Administração
Grupo 3 – Liderança
Discentes:Joel Paulo Leal Ribeiro – 2017680476
Larissa de Souza Costa – 2016725220
Lívia Vitória Cavadas Herdade – 2015725271
Mateus Marques Gonçalves da Silva – 2015685268
Paula Thayná Silva Pereira – 2017685338
Téo Fernandes Barbosa carvalho – 2013685392
Liderança
A DINÂMICA ENTRE LIDERANÇA E
IDENTIFICAÇÃO: SOBRE A INFLUÊNCIA
CONSENTIDA NAS ORGANIZAÇÕES
Autores: Eduardo Dave e Hilka Vier Machado
➢ Liderança;
➢ Identificação;
➢ Consentimento;
➢ Cognição;
➢ Emoção;
A DINÂMICA ENTRE LIDERANÇA E
IDENTIFICAÇÃO: SOBRE A INFLUÊNCIA
CONSENTIDA NAS ORGANIZAÇÕES
➢ Necessidade de reinventar-se;
➢ Capacidade de Delegar: identifica os pontos fortes de cada um da equipe e tirar o proveito deste sistema;
➢ Senso de humor: motivo a mais para as pessoas acordarem de manhã para virem trabalhar;
➢ Confiança: grande parte do trabalho do líder é apagar incêndios e manter a moral da equipe, assim como o
nível de confiança no negócio;
➢ Compromisso: não há motivação maior do que ver o chefe estar comprometido com o projeto que você
também ajuda a criar;
➢ Atitude positiva: ter um líder otimista torna o ambiente mais leve e produtivo;
➢ Criatividade: é importante para o líder ter decisões rápidas e lidar com improvisos;
➢ Intuição: se basear nas experiências passadas pode ajudar a tomar uma boa decisão;
➢ Liderança democrática – a divisão das tarefas ficam a critério de cada um com total
liberdade.
PARTICIPAÇÃO DO LÍDER
➢ Liderança autocrática - o líder é pessoal e dominador de elogios e críticas;