1 COMPORTAMIENTO ETICO ENTRE EMPRESAS PERU-SUIZA
COMPARACIONES ENTRE EMPRESAS PERU-SUIZA
EMPRESAS PERU
 Desde el 1 de enero de 2018
entró en vigencia en el Perú la ley
que regula la responsabilidad
administrativa de las
empresas, la misma que permite
sancionar por cohecho, lavado de
activos y financiamiento del
terrorismo a las compañías que
cometan dichos delitos.
 Las empresas deben estar
siempre a la vanguardia de la
ética: disponiendo las normas
bajo las cuales se regirá el
comportamiento ético en la
compañía y prestando atención a
aquellas conductas que puedan
afectar la productividad dentro
de la misma. Así reflexionaron el
gerente general de Citibank del
Perú, Mario Farren, con miras a
lograr un desarrollo sostenible en
la empresa por la cual se trabaja.
 Sociedad es más bien que hay
mucha disonancia.
Un primer punto es decir que es
muy importante la formación de
las personas que van a ser
dirigentes sociales,
empresariales, públicos, y eso es
un trabajo que se inicia en la
primera infancia y se refuerza en
la universidad.
 Empresa hay un cuádruple
conflicto, porque está el deseo de
hacer el bien, el mal y está la ley,
que es buena o mala. Entonces
ahí se tienen cuatro posibilidades.
EMPRESAS SUIZA
 Deber de las empresas
No vulnerar, por acción y
omisión, el ejercicio y goce de los
DDHH. Actuar con la debida
diligencia para evitar la
afectación a los DDHH, y así
asegurar su respeto en su ámbito
de operaciones.
 Por parte de los Estados:
Investigar, juzgar y sancionar. Por
parte de las empresas: Facilitar el
acceso a mecanismos de quejas y
reclamos, facilitar acceso a la
justicia, compensar y reparar
 Garantizar la protección y el
ejercicio de los DDHH. Tomar
medidas de toda índole para
prevenir y evitar cualquier
vulneración a los DDHH y
garantizar su ejercicio.
 Confianza en las instituciones.
 Los suizos también son los que
más perciben los valores
compartidos en Europa con un
87%: categorías: valores
económicos (77%), principios
éticos (82,2%) y valores
religiosos (78,4%).
 Suiza lidera igualmente la
aceptación de la eutanasia (con
una nota de 8 sobre 10).
 Deber común entre el estado y
las empresas en el límite de sus
competencias.
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2 COMPORTAMIENTO ETICO ENTRE EMPRESAS PERU-SUIZA
 Empresa que lucrativamente
avanza pero que se sospecha de
manejos poco transparentes,
empresa destinada a no durar
mucho.
 Se acepte el "roba pero hace
obras" o el "no es plagio, sino
copia", surge los negocios que
aparentemente no son claros.
 Hay un divorcio clarísimo de lo
que es la esencia de la persona
humana. Esto lleva a que se
niegue esa primacía de persona
humana, y si eso se traduce en las
instituciones educativas, el daño
es muy grande.
 La credibilidad de la empresa se
pone en juego cuando las
empresas no proyectan
honestidad tras la atención de
reclamos, ante la contratación de
empleados sin beneficios de ley.
 Urge Cambios: tener una unidad
empresarial es un buen ambiente
interno, a ello le sigue la práctica
de responsabilidad voluntaria,
buenos productos y servicios, y
que genere sentimientos
positivos en las personas. En
quinto lugar, que se relacione
bien con los consumidores y,
finalmente, que tenga liderazgo e
innovación.
FUENTE: Gestión
 Deber de las empresas de
respetar
Principios operativos
1. Compromiso Político
2. Debida Diligencia - Análisis de Riesgos
3. Cuestiones de Contexto
Principios fundacionales
1.-Deben abstenerse de infringir los
DDHH de terceros y hacer frente a las
consecuencias negativas sobre los DDHH
en los que tengan alguna participación.
 Grupo de empresas que
participan en el Compromiso
Ético, sin desconocer las
diferentes modalidades de
discriminación que pueden
existir, han optado por
concentrar su trabajo en generar
pautas y herramientas para
generar inclusión y atender
aquellas situaciones críticas de
discriminación que pueden darse
en el marco de su operación,
específicamente en el campo
laboral.
 Empleados suizos disfrutan de los
salarios más altos del mundo.
Tasa de desempleo es de las
más bajas de Europa
FUENTE: Compromiso Ético de las Empresas Suizas-PDF
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La sociedad suiza se implica profundamente en el proyecto. Notas la

presión y la enorme responsabilidad. Pero, sin duda, la experiencia de trabajar en
Suiza ha sido muy positiva. Lo mejor es la facilidad con la que se puede tratar con la
Administración. No hay necesidad de inquietarse, ni de estar intranquilo, pues todo
funciona a la perfección. Trabajar en Suiza es una experiencia muy gratificante

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