,

1
Inclusiva y solidaria
GOBIERNO REGIONAL

PLAN DE TRABAJO

,
AREA DE BIENESTAR SOCIAL

• •
1/

ENERO - DICIEMBRE 2017

1
 l. INTRODUCCIÓN
El Plan de trabajo de Bienestar Social del Gobierno Regional de San Martín
se elabora con el fin de propiciar condiciones en el ambiente de trabajo
que favorezcan .el desarrollo de la creatividad, la identidad. la integración,
la motivación y la participación de los servidores públicos.

Los Decretos 1567 de 1998 y 1227 de 2005, reglamentan los programas de

Bienestar Social dirigidos a los funcionarios y su grupo familiar. Estos decretos
contemplan que los programas de Bienestar Social, deben organizarse
como procesos permanentes orientados a crear, mantener y mejorar las
condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, mejorando
así su nivel de vida y el de su familia.

. Una bueno .gestión. necesariamente se relaciona con el bienestar de los

servidores en coda entidad, pues son estos el activo más importante que .
. posee una organización y será la, clave para el éxito; pero tal · éxito
dependerá de la- manera como se implementen·. las·· políticas. y los
procedimientos·. en el .manejo de personal, de tal modo que puedan
contribuir al logro de Jo:s objetivos y planes corporativos; además de que

...
- ' propiciará ·uno adecuada cultura, se reafirmarán valores .y: se: ·creará un
buen clima orgonizacional.

Como puede verse, una, buena gestión de recursos humanos favorece la

integración al conseguir que todos los miembros de la entidad participen y
trabajen unidos en la consecución de un propósito común. Partiendo de la
base de que los programas de Bienestar y Estímulos a los servidores públicos
permiten reconocer la gestión y así mismo mejorar la calidad de vida de los
servidores y sus familias se pueden considerar que tienen de igual manera
·importantes benefieios al interior de la Entidad tales como: ·

Generar actitudes a partir de las cuales los servidores se sientan

comprometidos e identificados con los valores, principios y objetivos de la
Entidad y fortalecen la integración del servidor, familia e Entidad y permiten
generar mejores condiciones de trabajo.

2
 De lo anterior surge la importancia del diseño, gestión, implementación,
aplicación de metodologías y desarrollo del Plan de Bienestar en la Entidad.
Los beneficiarios directos de la ejecución del presente plan serán todos los
servidores que integran el Gobierno Regional de San Martín.

11. FUNDAMENTACIÓN.
El Bienestar de la persona consiste en un equilibrio espiritual. físico, mental y
de relaciones positivas con su entorno ecoiógico. social y laboral por lo tanto
la estrategia de Bienestar Social debe responder a la satisfacción de las
necesidades tanto en lo personal como dentro del contexto laboral,
asumiendo los nuevos retos de los cambios organizacionales, políticos y
culturales involucrando a los servidores públicos en la implementación de
los planes; programas y proyectos.

Se. busca alcanzar de .manera, eficiente y eficaz la satisfacción de ~'

.\
necesidades: de la persona· acorde con sus· exigencias,· para·,interackr...
'-·~

permanentemente con su .eeorno social. cultural; taborolyfamiliar. TotÍI.~

",,
esto contribuye al crecimiento humano, mejoramiento del clima laborotlít'. · ·
· · de.Jos niveles de productividadyprestación de los servicios ola comunid• .
· siendo•ooherente con laMisrón institucional y generando un mejor ambieRte~~: · .
laboral.

El Equipo deJrabajo de Bienestar Social del Gobierno Regional de San Martín

fundamenta su acción en las diversas problemáticas de tipo social y laboral
de los servidores públicos, en ese sentido nuestro labor se orienta al apoyo
a gestiones internas y externas que favorezcan a mejorar la condición
laboral del trabajador, a través de coordinaciones en temas orientadas a la
Salud, accidentes de trabajo, trámites de atención médica y casos sociales,
permitiendo que· se desarrolle un trabajo en equipo,· favoreciendo la
interacción entre áreas y diferentes servicios de trabajo.

Es por ello que el equipo de trabajo de Bienestar Social está orientado a

plantear alternativas que permitan que el servidor público sea partícipe en
la solución de sus problemas personales, puesto que es necesario mantener
un ambiente favorable donde el trabajador pueda encontrar un equilibrio
en su vida personal y laboral

3
 111. BASE LEGAL.

>- Decreto Supremo 020-81-SA creación de la Unidad de Bienestar Social.

>- Decretos 1567 de 1998 y 1227 de 2005 Leyes que reglamentan los
programas de Bienestar Social dirigidos a los funcionarios y su grupo
familiar.

>- Decreto Supremo Nº. 005-90 Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera

Administrativa.

>- Decreto Supremo que desarrolla la Ley Nº 29896 - Ley que establece la
implementación de lactarios en las instituciones del sector público y del
sector privado promoviendo la lactancia materna.

>- Decreto Legislativo Nº 328 Ley General del Deporte.

\ ;, : >- ·. Decreto LegislativoNº276 Ley de bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del sector Público.

>- Decreto Supremo Nº 005.90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la

CarrerdAdministrativa y de remuneraciones del Sector Público .. --·

>- Constitución Política del Perú . artículo 2: Derechos fundamentales de la

persona.

>- LeyNº 11377 Estatútb y Escalafón del SeNicio Civil.

>- Ley Nº 28175 Marco del Empleo Público.

>- LeyNº 27 658LeyMarco de Modernización de la Gestión del Estado.

>- Ley l'-1º 2657 Ley del Ministerio de Salud.

>- RM 1007-2005/MINSA Lineamientos de Política Nacional para el Desarrollo

de R.R. H.H. en Salud.

IV. MISIÓN.
Gobierno Regional, con autonomía funcional, administrativa y capacidad
de gestión, . promotor del desarrollo social, económico y ambiental;
buscando mejorar la calidad de vida de la población Sanmartinense.

V. VISIÓN.
El Gobierno Regional desconcentrado y articulado con los gobiernos
locales, institución líder a nivel nacional, promotor de políticas de desarrollo
sostenible y seNicios de calidad con inclusión social, en un ambiente con
cultura de paz y amigable con el medio ambiente.

4
VI. OBJETIVOS GENERALES.

> Crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan al desarrollo

integral del Trabajador, por tal razón los programas de Bienestar Social
nos apuntaremos hacia el crecimiento Laboral de los trabajadores, y
Crear condiciones favorables para el desempeño laboral.
> Programar actividades orientadas a mejorar la comunicación efectiva y
el clima organizacional en el Gobierno Regional.

> Promoviendo una adecuada utilización del tiempo libre, Involucrando

a los líderes de los diferentes procesos en la participación y ejecución de
las actividades programadas y reconocer los resultados de altos niveles
de desempeño a través del plan de incentivos.
·> ·Así también concientizar a :los. trabajadores .del cuidado 'de su Salud lo
·. que garantiza su.Bienestarfísico, Emocional y MentaL tanto del indLv.idu• .
como de su contexto .familiar:, a través de los servicios-de prevenciáti..
jornadas de Salud, perm~ndoles detectar algunas .posibilidades . .
enfermedad tanto del servidor como de su entorno familiar.' · · . :~
> Promovery.Capacitaralostrabajadoresa través de alianzas estratégicJ~,•. ;.
· con las Universidades. Y Centros Tecnológicos. en· áreas técnicas,
administrativas·::'COh el propósito de adquirir competencias y fomentar
0

habilidadesy.aptitudes relacionadas con el cargo, así como también en

otras actividades solicitadas por los trabajadores. Capaeitarles en artes
culinarios, manualidades, cocina, repostería y otras que solicitarían.

VII. OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

a. Realizar un diagnóstico social poblacional, con la finalidad de detectar
fortalezas, debilidades, que permitirán mejorar la calidad de vida de los
trabajadores en el ámbito laboral.
b. Efectivizar funciones inherentes al área de Bienestar Social para el logro
eficiente en Gestión Administrativa-Operativa, que conlleve al bienestar
del trabajador del Gobierno Regional San Martín.
c. Plasmar capacitaciones anuales dirigidas al personal asistencial y
administrativo en temas preventivos relacionados a la salud integral del
servidor público.

5
 d. Realizar los trámites de afiliación en ESSALUD para la atención del
trabajador, cónyuge e hijos.
e. A tendón en casos de accidente Laboral, accidente fortuito fuera de la
Institución (si el caso amerita) enfermedades naturales, Maternidad, otras
enfermedades de especialidad y otros que involucre a la
Trabajadora Social con trámites en ESSALUD para subsidios y
reembolsos por incapacidad laboral, lactancia, otros.
f. Presentación del Plan de Beneficios Sociales y/o campañas según
programación establecida y aprobada por la Institución. Sean gratuitas
o con costo a ser descontadas fraccionadamente al trabajador.
g. Atender los casos sociales que se presenten, efectuando una atención
personalizada según las necesidades del trabajador.·
h. Brindar permanente.mente el servicio de orientadón socio-familiar.
i. Visita domiciliaría por casos de enfermedad que conlleve la inasistencia
del trabajador a sus actividades laborales .
. j. Programación de ·horarios de visita en forma permanente a los
pensionistas dependiendo su estado de salud, dispuesto por ley·N° 26497-
,·Ley orgánica de Registro Nacional de Identificación y Estado Civil:y'su,
Reglamento el Decreto Nº 015-'98-PCM.
k. lmplementarprogramas de Apoyo a la problemática socio-familiar, con
la finalidad .de .Contribuir con un clima laboral de armonía, integración e
identificación entre trabajador, familia e Institución.
l. Implementación de Lactarios en la Institución dispuesto por decreto
Supremo Nº 009-2006 MINDES.
m. Enviar informes de Evaluación al Jefe(a) de Personal al término de las
actividades.

PLAN DE TRABAJO
Para promover una atención integral al servidor público y propiciar su
desempeño productivo el Plan de Bienestar Social está enmarcado dentro
de conceptos de integralidad, participación y adecuado uso de los recursos
públicos, con base en estas premisas se trabajaran las siguientes áreas las
cuales enmarcan las actividades programadas para los servidores públicos.
Las áreas de trabajo son:
6
 1. Área de calidad de vida
2. Área deportiva
3. Área recreativa
4. Área social
5. Área de Salud Ocupacional.
ÁREA DE CALIDAD DE VIDA
La calidad de vida se expresa como el nivel o grado en el cual se presentan
condiciones endógenas y exógenas en el ámbito de socialización de la
persona, que contribuyan a enriquecer, madurar y potencializar sus
cualidades. En esta área el bienestar apunta a la calidad de vida personal
de los funcionarios desarrollando sus fortalezas y brindando herramientas que
le permitan aportar efectivamente en sus equipos de trabajo, .·en etdesarrollo ' '· .. j

,,.". de susfuncionesy:en:sus diferentes niveles de interacción; contribuyendo·a

una mayor productividad.

ÁREA DEPORTIVA
• •
Elobjetivoprimordiates eLdesarrollo de habilidades deportiv.as en·medio de.··•
una sana c.ompetencia y de esparcimiento, como·complemento.a la labor
·• diaria; :a .b conveniente utilización ·del tiempo libre y. a la' formación·:integrak ·
del servictor:.público:.De"ig,ual manera esta actividad ayuda· a .fortalecer el·
estado físico y mental de cada uno de los trabajadores, generando
comportamientos de integración, respeto, tolerancia hacia los demás y
sentimientos de satisfacción en el entorno laboral.

ÁREA RECREATIVA
La recreación es una herramienta fundamental en el aprendizaje social del
funcionario, generando un espacio de comunicación, interacción y trabajo
en equipo que posibiliten el afianzamiento de valores institucionales y
personales.

ÁREA SOCIAL
Con la realización de las actividades de tipo social, se pretende rescatar la
historia, valores y creencias tanto a nivel individual como colectivo, ya que se
comparte un mismo espacio, pero se interactúa con personas de diversas
formas de pensar, sentir y ver el mundo que les rodea; siendo este espacio
7
una oportunidad para intercambiar cultura, establecer nuevos y mejores
niveles de participación, y lograr integración, confianza y afianzamiento de
las relaciones interpersonales en los diferentes espacios.

ÁREA DE SALUD OCUPACIONAL

Se pretende brindar un conjunto de actividades asociado a disciplinas

multidisciplinarias, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más
alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de
todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del
hombre a su trabajo.

8
 VIII. PROGRAMA DE ACTIVIDADES DEL ÁREA DE BIENESTAR SOCIAL~ 2017

N2 ACTIVIDADES PARA BIENESTAR SOCIAL

..;
zw ci:i
...
a:
< ii >
< z .J o a:w b >o u CONVENIOS
MATERIALES, INSUMOS y/o
w
o z o S/. PRESUPI
00 l!I
::¡: < ::¡: ~ ~ < VI SERVICIOS.

Refrigerios
Papelotes
Vacaciones útiles por un mes dirigidas a los hijos de trabajadores (Danza, Lapiceros
1 Entidades Privadas 2500,0
arte y talleres de prevención del consumo de drogas). Hojas Bond A4
Papel lustre
Cajas
2 Charla informativa acerca de Seguridad y Salud en el trabajo. GORESAM Contratación de proveedor 4500,0
Charla preventiva y Campaña Médica de descarte de Cáncer de Próstata·
3
(Sangre), Glucosa, Triglicéridos, Colesterol, DHL.
ESSALUD - -
4 Actividad por el Día de la Amistad y el Amor. GORESAM - 4¡;)0,0(
5 Celebración por el Carnaval Moyobambino GORESAM 3000,0
6 Charla preventiva sobre Osteoporosis. MINSA y/o ESSALUD - -
Campeonato de confraternidad entre Gerencias, Direcciones Regionales y Árbitro
7 GORESAM 1000,0
áreas de la Sede Central del Gobierno Regional San Martín. Premiación
Pasajes y
Campeonato Regional lnterinstitucional en la que participa el personal del
8 APRODELA Estadía 5000,0
Gobierno Regional San Martín. ..
Rosas, Chocolates y
9 Actividad por el Día de la Mujer. GORESAM 3000,0
Tarjetas de felicitación
MINSAy/o
10 Campaña preventiva de Cáncer de mama.
ESSALUD.
- -
11 Actividad por el Día de las Secretarias. CEPRO San Luis Día de spa 400,0C
12 Aniversario del Combate de 2 de mayo. GORESAM Ofrenda floral 150,Q(
GORESAM
13 Actividad por el Día de la Madre. Ministerio de Desayuno Corporativo 1000,0
Cultura
14 Actividad por el Día Internacional de las Familias. ¡ GORESAM - 500,0C
Charla preventiva y Campaña Médica por el Día Internacional de la'·
15
Hipertensión, HDL, Triglicéridos, Colesterol y Glucosa.
MINSA y/o ESSALUD - -
16 Actividad por el Día del Servidor Público GORESAM - 2500,0
17 Campañas Ginecológicas (IVA, PAP). MINSA y ESSALUD - ' -
150,0C
18 Celebración por el día de la bandera GORESAM Ofrenda floral

9
Oficina de Gestión de l~s P.ersona~ - Gobiern9 Regional San Martín
 .;
"{~ ~';;.; ~ ';? Refrigerio
~ . ~
~
Botellas de agua
19 Celebración por Fiestas de San Juan - Pandilla Motivacional l ~ ' GORESAM 3000,0
Bolsas de caramelo
Orquesta
20 Celebración por el día del Padre GORESAM Desayuno corporativo 1000,0
21 Celebración del Aniversario de la Ciudad de Moyobamba GORESAM Ofrenda flora 1 150,0!
22 Celebración por Fiestas Patrias GORESAM Ofrenda floral 150,0!
Juguetes
23 Celebración por la Semana Internacional de la Lactancia Materna 1 GORESAM Mamaderas 500,0!
Boletines informativos
Refrigerio saludable
24 Celebración por el Día del Adulto Mayor ESSALUD 250,0!
Aeróbico
"
Gincana
25 Celebración por el Día Internacional del Niño GORESAM Premios 500,0!
Refrigerio
1
26 Celebración por la creación del Departamento de San Martín ~¡4~'~ GORESAM Ofrenda floral 150,0!
27 Celebración por el Día de la Primavera .t;iJ1i>;i GORESAM Cajita sorpresa 500,0!
28 Celebración del Combate de Angamos GORESAM Ofrenda floral 150,0!
Boletines informativos
29 Celebración por el Día de la Salud Mental ESSALUD y BB.SS. Trípticos 400,0!
Materiales para talleres

30
Celebración del Día Mundial de la Eliminación de la Violencia contra la t BB.SS. En
coordinación con
Gigantografía
~00,0!
mujer. Botellas de agua
Inclusión Social
-
31 Celebración del Día Mundial de la Diabetes MINSA y/o ESSALUD - -
MINSAy/o
32 Actividad por el Día Mundial contra el SIDA.
ESSALUD.
- -
33 Celebración por el Día de la Batalla de Ayacucho GORESAM Ofrenda floral 150,0!
34 Concurso de decoración de oficinas por la Fiestas de Navidad. GORESAM Cena navideña 2000,0
Regalos para niños de O a 10
años.
.. Chocolate
Celebración de las Fiestas Navideñas /Chocolatada para los hijos e hijas de
35
los servidores públicos del Gobierno Regional San Martín.
GORESAM Leña
Leche
16 ººº·'
Canela y clavo de olor
Panetón.
TOTAL DE GASTOS CONTEMPLADOS S/. 33,301

10
ficina de Gestión .de las Personas - Gobierno Regional San Martín
 IX. Formato de evaluación de actividades del Plan de Bienestar Social - 2017.
- Ac
N!1 ACTIVIDADES PARA BIENESTAR SOCIAL Objetivos Indicador Meta Real %Logro Evidencia Limitaciones
~

N!! de varones por curso. 25

Fomentar un espacio de
N!1 de mujeres por cursó. 25 Lista de
Vacaciones útiles dirigidas a los hijos de trabajadores aprendizaje y confraternidad
Participación por edades (De 3 a 5 años). 10 asistencia
1 (Danza, arte y talleres de prevención del consumo de entre los hijos. de· los
Participación por edades (De 6 a 7 años). 15 por
drogas). servidores públicos del
Participación pór edades (De 8 a 10 años). 15 cursos.
GORESAM.
Participación por edades (De 11 a 15 años). 10
Charla informativa acerca de Seguridad y Salud en el Mejorar las condiciones de N!1 de varones asistentes; 15
trabajo (Implementación del CSST). trabajo y preparar al personal
Actividades sobre Salud Ocupacional, pueden incluir: para una evacuación en caso
Lista de
2 - Alcoholismo y Tabaquismo. de sismos. Así mismo,.
asistencia
- Charla de Hipertensión Arterial y Jornadas de identificar las debilidades y Nº de mujeres asistentes 15
vacunación. fortalezas en caso de
- Ergonomía. emergencias.
Charla preventiva y Campaña Médica de descarte de Prevenir y descartar el cáncer N!1 de varones atendidos .. 30
Lista de
3 Cáncer de Próstata (Sangre), Glucosa, Triglicéridos, de próstata mediante Nº de varones atendidos con diagnóstico de
Colesterol, DHL. exámenes de laboratorio. riesgo.
o asistencia

Fomentar un espacio de
4 Actividad por el Día de la Amistad y el Amor. confraternidad y resaltar el Nº de servidores públicos homenajeados. 500 Fotos
valor de la amistad y el amor.
Promover el espíritu de Nº de varones participantes 15 Fotos
5 Celebración por el Carnaval Moyobambino identidad con la entid;:id y co.n Lista de
N2 de mujeres participantes 15
la ciudad de Moyobar:nba. asistencia
Prevenir situaciones de ·riesgo
que promueven la aparición Nº de varones asistentes. 15
de osteoporosis, y aplicar un Listas de
6 Charla preventiva sobre Osteoporosis.
Plan de acción en caso de asistencia
,, . "\ . ' '
contar con casos N2 de mujeres asistentes
'

15
identificados.
Fomentar la prác;tica
N!1 de varones participantes 25 o
deportiva, mediante la
Campeonato de confraternidad entre Gerencias, Fotos
integración de activi.dades.
7 Direcciones Regionales y áreas de la Sede Central del Lista de
físicas de diferentes
Gobierno Regional San Martín. Nº de mujeres participantes 25 asistencia ~
disciplinas <;teporriv;:is '''

generando espacios. de - -

11
 ·'.)

"
integración a nivel
'
competitivo.
>eonato Regional 1nterinstitucional en la que Fomentar la práctica del N2 de varones participantes Lista de
:ipa el personal del Gobierno Regional San deporte y estilos de vida 25
Nº de mujeres participantes asistencia
n. saludables.
Agasajar al personal femenino
..
Fotos
y reconocer la importancia de
dad por el Día de la Mujer. N!! de mujeres participantes. 400 Lista de
su participación en el
asistencia
GORESAM.
Resaltar la importancia de los
;· ~,
Fotos
chequeos médicos y tas
>aña preventiva de Cáncer de mama revisiones personales, para N~ de mujeres partieipantes. 30 Lista de
prevenir el cáncer de mama y asistencia
muertes prematuras. .. ' ..

Homenajear y honrar la tarea N!! de varones participantes 1 Fotos

dad por el Día de las Secretarias. que realizan las secretariás en Lista de
las oficinas. Nº de mujeres parti,cipantes 30 asistencia
Homenajear los 151 años de . . '<·.'l., .. Fotos
N!! de varónes part1c1pantes 15
·rsario del Combate de 2 de Mayo. aniversario del Combate de 2 Lista de
de Mayo. N!! de mujeres participantes 15 asistencia
Homenajear a todas las
" ¡ Fotos
madres del GORESAM, en
dad por el Día de la Madre. N!Í d~ madres homenajeadas 115 Lista de
agradecimiento a su rol
asistencia
dentro de la familia.
' Promover una vida sana y el Nº de varones participantes 15
bienestar de la familia en Fotos
dad por el Día Internacional de las Familias. todas sus edades, con el fin de Nº de mujeres participantes 15 Lista de
generar una red social sólida y asistencia
fructífera. N!! de familias participantes 30
Promover estilos de vida N2 de varones participantes 15 '
a preventiva y Campaña Médica por el Día saludable y prevenir Fotos
1acional de la Hipertensión, HDL, Triglicéridos, enfermedades generadas por N!! de mujeres participantes 15 Lista de
terol y Glucosa. la mala alimentación. asistencia
.. N!! de asistentes en situación de riesgo. 5
Homenaje a los servidores
Nº de varones participantes 361 Fotos
públicos que brindan su
1dad por el Día del Servidor Público . ./< -,,, Lista de
fuerza de trabajo a labores
N!! de mujere~wrtiéipantes 240 asistencia
contratadas por el GORESAM. ; ..... :·:/..:"'/· :. "" ~-: ' ..· ;, ..
•
., .;..'ói" t' .-4 . J":"·1~~1Í'4~·"'·f p.,

12

~
,Z\'-1'1°
,...... , o icina de Gestión de las Personas - Gobierno Regional San Martín
,.,....R¡,_·i;·
e ' \ '1-
"'ff ~ g.. ~
\~ '
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'~·\~·'''~/1',"l{if:\r: ·'
' ¡ •'<
~ ''~· .A.;,1.,i_.,;-.:..,;::,__;,,;:.,~f{~y:;!
 Descartar y prevenir sobre el
N2 de mujeres atendidas 30 Fotos
cáncer de cuello uterino,
Campañas Ginecológicas (IVA, PAP). Lista de
17 mediante el examen anual
obligatorio.
Nº de mujeres en situaci.ón de riesgo. o asistencia

Conmemorar y homenajear a
N!!. de varones particJp.antes 15 Fotos
los patriotas que defendieron
Celebración por el día de la bandera Lista de
18 el país y la bandera .en la
Nº de mujeres participantes 15 asistencia
Batalla de Arica.
Promover la identidad
N!! de varones participantes. 15 Fotos
Celebración por Fiestas de San Juan - Pandilla cultural y corporativa de los
Lista de
19 Motivacional servidores públicos con las
N!! de mujeres participantes. 15 asistencia
tradiciones amazónicas.
Homenajear a todos los
Fotos
padres del GORESAM, en
20 Celebración por el día del Padre N!! de padres homenajeados 125 Lista de
agradecimiento a su rol
asistencia o
dentro de la familia.
Celebrar la semana turística
Nº de varones participantes. 15 Fotos
Celebración del Aniversario de la Ciudad de como evento
Lista de
21 Moyobamba institucionalizado, durante la
N!! de mujeres participantes. 15 asistencia
última semana de junio.
Conmemorar el 195
aniversario de la declaración Nº de varones participantes. 25 Fotos
Celebración por Fiestas Patrias de nuestra independencia en Lista de
22
1821 por el libertador José de N!! de mujeres participantes. 25 Asistencia
San Martín. ..
Aumentar y mantener · la
protección, promoCión y
Fotos
Celebración por la Semana Internacional de la apoyo de la lactancla materna
23 N!! de madres participantes. 6 Lista de
Lactancia Materna en la cuenta regresiva hacia el
asistencia
logro de los objetivos del
desarrollo sano del niño/a.
Fomentar el respeto de las
personas de la tercera edad, Nº de varones participantes de 60 años a más. 7 Fotos
Celebración por el Día del Adulto Mayor así como el de promover el Lista de
24
cuidado de sus derechos asistencia
N!! de mujer.es participantes de 60 años a más. 7
humanos.

13
icina de Gestión
' . . de las Personas - Gobierno Regional San Martín
 Generar consciencia sobre la
problemática situación que N2 de niños participantes 25
Fotos
atraviesan otros niños, y
>ración por el Día Internacional del Niño Lista de
propiciar ambientes más
asistencia
saludables, defendiendo sus N2 de niñas participantes 25
derechos y bienestar.
Conmemorar el aniversario N2 de varones participantes 15 Fotos
>ración por la creación del Departamento de San
número 111 de la creación del Lista de
ín
departamento de San Martín. N2 de m1,1jeres participantes 15 asistencia
Promover un espacio de N2 de varones participantes 150 Fotos
confraternidad y reconocer la
>ración por el Día de la Primavera Lista de
importancia del trabajo de
Nº de mújeres participantes 150 asistencia
todos los servidores públicos>
Conmemoración por el
sacrificio heroico de Don
f\12 de varones participantes 15 Fotos
>ración del Combate de Angamos Miguel Grau Seminari<:> y sus Lista de
hombres a bordo del Monitor N2 de mujeres part~pantes 15 asistencia
Huáscar.
Sensibilizar a las autoridades y
'Í demás servidores públicos
sobre la necesidad de N2 de varones participantes 150
desarrollar actividades de Fotos
>raci6n por el Día de la Salud Mental prevención, atención y Lista de
recuperación de la salud asistencia
mental, así como la N2 de mujeres participantes 150
promoción de estilos de vida
saludables.
Sensibilizar a las autoridades,
servidores públicos y N2 de varones participantes 12
Fotos
>ración del Día Mundial de la Eliminación de la población en general sobre la
Lista de
ncia contra la mujer importancia de la prevención
asistencia
y denuncia de violencia de N2 de mujeres participantes 12
género.
Promover estilos de vid él N2 de varones participantes 15 Fotos
saludable y detectar d~
¡ración del Día Mundial de la Diabetes Lista de
manera oportuna situaciones N2 de mujeres participantes 15 asistencia
de riesgo.
-

14
icina de Gestión de las Personas - Gobierno Regional San Martín
 Sensibilizar a los servidores
públicos mediante una charla Nº de varones participantes 15
Fotos
preventiva sobre las ITS y
Actividad por el Día Mundial contra el SIDA. Lista de
32 realizar una prueba rápida de
Nº de mujeres participantes asistencia
Elisa, para la detección 15
oportuna.
Celebración del Aniversario Nº de varones participantes 10 Fotos
192 de la Batalla de Ayacucho,
Celebración por el Día de la Batalla de Ayacucho Lista de
33 que facilitó la Independencia Nº de mujeres participantes 10 asistencia
del Perú.
Fomentar el trabajo en equipo Fotos
Concurso de decoración de oficinas por la Fiestas de
34 y fortalecer el espíritu Nº de áreas participantes 26 Lista de
Navidad.
navideño en el GORESAM. asistencia
Llevar a cabo un espacio de
compartir e integrar a las Nº de niños participantes. 232 Fotos
familias de los servidores o
35 Celebración de las Fiestas Navideñas Lista de
públicos del GORESAM
asistencia
mediante una choco lata da Nº de niñas participantes. 232
~
navideña.

15
ficina de Gestión de las Personas - Gobierno Regional San Martín