Kerangka Acuan Monev
Kerangka Acuan Monev
MONITORING EVALUASI
PELAKSANAAN PELAYANAN DAN UPAYA PUSKESMAS
======================================================================================
I. LATAR BELAKANG
Puskesmas adalah unit pelaksana teknis dinas kesehatan kabupaten/kota yang
bertanggungjawab menyelenggarakan pembangunan kesehatan di suatu wilayah kerja tertentu.
Puskesmas dibangun guna mewujudkan pemerataan pelayanan kesehatan dan berfungsi sebagai:
1) Pusat penggerak pembangunan berwawasan kesehatan; 2) Pusat pemberdayaan keluarga dan
masyarakat; 3) Pusat pelayanan kesehatan strata pertama.
Evaluasi adalah suatu proses pengumpulan data dan analisis informasi mengenai efektifitas
dan dampak suatu program dalam tahap tertentu sebagai bagian atau keseluruhan termasuk
mengkaji pencapaian program (WHO).
Evaluasi proses adalah evaluasi terhadap suatu proses yang memberikan gambaran tentang apa
yang sedang berlangsung dalam suatu program dan memastikan ada dan terjangkaunya elemen-
elemen fisik dan structural dari pada program, apakah elemen-elemen spesifik seperti fasilitas,
staf, tempat atau pelayanan sedang dikembangkan atau diberikan sesuai rencana.
Evaluasi proses mencakup pencatatan dan penggambaran kegiatan-kegiatan program tertentu
yaitu tentang apa, seberapa banyak, untuk siapa, kapan dan oleh siapa.
II. TUJUAN
1. Tujuan Umum:
Meningkatkan produktivitas Para Penanggung Jawab Upaya Puskesmas dan Pelaksana
Pelayanan / Pelaksana Kegiatan agar mutu pelayanan kesehatan dapat ditingkatkan
secara optimum.
2. Tujuan Khusus:
a. Menemukan dan memperbaiki masalah dalam pelaksanaa program sedini mungkin.
b. Mengadakan perbaikan atau perubahan orentasi atau desain sistim pelayanan dan
untuk menyesuaikan strategi pelayanan
c. Menetukan apakah program dilaksanakan sesuai rencana
d. Menentukan kompetensi pekerjaan
e. Meningkatkan kinerjadengan cara menilai & mendorong hubungan baik di antara
staf
f. Menghargai perkembangan staf & memotivasi pencapaian kinerja yang berkualitas
tinggi
g. Menggiatkan konseling dan bimbingan dari para manager (menthorship)
h. Mengidentifikasi ketidakpuasan staf dalam pekerjaannya
i. Sebagai bahan pengambilan keputusan, coach, umpanbalik (feedback) dan
memberikan reward
V. PEMBIAYAAN
VI. PENUTUP
Demikian Kerangka Acuan Kegiatan ini dibuat agar dapat dipedomani dalam pelaksanaan
kegiatan dan dasar pengajuan anggaran.
Lampiran 2
JADWAL KEGIATAN
Des Januari April Agustus Desember
NO NAMA KEGIATAN
2014 2015 2015 2015 2015
JADWAL KEGIATAN
Des Januari April Agustus Desember
NO NAMA KEGIATAN
2015 2016 2016 2016 2016