Nama supriyatna

Nim : 1501028
Kelas : D3.TM_3A
JUDUL TA : SIMULASI K3

Safety & Health Certificate Programs: Practical

Application Beyond Training
Mitchel Rosen, Koshy Koshy and Mehul A. Patel
Abstract
Well-trained workers are required for building and maintaining workforce capacity.
Part of the training is accomplished through certificate programs, in which students
complete a series of courses that encompass a body of knowledge. Previous studies
have validated the effectiveness of certificate programs for construction, emergency
preparedness, healthcare and transportation management. This study outlined the
benefits and challenges graduates (n = 95) of an occupational safety and health
certificate program encountered while implementing changes at their worksite and
attempted to make career enhancements after completing a program offered through an
OSHA Training Institute Education Center. A 36-question online survey was completed
by certificate program graduates who finished the program from 2007 to 2012 (6
months to 5 years, post-completion). As a result of completing the program, 93.5%
reported that they were better prepared to improve safety and health at their worksite
and 81.6% implemented changes. Challenges they encountered included the cost of
completing the program, management buy-in for implementing change and limited staff
resources.

Keywords
certificate programs, workforce development, safety and health training programs

Introduction
ertificate programs provide opportunities for learners to develop their personal and

C professional goals.
Participants are awarded the certificate after completing a predetermined
number of classes that encompass a body of knowledge. They enhance occupational
skills increasing their value in the job market. Learning methodologies employed by
certificate programs include classroom learning, online courses and hands-on training.
Certificate programs are seen as an underutilized feature as they often serve as a stepping
stone to further one’s education (Carnevale, Rose, Short, et al., 2011). Many certificate
programs are conducted by 2-year and 4-year colleges and universities as well as by for-
profit organizations. These programs can be a path to a better paying job or additional
education. There is some evidence that certificate programs have higher rates of completion
than degree programs and they are more affordable than a 2-year associate degree program
(Bosworth, 2011).
National studies have shown that those individuals who have one more year of education
beyond high school earn 5% to 10% more than individuals who do not (Bosworth, 2011).
Bureau of Labor Statistics suggests that positions that require only a certificate will grow at a
faster rate than occupations that require a bachelor’s or graduate degree (Bosworth, 2011).
The length of time that it takes a learner to complete a certificate program is shorter than a
traditional degree program, which can accelerate the individual’s earning potential without
investing the additional time and money into a college or university academic program
(Carnevale, et al., 2011).

Literature Review
The McKinsey Global Institute estimates that the U.S. could be short 1.5 million college
graduates and 1.6 million technical-or vocational-level trained workers by 2020. Certificate
programs are essential for meeting this gap in workforce capacity. Sectors with the largest
gaps for technically trained workers are healthcare and manufacturing. Nationally replicable
training programs are seen as the most effective way to meet this demand in the shortest
possible time [President’s Council on Jobs and Competitiveness (Jobs Council), 2011].
Professional development through certificate programs offers an affordable mechanism to
increase knowledge and skills that enhance staff quality, satisfaction and may lead to
retention of employees (Baker, Johnson, Turski, et al., 2012). Certificate programs are
helpful for developing workforce capacity in niche areas such as construction, healthcare,
transportation and veterinary medicine.
There are many examples of successful certificate programs from different industries. For
an example, American Society for Healthcare Engineering’s (ASHE’s) Health Care Contruc-
 Program Sertifikat Keselamatan &
Kesehatan: Aplikasi Praktis di Luar Pelatihan
Mitchel Rosen, Koshy Koshy dan Mehul A. Patel

Abstrak
Pekerja terlatih dibutuhkan untuk membangun dan mempertahankan kapasitas tenaga
kerja. Bagian dari pelatihan dicapai melalui program sertifikat, di mana siswa menyelesaikan
serangkaian kursus yang mencakup tubuh pengetahuan. Studi sebelumnya telah memvalidasi
efektivitas program sertifikat untuk konstruksi, kesiapsiagaan darurat, perawatan kesehatan
dan manajemen transportasi. Studi ini menggarisbawahi manfaat dan tantangan lulusan (n =
95) dari program sertifikat keselamatan dan kesehatan kerja yang dihadapi saat menerapkan
perubahan di tempat kerja mereka dan berusaha untuk membuat peningkatan karir setelah
menyelesaikan program yang ditawarkan melalui Pusat Pendidikan Institut Pelatihan OSHA.
Sebuah survei online 36-pertanyaan diselesaikan oleh lulusan program sertifikat yang
menyelesaikan program dari 2007 hingga 2012 (6 bulan hingga 5 tahun, setelah selesai).
Sebagai hasil dari menyelesaikan program, 93,5% melaporkan bahwa mereka lebih siap
untuk meningkatkan keselamatan dan kesehatan di tempat kerja mereka dan 81,6%
menerapkan perubahan. Tantangan yang mereka temui termasuk biaya menyelesaikan
program, manajemen buy-in untuk menerapkan perubahan dan sumber daya staf yang
terbatas.
Kata kunci
program sertifikat, pengembangan tenaga kerja, program pelatihan keselamatan dan
kesehatan
pengantar
program ertifikat memberikan kesempatan bagi peserta didik untuk mengembangkan
tujuan pribadi dan profesional mereka.
Peserta diberikan sertifikat setelah menyelesaikan sejumlah kelas yang telah ditentukan
yang mencakup tubuh pengetahuan. Mereka meningkatkan keterampilan kerja yang
meningkatkan nilai mereka di pasar kerja. Metodologi pembelajaran yang digunakan oleh
program sertifikat termasuk belajar di kelas, kursus online dan pelatihan langsung.
Program sertifikat dilihat sebagai fitur yang kurang dimanfaatkan karena sering berfungsi
sebagai batu loncatan untuk pendidikan lebih lanjut seseorang (Carnevale, Rose, Short, et al.,
2011). Banyak program sertifikat dilakukan oleh perguruan tinggi dan universitas 2 tahun
dan 4 tahun serta oleh organisasi nirlaba. Program-program ini dapat menjadi jalan menuju
pekerjaan dengan gaji yang lebih baik atau pendidikan tambahan. Ada beberapa bukti bahwa
program sertifikat memiliki tingkat penyelesaian yang lebih tinggi daripada program gelar
dan mereka lebih terjangkau daripada program gelar associate 2 tahun (Bosworth, 2011).
Studi nasional menunjukkan bahwa orang-orang yang memiliki satu tahun pendidikan di
luar sekolah menengah mendapatkan 5% hingga 10% lebih banyak daripada individu yang
tidak (Bosworth, 2011). Biro Statistik Tenaga Kerja menunjukkan bahwa posisi yang hanya
membutuhkan sertifikat akan tumbuh pada tingkat yang lebih cepat daripada pekerjaan yang
membutuhkan gelar sarjana atau sarjana (Bosworth, 2011). Lamanya waktu yang dibutuhkan
seorang pelajar untuk menyelesaikan program sertifikat lebih pendek daripada program gelar
tradisional, yang dapat mempercepat potensi penghasilan individu tanpa menginvestasikan
waktu dan uang tambahan ke program akademi perguruan tinggi atau universitas (Carnevale,
et al., 2011).

Tinjauan Literatur
McKinsey Global Institute memperkirakan bahwa AS dapat menjadi 1,5 juta lulusan
perguruan tinggi dan 1,6 juta pekerja tingkat teknis atau tingkat kejuruan pada tahun 2020.
Program sertifikat sangat penting untuk mengatasi kesenjangan dalam kapasitas tenaga kerja
ini. Sektor dengan kesenjangan terbesar untuk pekerja yang terlatih secara teknis adalah
kesehatan dan manufaktur. Program pelatihan yang dapat direplikasi secara nasional
dipandang sebagai cara paling efektif untuk memenuhi permintaan ini dalam waktu sesingkat
mungkin [Dewan Presiden tentang Pekerjaan dan Daya Saing (Dewan Pekerjaan), 2011].
Pengembangan profesional melalui program sertifikat menawarkan mekanisme yang
terjangkau untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan yang meningkatkan kualitas
staf, kepuasan dan dapat menyebabkan retensi karyawan (Baker, Johnson, Turski, et al.,
2012). Program sertifikat sangat membantu untuk mengembangkan kapasitas tenaga kerja di
bidang-bidang tertentu seperti konstruksi, perawatan kesehatan, transportasi dan kedokteran
hewan.
Ada banyak contoh program sertifikat yang sukses dari berbagai industri. Sebagai contoh,
Kontes Perawatan Kesehatan dari American Society for Healthcare Engineering (ASHE).