UNIVERSIDAD

PRIVADA

"ALAS PERUANAS"

DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

CICLO :X

CURSO : DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

CODIGO : 2012137453

UDED : CHACHAPOYAS

DOCENTE : DRA. DIAZ AROCO, TEÓFILA TORIBIA

ESTUDIANTE : GRANDEZ MAICELO, WILDER NOE

Chachapoyas, Diciembre 2017

 PREGUNTAS:

1. (2P) Valiéndose de un esquema de contenidos en cada caso, demuestre los

antecedentes del Derecho Procesal del Trabajo a nivel General y a nivel del
Perú.

ANTECEDENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO A NIVEL

GENERAL
- El derecho procesal laboral: Es aquel conjunto de normas jurídicas que
tienen por objeto la constitución de los órganos estables para la tutela
jurídica en el campo de la rama social del derecho y también el
procedimiento establecía para ella y las condiciones, formas y efectos de
los actos procesales
- aquel conjunto de normas jurídicas que regulan la función jurisdiccional
laboral
- Surgió en el s. XIX (1840) durante la Revolución Industrial y su elemento
básico de imputación son dos características: El trabajo dependiente
(subordinado) Y El trabajo por cuenta ajena.
- Los antecedentes a nivel internacional tenemos:
• ALEMANIA medieval: Jurisdicción particular DING (corporaciones,
compañías, guildas). 1926: Los tribunales industriales.
• ITALIA: PROBIVIRI 1893 sustituidos por los Magistrados de Trabajo
1928.
• INGLATERRA: 1919 Tribunal industrial
• ESPAÑA: 1908 Tribunales industriales para los accidentes de
trabajo. 1926 Comités paritarios para conciliación y reglamentación
de las condiciones de trabajo. 1931 Jurados Mixtos. 1940 Los
Tribunales de Trabajo
ANTECEDENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO EN EL
PERU
- En el Perú, el industrialismo tuvo sus inicios en 1890, durante la época
republicana, no propiciaron la creación de jurisdicciones de trabajo, las
cuales fuesen capaces de resolver repentinos asuntos controversiales
sobre la materia.
- Las constituciones de 1856 y 1860, regularon de alguna manera las
relaciones individuales de trabajo, las cuales no se viabilizaron por carecer
de procesalidad para lograr el restablecimiento laboral.
- Se considera el año 1971, porque antes de esta fecha no existió un
proceso autónomo, para los asuntos de trabajo, debido a la dispersa
legislación social imperante, ya que se notó la dualidad de procesos
laborales, se tratase de otorgarle protección jurisdiccional al obrero u
empleado.
- El contrato de trabajo tuvo el tutelaje del Derecho común y Derecho
Comercial, bajo esta premisa fueron lícitos los “contratos de trabajo a vida”,
en el viejo continente durante los siglos XVIII, XIX, o el de “enganche”, lo
que en nuestro país se prohibió por R.M. del 02/01/1915, y la Ley N° 1183
del 23/11/1909.
- EL CÓDIGO CIVIL DE 1936
Art. 1547° al 1568°, se refirió a los contratos de locación de servicios
Art. 1571° define el contrato de trabajo como aquel en el que:
«(…) EL OBRERO OFRECE CONTRIBUIR A LA PRODUCCIÓN CON SU
TRABAJO PERSONAL POR UN TIEMPO DETERMINADO E
INDETERMINADO».
Art. 1572° abordó las condiciones en las que se ejecutaría dicho contrato.
- EL CÓDIGO DE COMERCIO DE 1902
Influyó de manera significativa en materia laboral cuyos efectos legales se
prorrogaron hasta 1971.
- R.S. DEL 30/05/1901 Reglamentó el servicio doméstico configurando la
primera norma sustantiva de trabajo dictada en nuestro país.
Antes de ello la prestación de trabajo en general se realizaba dentro de los
cánones civilistas.
- El D.S del 24-01-1913, consagró el Derecho sustantivo de HUELGA, su
reglamentación (trámite a seguir para alcanzar el propósito acordado por la
indicada norma). El Código de Procedimientos Civiles fue el que se encargó
de regirlo.
- La jurisdicción laboral:
 Ley N° 6871 (02-05-1930) Se crean los Juzgados de Trabajo.
 Ley N° 9483 (31-12-1941) Se implementan los Tribunales de Trabajo
 D. L. N° 19040 (23-11-1971) Ley Orgánica de Trabajo
 D.S. N° 007-71-TR (30-11-1971) Su propio procedimiento de Trabajo
- Ley N° 6871 (02-05-1930), norma ampliatoria de la Ley N° 4916:
Art. 5°: Se crearon Jueces de Trabajo sólo para Lima y Callao; el resto del
país debía resolver sus controversias laborales por medio de la justicia
ordinaria civil.
I. - EL DECRETO SUPREMO N° 007-71-TR DEL 30/11/1971
1.- CARACTERISTICAS FUNDAMENTALES
 El poder para juicio y sus formas estaba delimitado en el art. 3°.
 La competencia de los jueces la contempló el art. 4°.
 La obligación de la defensa cautiva estaba contenida en el art. 6°.
 La formación del proceso , la manera de presentar los recursos, las
providencias, notificaciones de actuados y los posibles incidentes
que suelen presentarse, la notificación policial sustitutoria, exámenes
de los expedientes y abstención del juez para intervenir en los
juicios estaban previstos en los artículos 7° al 16°.
 Estaba regulada el contenido de la demanda en el art. 17°, desde
entonces a la fecha esta debía contener ciertos requisitos básicos ,
tales como la designación del juez, el nombre y domicilio del
demandante y de la parte demandada, exposición de los hechos y de
las disposiciones legales y/o convencionales de la pretensión,
petición clara de lo demandado con la expresión de los montos
 reclamados sobre los cuales el juez se pronunciaría, el señalamiento
de los medios probatorios y finalmente la firma del accionante.
- DECRETO SUPREMO N° 03-80-TR (26-03-1980) Se crean más Salas
Laborales y juzgados de trabajo en Lima como en el interior del país.
- LEY PROCESAL DEL TRABAJO – LEY N° 26636: Surge con la
aprobación del Dictamen de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social el
24-05-1996, en la ciudad de Cusco, convalidándose el Proyecto de Ley N°
981/95-CR
- Luego viene la Nueva Ley Procesal de Trabajo N° 29497

2. (2P) A través de un cuadro comparativo, demuestre las principales

diferencias entre la Ley Procesal del trabajo Nª 26636 y la Nueva Ley
Procesal del Trabajo Nª 29497.

PRINCIPALES DIFERENCIAS
LPT N° 26636
- Predomina los escritos
presentados, es decir la
escrituralidad
- Posición cerrada a la defensa
cautiva. Es necesario la presencia
de un abogado defensor
- Regulación no especializada de
los Juzgados de Paz Letrados.
Cuantía hasta por 10 URP
- Ausencia de la regulación en la
competencia de ciertas materias
por parte de los juzgados
especializados de trabajo
LPT N° 29497
- Predomina la Oralidad
- Posición abierta a la defensa no
cautiva, Por ejemplo la facultad de
litigar sin abogado hasta las 10
URP
- Regulación especializada de los
Juzgados de Paz Letrados.
Cuantía hasta por 50 URP
- Precisión de la regulación en la
competencia de ciertas materias
por parte de los juzgados
especializados de trabajo
- Ausencia de precisión en la
determinación de la competencia
por territorio cuando el demandado
es el trabajador.
- Obligación de intervención de los
sindicatos con poder especial de
representación
- Ausencia de defensa pública a
cargo del Ministerio de Justicia
- Notificación por cédula y
formación de expedientes de forma y formación de expediente
tradicional
- Regulación específica de dos
excepciones
- Regulación específica de las
cuestiones probatorias, tacha y
oposición
- Regulación de la rebeldía
pecunaria
- Regulación limitativa de las reglas - Amplia regulación de las reglas
de conducta, así como de las
temeridad o mala fe procesal
- Precisión en cuanto a los
requisitos de la demanda y la
contestación de la demanda
- Precisión en la determinación de
la competencia por territorio
cuando el demandado es el
prestador de servicios.
- La intervención de los sindicatos
sin necesidad de poder especial de
representación
- Presencia de defensa pública a
cargo del Ministerio de Justicia
sólo para ciertos casos
- Notificación por correo electrónico
electrónico
- Regulación por supletoriedad de
las excepciones y defensas previas
- Regulación por supletoriedad de
las cuestiones probatorias, tacha y
oposición
- Desaparición de la rebeldía
pecunaria (tratamiento conforme al
CPC)
de conducta, así como de las
temeridad o mala fe procesal, a
través de un sistema de multas.
- Referencia supletoria del
ordenamiento procesal civil en
cuanto a los requisitos de la
demanda y la contestación de la
demanda
- Exigencia de presentación de
pliegos por escrito para la
actuación de determinados medios
probatorios
- Interrogatorio cerrado y formal
- Presencia limitada de la
sentencia ultra o plus petita
- Imposibilidad de la sentencia
extra petita
- Regulación limitada de las formas
especiales de conclusión del
proceso. Imposibilidad del
abandono
- Regulación del proceso
sumarísimo laboral
- Proceso ordinario laboral, basado
en la denominada audiencia única,
luego del cual se expide la
sentencia
- La exigencia del agotamiento de
la vía administrativa , para los
procesos en lo contencioso
administrativo
- La competencia compartida en
los no contenciosos
- Tratamiento limitativo de las
medidas cautelares
- La aplicación desmesurada de la
- Ausencia de exigencias de la
presentación de pliegos por escrito
para la actuación de determinados
medios probatorios
- Interrogatorio libre y abierto
- Presencia amplia de la sentencia
ultra o plus petita
- Posibilidad de la sentencia extra
petita
- Regulación amplia de las formas
especiales de conclusión del
proceso. Inclusión del abandono
- Regulación del proceso abreviado
laboral
- Proceso ordinario laboral, basado
en las audiencias de conciliación y
juzgamiento dentro de la cual se
debe expedir la sentencia en un
tiempo de 60 minutos, como regla.
- La inexigencia como regla del
agotamiento de la vía
administrativa , para los procesos
en lo contencioso administrativo
- La competencia exclusiva de los
procesos juzgados de paz letrados
laborales en los procesos no
contenciosos
- Tratamiento amplio del proceso
cautelar
- La aplicación coherente de la
 institución de la prueba de oficio institución de la prueba de oficio
- Aplicación del pleno casatorio - Aplicación del precedente
vinculante

3. (2P) En base a un Fallo jurisprudencial en el que se haya aplicado el

principio de veracidad o de Primacía de la realidad precise:
Para la siguiente pregunta puedo citar el Exp N° 02610-2007 PA/TC
LAMBAYEQUE
3.1. Los planteamientos de hecho y de derecho que deben tomarse en
consideración en el planteamiento de la demanda
- El 13 de octubre del 2006, el recurrente interpone demanda de amparo
contra EPSEL solicitando que se reponga en el cargo que venía
desempeñando como notificador de la empresa. Señala que habiendo
laborado de forma continua cerca de 3 años y existiendo una plaza
debidamente presupuestada, se ha vulnerado su derecho constitucional
al trabajo, Sostiene el actor que mediante Memorándum N°962-200-
EPSEL-SA.GG/ORH el Gerente comercial Juan Fon Bernal con fecha
16 de agosto de 2005 le comunica que por disposición de la Gerencia
comercial, señala asimismo que pese a tener contrato vigente con fecha
28 de setiembre del 2006, la entidad emplazada le prohibió el ingreso a
su centro de labores, vulnerando de esta manera su derecho
constitucional al trabajo.
El noveno juzgado Civil de Chiclayo, con fecha 27 de noviembre del
2006, declara fundada la demanda por considerar que en aplicación del
Principio de la Primacía de la Realidad, la relación que existiría entre las
partes tuvo características de subordinación, dependencia y
permanencia propias de una relación laboral, razón por la que al
haberse despedido al demandante sin haberle expresado la causa
relacionada con su conducta o desempeña laboral se ha vulnerado su
derecho constitucional al trabajo contemplado en el artículo 22 de la
Constitución Política.
3.2. Los fundamentos del Fallo
- la controversia se centra en determinar si en base al principio de la
primacía de la realidad los contratos civiles, locación de servicios y
adendas, suscritos entre las partes encubrieron una relación de
naturaleza laboral a plazo indeterminado y si el demandante no fue
despedido por causa justa relacionada con su conducta o capacidad
laboral.
- Ahora, al configurarse los 3 elementos esenciales de una contrato de
trabajo como prestación personal de servicios, remuneración y
subordinación hablamos de una relación laboral; habiendo el
demandante desempeñado labores en forma continua, subordinada y
permanente, procediéndose a aplicar el principio de la primacía de la
realidad, no tomándose por válido los contratos de locación de servicios,
ya que entre las partes ha existido una relación laboral y no civil, por lo
que el cese del recurrente se encontraba supeditado a la existencia de
causa justa, configurándose el despido arbitrario que vulnera el derecho
constitucional al trabajo del demandante.
3.3. Su posición fundamentada frente al Fallo.
- Me parece correcto y acertada la decisión del Fallo, pues prevalece lo
constatado en la realidad, es decir bajo la luz del principio de primacía
de la realidad, según el cual en caso de discordia entre lo que ocurre
en la práctica y lo que aparece de los documentos o contratos, debe
otorgarse preferencia a lo que sucede y se aprecia en los hechos, El
demandante en realidad era un trabajador subordinado y al ser
despedido de forma arbitraria, le están vulnerando su derecho al trabajo
plasmado en nuestra constitución Política. Este principio es primordial
para ver los casos de desnaturalización de los contratos de trabajo, ya
que muchos empleadores, simulan contrataciones civiles, cuando en
realidad estamos frente a un contrato de trabajo.
 4. (2P) En relación a la competencia:
4.1. Valiéndose de un esquema de contenidos, demuestre la
interpretación del Artículo 1 de la Nueva Ley Procesal del trabajo,
relativo a la competencia por materia de los juzgados de Paz letrados
laborales.
El artículo 1 se refiere a la competencia por materia de los juzgados de
paz letrados laborales, dichos juzgados conocen los siguientes
procesos:

COMPETENCIA POR MATERIA DE

LOS JUZGADOS DE PAZ LETRADOS
LABORALES

Juzgados de paz letrados

laborales

PROCESO LOS PROCESOS CON

LOS ASUNTOS
TÍTULO EJECUTIVO NO
ABREVIADO
CONTENCIOSOS.
LABORAL

No supere (50)
No supere (50), salvo
(URP Sin importar la
SPP.
cuantía

4.2. Valiéndose de un caso, demuestre la interpretación del Artículo 2 de

la Nueva Ley Procesal del Trabajo, relativo a la competencia por materia
de los Juzgados Especializados de Trabajo.
 COMPETENCIA POR MATERIA DE LOS
JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

Juzgados
especializados

Originadas con ocasión de la

prestación personal de
servicios de naturaleza
aboral, formativa, referidas a
Pretensiones relativas a aspectos sustanciales .
la protección de
PROCESO
derechos individuales,
ORDINARIO
lABORAL plurales o colectivos,

Incluso previos o posteriores

a la prestación efectiva de los
servicios.
Consideran incluidas, las
pretensiones de los incisos, a, b, c,
d,e,f,g,h,i,j, k y l.

 Pretensión principal única. EN PROCESO

 Relativo a la libertad ABREVIADO LABORAL
sindical.

PROCESOS CON
TÍTULO EJECUTIVO
PROCESO Prestaciones de carácter personal,
CONTENCIOSO laboral, administrativa o de
ADMINISTRATIVO seguridad social, de derecho
público.
No supera las 50
URP.
5. (2P) En base a una demanda de liquidación de derechos individuales, en
aplicación del artículo 18 de la Nueva ley procesal del Trabajo:
5.1. Elabore la demanda pertinente, teniendo en consideración los
requisitos

EXPEDIENTE :
ESPECIALISTA :
ESCRITO : 01-2016
SUMILLA : Demanda de Liquidación de Derechos
individuales

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO ESPECIALIZADO DE

TRABAJO

MARIO JESUS MACALOPU PAZ con DNI 19821033, con domicilio real
en Calle Los Pongos 236 Chiclayo, con domicilio procesal en Calle San
José N° 124 distrito Chiclayo, departamento Lambayeque; a Ud.,
respetuosamente, digo:

I.- NOMBRE Y DIRECCIÓN DEL DEMANDADO

COMPAÑÍA UNIVERSAL TEXTIL SOCIEDAD ANÓNIMA, debidamente
representado por su Gerente Luis Miguel Angeles Perez a quien se le
deberá de notificar en Calle Los Laures N° 139 Chiclayo, departamento
Lambayeque.

II.- PETITORIO
Como pretensión principal, interpongo demanda de liquidación de
derechos individuales sobre la base de la sentencia de casación emitida
por la SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL
PERMANENTE DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA
REPÚBLICA recaída en la CAS. LAB. 2864-2009 LIMA para que se
disponga el pago de reintegro de remuneraciones por un monto de
CINCUENTISÉIS MIL TRESCIENTOS SESENTISÉIS NUEVOS SOLES
CON CUARENTIÚN CÉNTIMOS (S/. 56 366.41) en cumplimiento de los
beneficios económicos reconocidos por el laudo arbitral correspondiente
al periodo 1994 y la convención colectiva de trabajo suscrita para el
período 1995
Como pretensión accesoria, solicito que el pago se efectúe desde el
primero de abril de 1994, más el pago de los intereses legales laborales
generados, costas y costos del proceso.

III.- FUNDAMENTACIÓN FÁCTICA

III.1.- DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL

Fecha de ingreso : 27-01-1990
Motivo de Cese : no existe por cuanto sigue laborando
Cargo desempeñado : (…)
Última remuneración : (…)

III.2.- JUSITIFICACIÓN DEL CONTENIDO DEL PETITORIO.

1.- El demandante es trabajador de COMPAÑÍA UNIVERSAL TEXTIL
SOCIEDAD ANÓNIMA desde el 27 de enero de 1990 bajo el régimen
laboral de la actividad privada.
2.- En estas circunstancias, se ha emitido la CASACIÓN LABORAL
2864-2009 LIMA que en definitiva resuelve lo siguiente: “A) Declararon
FUNDADO el recurso de casación interpuesto a fojas seiscientos
dieciséis por don Aristes Peña Ríos; en consecuencia CASARON la
sentencia de vista de fojas seiscientos, su fecha primero de julio del dos
mil nueve, B) Actuando en sede de instancia: CONFIRMARON la
sentencia de fojas quinientos sesentiuno, su fecha veintiocho de enero
del dos mil ocho que declara fundada en parte la demanda de fojas
veintidós y subsanada a fojas cincuenticinco, y ORDENA el pago de la
suma de setentisiete mil trescientos sesentinueve nuevos soles con dos
céntimos a favor del actor, que le corresponde por los conceptos
puntualizados en la apelada, con lo demás que contiene. (…)”
3.- El Demandante – trabajador de la antes indicada casación Sr.
ARISTES PEÑA RÍOS es compañero de trabajo que ha ingresado el
mismo día que yo y hasta la fecha viene prestando servicios.
4.- Es del caso, que nuestro empleador para no pagar los reintegros de
remuneraciones reconocidos por el laudo arbitral correspondiente al
periodo 1994 y la convención colectiva de trabajo suscrita para el
periodo 1995 aduce que no somos trabajadores sindicalizados, siendo
que las normas laborales antes indicadas en ningún momento
establecieron de manera expresa esta diferencia.
5.- Frente a esto mi compañero Sr. ARISTES PEÑA RÍOS inició un
proceso laboral para el pago de sus reintegros de remuneraciones
obteniendo la sentencia de casación que se ha indicado que en su parte
más importante y que fundamenta la presente demanda indica:
Fundamento Décimo Segundo: “Que en el caso concreto, mediante
laudo arbitral de fecha trece de setiembre de mil novecientos
noventicuatro, cuya naturaleza conforme lo dispone el artículo 70 de la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, es la misma que la de una
convención colectiva de trabajo, así como a través del convenio
colectivo suscrito el veintinueve de setiembre de mil novecientos
noventicinco, se establecieron incrementos al salario básico de sus
trabajadores, así como a las condiciones de trabajo precisados en
dichos instrumentos, aumentos que no han venido siendo percibidos por
el recurrente, quien ingresó a laborar para la demandada COMPANIA
UNIVERSAL TEXTIL SOCIEDAD ANONIMA, con fecha veintisiete de
enero de mil novecientos noventa, esto es, con anterioridad a la fecha
de celebración de los anotados convenios.”
Fundamento Décimo Tercero: “Que siendo ello así, en aplicación del
principio de igualdad establecido en el inciso 2 del artículo 2 de la
Constitución Política del Estado, concordante con el artículo 42 de la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, corresponde reconocer al
accionante, los incrementos económicos acordados en los convenios
colectivos que dieron fin a los procesos de negociación
correspondientes a los períodos 1994 - 1995 y 1995 - 1996.”
6.- De esta manera estando incurso en los mismos hechos declarados
lesivos por la Corte Suprema corresponde se declare fundada la
presente demanda de liquidación de derecho individuales.

IV.- FUNDAMENTO DE DERECHO

La presente demanda tiene sustento expreso en lo dispuesto en el
Artículo 18 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo – Ley 29497 – que
establece la regulación de la denominada “Demanda de liquidación de
derechos individuales” en los siguientes términos: “Cuando en una
sentencia se declare la existencia de afectación de un derecho que
corresponda a un grupo o categoría de prestadores de servicios, con
contenido patrimonial, los miembros del grupo o categoría o quienes
individualmente hubiesen sido afectados pueden iniciar, sobre la base
de dicha sentencia, procesos individuales de liquidación del derecho
reconocido, siempre y cuando la sentencia declarativa haya sido dictada
por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de Justicia de la
República, y haya pasado en autoridad de cosa juzgada. En el proceso
individual de liquidación del derecho reconocido es improcedente negar
el hecho declarado lesivo en la sentencia del Tribunal Constitucional o
de la Corte Suprema de Justicia de la República. El demandado puede,
en todo caso, demostrar que el demandante no se encuentra en el
ámbito fáctico recogido en la sentencia.”
En el presente caso, pertenezco al grupo de trabajadores de la
demandada no sindicalizado y en las mismas circunstancias que mi
compañero de trabajo favorecido con el pronunciamiento de la Corte
Suprema.

V.- VÍA PROCEDIMENTAL

La Vía del Proceso Ordinario

VI.- MONTO DEL PETITORIO

CINCUENTISÉIS MIL TRESCIENTOS SESENTISÉIS NUEVOS SOLES
CON CUARENTIÚN CÉNTIMOS (S/. 56 366.41), más los intereses,
costas y costos del proceso.

VII.- MEDIOS PROBATORIOS

1.- Copia legalizada de mi contrato de trabajo a plazo indeterminado,
para acreditar la existencia de vínculo laboral con la empresa en el
régimen laboral privado.
2.- Copia legalizada de mi Boleta de Pago última para acredita, la última
remuneración que percibo y el cargo que ocupo.

VIII.- ANEXOS
1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad
1-B Copia legalizada de mi contrato de trabajo a plazo indeterminado.
1-C Copia legalizada de mi Boleta de Pago última para acredita.
1-D Copia de la Sentencia de casación emitida por la SALA DE
DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL PERMANENTE DE LA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA recaída en la
CAS. LAB. 2864-2009 LIMA (no se coloca como medio de prueba en el
entendido que el derecho nacional no se prueba)
 POR LO EXPUESTO:
A UD. pido admitir a trámite esta demanda

Lambayeque, 03 de octubre de 2016

(Firma del demandante y del abogado)

MARIO JESUS MACALOPU PAZ

DNI9821033

5.2. En relación al caso de su creatividad emita un fallo

TERCER JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO
EXPEDIETNE N°1029-2016
Chiclayo, nueve de noviembre del dos mil dicisiete

CONSIDERANDO: Primero: El demandante es trabajador de

COMPAÑÍA UNIVERSAL TEXTIL SOCIEDAD ANÓNIMA desde el 27 de
enero de 1990 bajo el régimen laboral de la actividad privada. Segundo:
El accionante invoca la CASACIÓN LABORAL 2864-2009 LIMA que en
definitiva resuelve lo siguiente: “A) Declararon FUNDADO el recurso de
casación interpuesto a fojas seiscientos dieciséis por don Aristes Peña
Ríos; en consecuencia CASARON la sentencia de vista de fojas
seiscientos, su fecha primero de julio del dos mil nueve, B) Actuando en
sede de instancia: CONFIRMARON la sentencia de fojas quinientos
sesentiuno, su fecha veintiocho de enero del dos mil ocho que declara
fundada en parte la demanda de fojas veintidós y subsanada a fojas
cincuenticinco, y ORDENA el pago de la suma de setentisiete mil
trescientos sesentinueve nuevos soles con dos céntimos a favor del
actor, que le corresponde por los conceptos puntualizados en la
apelada, con lo demás que contiene. (…)” Tercero: El Demandante –
trabajador de la antes indicada casación Sr. ARISTES PEÑA RÍOS es
compañero de trabajo que ha ingresado el mismo día que el recurrente y
hasta la fecha viene prestando servicios. Cuarto: Que, en el caso del
denunciante, el empleador no cumple con pagar los reintegros de
remuneraciones reconocidos por el laudo arbitral correspondiente al
periodo 1994 y la convención colectiva de trabajo suscrita para el
periodo 1995 y aduce que no es trabajador sindicalizado, siendo que las
normas laborales antes indicadas en ningún momento establecieron de
manera expresa esta diferencia. Cuarto: En el caso concreto, mediante
laudo arbitral de fecha trece de setiembre de mil novecientos
noventicuatro, cuya naturaleza conforme lo dispone el artículo 70 de la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, es la misma que la de una
convención colectiva de trabajo, así como a través del convenio
colectivo suscrito, se establecieron incrementos al salario básico de sus
trabajadores, así como a las condiciones de trabajo precisados en
dichos instrumentos, aumentos que no han venido siendo percibidos por
el recurrente, quien ingresó a laborar para la demandada COMPANIA
UNIVERSAL TEXTIL SOCIEDAD ANONIMA, con fecha veintisiete de
enero de mil novecientos noventa, esto es, con anterioridad a la fecha
de celebración de los anotados convenios. Quinto: Que siendo ello así,
en aplicación del principio de igualdad establecido en el inciso 2 del
artículo 2 de la Constitución Política del Estado, concordante con el
artículo 42 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, corresponde
reconocer al accionante, los incrementos económicos acordados en los
convenios colectivos que dieron fin a los procesos de negociación
correspondientes a los períodos 1994 - 1995 y 1995 - 1996; FALLO:
Declarando FUNDADA la demanda interpuesta por Don MARIO
JESUS MACALOPU PAZ contra la COMPAÑÍA UNIVERSAL TEXTIL
SOCIEDAD ANÓNIMA de Lambayeque sobre la Liquidación de
Derechos individuales. ARCHIVESE los actuados en la forma y modo de
ley.
GONZALES S.
6. (2P) Precise la importancia de la valoración de los medios probatorios en
relación a un Fallo
1. El valor intrínseco de la prueba.
Son las pruebas documentales las que gozan de mayor estabilidad en un
juicio; por consiguiente, la búsqueda de las mismas son las que nos
permitirán el éxito o fracaso de un litigio, ello por cuanto existe
mucha desconfianza por atribuirles un valor intrínseco a las pruebas
testimoniales.
2. La valoración que el juez hará de las pruebas aportaciones
actuadas.
El juez al valorar las pruebas aportadas y actuadas lo que hace es
reconstruir los hechos alegados por las partes.
- La valoración de la prueba es importante porque implica el precisar el
mérito que la misma pueda tener para brindar certeza al juez, en este
sentido, y debido a esa valoración que haga el juez podrá determinar su la
prueba ha cumplido su fin propio, esto es verificar su resultado, es decir lo
que se comprueba. Los medios aportados deben apreciarse como un
conjunto, sin importar quien lo aportó o si sea adverso a tal o cual parte, es
decir el magistrado debe actuar siempre de forma objetiva.
- Las pruebas son instrumentos jurídicos que dejaron de ser medios
probatorios para convertirse en elementos que concretamente acreditan
ciertos hechos alegados y dejan de tener la calidad de medios probatorios a
tener la calidad de pruebas porque el juzgados las analiza y concluye su
acreditan total o parcialmente los hechos invocados por las partes, por ello
es importante la valoración que el juzgador hace de las pruebas, ya que de
ello va a determinar el fallo que dé.
7. (2P) Valiéndose de un caso demuestre el Proceso Ordinario Laboral

Un caso que podría citar es la CAS LAB N° 12890-2013-LIMA en la cual

resulta claro que el juez de trabajo es el competente para conocer y
resolver pretensiones de indemnización de daños y perjuicios originadas
por el incumplimiento de las obligaciones derivadas de contrato de trabajo;
y, aún cuando las vías del proceso ordinario y abreviado laboral se
encuentran reservadas únicamente para la tramitación de pretensiones de
aquellos trabajadores adscritos al régimen laboral privado (Decreto
Legislativo N° 728); empero, existe la posibilidad de que en vía del proceso
ordinario laboral se tramiten pretensiones aún cuando se trate de un
servidor público cuyo régimen laboral se encuentre regulado por el Decreto
Legislativo N° 276.
8. (2P) Valiéndose de un caso demuestre la aplicación del Artículo 33 de la
Nueva Ley Procesal del trabajo, relativo al trámite en Segunda Instancia y
audiencia de vista.

En la NLPT si se detalla el procedimiento que debe seguirse en las

instancia en los procesos ordinario, abreviado y de impugnación de laudos
arbitrales económicos
Primero precisa que la segunda instancia es una etapa del proceso que se
inicia con la interposición del recurso de apelación contra una resolución
judicial de primera instancia y concluye con la sentencia que dicte el juez
superior.
Sobre el trámite en segunda instancia la NLPT sostiene que interpuesta la
apelación, el juez remite el expediente a la segunda instancia dentro de los
cinco días hábiles siguientes. Seguidamente la citada ley dispone que el
órgano jurisdiccional de segunda instancia realiza las siguientes
actividades:
a) Dentro de los cinco (5) días hábiles de recibido el expediente fija día y
hora para la celebración de la audiencia de vista de la causa. La audiencia
de vista de la causa debe fijarse entre los veinte (20) y treinta (30) días
hábiles siguientes de recibido el expediente.
b) El día de la audiencia de vista, concede el uso de la palabra al abogado
de la parte apelante a fin de que exponga sintéticamente los extremos
apelados y los fundamentos en que se sustentan; a continuación, cede el
uso de la palabra al abogado de la parte contraria. Puede formular
preguntas a las partes y sus abogados a lo largo de las exposiciones
orales.
c) Concluida la exposición oral, dicta sentencia inmediatamente o luego de
sesenta (60) minutos, expresando el fallo y las razones que lo sustentan, de
modo lacónico. Excepcionalmente, puede diferir su sentencia dentro de los
cinco (5) días hábiles siguientes. En ambos casos, al termino de la
audiencia señala día y hora para que las partes comparezcan ante el
 despacho para notificar la sentencia, bajo responsabilidad. La citación debe
realizarse dentro de los cinco (5) días hábiles

Un caso que puedo citar es con la sentencia de la CAS. LAB. 8776-2013

de LA LIBERTAD
https://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/62f21000459dc522a032ab4799720
f85/98-8776-
2013.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=62f21000459dc522a032ab4799720f
85
En la cual se trata del recurso de casación interpuesto por la UPAO contra
la resolución de vista de fecha 08/05(2013 que revoca la resolución número
4 en la que se declaró infundada la nulidad deducida por la parte
demandante. En los considerandos Dos y Tres, se establece el trámite a
seguirse invocando el artículo 33 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo

9. (2P) Valiéndose de un esquema de contenidos, demuestre la diferencia

entre los medios impugnatorios considerados en la Nueva Ley Procesal del
Trabajo.
Diferencias entre el antigua Ley y la Nueva Ley
LPT - Ley 26636 NLPT - Ley 29497
1. Reposición 1. Apelación de sentencia
2. Apelación 2. Casación
3. Casación
4. Queja

- El objetivo principal de los medios impugnatorios es dotar a los litigantes

de una herramienta que les permita advertir errores o nulidades y solicitar
que el órgano competente los corrija.
- Los medios impugnatorios admitidos en el proceso laboral, vemos que en
la NLPT ha regulado expresamente como medios impugnatorios
únicamente a la apelación y la casación; sin embargo esto no significa que
los otros medios impugnatorios que existen no puedan ser utilizados en el
interior del nuevo proceso laboral y es que en la primera disposición
complementaria de la NLPT se señala expresamente que, en todo lo no
previsto por ella, será de aplicación supletoria el CPC

Diferencia entre los medios impugnatorios considerados en la

Nueva Ley Procesal del Trabajo
APELACION CASACION
- Procede contra los autos o - Procede contra resoluciones
sentencias dictados por un judiciales definitivas con el
juzgador a fin de que el superior objeto de anularlas y dejarlas sin
las revise y una vez evacuada efecto por haber sido dictadas con
esta función jurisdiccional infracción al derecho positivo o
confirme, complete, modifique, de la doctrina jurisprudencial
 revoque o anule la resolución
recurrida en grado.
- Se suspenden los efectos de la
sentencia
- La apelación tendrá que
enumerar los agravios cometidos
por el juzgador al emitirla
- El Articulo 32º de la LPT nos
enumera las resoluciones pasibles
de apelación
- Tendrá que ser motivado por
el apelante, respetarse el plazo
de tres (5) días para
interponerlo, para que el
concesorio lo sea decretado con
efecto suspensivo por el juzgador
establecida.
- El recurso solo versa sobre
aspectos jurídicos y no fácticos
- El órgano decisorio puede limitar
o anular el fallo y enviar el
expediente al juez o al Tribunal
subrogante
- Procede el recurso de Casación,
en las Sentencias expedidas en
revisión por las Salas Laborales o
Mixtas de las Cortes Superiores
de Justicia que resuelven el
conflicto jurídico planteado por las
partes y si la pretensión es
de naturaleza económica y
expresada en dinero solo
procederá si dicha cuantía supera
las 100 URP.

10. (2) Valiéndose de un esquema de contenidos y de las demandas

pertinentes, demuestre la diferencia entre dos de los siguientes procesos:
Ordinario, Abreviado, Impugnativo de laudos Arbitrales, Cautelar y de
Ejecución, de los Procesos no contenciosos.

DIFERENCIA ENTRE LOS PROCESOS

CAUTELAR EJECUCION
- En el proceso cautelar, como su - Requieren para su interposición
propio nombre lo señala el juez puede de un titulo ejecutivo, y para el
dictar medida cautelar antes o dentro caso son los títulos comerciales o
de un proceso, destinada a garantizar los administrativos habiéndose
la pretensión. agregado impropiamente las
- No necesita el conocimiento de la autoliquidaciones.
contraparte. - Se realiza con las Resoluciones
- El juez pude dictar una medida de Administrativas que establezcan pago
reposición provisional, o cuando el de sumas liquidas. Aquellas
demandante cumple con los procedentes de las actas
siguientes requisitos: inspectivas, créditos laborales, etc.
*Haber sido dirigente sindical, menor - Es muy común las actas
de edad, madre gestante o persona inspectivas (emitidas por lo
con discapacidad. inspectores laborales) que hayan
*Estar gestionado la conformación de establecido el incumplimiento de
una organización. la normatividad legal o convencional,
- El fundamento de la demanda es que al versase sobre hechos
verosímil. constatados y verificados a nivel de
Si la sentencia firme declara fundada autoridad administrativa de trabajo, se
la demanda, se conserva la medida pido dicha ejecución
de reposición.

Si tuviese algún comentario con relación al Trabajo Académico no dude en

contactarse con el docente al correo electrónico de Docente:
t_diaz@doc.uap.edu.pe
Muchas gracias.

"Una voluntad fuerte es la mejor

ayuda para alcanzar tus metas