Artículo 53.

El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos
los siguientes principios mínimos fundamentales:

Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional
a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios
mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos
inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e
interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación,
el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al
trabajador menor de edad.

El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.

Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación
interna.

La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la
dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

PRINCIPIOS Igualdad de oportunidades para los trabajadores.

MÍNIMOS
Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de
FUNDAMENTALES
trabajo.
DEL TRABAJO
(Artículo 53 C. P.) Estabilidad en el empleo.

Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas

laborales.

Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles.

Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e

interpretación de las fuentes formales de derecho.

Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de

las relaciones laborales.

Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el

descanso necesario.

Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de

edad.

El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de

las pensiones legales
 Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen
parte de la legislación interna

La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden

menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los
trabajadores.

Leer más: https://derecholaboraljovanyherrera.webnode.com.co/principios-minimos-

constitucionales-derecho-laboral/

https://es.slideshare.net/DianaECCI17/principios-mnimos-fundamentales-y-mecanismos-de-
garanta-de-los-derechos-laborales
http://www.portafolio.co/economia/empleo/contrato-laboral-versus-contrato-por-prestacion-de-
servicios-508527

https://www.gerencie.com/contrato-de-servicios.html

Contrato Por Prestación De Servicios

-Es autónomo en cuanto al manejo del tiempo por parte del trabajador, quien dispone de él y
de sus recursos de la forma que prefiera. Todo esto supeditado a la entrega, en el momento
pactado, del resultado de su trabajo.
-El trabajador quien debe pagar la totalidad de su seguridad social, entendida como aportes
a pensiones (16% del Ingreso Base de Cotización – IBC) y a salud (12,5% del IBC).
- No tienen Vacaciones
Naturaleza del contrato de prestación de servicios
El contrato de prestación de servicios es un contrato de naturaleza civil o comercial, pero en
este artículo hacemos énfasis en el contrato civil, que es más utilizado para la contratación
de personal por parte de las empresas.
Por ejemplo, si contratamos a una persona para que con su vehículo nos transporte un
material de una bodega a otra, podríamos hablar de un contrato que está regulado por el
código de comercio, y si bien es un servicio, es muy distinto a un servicio en el que se contrata
el trabajo humano, como el de un contador público o un abogado para que preste asesoría
legal a la empresa.
En el contrato de prestación de servicios existe una amplia libertad contractual, de manera
que las partes pueden acordar casi cualquier cosa siempre que no se viole ley alguna, algo
que no sucede en el contrato de trabajo por cuando la ley laboral impone unos derechos
mínimos que son irrenunciables por supuesto innegociables.
Características del contrato de servicios
En el contrato de servicios se caracteriza por tener objeto que se debe desarrollar o un servicio
que se debe prestar, y en el cual el contratista tiene cierta libertad para ejecutarlo por cuanto
no está sometido a la continuada y completa subordinación, aunque se precisa que la
subordinación también es un elemento presente en el contrato de servicios, pero sin la
connotación y sin el alcance que tiene en un contrato de trabajo.
Consulte: En el contrato de prestación de servicios puede existir coordinación, pero jamás
subordinación.
En el contrato de trabajo una persona se compromete a trabajar x cantidad de horas para
realizar determinada tarea, y debe estar subordinada a su empleador quien podrá imponerle
criterios y directrices.
En un contrato de servicios, en teoría, una persona es contratada para que desarrolle
determinada cumpliendo con unas condiciones y unos lineamientos si estar sometida a la
voluntad del contratante.
Es por ello que una secretaria o una recepcionista no pueden ser vinculadas con un contrato
de servicios, pues ella tendrá que cumplir un horario obligado, y tendrá que estar sujeta a l
que disponga el empleador.
No es el caso de un contador o un abogado que son asesores o consultores al servicio de la
empresa, pues ellos no requieren cumplir un horario todos días ni deben permanecer en la
empresa una determinada jornada.
Si el contador o el abogado están a completa disposición del empleador desde las 8 de la
mañana hasta las 6 de la tarde durante todos los días de la semana, y estos no tienen
independencia ni autonomía, lo más probable es que el contrato de servicio no aplique para
ellos.
Otra de las características del contrato de servicios es que la remuneración no se llama salario
sino de honorarios, y en las partes se denominan contratante y contratista, pues lo de
trabajador y empleador es propio del contrato de trabajo.
¿Qué no es un contrato de servicios?
No es un contrato de servicios aquel en que el contratista queda obligado a cumplir un
horario, queda sometido a la continuada subordinación del contratista, y debe rendirle cuentas
permanentemente.
Lo anterior no impide que el contrato de servicios se incluya un horario, o que el contratista
esté sometido a supervisión por parte del contratante, o a que deba rendir informes sobre su
gestión, pero ello no contravía de lo evidente.
Consulte: 20 diferencias existentes entre el contrato de trabajo y el contrato de prestación de
servicios.
Derechos que tiene el trabajador en un contrato de servicios
Precisamos que en este caso no hablamos de trabajador sino de contratista, y respecto a los
derechos que tiene el contratista no es otro que el pago de sus honorarios, más los que se
hayan acorado en el respectivo contrato.
Se deja claro que el contrato de servicios no da derecho a nada de lo que es normal en un
contrato de trabajo, como es el pago de horas extras, recargos nocturnos, dominicales o
festivos, ni a prestaciones sociales, ni siquiera a seguridad social, por esta no es
responsabilidad del contratante sino del contratista.
De suerte que lo único que tiene derecho el contratista es a que el contratante le pague los
honorarios a los que se comprometió en el contrato de servicios.
Jornada laboral en el contrato de servicios
El tema de la jornada laboral en el contrato de servicios es un tema polémico y delicado,
puesto que imponer una jornada laboral a un contratista, puede convertirse en un indicio de
que se está simulando una relación civil para ocultar una relación laboral.
Si bien en algunos casos particulares es correcto acordar una jornada durante la cual el
contratista debe prestar sus servicios, se debe tener especial cuidado para que no se configure
una relación laboral.
En todo caso, como se trata de una relación civil donde todo se pacta según la voluntad de
las partes, en caso de acordarse una jornada de servicio, esta dependerá únicamente de la
voluntad de las partes, teniendo en cuenta que esta no debe ser excesiva, pues no se le debe
exigir a un contratista una dedicación que sobrepase lo que es razonable, y el hecho de que
la jornada de prestación del servicio no esté regulada por ley alguna, no es una carta blanca
para que se imponga una jornada de 24 horas, por decir algo.
Además, tenga en cuenta que si en el futuro un juez declara la existencia de una relación
laboral, la jornada de trabajo establecida en el contrato de servicios será tomada como
referencia para determinar las eventuales horas extras, pues ya convertida en laboral la
relación civil, entonces sí aplica la jornada laboral máximacontemplada por el código
sustantivo del trabajo.
Duración del contrato de servicios
La duración de un contrato de servicios es la que fijen las partes, pues la ley regula ese
aspecto.
En consecuencia, las partes libremente pueden pactar cuánto tiempo ha de durar el contrato
de servicios.
Renovación del contrato de servicios
¿Un contrato de servicios se puede renovar? Por supuesto que sí, siempre que las partes así
lo decidan, y la renovación se hará en las condiciones que las partes hayan acorado.
La legislación civil no contempla requisitos ni condiciones para renovar un contrato de
servicios, de modo que en él no aplican preavisos, a no ser que las partes hayan pactado tal
cosa.
Terminación del contrato de servicios
La terminación del contrato de servicios depende exclusivamente de lo que las partes hayan
pactado, como la expiración del plazo acordado, el incumplimiento de alguna de las partes,
o por mutuo acuerdo.
Lo bueno del contrato de servicios es que las partes tienen absoluta libertad contractual de
modo que pueden acordar cualquier cosa que no vaya contra ninguna ley.
Liquidación del contrato de servicios
Cuando el contrato de servicios termina por la razón que sea, las partes debe liquidar los
conceptos relacionados con el contrato de servicios, como el saldo adeudado por el
contratante al contratista o lo que este pueda deber al contratante.
Se debe dejar claro que en el contrato de servicios no existe la liquidación como la conocemos
en el contrato de trabajo.
Consulte: El contrato de servicios no da derecho a liquidación.
En consecuencia, el contratista no puede aspirar a que le paguen primas, cesantías ni nada de
lo que es propio del contrato de trabajo.
Si hay incumplimiento es posible que se deban liquidar conceptos como cláusula penal o
indemnizaciones si fuere el caso.
¿Un contratista puede ser despedido?
Un contratista puede ser despedido en cualquier momento puesto que todo contrato es
susceptible ser terminado por cualquiera de las partes, exista o no una justa causa.
En el caso del contrato de prestación de servicios no se habla de justa causa en los términos
de una relación laboral, sino más bien en términos de incumplimiento, de manera que el
contratante en cualquier momento puede terminar el contrato de servicios, haya o no
incumplimiento del contratista.
Si el contratante “despide” al contratista sin que este haya incumplido el contrato, quien está
incumpliendo es el contratante que decide terminar un contrato sin una causa objetivo, y en
tal caso el contratista puede exigir el pago de la indemnización que haya acordado en el
contrato, o la que pueda probar de acuerdo a las normas civiles si es que optar por demandar
el incumplimiento del contrato.
Seguridad social en el contrato de servicios
En un contrato de prestación de servicios la seguridad social es responsabilidad del
contratista, de suerte el contratista debe afiliarse y pagar la seguridad social por su cuenta.
El contratista debe cotizar a salud como trabajador independiente, según como lo dispone el
artículo 135 de la ley 1753 del 2015.
Consulte: ¿Cómo deben pagar la seguridad social los trabajadores independientes?
El contratista debe estar afiliado a salud, pensión y riesgos laborales.
Respecto a los riesgos laborales, el contratante es el responsable de la afiliación pero el pago
de las cotizaciones corre por cuenta del contratista.
Es importante anotar que desde el punto de vista fiscal el contratante tiene la obligación de
verificar que su contratista haya realizado los aportes a seguridad social que le correspondan.
Consulte: Verificación de aportes a seguridad social de los trabajadores independientes para
deducir dichos pagos del impuesto a la renta.
Si bien en algunos casos la norma fiscal exime al contratante de esa verificación, es
recomendable hacerla de todas formas, puesto que tener un contratista en la empresa sin que
esté cubierto por la seguridad social, es un riesgo que ninguna empresa debería correr.
¿Cuándo un contrato de servicios pasa a ser un contrato de trabajo?
Un contrato de servicios pasa a ser un contrato de trabajo cuando un juez laboral o
administrativo (para el caso de las entidades estatales) así lo declare mediante sentencia
debidamente ejecutoriada.
Para que un juez declare la existencia de un contrato de trabajo realidad, se requiere que en
el desarrollo de la relación contractual que las partes denominaron como de servicios se den
los tres elementos propios de una relación laboral, y contrario a lo que se esperaría, la carga
de la prueba le corresponde al empleador, es decir, que el trabajador que demanda no debe
probar nada, sino que es el empleador quien debe demostrar que en la relación civil no se
configuran los elementos del contrato de trabajo.
¿Qué pasa cuando el contrato de servicios por declaración judicial pasa a ser de
trabajo?
La consecuencia es que el contratista que en adelante se convierte en empleador, debe pagar
todo lo que dejó de pagar al trabajador desde la fecha en que se reconoce la existencia del
contrato de trabajo, y entre esos conceptos tenemos prestaciones sociales (Prima de servicios,
Cesantías, Intereses sobre cesantías, Dotación), y también reconocer vacaciones, aportes
parafiscales , seguridad social y si el contrato de servicios hubiera sido terminado, es
probable que incluso el juez reconozca un despido injustificado con la correspondiente
obligación de pagar la respectiva indemnización.
Como se puede observar, quien vincule a un trabajador mediante contrato de servicios debe
asegurarse de dos cosas:
1. Redactar correctamente el contrato
2. Evitar que en la ejecución del contrato se puedan configurar los elementos de una
relación laboral

En cuanto al segundo aspecto, es importante tener en cuenta que no debe existir una
continuada subordinación, sino que el contratista debe gozar de cierta autonomía, lo que no
impide, claro está, que el contratante pueda ejercer control y supervisión del contratista, pero
en eso hay que tener mucho cuidado pues existe una línea muy delgada entre control y
supervisión y subordinación continuada.
En el contrato de servicios se puede pactar un horario que el contratista debe cumplir, pero
si a ello se suman otras circunstancias que acercan la relación contractual a una laboral, el
asunto se vuelve de un delicado manejo para el contratista, pues ese horario podría
convertirse en una prueba a favor de quien alega la existencia del contrato de trabajo, así que
lo del horario debe manejarse con mucha prudencia.
Modelo o formato de contrato de prestación de servicios
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES
Entre los suscritos, XXXX XXXXX XXXX, mayor de edad, identificado con cédula de
ciudadanía No. xxxxxxxx expedida en XXXXXX, , actuando en nombre y representación de
la sociedad XXXXXXX S.A. “ quien en adelante se denominará EL CONTRATANTE, por
una parte, y por otra, XXXXX XXXXXXX, mayor de edad, identificado con cédula de
ciudadanía No. xxxxxxx expedida en XXXXXX, CONTADOR PUBLICO, actuando en
nombre propio y quien para los efectos del presente Contrato se denominará EL
CONTRATISTA, acuerdan celebrar el presente contrato de prestación de servicios de
revisoría fiscal, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:
PRIMERA.-OBJETO: EL CONTRATISTA en su calidad de ejecutor, se obliga para con
el CONTRATANTE a realizar todas las tareas propias a la naturaleza de la revisoría fiscal
de la sociedad XXXXXX S.A...
SEGUNDA.- VALOR: El valor del presente contrato será de XXXXXX pesos mensuales
pagaderos el primer día hábil de cada mes.
TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El contratista se obliga para con el contratante a
realizar las labores propias del presente contrato, en el lugar de domicilio del contratante
CUARTA. HORARIO DE TRABAJO: El horario será el que las necesidades resultantes de
la naturaleza de la revisoría fiscal y de este contrato así lo exijan.
QUINTA.-DURACIÓN: Este contrato tiene una vigencia por el tiempo de xx meses y regirá
a partir de la fecha en que se firme.
De conformidad con lo anterior, las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares
del mismo tenor, a los diecinueve (19) días del mes de julio de dos mil tres (2003).
EL CONTRATISTA,
_______________________
XXXXXXXXXX
EL CONTRATANTE,
____________________________
XXX XXXX XXXXXXX XXXXXXX
El anterior es solo un modelo, que puede ser adaptado a las necesidades y características
propias según el tipo de servicio a prestar.
Bibliografía: Superintendencia de economía solidaria

el contrato de prestación de servicios está gobernado por la legislación civil y no por la

legislación laboral, de modo que no le son aplicables las regulaciones propias que contiene
el código sustantivo del trabajo, como es el pago de una indemnización al trabajador que es
despedido sin justa causa.
En consecuencia, si un trabajador vinculado mediante un contrato de servicios es despedido,
esto es, se le da por terminado el contrato de servicios, no puede alegar una indemnización
como si se tratara de un contrato de trabajo.
El contrato de servicios al ser regulado por la ley civil; es ésta la aplicable y es a ésta a la que
debe recurrir el contratista si pretende alegar algún perjuicio o detrimento por cuenta de la
terminación del contrato de servicios.
Si bien la legislación civil no contempla de forma taxativa una indemnización por la
terminación de un contrato de servicios, no significa que el contratista no la pueda exigir,
máxime si la terminación se dio sin que mediara una “justa causa”, es decir, sin que el
contratista hubiera incumplido con las obligaciones asumidas al firmar el contrato de
servicios, pero en tal caso debe atenerse a lo que se haya pactado el contrato de servicios.
Ahora, si en el contrato de servicios de forma expresa se pactó en una cláusula algún tipo de
indemnización o sanción económica por el incumplimiento de las obligaciones asumidas,
habrá lugar al pago de lo acordado por parte de quien incumpla sus obligaciones. Basta con
demostrar el incumplimiento de la contraparte para exigir el pago acordado, el cual depende
enteramente de la voluntad de la partes plasmada en el respectivo contrato.
De otra parte, si el contratista despedido alega y logra probar que su vinculación no era civil
sino laboral (Contrato de trabajo realidad), entonces sí tendrá derecho a exigir la
indemnización por despido injustificado que contempla el código sustantivo del trabajo, pero
se repite, primero debe conseguir que el juez declare la existencia de una relación laboral
para luego entrar a exigir el pago de la indemnización.
A lo largo de la historia, los seres humanos hemos ido modificando nuestros hábitos y
costumbres, utilizando la fuerza y el conocimiento para tratar de satisfacer nuestras
necesidades y mejorar nuestra calidad de vida. Este intento de superación se realizó a través
del trabajo y el empleo de recursos y energía, de forma tal que a medida que se
desarrollaba el trabajo, inevitablemente, se realizaba un intercambio tanto con el
medioambiente como con otros seres humanos. Pero al trabajar, además de modificar su
entorno, un individuo también se modificaba a si mismo, al vincularse de forma solidaria o
conflictiva con otros individuos o grupos, por ejemplo.
Para ser realizado, todo trabajo requiere de una serie de esfuerzos físicos y conocimientos,
por más simple que parezca la tarea a realizar. Y además de un esfuerzo individual, cada
trabajo supone un esfuerzo colectivo ya que es necesaria para su realización algún tipo de
ayuda o cooperación. Por otra parte, existen innumerables cantidad de actividades, cada una
de las cuales está organizada de diferente manera en cuanto a su distribución de
tareas, organización jerárquica, tecnología utilizada, formas de gestión y mano de obra.
Como podemos ver, existen muchas formas de clasificar el trabajo, y es entonces que al
analizar la evolución histórica del mismo, podremos notar que a medida que avanzamos en
el tiempo, la división social del trabajo ha ido aumentando cada vez más.
En la prehistoria, los primeros humanos obtenían los medios necesarios para subsistir en base
a la recolección (frutos, raíces, miel, semillas, nueces, carroña). Inicialmente usaban sólo sus
manos para conseguir el alimento, posteriormente, palos, estacas y piedras. A medida que
fueron desarrollando sus conocimientos incorporaron herramientas, palos y piedras con
algún trabajo incorporado (cuchillos, raspadores, punzones, armas de corto alcance),
descubrieron el fuego. En este momento, cuando el hombre pasa de recolector a cazador, es
cuando se produce una importante división social del trabajo: la asignación
de funciones según la condición sexual y la edad. En gran parte tiene que ver con las
capacidades físicas y con el cuidado de los niños. Mientras los hombres salían a cazar, las
mujeres y los impedidos físicamente quedaban a cargo de los niños y el fuego. En este
momento también se desarrolla la familia y se inician intercambios culturales como
reuniones alrededor del fuego. El trabajo y la distribución de la caza se hacen de forma
colectiva.
Posteriormente surgen los primeros centros urbanos y ciudades, y aparece la agricultura,
aumentando notablemente la tecnología disponible. Se inventan instrumentos para facilitar
su labor, como hoces y arados, por ejemplo. Luego se comienza a trabajar los metales. Con
el trabajo del hierro, la agricultura y la domesticación de los animales, cada vez era más
necesario el dominio de conocimientos más complejos y especializados. La división del
trabajo se hizo más compleja. De esta forma nació la diferenciación de grupos sociales según
su oficio. Como por ejemplo los campesinos y los comerciantes. Esta nueva forma de
organizar el trabajo tuvo sus consecuencias en la sociedad. Nacieron jerarquías entre las
distintas ocupaciones. Las ocupaciones de menor jerarquía eran las que requerían de un
mayor esfuerzo físico, como los campesinos, mientras que las de mayor jerarquía eran las
realizadas por los grupos que se dedicaban a tareas religiosas y militares, quienes recibían
muchos más beneficios que los campesinos y artesanos.
Hasta entonces se realizaba el trabajo y la distribución de manera colectiva. Cuando aparece
la apropiación de tierras, ganados y utensilios, suceden dos importantes cambios sociales: Se
abandona el matriarcado, en el cual las nuevas generaciones heredaban por parte de la madre,
para dar paso al patriarcado, en el cual se hereda por parte del padre y hacia el varón mayor
(primogénito); y además el período comunal da paso a los primeros propietarios. De esta
forma surgen las bases del esclavismo.
Una de las divisiones más importantes del trabajo ha sido la separación de lo intelectual con
respecto al trabajo manual, es decir la división entre quienes planean y quienes ejecutan el
trabajo. La aparición de la propiedad les permite a las personas más poderosas de la sociedad
la apropiación de la tierra, el ganado, las herramientas, etcétera, con lo cual logran acumular
grandes riquezas basadas en la agricultura, la ganadería, la explotación de metales y las
artesanías. Este poder económico les permite el control social, de manera que logran aún
mayores ganancias y pueden darse una vida de comodidades. De esta forma, la sociedad se
divide en dos grandes grupos: los explotadores y los explotados. Los nobles, los funcionarios,
la iglesia y los grandes terratenientes viven a expensas de la explotación de los campesinos,
pastores y artesanos.
La propiedad se ejerce tanto sobre los medios de producción como sobre las personas,
quienes pasan a ser esclavos. Ellos carecen de todo tipo de derecho y los obligan a trabajar
mediante amenazas y golpes. A cambio reciben sólo el alimento necesario para sobrevivir.
El trabajo lo realizan en los castillos, en los templos, en las minas y en las casas de los ricos,
quienes tienen la posibilidad de comprar esclavos en los mercados públicos.

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos73/trabajo-historia/trabajo-

historia.shtml#ixzz5C2rGptcy

Existían una buena cantidad de campesinos libres cuya explotación lograba mejores
resultados que la mano de obra esclava, pero que no prosperó debido al
nulo costo de producción que significaba un esclavo, y su posibilidad de explotación. Por
otra parte, los artesanos dependían de la nobleza y los comerciantes para poder subsistir, de
otra forma devenían en desocupados y esclavos.
Los grandes territorios conformados gracias a guerras e invasiones, y controlados por
monarquías y otras formas de nobleza, se fueron construyendo alrededor de los castillos y
bajo la protección de poderosos cuerpos de caballeros. Ahora, el señor feudal en lugar de
someter a los pobres a base de látigos y cadenas, lo hacía de manera encubierta. Los plebeyos
vivían en los alrededores de los castillos, y estaba bajo las órdenes de los terratenientes, se le
permitía cultivar una parcela de tierra para mantener a su familia pero debía estar dispuesto
a realizar cualquier servicio que ordenara el señor feudal, aunque fuera en el castillo, la
hacienda o el ejército; su vida estaba dedicada al señor feudal y en el tiempo que le sobraba
cultivaba para sí mismo y para el sustento económico de su familia, y para pagar tributos,
diezmos y otras solicitudes de los nobles.
A medida que las sociedades se hicieron más complejas en cuanto a su organización, la
variedad de actividades humanas se ha multiplicado y la división y especialización
del trabajo ha aumentado notablemente. Un ejemplo de esto es que también fueron
apareciendo divisiones jerárquicas entre trabajadores que realizaban una misma labor, como
en los gremios de artesanos medievales, en los que comenzaron las diferenciaciones entre
maestros, oficiales y aprendices.
El importante incremento del comercio, las rutas comerciales (y sus consecuentes peligros)
y la especialización, como así también la necesidad de obtener un permiso para el ejercicio
de su actividad y privilegios de mercado, fueron los hechos que sentaron una base para el
comienzo de las agrupaciones de mercaderes y artesanos, es decir, los gremios.
En sus comienzos los gremios eran igualitarios y solidarios entre sus miembros, y su finalidad
original era obtener protección por parte de las autoridades para sus actividades y el derecho
a regularlas detalladamente. Defendían el derecho de sus miembros a ejercer su oficio y
regulaban la duración de la jornada de trabajo, los precios y la calidad de los productos, entre
otras cosas. Además, algunos gremios desalentaban e incluso penalizaban el
enriquecimiento personal. No permitían a sus miembros adelantarse y vender antes de
determinada hora ni después de otra, competir con los precios, disminuir la calidad ni la
solidez del producto a cambio de un precio inferior, ni tampoco comprar barato para luego
vender caro.
En los talleres convivían maestros, oficiales y aprendices, pero sin embargo en un principio
no existía una estricta división de tareas, puesto que cada uno fabricaba piezas únicas
completas, una por una y pedidas por encargo. El objetivo de los gremios era obtener
una justicia social igualitaria para todos sus miembros. A todo aquel que trabajara le
correspondía un sustento.
Los gremios poseían personalidad jurídica, mediante una reglamentación otorgada por
la autoridad municipal. Dicha personalidad jurídica obligaba a respetar los estatutos y la
licencia de algunos privilegios. Por otra parte, otorgaba a la corporación gremial el privilegio
de regular su propio oficio, y la posibilidad de ejercer funciones de policía. Los gremios más
antiguos de los que se tiene constancia son el de panaderos de Pontoise, en 1162, y el de
curtidores de Ruan, en 1163. Sin embargo, ya desde el primer cuarto del siglo XII
(aproximadamente en el año 1121) surgió la hansa parisina, una agrupación de mercaderes
que se atribuyó poderes municipales. Poseía exclusividad sobre el comercio fluvial en París
y derechos sobre el tráfico entre Normandía y Borgoña.
Las corporaciones contaban con una organización interna bastante rígida, y poseían una
jerarquización muy marcada. En primer lugar estaban los maestros, ellos debían
demostrar competencia y capacidad financiera. En algunos gremios debían realizar una "obra
maestra" para conseguir dicha maestría y además pagar una matrícula. Eran los únicos que
tenían la facultad para votar los estatutos y elegir a los procuradores y jefes del gremio.
Posteriormente se adoptó la práctica de que los hijos de los maestros (hijos aprendices) fueran
los que luego adquirieran la maestría, de esta forma este título paso a ser
de carácter hereditario, disminuyendo casi por completo la posibilidad de lograrlo. En
segundo lugar venían los oficiales, quienes originalmente eran potenciales maestros.
Accedían a la maestría según el estatuto de cada miembro, pero generalmente era muy difícil
que lo consiguieran. Tenían el derecho de recibir formación,
alojamiento, alimentación y salario. Por último estaban los criados aprendices, éstos poseían
bajísimos salarios y no tenían posibilidad de crecimiento profesional. Muchas veces debían
conformarse sólo con ser alojados y alimentados por un maestro. Sus condiciones de trabajo
y de contratación variaron según el gremio y de acuerdo al tiempo.
El desarrollo de los gremios creció a la par de la intensificación de la competencia industrial
y comercial. Nacidos con fines solidarios, paulatinamente fueron mutando sus intereses por
fines monopólicos. De organismos profesionales que englobaban a todos los trabajadores
agremiados pasaron a ser un organismo de defensa de los intereses de los maestros
exclusivamente. Además, las limitaciones impuestas para ingresar a los gremios formaron un
mecanismo que repelió a muchos potenciales agremiados hacia las filas de los trabajadores
asalariados, engrosando de esta forma la lista de obreros carentes de derechos, protección
y seguridad laboral.
El gremio local (artesanal –panaderos, herreros-) se va a separar de forma muy notoria con
los gremios más desarrollados, que son los que se crean en torno a la exportación. En los
gremios locales artesanales, tanto las herramientas, como el taller y la materia
prima pertenecen al artesano, como así también el producto que vende. Por el contrario en
la industria de la exportación, el trabajo y el capital se separaron. El obrero apartado del
mercado sólo conoce al empresario que le paga, separándose del intermediario que se
encargará de vender sus productos. La diferencia con los obreros actuales es que en vez de
reunirse en grandes fábricas, todavía se repartían en varios talleres con pequeñas cantidades
de obreros. El maestro se transformó entonces en un trabajador a domicilio, asalariado por
un mercader capitalista. A pesar de las difíciles condiciones de vida, este obrero trabajaba
todavía en su casa, y organizaba su tiempo con cierta libertad. En las ciudades más
manufactureras del mundo medieval, los obreros comenzaron a manifestar una gran
hostilidad hacia los capitalistas, quienes no atendían sus reclamos.
Durante un largo tiempo los tres sistemas productivos (el taller artesanal, el taller
manufacturero y el trabajo a domicilio) convivieron. Pero, desde fines del siglo XVIII, fueron
absorbidos por un nuevo modo de organizar el trabajo: la fábrica industrial. Esta forma de
producción nació en Inglaterra. Allí se daban una serie de condiciones que hicieron posible
que, en poco tiempo, se transformara en una nación industrial; lo que permitió impulsar
la tecnología y aplicarla a la producción. Surgieron entonces los telares mecánicos, que
multiplicaban notablemente la cantidad y la calidad de los productos, y los ferrocarriles y los
barcos de vapor que trasladaban los productos de Inglaterra, como así también un gran avance
en las comunicaciones. Estos avances tecnológicos, conocidos como
Primera Revolución Industrial, tuvieron un gran impacto en la economía y
fundamentalmente, en el desarrollo del trabajo. La modificación más significativa que
introdujo la 1ª Revolución industrial fue el desarrollo de la producción en masa. Para poder
subsistir en el nuevo modelo económico, los empresarios debían ser capaces de realizar la
mayor cantidad de productos en el menor tiempo posible y al precio más bajo. La mejor
forma de hacerlo era utilizando nuevas tecnologías y organizando el trabajo, de manera tal
que aumente la producción.
Una de las industrias que más se desarrolló en este período fue la industria textil. Este
desarrollo fue posible en gran parte gracias a la invención de la máquina hiladora y el telar
mecánico. Estas invenciones comenzaron con una verdadera revolución en el mundo del
trabajo, el cual ya no se realizaba a mano o con instrumentos manuales, sino que se
comenzaron a utilizar máquinas que reemplazaban el trabajo de varios obreros y que no
interrumpían su producción. El trabajo que antes se realizaba en una gran cantidad de talleres
y casas se empezó a hacer en un solo lugar, las grandes fábricas industriales. En ellas se unían
una inmensa cantidad de máquinas y trabajadores y, mediante un trabajo organizado,
realizaban grandes cantidades de un mismo producto. Los artesanos, al no tener forma de
competir con esta producción en masa, terminaban convirtiéndose en obreros asalariados por
las fábricas. De forma paulatina fueron desapareciendo los talleres y trabajadores a domicilio,
y por contrapartida, fue aumentando la producción industrial.
La jornada laboral hasta mediados del siglo diecinueve es de doce a catorce horas y debido a
la demanda explosiva de mano de obra, se llegó a utilizar menores y mujeres en la realización
de tareas peligrosas y penosas. En las hilanderías inglesas se trabajaba normalmente entre
doce y diecisiete horas diarias. La concentración poblacional y la vida en las ciudades son
modificaciones sociales que impuso la Revolución Industrial que se caracterizó, además de
los horarios prolongados, por malas condiciones de trabajo, insalubridad, inseguridad y bajo
nivel de las remuneraciones siendo los peores pagos los menores y las mujeres. No existía
tampoco legislación laboral que ordenara el caótico sistema.
La explotación de los obreros, originada por los métodos empleados al inicio de la
industrialización, aunada al afán de lucro excesivo de los patrones, fueron las raíces
del movimiento asociacionista de los trabajadores, que buscaron homologar fuerzas respecto
de los patrones por medio de la aglutinación de individualidades laborales, para reclamar
condiciones salariales más justas, jornadas de trabaja más cortas y, en general, llegar a
establecer un estado social más equitativo para la clase trabajadora. La transformación
industrial, que operó primero en los países europeos, prohibió terminantemente el derecho
de asociación de los trabajadores, pues el régimen individualista no veía justificación para
que los trabajadores se asociaran en defensa de sus intereses laborales e incluso se tipificó
como un delito en los códigos penales: esta etapa de prohibición de dio entre 1776 y
1810.Con el tiempo, los esfuerzos del Estado para prohibir el derecho de asociación fueron
infructuosos, porque los sindicatos seguían existiendo. Por ello en los diversos países se
inició una etapa llamada de tolerancia, en la cual, sin otorgar reconocimiento alguno al
derecho sindical, se admitía de hecho, sin establecer nada respecto en las leyes dictadas por el
Estado. A la época de la tolerancia siguió una de reconocimiento absoluto del derecho
sindical. Esto sucedió a finales del siglo XIX, ante las acciones de los sindicatos lograron que
el estado variara su criterio al respecto y dictara leyes que reconocían a los trabajadores, de
manera abierta, el derecho a integrarse en sindicatos. Inglaterra fue el primer país que dio el
primer paso en este aspecto, con el reconocimiento del derecho de coalición en 1824, que
otorgaba la legalidad a un intenso movimiento asociacionista que existía en la clandestinidad.
Dentro del proceso histórico del sindicalismo también se tiene que tomar en cuenta las
internacionales, las cuales eran convocatorias de organizaciones sindicales. En 1862 se
celebró en Londres la Exposición Internacional, la cual tuvo la participación de ingleses,
franceses y alemanes; en total se reunieron más de 300 líderes obreros en la llamada Fiesta
de la Fraternidad. En esta se pactó la solidaridad entre los sindicalitas de estas naciones para
buscar una unificación formal que les permitiera adquirir una gran fuerza. Hacia 1867, la
Internacional demostró su fuerza cuando los sindicalistas ingleses sostuvieron
económicamente las huelgas de los trabajadores franceses. La visión de esta primera
Internacional se puede resumir en lo siguiente: "La emancipación económica del trabajador
debe ser el objetivo de toda política. No es éste un problema local ni nacional, se trata de un
problema social" La primera Internacional desapareció en 1870 por conflictos armados
en Europa. En 1889 surgió la Segunda Internacional.
Uno de los aspectos determinantes de su acción fue que desde un principio pidieron asesoría
política a partidos socialistas, y esta asesoría fue tan importante que dominó más la fase
política del socialismo que los intereses gremiales de los afiliados. Esta organización llegó a
tener hasta 12 millones de afiliados en todo el mundo. No obstante, el estallido de la
Primera Guerra Mundial sometió a dura prueba a la organización obrera, porque a pesar de
sus sentimientos unionistas se dividieron con sentimiento nacionalista y se dispusieron a
apoyar a sus respectivos países en la contienda; lo que provocó la desintegración de la
Segunda Internacional. Concluida la guerra, al instaurarse la paz se puso en marcha un
notable intento de los sindicalistas para integrar de nuevo la Internacional y se logró hasta
1919 en Moscú en donde la organización tuvo un corte comunista. Se consiguió la afiliación
de sindicalistas de 23 países. Su característica principal fue que era de tendencia abiertamente
revolucionaria, y su acción primaria consistía en fomentar el descontento popular y
la violencia con el propósito de transformar, según la teoría en una lucha de clases,
al conflicto armado que había terminado.
A medida que aumentaba la concentración de obreros en las grandes fábricas, los empresarios
se vieron forzados a organizar de mejor manera el trabajo, para así también mejorar
la productividad. Para lograr esto, implementaron una serie de transformaciones que llevaron
a una tajante división de las tareas de dirección de las de ejecución. El aumento de la
productividad trajo consigo una gran aceleración en el proceso de la división del trabajo. Así,
el producto final dejó de ser obra personal del trabajador. A medida que crecía la producción,
y la competencia exigía nuevas aplicaciones tecnológicas, la división del trabajo fue
haciéndose más y más compleja.
A causa de la permanente competencia entre las empresas, era necesaria la permanente
búsqueda de nuevas tecnologías y de mejoras en la organización del trabajo. Por eso,
a principios del siglo XX se realizaron experiencias e investigaciones para intentar mejorar
las condiciones de producción.
Los dueños de las fábricas buscaban la manera de bajar sus costos y aumentar las ganancias,
y encontraron en las ideas del ingeniero estadounidense Frederick Taylor una ayuda
invalorable. Algunos llamaron a este método "organización científica del trabajo" y otros,
simplemente taylorismo. El método de Taylor consistía en calcular el tiempo promedio para
producir un determinado producto o una parte de él y obligar al obrero a acelerar el ritmo de
trabajo asimilándolo a una máquina.
Esto se lograba a través de tres métodos fundamentales: 1) aislando a cada trabajador del
resto de sus compañeros bajo el estricto control del personal directivo de la empresa, que le
indicaba qué tenía que hacer y en cuanto tiempo; 2) haciendo que cada trabajador produjera
una parte del producto, perdiendo la idea de totalidad y automatizando su trabajo y por
último, 3) pagando distintos salarios a cada obrero de acuerdo con la cantidad de piezas
producidas o con su rendimiento laboral. Esto fomentaba la competencia entre los propios
compañeros y aceleraba, aun más, los ritmos de producción.
La máquina establecía la intensidad del trabajo y, a su vez, cada obrero requería saber menos,
pues para realizar una tarea mecánica y rutinaria (ajustar un tornillo, por ejemplo), lo único
que necesitaba saber era obedecer. De esa forma, el empresario ya no dependía ni de la buena
voluntad del trabajador para realizar su tarea eficazmente (la máquina le marcaba el ritmo)
ni de sus conocimientos. El obrero era, según Taylor, un buen "gorila amaestrado" que hacía
lo que otro había pensado y, al mismo tiempo siguiendo el esquema de Adam Smith, producía
más en menos tiempo, pues reducía el costo y aumentaba la ganancia. Una de las primeras
empresas que aplicó los métodos de Taylor fue la Ford Motors Company, de Detroit. Allí se
puso en práctica la "cadena de montaje", una cinta transportadora que movía las piezas para
que los obreros trabajaran sobre ellas en un tiempo determinado y en una actividad. Al final
de la cadena el auto quedaba terminado. A este novedoso modo de producir se lo
llamó fordismo.
La obsesión de los nuevos industriales de la ciencia de la dominación laboral fue la de
subordinar definitivamente el trabajo vivo del obrero al ritmo de la máquina industrial, que
desde entonces se convirtió en el verdadero ordenador de la vida laboral y en la principal
garantía de la disciplina obrera. La imagen de las nuevas fábricas no exageraba la que ofrecía
Charles Chaplin, en Tiempos Modernos. Cada operario especializado en una única actividad
realizaba su tarea al ritmo que marcaba la cinta transportadora. Un sofisticado código de
reglamentaciones laborales regulaba cada momento de la vida del trabajador en la empresa,
en un feliz reencuentro con las formas de dominación burocráticas, que se manifestaba
obscenamente en el hecho de que tras la categoría de los no cualificados, el componente
laboral más importante de cualquier fábrica fuese el de los supervisores de trabajo y los
técnicos de producción.
El trabajador sometido a la disciplina del cronómetro empezó, además, a ser pagado mediante
un sistema de primas de producción que individualizaban su trabajo y su salario de acuerdo
con su productividad. La nueva conciencia patronal tan obstinadamente empeñada en la
racionalización probaba el hecho de que la alienación del trabajo es un factor consustancial
en la acumulación de capital cuando los encargados de realizarlo no se avienen a aceptarlo
sin resistencia. La era de la producción en masa, por tanto, no supuso un progreso en la
emancipación de la fuerza de trabajo sino un agravamiento de las condiciones que lo
conformaban como actividad alienada: pérdida de control sobre el proceso de producción,
burocratización de la actividad en la industria, división de los trabajadores mediante los
sistemas de primas. Se trataba de convertir definitivamente al obrero en aquel "orangután
amaestrado" con el que Taylor soñaba como futuro habitante de las fábricas científicas. La
fábrica fordista nació más para garantizar el control de la mano obra sin la cual carecía de
sentido todo el edificio industrial que para asegurar la producción.
Una tendencia en el desarrollo de la civilización industrial ha sido la aplicación creciente de
la ciencia y la tecnología al proceso productivo. Las transformaciones económicas y
organizativas que caracterizan la nueva fase de la economía mundial están estrechamente
asociadas a un profundo cambio científico y tecnológico. Este cambio tiene su núcleo en las
tecnologías de la información —microelectrónica, informática, telecomunicaciones—.
Estas nuevas tecnologías tienen un doble efecto. Por una parte, abren nuevos sectores
industriales, como la industria de la computación. Pero, además, desencadenan grandes
transformaciones en un conjunto muy amplio de actividades económicas.
Estos cambios son acompañados en las sociedades capitalistas avanzadas por una
importancia creciente de las actividades de procesamiento de información, tanto en el
producto bruto como en la estructura ocupacional. La organización de la producción y el
trabajo también se ha visto profundamente modificada.
Así como el fordismo caracterizó la organización productiva desde los primeros años del
siglo XX, desde el último tercio del siglo creció en importancia un nuevo modelo de
organización del trabajo y de la producción. Este modelo suele denominarse toyotismo
(porque fue desarrollado en la fábrica japonesa de automóviles Toyota) u ohnismo
(Porque su concepción y diseño fueron realizadas por Taiichi Ohno, ingeniero jefe de
Toyota). Las nuevas formas organizativas se caracterizan por la flexibilidad de la producción
y de la gestión empresaria, no sólo en la estructura interna de las empresas sino también en
relación con sus sistemas de proveedores y su demanda. La economía contemporánea es cada
vez más una economía global, en la que, como señala Manuel Castells, "el capital, la
producción, la gestión, los mercados, la fuerza de trabajo, la información y la tecnología se
organizan en flujos que atraviesan las fronteras nacionales". No se trata simplemente de que
"la economía tenga una dimensión mundial (lo cual es cierto desde el siglo XVII, sino que el
sistema económico funciona cotidianamente como una unidad en el ámbito mundial".
La primera fase de la Revolución Industrial estuvo estrechamente identificada con el ascenso
de Inglaterra; la segunda, con el avance de los Estados Unidos y Alemania. La tercera
fase muestra el ascenso de Japón, que durante las décadas de 1970 y 1980 supo sacar el
mayor provecho de las posibilidades productivas de las tecnologías de la información. Esto
no significa que los Estados Unidos y los países de Europa occidental hayan quedado
marginados de este proceso, sino más bien que hay nuevos y poderosos actores en el
escenario económico internacional.
En la actualidad se emplea la sigla BRIC para referirse conjuntamente
a Brasil, Rusia, India y China, que tienen en común una enorme población (Rusia y Brasil
por encima de los cien millones, China e India por encima de los mil millones), un enorme
territorio, lo que les proporciona dimensiones estratégicas continentales y gigante cantidad
de recursos naturales, y lo que es más importante, que en los últimos años han presentado
cifras de crecimiento de su PIB y de participación en el comercio mundial enormes, lo que
les hace atractivos como destino de inversiones.

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