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R e a l S i t i o y V i l l a d e A r a n j u e

PROPUESTA QUE PRESENTA EL GRUPO DE CONCEJALES DEL PARTIDO POPULAR

AL PLENO DE LA CORPORACIÓN PARA QUE SE PROCEDA, MEDIANTE LA
CONSTITUCIÓN DE UNA COMISIÓN, A LA INVESTIGACIÓN DE TODAS LAS
CIRCUNSTANCIAS PRODUCIDAS EN LOS DOS ÚLTIMOS PROCESOS DE SELECCIÓN
DE OPERARIOS DE LIMPIEZA, Y EN SU CASO, SE DECLAREN NULOS

A finales del mes de agosto se desarrollaron las pruebas correspondientes a dos

procesos de selección para cubrir plazas de operarios de limpieza en el
Ayuntamiento de Aranjuez. Los citados procesos fueron: De un lado el convocado
para cubrir tres plazas de operarios de limpieza en el marco de consolidación de
empleo temporal, incluidas en la oferta de empleo público correspondiente al
ejercicio 2008. De otro lado, el que se destinaba a proveer un total de ocho plazas,
también de operarios de limpieza, incluidas en la oferta de empleo público
correspondiente al ejercicio 2010.

Lejos de tratarse de procesos ausentes de cualquier sospecha o duda razonable en

la existencia de hechos y/o circunstancias que hayan podido impedir la estricta
aplicación de los principios legales y obligatorios en este tipo de procesos, los
principios de igualdad, mérito y capacidad, nos encontramos ante procedimientos en
los que han concurrido numerosas y graves irregularidades que hacen necesaria,
lógica y oportuna una investigación con el fin de determinar el alcance de las
mismas y su afección negativa en el cumplimiento de los principios legales
mencionados.

La denuncia que el Partido Popular con fecha 31 de agosto hizo pública, acerca de
la utilización de un escáner defectuoso para la corrección automática de los
exámenes en estos procesos de selección y que no garantizaba que el resultado de
aprobados-suspendidos respondiera a una valoración real y objetiva, resultó sólo el
primer eslabón de toda una cadena de irregularidades presente en ambos procesos.

El pasado 15 de septiembre, el Partido Popular, a través de una Rueda de Prensa,

ponía en conocimiento de la generalidad de los ribereños la existencia de nuevas
irregularidades: Bases que constituyen “trajes a medida” para optantes y, además,
parecían elaboradas para garantizar una determinada relación final de personas
seleccionadas que en realidad habían sido elegidas a dedo (por militancia,
amiguismo, vinculación sindical, parentesco,…) antes del inicio mismo del proceso;
la no exigencia de titulación alguna aún cuando ha venido siendo habitual en este
tipo de convocatorias destinadas a la selección de operarios de limpieza; celebración
de una única prueba teórica tipo test, susceptible de ser fácilmente filtrada a quienes
interesaba; limitada valoración de méritos de modo que la experiencia sólo se
puntuaba si se trataba de “desempeño de puestos de igual o superior categoría en
Administraciones Locales de más de 50.000 habitantes…”. Haber ocupado esas
mismas labores profesionales en la Administración Autonómica (de Madrid o
cualquier otra) o en cualquier otra Administración u Organismo Público no se

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valoraba; valoración no definida suficientemente de los “cursos en materias
relacionadas al puesto de trabajo a desempeñar” que quedaba abierta a la
discrecionalidad de los miembros del Tribunal al no determinarse qué cursos ni
procedentes de qué Organismos eran susceptibles de valoración y consiguiente
puntuación.

La lista de irregularidades suma: inexistencia de Actas preceptivas como, por

ejemplo, las Actas que señalen el momento de las primeras reuniones del Tribunal y
los observadores sindicales en las que se produjo la elaboración de los exámenes;
Actas incompletas dado que omiten incidencias importantes que se produjeron a lo
largo del desarrollo de los procesos como son que en el proceso de selección de los
ocho operarios de limpieza hubo un grupo de aspirantes que violó la entrada
alfabética al aula, según apellidos, quedándose ese grupo fuera de ese aula para,
finalmente, entrar todos los aspirantes juntos y colocarse al fondo, unos al lado de
otros; la masificación del aula donde se produjo la prueba tipo test (Pabellón del
CEP San José de Calasanz) que dificultaba notablemente el control; la hoja de
examen que se repartió era una simple fotocopia y no la que se utiliza habitualmente
en este tipo de pruebas: una hoja original, normalmente en color para evitar copias
previas, con un número de Registro por persona, a fin de asegurar que la hoja que
se entrega para rellenar a cada aspirante es la que efectivamente se devuelve una
vez finalizado el examen. Y, asimismo, las calificaciones finales constituyen otra
fuente de sospechas de que estamos ante procesos fraudulentos ya que,
coincidiendo con las irregularidades señaladas, coinciden en esas calificaciones
militantes socialistas, sindicalistas, amigos, familiares de socialistas y hasta la
cuñada del Concejal de Personal.

Por si todo lo señalado fuese poco, las declaraciones del Concejal de Personal han
añadido nuevas sombras sobre estos procedimientos de selección de operarios de
limpieza. El Concejal de Personal, preguntado en un medio informativo si negaba la
posibilidad de que se hubiesen producido “filtraciones”, respondió: “Yo no puedo
negar ni desnegar nada porque no he estado presente”. Es decir, que el Concejal de
Personal, responsable máximo, junto con el Alcalde, de cuidar que los procesos de
selección de personal se hagan con absoluta garantía, no pudo aclarar si ha habido
“filtraciones”. Sólo la existencia de esta circunstancia debería llevar de inmediato a
declarar nulo el proceso de selección y convocar uno nuevo en el que, como exige
la Ley, sean respetados los antedichos principios de igualdad, mérito y capacidad
como derecho que asiste a todos los aspirantes a ocupar un puesto en las
Administraciones Públicas.

A esta grave manifestación el Concejal de Personal ha sumado unas cuantas

falsedades. Valga, como ejemplo, su afirmación de que los miembros del Gobierno
municipal “no hemos intervenido en ningún momento en el proceso y por tanto no
somos parte implicada en el proceso”. Miembros del Gobierno municipal forman
parte de la Junta de Gobierno, y aprobaron, en reunión celebrada el 13 de abril de
2010, las Bases para cubrir las 8 plazas de operarios de limpieza. Y lo hicieron

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precisamente a propuesta del Concejal de Personal, Ricardo Casas. El Concejal
también afirmó que “una vez confeccionado el examen se fotocopia y las fotocopias
se llevan directamente al examen” y remachó: “Estamos hablando de diez minutos a
un cuarto de hora desde que se confecciona el examen hasta que se reparte”. Tal
afirmación no coincide, sin embargo, con lo que el Presidente y la Secretaria de
ambos Tribunales afirmaron que tras la confección del examen se hicieron las copias
y se fueron a comer. La prueba tipo test se realizó a las 17.00 horas.

Por todo lo expuesto, que supone una sospecha razonable de irregularidades, el

Grupo de Concejales del Partido Popular presenta al Pleno de la Corporación para
su aprobación la siguiente Propuesta:

1.- Se declara la oportunidad de llevar a cabo, con carácter inmediato, una

investigación de las circunstancias producidas en los dos últimos procesos de
selección para cubrir plazas de operarios de limpieza en el Ayuntamiento de
Aranjuez y, en su caso, declararlos nulos conforme al procedimiento previsto
en la legislación vigente.

2.- Se determina el nombramiento a tal de fin una Comisión de Investigación de

la que formen parte representantes de los diferentes Grupos Políticos
Municipales.

Aranjuez, 21 de septiembre de 2010

María José Martínez de la Fuente

PORTAVOZ GRUPO DE CONCEJALES
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