LEY FEDERAL DE LTRABAJO (MÉXICO)

DERECHO LABORAL II

 ¿Cuál es el fin de la formación de un sindicato?

Es defender los intereses profesionales, económicos y laborales de sus asociados.
 Escriba la diferencia del concepto reunión y asociación
La libertad de reunión se refiere a que todo individuo puede congregarse con otras personas, en un
ámbito privado o público con la finalidad licita que se quiera, siempre que el ejercicio de este derecho
se lleve a cabo de manera pacifica.
en cambio el derecho a la libertad de asociación implica la formación de una nueva persona jurídica,
con efectos jurídicos continuos y permanentes,
se caracteriza por una existencia transitoria cuyos efectos se despliegan al momento de la reunión
física de los individuos,
 escriba el significado de coalición
Se utiliza para hacer referencia a un grupo o a una unión de diferentes elementos que encuentran
entre sí algo en común.
 describa las formas de sindicalización
-Gremiales: Formados por trabajadores agrupados por su profesión, oficio o especialidad. De empresa
Formados por trabajadores de una misma empresa.
- Industriales: Formados por trabajadores que laboren en una o varias empresas de la misma rama
industrial.
-Nacionales de industria:Formados por trabajadores que laboren en empresas de la misma rama
industrial ubicadas en varios estados.
-De oficios varios: Formados por trabajadores de diversas profesiones u oficios cuando el número de
trabajadores de una misma profesión u oficio sea menor de veinte personas.

 escriba los requisitos para la formación de los sindicatos

-NUMERO DE TRABAJADORES. La Ley establece que sean por lo menos veinte en servicio activo, regla
que en los casos de los sindicatos industriales y nacionales de industria, debe rebasarse por el
requerimiento de organización sindical interna.

-EDAD Y OTROS REQUISITOS PERSONALES. Deben ser mayores de catorce años, pueden sindicalizarse
también los extranjeros con la limitante de que no pueden formar parte de la directiva y no pueden
coexistir los trabajadores de confianza con el resto de los trabajadores en el mismo sindicato.

-DEL PADRÓN SINDICAL. Debe integrarse padrón por triplicado, consistente en la lista de los
constituyentes con progresión numérica de sus nombres, sexo, edad, domicilio particular, afiliación del
IMSS, SAR e INFONAVIT si lo tienen y firma autógrafa de cada trabajador así como con el nombre y
domicilio del patrón, empresa o establecimiento en que presten sus servicios. Un padrón por cada
empresa si se trata de sindicato industrial o nacional de industria. De ser posible debe obtenerse
constancia patronal de prestación de servicios que puede ser directa cuando no les ponga en peligro o
bien copia de su alta en el IMSS u otro documento público fehaciente de la existencia de la relación
laboral de cada uno.
-DE LOS ESTATUTOS. Deben previamente formularse por triplicado, los estatutos sindicales que reúnan
los siguientes requisitos:

1, Denominación del Sindicato,

2, Domicilio y población,

3, Objeto del Sindicato (el estudio y defensa de los derechos del los trabajadores integrantes) y
estructura, (por secciones y delegaciones si se trata de sindicato industrial o nacional de industria;

4, Condiciones de admisión de los socios,

5, Obligaciones y derechos de los asociados,

6 Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias,

7, Forma de convocar a asambleas y clases de ellas,

8, Quórum requerido para sesionar y porcentaje de miembros para que los acuerdos tengan validez,

9, Procedimiento para la elección de la directiva, número y cargos sindicales,

10 Período de duración de la directiva,

11, Normas para la adquisición, administración y disposición de los bienes sindicales,

12, Forma de pago y monto de las cuotas sindicales,

13, Época de presentación de cuentas (en plazos no menores a seis meses),

14, Normas para la liquidación del patrimonio sindical en caso de extinción del sindicato y

15, Demás normas y garantías específicas del artículo 371 de la L.F.T.

-ACTA DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA, Esta debe prepararse por triplicado y cuidadosamente para
que reúna los requisitos de ser una relación circunstanciada y coherente en que consten:

1, quiénes instalan la asamblea;

2, los padrones deben hacer las veces de lista de asistencia;

3, debe precisarse el quórum, declararse y elegirse a la Mesa de Debates;

4 debe insertarse la orden del día y decirse que se aprobó;

5, debe decirse que se dieron a conocer los estatutos, que se aprobaron y que forman parte del acta;

6, debe elegirse la primer directiva conforme a los puestos del estatuto y

 7, debe firmarse por la mesa de debates y por la directiva electa.

-SOLICITUD DE REGISTRO ANTE LA AUTORIDAD COMPETENTE. Esta debe estar firmada por lo menos
por los secretarios General, de Organización y de Actas, se deben adjuntar por duplicado:

1, el acta de la asamblea constitutiva

2, la convocatoria si la hubo

3, los estatutos firmados por quienes firmen el acta y el padrón que hace efectos de lista de asistencia.
 Describa en que consiste el contrato colectivo de trabajo
Consiste en regular todos los aspectos de la relación laboral tales como los salarios, duración de la
jornada, días de descanso, vacaciones, condiciones de trabajo, y el tipo representación sindical.
 Describe cual es la naturaleza del contrato colectivo de trabajo
tiene una naturaleza jurídica , se han hecho intentos de concebirlo como un mandato, como contrato
innominado o
Como una manera de representación legal.
Debido a los principios que rigen al derecho y que el derecho laboral tiene como
Objetivo resolver problemas sociales que surgen de la relación entre los factores

del capital y el trabajo, el contrato colectivo es un instrumento jurídico que en

forma de convenio que procura crear un equilibrio entre las partes, siendo esta la
razón de obligatoriedad para el patrón.

 Escribe como se forma el reglamento interior de trabajo

Se debe constituir una Comisión Mixta conformada por representantes, tanto del patrón como de los
trabajadores, y posteriormente dar inicio a la firma, difusión y aplicación del Reglamento Interior de
Trabajo, pudiendo ser depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje del Estado.

Debe ser colocado en las áreas más visibles de la empresa, así como proporcionar una copia a cada uno de los
trabajadores para que éstos lo conozcan.

 Escriba los tipos de terminación de contrato

-Por muerte del trabajador;
- Por mutuo consentimiento;
- Por expiración del plazo fijo pactado;
-Por terminación de la obra o labor contratada;
-Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
- Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;
-Por sentencia ejecutoriada;
-Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta
ley;
- Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
 Escriba la definición de huelga
Es un instrumento de lucha utilizado por los trabajadores, agrupados en sindicatos, para reivindicar sus
intereses de clase, como mejoras en las condiciones de trabajo o aumentos de salarios, como medio de
presionar a los patrones. Consiste en no concurrir a sus lugares de trabajo a prestar sus tareas
habituales, o en concurrir, pero no prestar colaboración en el trabajo.
 que es la jerarquía del derecho de huelga

 Escriba que es la huelga existente y cuál es la inexistente

-Una huelga inexistente es aquélla que se lleva cabo sin cumplir con los requisitos, de manera parcial o
total, que establece la Ley.
-La huelga legalmente existente es aquélla en la que se han cumplido los requisitos de fondo, objeto y
mayoría de trabajadores y de forma, o en otras palabras, la huelga existente es aquélla en la que se
han cumplido los extremos de la ley.

 Escribe cual es la diferencia de una huelga licita de la ilícita

“Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la
producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. En los servicios públicos será
obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez días de anticipación, a la Junta de Conciliación y
Arbitraje, de la fecha señalada para la suspensión del trabajo.“

“Las huelgas serán consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría de los huelguistas ejerciera
actos violentos contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando aquéllos pertenezcan a
los establecimientos y servicios que dependan del Gobierno.”

 Escriba la diferencia de una huelga justa e injusta

Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de
los contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por
la negativa injustificada a celebrar este último u otorgar las mejoras económicas que los trabajadores
pidan y que el patrono esté en posibilidades de conceder. y la huelga injusta es cuando no concurre
ninguno de estos motivos.
Si la huelga se declara justa, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social deben condenar al patrono al
pago de los salarios correspondientes a los días en que éstos hayan holgado

 Escribe en que consiste el periodo de pre huelga

Presentando el pliego petitorio a las autoridades o al patrón se inicia formalmente este periodo, que
tiene por objeto avenir a las partes mediante la celebración de una audiencia de conciliación.

 Escribe en que consiste la comisión de vigilancia del instituto mexicano del seguro
social
 Escribe en que consiste el riesgo del seguro de trabajo
Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales
de los trabajadores, sufridas con motivo o ejercicio de su profesión que ejecuten.

 Escribe el concepto del derecho colectivo del trabajo

Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo
individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.
 Escribe en que consiste el contenido de la ley del trabajo colectivo
consiste en la parte del derecho del trabajo relativa a la organización sindical, a la negociación colectiva,
convenios colectivos, y a los conflictos colectivos de trabajo.

conjunto de principios y normas que regulan las relaciones que surgen entre los siguientes sujetos:

1) Las asociaciones sindicales entre si

2) Las asociaciones sindicales con los representantes de los empleadores, cámaras empresariales

3) Las asociaciones sindicales con los trabajadores y con el estado