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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, un “Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Necesidad de
Mercado” que celebran de una parte la empresa, EL TABLON FOOD CENTER E.I.R.L. con RUC Nº
20454483040, domiciliada en Av. Ejército N° 902, del distrito de Cayma, provincia de Arequipa y
departamento de Arequipa, debidamente representada por su Gerente, Sr. ANTONIO GROVAS
FERNANDEZ con DNI Nº 29257418 a quien en adelante se le denominará LA EMPRESA; y de la otra
parte La Sra. ALARCON ESCALANTE LUZ EVELIN, identificado con DNI Nº 71469046, domiciliado en Villa
Antonio Jose De Sucre Mz. E Lt. 5, distrito de Alto Selva Alegre, provincia y departamento de
Arequipa, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:
ANTECEDENTES
PRIMERA.- LA EMPRESA es una empresa constituida bajo el régimen de la actividad privada cuya
actividad principal es la elaboración de alimentos.

CAUSA OBJETIVA
SEGUNDA.- Con el objeto de atender incrementos de la producción originados por la variación de la
demanda en el mercado se hace necesario contratar personal idóneo a plazo determinado, al
amparo de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S. Nº 003-97-TR, debido a que nuestro
personal permanente no es suficiente para cubrir dicho aumento de demanda.

OBJETO DEL CONTRATO


TERCERA.- Por lo señalado en la cláusula precedente, LA EMPRESA contrata los servicios de EL
TRABAJADOR quien desempeñará sus labores en el cargo de CAJERA los mismos que se desarrollarán
a plazo fijo, bajo subordinación a cambio de la remuneración convenida.
Esta contratación se realiza de conformidad con lo establecido en el art. 58º de la Ley de
productividad y Competitividad Laboral (D.S. Nº 003-97-TR). Por otro lado, LA EMPRESA está facultada
a efectuar modificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y las
necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

DURACION Y PERIODO DE PRUEBA


CUARTA.- El presente contrato tiene un plazo de duración de tres (3) meses y veintiún (21) días, el
mismo que regirá a partir del 11 de enero del 2018, fecha de suscripción del presente contrato,
debiendo concluir indefectiblemente el 31 de Abril del 2018, sin necesidad de preaviso y sin que esta
determinación acarree responsabilidad para LA EMPRESA y beneficio pecuniario alguno para EL (LA)
TRABAJADOR(A). De existir la necesidad de renovación del presente contrato, las partes establecerán
de común acuerdo el plazo y demás condiciones para su ejecución.
Conforme a lo dispuesto por los Artículos 10° y 75° del D.S. Nº 003-97-TR en el presente contrato rige el
periodo de prueba legalmente establecido de tres (03) meses a partir del inicio de las actividades
que motivan esta contratación. En este lapso, LA EMPRESA podrá resolver el contrato de trabajo sin
ninguna comunicación previa y sin responsabilidad por la decisión resolutoria adoptada.

REMUNERACION.-
QUINTA.- Como contraprestación por los servicios, EL (LA) TRABAJADOR(A) percibirá una
remuneración ascendente a S/. 900.00, (novecientos con 00/100 Soles), de la cual se deducirá las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

JORNADA LABORAL.-
SEXTA.- Las partes estipulan que la jornada laboral de EL (LA) TRABAJADOR(A) será de 8 horas diarias
y 48 semanales en horario corrido con 45 minutos de refrigerio y conforme al rol y horario que elabore
la empresa que le será comunicado oportunamente. En uso de sus facultades directrices, LA
EMPRESA está facultada a efectuar modificaciones razonables en la jornada de trabajo, de acuerdo
a sus necesidades operativas, respetando el máximo legal de 48 horas semanales, así como realizar
el cambio de puesto y/o cargo sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o
remuneración.
OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR.-
SEPTIMA.- Las obligaciones que a continuación se describen, no tienen carácter limitativo, por tanto
podrán ser ampliadas y precisadas por LA EMPRESA de acuerdo a la naturaleza de sus funciones
inherentes al cargo con el objeto de alcanzar el fin del servicio contratado por lo que, EL (LA)
TRABAJADOR(A) compromete a:
1. Cumplir el horario de trabajo establecido por LA EMPRESA, como su disposición para la realización
de las jornadas extraordinarias y apoyo en días feriados que sean necesarios para el desarrollo y
continuidad de la actividad productiva de LA EMPRESA, sometiéndose a las normas internas y
reglamentarias y a las que pudieran ser impartidas por la necesidad del servicio.
2. Usar convenientemente los equipos de protección y cumplir las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Así como el uniforme completo limpio y de forma correcta durante su jornada laboral.
3. Procurar el uso diligente de los recursos, materiales, equipos, menaje, etc. entregados para el
cumplimiento de sus funciones.
4. Deberá prestar sus servicios con suma diligencia, colaborando con LA EMPRESA en el momento
que se le requiera, actuar con buena fe laboral, conviniendo en que consagrará íntegramente su
tiempo y capacidad hacia la atención de sus labores que emanen de su cargo, absteniéndose
de realizar cualquier práctica desleal que se desdiga con el respeto mutuo que se deben las
partes y por lo mismo, pondrá en conocimiento de aquella, todas las situaciones o hechos que
entorpezcan el normal desarrollo de los trabajo asignados, cumpliendo con fidelidad las órdenes e
instrucciones que se le impartan.
5. Tratar al público con cortesía, amabilidad, respeto, diligencia y prontitud, estando atento a sus
requerimientos, procurando su plena satisfacción.
6. Respetar el principio de autoridad, así como tratar respetuosamente, con cortesía y amabilidad a
sus jefes, compañeros de trabajo, manteniendo el decoro tanto en su lenguaje como en sus
gestos, a fin de mantener y fomentar un ambiente de armonía, orden y disciplina laboral.
7. EL (LA) TRABAJADOR(A) tiene la obligación de guardar total y absoluta reserva aun después de
terminado el contrato de trabajo sobre todos los secretos e informaciones confidenciales de suma
importancia para la empresa, que por sus labores ha tenido conocimiento. Tal información no
deberá ser utilizada para sí, ni trasmitida a terceros, consagrando íntegramente su reserva.
Asimismo, la información a acumular en el disco duro de la computadora asignada a su cargo
permanecerá incólume, aún dentro de la eventualidad de un despido.

PRESTACIÓN DE SERVICIO
OCTAVA.- Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera
personal y con carácter exclusivo durante la jornada pactada en el presente o en sus posibles
modificaciones, consecuentemente EL (LA) TRABAJADOR(A) durante su jornada de trabajo no podrá
efectuar ningún tipo de labor en forma dependiente o independiente para otra persona natural o
jurídica distinta a LA EMPRESA, del mismo modo no podrá realizar labores iguales o similares, dentro o
fuera de su jornada de trabajo, para otra empresa del mismo rubro de LA EMPRESA salvo con
autorización expresa y por escrito otorgada por ésta, ni realizar cualquier otro acto que constituya
competencia desleal, lo que configura falta grave laboral sancionable con el despido.

NOVENA.- Queda claramente establecido y expresamente aceptado por EL (LA) TRABAJADOR(A)


que éste podrá desarrollar sus labores en la ciudad de Arequipa o en cualquier otra ciudad que
requiera LA EMPRESA para el cabal desempeño de sus labores; sin que ello pueda ser materia de
objeción u observación alguna, al ser este uno de los requerimientos propios del cargo que motiva la
presente contratación.
DOMICILIO Y JURISDICCIÓN
DÉCIMA.- Las partes contratantes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la
introducción del presente contrato, por lo que se estimarán válidas todas las comunicaciones y
notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de
domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho
cambio a la contraparte por conducto notarial.
Para los efectos del presente contrato ambas partes se someten expresamente a la jurisdicción de los
Juzgados y Salas Laborales del Distrito Judicial de Arequipa.
MANIFESTACIÓN DE VOLUNTADES:
DÉCIMO PRIMERA.-Las partes manifiestan que el presente es fiel reflejo de su voluntad y que en su
celebración no ha mediado causal de nulidad o anulabilidad que pudiera invalidarlo.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Arequipa el día once
de enero del dos mil dieciocho.

LA EMPRESA EL TRABAJADOR