por tiempo indefinido, a los 3 meses; en los demás como en los contratos a plazo
fijo, por temporada, por obra o servicio y otros se los tiene desde el primer día de
trabajo al no haber periodo de prueba, en el que, existe la liberalidad de despedir
sin responsabilidad de pagar la indemnización.
A.S. No. 98, de 27 de junio de 1977.- Que, del examen de obrados se desprende
que, el demandante, justificó su relación laboral con la Empresa demandada con
un haber mensual de 3.000.- $b. teniendo un récord de servicios de tres meses y
ocho días,; tres meses por los que se le pagaron según planillas y que fue
despedido intempestivamente le correspondían legalmente los beneficios sociales
a que se refiere la sentencia confirmada [1]
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BENEFICIOS SOCIALES, DERECHOS DE TRABAJADORES Y
EMPLEADORES, OBLIGACIONES
Derecho Laboral.
CONTENIDO.
El trabajador tiene acceso al pago de los beneficios sociales que le acuerdan las leyes,
cuando éste se encuentra en función de trabajo o ha fenecido su contrato laboral, en
cuyos casos tiene los siguientes derechos:
Diferentes tratadistas justifican el cambio del término beneficio social por derecho social,
toda vez que estos se los adquiere en virtud a la relación contractual, por lo tanto son
derechos.
Las legislaciones admiten que los beneficios sociales, estén sujetos a un reajuste, cuando
estos no son cubiertos entre 15 días y un mes o cuando se prosigue juicio por mucho
tiempo, este monto se reajusta o indexa de acuerdo al interés bancario o con relación al
índice de precios al consumidor, según la legislación.
Relator: Ministro Dr. Gualberto Dávalos García A.S. Nº 153, de 22 de octubre de 1990.
Los tribunales de instancia, verificando una correcta valoración de los medios probatorios
aportados, al tenor de lo dispuesto por los Arts. 3-h). 150 y 197 del Cód. Proc. Trab., han
arribado a la uniforme convicción de que efectivamente el ente patronal demandado
solamente había cancelado una parte de los beneficios sociales adecuados,
correspondiendo la cancelación del reintegro de dichos beneficios en el monto de
226.444.42 $b., y al haberse determinado tal pago se ha dado correcta y cabal aplicación
a las disposiciones laborales pertinentes, sin haberse infringido ninguna de las normas
acusadas en el recurso de nulidad. Por tanto: declara INFUNDADO Relator: Ministro Dr.
José Ortiz Aponte. A.S. Nº 105, de 12 de julio de 1982.
5.1.3. Liquidación.-
De los anteriores elementos del juicio se llega a la conclusión de que el recurrente prestó
servicios en forma discontinua, en períodos claramente diferenciados tanto por las
liquidaciones de beneficios sociales citadas, como la carta de fs. 31. En efecto, quedó
disuelto el vínculo obrero patronal con la liquidación de fs. 7 (copias de fs. 23 y 32) y la
referida carta de fs. 31 sobre renuncia voluntaria a partir del 30 de junio de 1984 que
formuló R.N. en virtud de tener que ausentarse al exterior por tiempo indefinido.
Hallándose probada la cancelación de los mencionados beneficios sociales por tiempo de
servicios, queda igualmente justificada la excepción de pago. Consiguientemente no son
evidentes las infracciones a las disposiciones legales que se acusan en forma
desordenada, como bien señala el dictamen fiscal de fs. 201. Por tanto: declara
INFUNDADO Relator: Ministro Dr. Gualberto Dávalos García. A.S. Nº 57, de 19 de marzo
de 1987.
5.1.4. Indemnización.-
Por tanto: declara INFUNDADO. Relator: Ministro Dr. Victor Neri Quiroga. A.S. Nº 127, de
18 de agosto de 1978.
Es el tiempo que el trabajador acumula durante su carrera laboral, ya sea al servicio a uno
o varios empleadores, la antigüedad acumulada le sirve al trabajador para la jubilación,
para el incremento del salario mensual, mediante el cálculo del bono de antigüedad,
categorización, vacación y para percibir la indemnización al finalizar el contrato laboral,
dicha antigüedad en la mayoría de las legislaciones se la computa a partir del momento
de la contratación inicial.
Este se paga con arreglo al tiempo trabajado y se va incrementado según los años
trabajados. Es un pago adicional al trabajador sobre su salario mensual, el mismo que se
incrementa según los años de servicio, de acuerdo a escalas que varían según las
legislaciones. En el caso de Bolivia van desde un 4% del salario hasta un 50%.
Por tanto: declara INFUNDADO Relator: Ministro Dr. Alberto Lozada Cuéllar. A.S. Nº 132,
de 9 de octubre de 1990.
5.1.7. Aporte.-
Es el descuento mensual que se efectúa a los trabajadores, del salario percibido, para
cubrir costo del seguro social que más tarde en caso de contingencia serán devueltos al
trabajador mediante la cobertura de algún riesgo profesional. Todos los ingresos recibidos
por concepto de aportes, salen por vía de la prestación.
Los entes gestores, una vez solicitada, deben proceder a la liquidación de aportes
devengados a los efectos de aplicación del D.S. 17083 de 4 de octubre de 1979.
5.1.8. Ascenso.-
Todos los trabajadores tienen derecho al ascenso, cuando se produce una vacancia que
pueda ser cubierta por el trabajador inmediatamente inferior, siempre y cuando éste reúna
requisitos de honorabilidad, competencia, capacidad disciplina, idoneidad, antigüedad
laboral.
5.1.11. Recibos - Planillas.- Para demostrar el pago realizado, la ley del trabajo establece
como medio probatorio, los recibos y planillas constituyéndolos en medios técnicos que
garantizan la percepción de las remuneraciones y, en su caso, indemnizaciones, además
de las asignaciones familiares y otros.
5.1.12. Viáticos.-
Tales gastos no tienen ninguna relación con el salario, su naturaleza es similar al gasto de
los costos de la ropa de trabajo, herramientas, medios de transporte, que las empresas
proporcionan a sus dependientes, sin costo alguno para el trabajador, sin formar parte del
salario promedio indemnizable.
5.1.13. Desahucio.-
Revisados los antecedentes, se tiene que de manera uniforme los jueces de instancia,
han arribado a la conclusión de que, en la especie se trata de un despido intempestivo,
como se acredita por los documentos e informes de fs. 9,10 y 11 que no pueden ser
enervados por el finiquito que figura a fs. 1 y 8, por lo que es acreedor al desahucio,
mucho más si en cada una de las oportunidades a que se refieren esos documentos, el
demandante no concurrió a su trabajo por horas y otras veces por un día, lo que de
acuerdo con el Art. 7 del D.S. 1592 de 19 de abril de 1949 se considera como despido
intempestivo, tampoco la transacción puede restringir este derecho por ser irrenunciable
conforme al Art. 4º de la L.G.T., por lo que los jueces de grado al reconocer en sus fallos
los beneficios reclamados por R.V.N. se han ajustado a esa disposición legal, lejos de
conculcarla. Por tanto: declara INFUNDADO. Relator: Ministro Dr. José Ortiz Aponte. A.S.
Nº 37, de 12 de marzo de 1982.
Los trabajadores tienen derecho a la cobertura del seguro social para riesgos
profesionales ya sea por accidentes, enfermedades profesionales, así como, invalidez,
jubilación, muerte, pago de asignaciones familiares, subsidios pre natal, lactancia
natalidad, sepelio y otros.
5.1.15. Quinquenio.-
Período de 5 años en el cual los trabajadores acumulan antigüedad en el trabajo, aspecto
que le da derecho a, percibir la indemnización por los años de servicios, mismos que
pueden ser pagados cada cinco años. El derecho de percibir una indemnización por los
años de servicio cada cinco años se conoce como quinquenio.
Algunas legislaciones admiten el pago de este derecho, cada cinco años, sin que ello
importe la pérdida de su antigüedad, otras legislaciones admiten su pago al finalizar la
relación laboral y otras también lo admiten anualmente. Sin embargo la legislación
boliviana admite el derecho a la indemnización a partir del tercer mes de trabajo aunque el
trabajador se retire voluntariamente.
5.1.16. Bonificaciones.-
Es una ventaja económica que obtiene el trabajador mediante la prestación de trabajo, las
bonificaciones pueden ser voluntarias y obligatorias, empero las mismas forman parte del
salario promedio indemnizable incluyendo los aumentos voluntarios. La bonificación es
una remuneración adicional a la establecida en el contrato de trabajo.
La mayoría de las legislaciones han otorgado importancia a esta declaración como parte
de la política laboral y estos son diez:
a) Derecho a trabajar
c) Derecho a la capitación
f) Derecho al bienestar
Existe responsabilidad civil y penal que genéricamente recae sobre los empresarios,
como sujetos de relaciones jurídica en general y por autoría de hechos dolosos o
culposos que causen un daño o perjuicio digno de resarcimiento y que derive del contrato
de trabajo. Existe una modalidad de responsabilidad aún sin culpa, la cual proviene de los
riesgos profesionales como accidentes y enfermedades en el trabajo, en cuyo caso el
empleador esta en obligación de reparar el daño.
La falta de cumplimiento de las obligaciones por parte de los trabajadores, los hace
susceptible de ciertas sanciones, la mayoría de estas se da por incumplimiento de
reglamentos, servicios defectuosos, faltas disciplinarias. Entre las más importantes
causales de responsabilidad están:
f) Inasistencia injustificada por varios días consecutivos, sin tenerse noticias del
trabajador, la inasistencia varía según las legislaciones, desde 3 a 6 días.
Cuando se trata de resarcimiento de daños por parte del obrero que lo causó, este deberá
reparar el daño en la medida de sus posibilidades o con su propio trabajo, algunas
legislaciones admiten descuento de sus beneficios por este concepto, otras no admiten
descuento de ninguna naturaleza. El trabajador que incumple las causales indicadas, da
lugar a la rescisión del contrato sin derecho a percibir beneficios sociales. Exceptuando
los derechos consolidados en favor del trabajador.