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nadia.escoto@grupouniversolaboral.com Tec Milenio Ferreria Tec Milenio (Cumbres) YUCATÁN
+52(55)52712.6818 Carlos Septién Tec Milenio (Guadalupe) Cancun
Libre de Derecho Tec Milenio (Las Torres) La Salle
Cessa Universidad Tec Milenio (San Nicolas) Anáhuac
COLABORADORES EN ESTE NÚMERO I de Est. Sup. De Turismo Tec Milenio Tec Milenio Cancún
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Viridiana Moralez Lazarini, Javier Millan, Eugenio Ventura y (Lomas Verdes) JALISCO ITESM Saltillo
Conchita Muzquiz. U. Pedagogica Nacional ITESM UAC
U. Claustro de Sor Juana UP UIA
UNAM UNIVA Universidad del Valle Tec Milenio Laguna
FACULTAD DE INGENIERÍA de Atemajac UVM Saltillo
UNAM Universidad Autónoma de AGUASCALIENTES
UNAM -FES Aragón Guadalajara ITESM
UNAM-FES Aragón Ingeniería UdeG Universidad Panamericana
Mecánica ITESO UNIversidad Jesuíta de Bonaterra

2
UNAM -FES Zaragoza Guadalajara UVM
IPN UPIICSA UVM Zapopan VERACRUZ
IPN Zacatenco UVM Guadalajara Sur ITESM Campus central
IPN Esime Culhuacan Tec Milenio Gaudalajara Anáhuac
IPN- ENCB Tec Milenio Zapopan Tec Milenio Veracruz
IPN-UPIBI PUEBLA Sonora
UAM Azcapotzalco ITESM ITSON
UAM AZACAPOTZALCO UDLA UVM Hermosillo
(INGENIERÍA) Anáhuac Tec Milenio Hermosillo
UAM Xochimilco UPAEP MICHOACAN
UAM Iztapalapa UIA La Salle
IPN ESIME / ZACATENCO UVM Universidad Michoacana de
IPN ESIME / AZCAPOTZALCO Tec Milenio Puebla San Nicolás de Hidalgo
IPN UPITTA BUAP SAN LUIS POTOSI
IPN ESCA /TEPEPAN Queretaro Universidad Autónoma de
IPN ESIME /TICOMÁN ITESM San Luis Potosí
IPN ESCA /SANTO TOMÁS UVM Tec Milenieum S.L.P
IPADE Universidad Contemporanea CHIHUAHUA
ITAM Posgrados Instituto Tecnológico de Tec Milenio Camargo
EGADE QUERÉTARO Tec Milenio Ciudad Juarez
IBERO INGENIERÍA UAQ Tec Milenium Nuevo Laredo
MECÁNICA Y ELÉCTRICA Tec Milenio Querétaro TAMAULIPAS
Universidad Latinoamericana Tec Milenio San Juan del Rio Tec Milenium Matamoros
Universidad Insurgentes GUANAJUATO Tec Milenium Reynosa
Justo Sierra Ticoman ITESM SINALOA
Justo Sierra Cien Metros La Salle Tec Milenium Los Mochis
Justo Sierra Plantel San Mateo UIA DURANGO
Justo Sierra Plante Ticoman Universidad de Guanajuato Tec Milenio Durango
UNAM IZTACALA Instituto Tecnológico de

Universo Laboral, revista bimestral Edición 61, 2017. Editor responsable: Octavio
Olivares Trejo. No. de Reserva al título en derechos de autor: 04-2001-062914295800-
102. Certificado de licitud de título: 12135. Certificado de licitud de contenido: 8788.
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reproducción total o parcial de los artículos. Toda correspondencia será recibida en
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Edición especial Industria Productos de Consumo

 Contenido
04 La calidad y los
insumos de las
em p re s a s en
ConMexico
06 ConMexico
y Profeco

10
A N T A D
Descúbre
esta asociación

08 Grupo Modelo
El mejor lugar
para trabajar 3

12 E l G S 1
y su importancia

14 Una empresa de
sueño para los
jóvenes México

www.RevistaUniversoLaboral.com
 La calidad y los insumos de las
Empresas en
ConMéxico
E
n el año de 1996, durante la presidencia de Ernesto
Zedillo Ponce de León se crea en México el Consejo
Mexicano de la Industria de Productos de Consumo
A.C. (ConMéxico) con el firme objetivo de poder pro-
mover el bienestar del consumidor además de poder
originar y elaborar relaciones entre el comercio y los provee-
dores que ayuden a contribuir con el desarrollo económico y
social del país.
En un inicio diez empresas líderes en el sector de alimentos, be-
bidas y productos fueron las que ayudaron a iniciar este proyecto
en el que actualmente colaboran 43 empresas. Todas ellas agru-
pan más de 3 mil productos de alta rotación de ventas agrupadas
en aproximadamente 700 marcas.
Edición especial Industria Productos de Consumo
Por: Gerardo Ruíz
Entre las principales empresas mexicanas de productos de consumo que
actualmente forman parte de dicho consejo se encuentran: Cuauhté-
moc Moctezuma HEINEKEN de México, Coca-Cola, British American
Tobacco, La Costeña, Pepsico, Lala, Peñafiel, Danone, Procter & Gamble,
Bimbo, Jumex, Ragasa, Red Bull, Kelloggs y Unilever, entre otras.
ConMéxico logra comercializar sus productos a través de supermer-
cados, establecimientos considerados como pequeños comercios
además de otros canales de distribución.
Por medio de la campaña “Marcas de calidad y confianza, siempre”
el Consejo Mexicano de la Industria de Productos de Consumo A.C.
logra ofrecerle al consumidor los beneficios de adquirir marcas de
prestigios, bajo el estigma de ser productos de calidad y confianza.
 ¿CÓMO ESTÁ
¿Sabías ESTRUCTURADO
CONMÉXICO?

qué?
Debido a su función de poder administrar y dirigir los asuntos de la
asociación, ConMéxico es liderada por un presidente que desde el 15
de enero del 2014, está bajo el mando del Ing. Andrés Garza Herrera,
quien funge actualmente como director de Qualtia Alimentos, filial
de Grupo Xignux.

60 años es el promedio Garza Herrera se graduó como ingeniero Mecánico Administrador

en el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey
que las marcas líderes (ITESM) además de poseer una maestría en Administración de Em-
en México han estado presas en la Universidad de San Diego, California.

presentes en la mayoría Asimismo ConMéxico también cuenta con un Presidente Ejecutivo,

de los hogares del país. cuya labor fundamental se basa en la ejecución de acuerdos que
estén relacionados con las empresas participantes. Actualmente se
encuentra bajo el mando del Dr. Jaime ZabludovskyKuper.

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 DISTRIBUCIÓN DE LAS
EMPRESAS. Multiproductos Bebidas
alcohólicas
En el ramo de la distribución del total de las empresas que partici-
pan en ConMéxico, 22 pertenecen al segmento de alimentos, 8 se Productos para
encuentran asignadas al sector de bebidas no alcohólicas mientras el hogar
4 pertenecen al de bebidas alcohólicas, 3 se encuentran al de pro-
ductos para el hogar, 5 son catalogados como multiproductos y uno Bebidas
pertenece al sector del cuidado personal. no
alcohólicas
Por medio de un aproximado de 700 marcas de calidad, estas logran
Alimentos
manufacturar y distribuir cerca de 50 mil bienes de consumo. Por
medio de 2 mil 600 instalaciones en todo el país. Dando como resul-
tado que sus ventas equivalgan al 3.5% del PIB.

El 60% de los insumos son de producción nacional mientras que un

20% está dirigido a los mercados de Estados Unidos, AL y Asia.

CONMÉXICO Y PROFECO
6
A mediados de este año el Consejo Mexicano de la Industria de Productos de Consumo A.C. y La Procuraduría Federal del
Consumidor firmaron un acuerdo de colaboración que permita establecer un adecuado vínculo entre la promoción y consumo
informado.

Entre los puntos que se acordaron destacan los siguientes:

• Se estableció tener una regulación vigente, además de regular estándares de calidad más altos en los procesos de manufac-
tura de productos.
• Proporcionar a los consumidores una advertencia sobre posibles riesgos inherentes o accidentales al uso y/o ingesta del
producto.
• Informar a los consumidores los medios y mecanismos de atención al consumidor.
• Crear un hábito entre los consumidores, para que estos revisen el etiquetado comercial y sanitario de los productos.
• Promover entre los consumidores hábitos de higiene, consumo responsable y cuidado de la salud.
• Entre otros puntos a destacar.

Edición especial Industria Productos de Consumo

 ¿Sabías
qué?
Diageo y Ragasa se
encuentran entre los
PROFECO primeros 20 lugares de las
La Procuraduría General del consumidor se creó el 5 de febrero de mejores empresas para
1976 gracias a la Ley Federal de Protección al Consumidor con el fir-
me objetivo de ser una institución capaz de proteger y promover
trabajar en 2016.
los derechos de los consumidores. Seis años más tarde la institución
podía laborar con 32 oficinas distribuidas en las principales ciudades
del país.

Dentro de sus objetivos se encuentras los siguientes:

• Proteger los derechos del consumidor.

7
• Promover los derechos del consumidor.
• Procurar la equidad en las relaciones de consumo.

MEDIOS DE
DISTRIBUCIÓN
Como es bien sabido en México como en otros países para que un
comercio pueda subsistir es necesario que cuente con un modelo
adecuado de distribución el cual permita que los consumidores pue-
dan tener una amplia disponibilidad de adquirirlos.

La manera de promover los productos de las marcas de consumo se

hace por medio de diferentes estrategias de mercadotecnia (Con-
junto de actividades y procesos mediante los cuales se identifican las
necesidades o deseos existentes en el mercado), ya sea por medio de
medios electrónicos como la televisión y el radio, medios impresos
y actualmente las redes sociales y el internet son un factor trascen-
dental en este mercado.

No solo basta con poder anunciar un producto, es necesario que

esté al alcance del consumidor y cada vez con mayor rapidez. Es por
ello que diferentes cadenas comerciales han optado por realizar en-
tregas a domicilios con la ventaja de brindar una mayor comodidad.

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 SIMPLE:
El mejor lugar para trabajar

Grupo Modelo se ha caracte- Su ingreso a Grupo Modelo es de alto

rizado por ser la Mejor Compa- impacto porque está diseñado para
ñía Cervecera en el mundo pero… seleccionar a quienes cambiarán el status
¿cómo se logra este éxito? Es simple quo de la compañía en pocos meses. Como
¡por su gente! verás, la apuesta es grande para los GMT’s
y esta información ha sido transmitida a
Desde hace más de 90 años, Grupo Modelo los jóvenes correctamente, pues tan solo
ha generado el ambiente perfecto para que el año pasado, la participación fue de más
los colaboradores se sientan orgullosos de de 10 mil.
decir “¡Trabajo en Grupo Modelo!”
“Pero esto no es todo, si tú sabes que tu
En 2014 comenzó en México el programa interés de carrera es Operaciones o Ventas,
Global Management Trainee que consiste Grupo Modelo ha lanzado dos programas
en un entrenamiento rotacional de 10
meses donde los participantes conocen
a fondo todas nuestras operaciones y
estrategias de negocio. El objetivo es
desarrollar a los siguientes líderes de la
compañía a mediano plazo ¿qué tal suena
eso?... interesante ¿no?

Este proceso es un trabajo de exhaustiva

búsqueda por las mejores universidades
del país, además del acompañamiento de
los trainees durante los primeros 10 meses
después de los cuales se les asigna su
primera posición en la compañía.
w w w. g m o d elo .mx atr acciondetalento.gmode lo . m x

Programa de Becarios, que consiste en

prácticas de medio tiempo donde tendrán
la oportunidad de desarrollar un proyecto
de la mano de un líder de Grupo Modelo,
reciben coaching y KPI’s específicos, ¿ves?
los Becarios en la compañía nunca serán
“saca copias”. Pero la historia no termina
ahí, si su desempeño es favorable, se les
hace una propuesta para laborar de tiempo
completo una vez concluida su carrera.

Estos Programas tan solo son una de las

puertas de acceso, porque la oportunidad
de ingresar a la compañía está abierta
todo el tiempo a través de la publicación
de nuestras vacantes y quién se integre a
este gran equipo verá que su crecimiento
adicionales para recién egresados que saben que su futuro es en Grupo Modelo se dará en la medida de
en cualquiera de estas funciones. Supply Trainee Program para su talento, su desempeño y mérito propio.
aquellos interesados en el proceso de producción de la cerveza,
desde la materia prima hasta el producto terminado o Talentos En fin, después de toda esta información,
Modelo para aquellos que quieren conocer todo acerca del proceso es importante que lleves en tu mente una
Ventas. El proceso de selección para estos dos programas sigue los frase: Grupo Modelo, es el mejor lugar
mismos estándares que el de los GMTs y cuentan con las mismas para trabajar porque soñamos en grande,
oportunidades de generar un cambio en ambos giros.” desarrollamos a nuestra gente, vivimos
nuestra cultura y claro ¡hacemos la mejor
Además de éstos programas, en Grupo Modelo también existe el cerveza del mundo!
programa Global Master Business Administration que tiene un im-
pacto fuerte en la compañía, pues se busca a los mejores profesio-
nistas a nivel mundial, tal como lo leíste ¡a nivel mundial! Este es
un programa de crecimiento acelerado que oferta a jóvenes para
una posición de senior leadership una vez que se gradúen del MBA
y el objetivo aquí es muy sencillo - desarrollar líderes a corto plazo-.
El proceso inicia con un scouting en universidades top del mundo,
estamos hablando de Harvard, Yale, Stanford y London Business
School, sólo por mencionar algunas… ¿qué tal eh?

Una vez que se realiza la selección de los profesionistas con

experiencia y amplio conocimiento en su campo, se les asigna
un proyecto de mejora para que ocupen un rol de liderazgo
y una vez que concluyan el MBA se realiza una contratación
fulltime en la compañía. Este programa también superó las
expectativas, de los 60 aspirantes que se esperaban, aplicaron
más de 100 en 2015.

Sin lugar a dudas, dichos programas son para jóvenes de alto

desempeño, comprometidos con los buenos resultados y por
supuesto amantes de la cerveza.

Por otro lado, Grupo Modelo también da oportunidades para

los estudiantes que aún no concluyen su carrera mediante el
 ¿Conoces
a la ANTAD?
10
Asociación Nacional de
Tienda de Autoservicio
Por: Ana María Rodríguez
L
a ANTAD se constituyó el 13 de Junio de 1983, des-
de ese momento hasta nuestros días su función ha
sido promover el desarrollo del comercio de este tipo
de tiendas y sus proveedores, con una economía de
responsabilidad social con presencia en todas las ciu-
dades ofreciendo a los consumidores el beneficio de
adquirir de forma legal sus productos lo cual se traduce en garan-
tía, buen precio y sobretodo seguridad que hoy en día se busca al
momento de adquirir un producto.
Edición especial Industria Productos de Consumo
Hoy en día la competitividad y la creación de empleo han sido
fundamentales para los asociados de la ANTAD; tan solo en 2013
las cadenas asociadas invirtieron 4,000 millones de dólares en la
renovación y apertura de nuevas tiendas, generando empleo a
más de 690 mil personas.
Así mismo en los últimos 10 años las empresas asociadas a la AN-
TAD, han aumentado su capacidad de instalaciones en un 9%,
cabe mencionar que los asociados de ANTAD, representan el
45.9% de las ventas al menudeo a nivel nacional.
La Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicio y Departa-
mentales, se encuentra conformada por:
• 104 cadenas asociadas, de las cuales
• 33 son de Autoservicio.
• 16 Departamentales
• 55 Especializadas que representan a 48,550 establecimientos,
con más de 26 millones de metros cuadrados de piso de venta.
En 2015, el crecimiento nominal de ventas de cadenas asociadas a
ANTAD en tiendas totales, incluyendo aperturas fue de 11.3% y a
tiendas iguales sin incluir nuevas fue de 8.1%.
Cabe mencionar que la línea de mercancía o producto que tuvo
un mejor desempeño en Diciembre de 2015 fue el de electrónica
y video.
En 2016, se estimó un crecimiento nominal de en tiendas totales
de 6.9% y a tiendas iguales 3.9%
 ALGUNOS ASOCIADOS
A LA ANTAD

AUTOSERVICIO: DEPARTAMENTALES: ESPECIALIZADAS:

✔ Ley ✔ García ✔ Seven Eleven
✔ Chedraui ✔ C&A ✔ Almacenes Anfora
✔ Comercial Mexicana ✔ Coppel ✔ Autozone
✔ Cotsco ✔ Woolworth ✔ Bizarro
✔ Soriana ✔ El Nuevo Mundo ✔ Dorothy Gaynor
✔ Sumesa ✔ El Palacio de Hierro ✔ Farmacias del Ahorro
✔ Waldo´s ✔ Fabricas de Francia ✔ Farmatodo
✔ Zorro ✔ Liverpool ✔ Juguetron
✔ Sanborns ✔ Liz Minelli
✔ Sears ✔ Martí
✔ Suburbia ✔ Milano
✔ Mastertennis
✔ Mixup
✔ Mobo
✔ Mundo Terra
✔ Office Depot
✔ Office Max
✔ OXXO

11
✔ Radioshack
✔ Shasa
✔ TONY Papelerías
✔ The Home Depot
✔ The Home Store
✔ Vicky Form

Beneficios que ofrece

la ANTAD a sus Asociados
- Indicadores Económicos, de Operación Comercial y de
Recursos Humanos.
- Capacitación a nivel Ejecutivo y Operativo.
- Interacción con Proveedores a través de su evento lla-
mado Expo ANTAD
- Información relacionada al comercio detallista y su me-
dio ambiente externo por medio de la revista Al Detalle
y la página web.
- Intermediación con el sector Gubernamental.
- Antad TV
- Antad Radio.

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 Conoce la importancia del
GS1 México Por: Ana María Rodríguez

12
E
l GS1 es una asociación neutral sin fines de lucro, inclusiva y colaborativa enfocada
y manejada por asociados de negocios relacionados al mercado de retail con una
identificación única y con la compartición automática de información de productos,
locales y activos.

Facilita la visibilidad a través del intercambio de información auténtica, impulsa el comercio

electrónico en el país y a los negocios para crecer y mejorar su eficiencia, seguridad y soste-
nibilidad.

El GS1, cuenta con una vasta experiencia que se deriva de su historia a lo largo de los años,
mismos que destacamos a continuación:

• En 1986 un grupo de 18 empresarios, crea la Asociación Mexicana de Códigos de Produc-

to (AMECOP) con la finalidad de impulsar el uso del código de barras en nuestro país.
• En 1991, el primer producto con código de barras en México fue el jabón Don Máximo,
elaborado por P&G.
• En 1992, AMECOP alcanza 5 mil empresas asociadas.
• En 1993, el 75% de las tiendas en México comienzan a contar con la tecnología necesaria
para procesar los códigos de Barras.
• En 1995 AMECOP, define los estándares para la Facturación Electrónica y Orden de Com-
pra, con lo cual se abre la brecha en el campo de las comunicaciones electrónicas.
• En 997 AMECOP, cambia su nombre por el de Asociación Mexicana de Estándares para
el Comercio Electrónico (AMECE).
• En 1999 AMECE, incorpora a 17 empresas detallistas y a más de 4 mil fabricantes en el
Catálogo Electrónico que es una herramienta que facilita la compra – venta de produc-
tos entre socios de negocios.

Edición especial Industria Productos de Consumo


• En 2010 AMECE, se incorpora a GS1 que es la Asociación Global
de estándares en comercio eléctrico y cambia su nombre a GS1
México.
• En 2011 GS1 México, lanza el primer estudio de “Faltantes de
Producto en Anaquel”, lo que permite a las empresas conocer
por qué sus productos no se encuentran en los anaqueles de
venta.
• En 2015, GS1 México evoluciona en el mundo de los negocios y
ofrece Syncfonía que es una nueva versión de Catálogo electró-
nico más completa y que por primera vez en México tiene un
impacto positivo en los consumidores finales.
ESTÁNDARES DEL GS1
Los estándares del GS1, están divididos en 3 partes:
1. Llaves: estas te permiten a las empresas identificar envíos, pro-
ductos, ubicaciones y activos de manera única en todo el mun-
do.
2. Transportadores: estos tienen la finalidad de transportar la infor-
mación de las llaves a través de un código de barras que puede
ser unidimensional (barras y espacios organizados en una línea
que guarda información y un código) o bidimensional (es un
código de barras de alta capacidad que contiene cantidades de
información en un solo símbolo).
3. Herramientas Tecnológicas: están permiten conocer la ubicación
en tiempo y forma de los productos, con la finalidad de que dicha
información se comparta a través de mensajes electrónicos.
BENEFICIOS QUE OFRECE EL
GS1 MÉXICO
A SUS ASOCIADOS
El GS1 México, ofrece a las empresas asociadas los siguientes bene-
ficios:
- Por ser un organismo neutral y sin fines de lucro, logran que las
empresas utilicen los estándares que promueven.
- Estimulan la visibilidad, eficiencia, seguridad y colaboración a
través de la cadena de suministro.
- Es un órgano controlado por las mismas empresas a las que sirve.
- Se involucran completamente a las industrias para la compren-
sión y concentración de estándares.
13
- Reúnen a todos los involucrados de la industria para compren-
der mejor las problemáticas actuales y encontrar soluciones rea-
les a estás.
CONSEJEROS DEL
GS1 MÉXICO
El Consejo Directivo es el órgano de administración de la
Asociación integrada por 30 Asociados llamados Conseje-
ros, quienes se reúnen una vez al trimestre con la finalidad
de tomar decisiones sobre el rumbo del GS1 México.
Está conformado de la siguiente manera:
Presidente Consejero: La Comer.
Secretario: Mondeléz Internacional.
Consejeros Fundadores: Grupo Bimbo, Casa Ley, Chedra-
hui, Casa Pedro Domeq, Grupo Gigante, Soriana, Gamesa,
Unilever, Walmart México y Centroamérica.
Consejeros: Colgate - Palmolive, Jumex, La Costeña, Telmex,
Sc Johnson, Farmacias Benavides, Casa Saba, Mondeléz In-
ternacional, Coca Cola, Super Kompras. H-E-B, BBVA Banco-
mer, Sigma Alimentos.
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 Una empresa
de sue–o para los j—venes

México
Cada día, una nueva generación de profesionistas
se une al mundo laboral y buscan empresas que les
proporcionen posibilidades de aprendizaje y desarrollo
profesional, equilibrio entre la vida profesional y
personal, propongan desafíos constantes, así como
compartan sus valores y creencias.

Por séptimo año, Compañía de Talentos realizó la

encuesta “Empresa de los sueños de los jóvenes” en
el que se consulta a universitarios y a recién egresados,
de hasta 26 años, en qué firma desearían trabajar.
Entre las cinco compañías más deseadas para iniciar
su carrera profesional, se encuentra Coca-Cola de
México debido a su visión del mundo, ambiente laboral
y amplias oportunidades con las que cuenta.

Un verdadero agente
de cambio
Los colaboradores son pieza fundamental
en las diferentes iniciativas que realiza la
Compañía en beneficio de la sustentabilidad
de las comunidades y el medio ambiente,
Con casi nueve décadas de historia en México,
como las Jornadas Anuales de Reforestación Coca-Cola es uno de los mayores empleadores
y Limpieza de Cuerpos de Agua, así como del país y tiene un compromiso con el progreso
proyectos de impacto social como Fondo y desarrollo del país a través de proyectos que
Familia Coca-Cola, Día de Reyes, Verano Útil contribuyen al bienestar social y ambiental, inspirando
y Cálido Invierno. a sus empleados para convertirse en agentes de
cambio en los ámbitos en que se desenvuelven.
 Desarrollo de j—venes talentos

Al ser un semillero de talento, Coca-Cola se preocupa

por integrar a todos sus becarios en los roles de
mayor impacto de cada una de sus áreas, lo que
permite tener un desarrollo constante y crecimiento
multifuncional.

Desde el inicio de su experiencia laboral, se

les asignan proyectos de alto impacto con
responsabilidades que los motivan a desarrollar
su potencial mientras se genera un sentido de
pertenencia hacia la Compañía.

Para Coca-Cola, los colaboradores forman parte de

una cultura de respeto y optimismo que contribuye
al éxito del negocio. Se promueven iniciativas que
aseguren un ambiente laboral sano e inclusivo,
fomentando un sentimiento de identidad y el desarrollo
integral de las personas.

Asimismo, se impulsa el empoderamiento de las

mujeres y existe una capacitación constante a través
del Centro de Estrategia y Desarrollo del Sistema
Coca-Cola (CEDESKO).

Experiencia internacional Beneficios de trabajar

en Coca-Cola
Coca-Cola tiene presencia en más de 200 países,
Programas de desarrollo de talento
lo que ofrece la posibilidad de estar en contacto con
y bienestar para sus asociados.
diferentes culturas y adquirir experiencia internacional
a través de una red mundial de colaboradores. • Horario flexible
• Días personales
• Trabajo a distancia
La Compañía también fomenta los estilos de vida • Becas
activos y saludables que les permitan mantenerse en • Desarrollo de talento
movimiento. Además, es importante el equilibrio entre • Programas para promover el
la vida laboral y personal, por lo que han establecido equilibrio profesional-personal
programas de convivencia con la familia y sociales
en la empresa.

www.coca-colamexico.com.mx