Calidad de Servicio/ Atención al Usuario Manejo de bienes y equipos
Creatividad e Iniciativa Precisión y Rapidez Cooperación y Coordinación de trabajo
Gestión de Procesos Adecuación a Normas de la Organizaci Comunicación con los trabajadores
Capacidad de Análisis y Síntesis Relaciones Interpersonales Administración del Tiempo
Motivación al Logro Mejoramiento de la Organización
Motivación al Trabajo Ética Laboral

F.2.- Cursos Especiales o Talleres, sugeridos por el Funcionario:

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F.3.- Cursos especiales y/o competencias Específicas a ser Desarrolladas sugeridas por el Supervisor:

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FUENTE: IPASME (2013) ADAPTACION: Hortencia Garcia REDISEÑO: Gabriel Cordero

 DETECCIÓN DE NECESIDADES ADIESTRAMIENTO
EL PRESENTE FORMULARIO TIENE COMO PROPÓSITO DETERMINAR LAS NECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y
OBRERO DE ESTA CASA DE ESTUDIOS POR LO QUE LE AGRADECEMOS SE SIRVA LLENAR LOS REQUERIMIENTOS DE INFORMACIÓN Y DEVOLVERLO A LA
PLANILLA DE BREVEDAD POSIBLE
DETECCIÓN DEA NECESIDADES
LA OFICINA DE PERSONAL EN FECHA: 19-06-2013
DE ADIESTRAMIENTO (D.N.A.)

Fecha: / /
A.- DATOS DE LA SEDE

A.1.- Localidad ___________________________________

(Acarigua/Guanare/Turen)

B.- DENOMINACIÓN DEL ÁREA

_____________________________________________________________
(Administración/Presupuesto/Planificación/Entre Otros)

Para ser llenado por el Supervisor

C.- DATOS DEL JEFE O COORDINADOR DEL ÁREA O UNIDAD

C.1.- Nombre y Apellido C.2.- C.I. ____________________________

C.3.- Cargo ___________________________________________________________ C.4.- Teléfonos: _______________________

D.- CAUSAS QUE ORIGINAN EL ADIESTRAMIENTO:

D.1.- Bajo rendimiento D.2.-Perfeccionamiento en Área de Trabajo
D.3.- Nuevos equipos D.4.- Adaptación a Nuevas Tecnologías
D.5.- Nuevas Funciones D.6.- Otras

E.- DATOS DEL FUNCIONARIO(S) A QUIEN(ES) VA DIRIGIDO EL ADIESTRAMIENTO

E.1.- Nombres y Apellidos E.2.- C.I._______________________________

E.3.- Cargo E.4.- Horario Laboral ____________________

E.5.- Fecha de Ingreso

E.6.- Nivel Educativo Básico __Diversificado __Pregrado(TSU__Ing__Lic__) Postgrado (Maestría__ Especialización ___ Doctorado ___)

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Firma Del Funcionario Firma Del Supervisor