POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

 La persona es el eje central de la empresa.

 Alcanzar nuestros objetivos y metas de seguridad y salud ocupacional en
concordancia con la visión y misión de la empresa.
 Cumplir la legislación aplicable, requisitos y compromisos asumidos por la empresa
relacionados con la seguridad y salud ocupacional.
 Prevenir las lesiones y enfermedades de nuestros colaboradores y visitantes, que
pudieran ser generados por nuestras actividades y productos.
 Desarrollar un proceso permanente de mejora continua del sistema de seguridad y
salud ocupacional.
 Utilizar las mejores prácticas y tecnologías económicamente factibles para
asegurar la calidad de nuestras actividades, procesos y productos.
 METAS E F M
A M J J A S O N D
N E A
OBJETIVO PROCESO RESPONSABLE INDICADORES B A U U G E C O I
E B R
R Y N L O T T V C
Min Esp Max
Cumplir la legislación aplicable, requisitos y
CSST Y
compromisos asumidos por la empresa PROGRAMA % Cumplimiento del
Superintendencia 80% 90% 100%
relacionados con la seguridad y salud ANUAL DE SST Programa Integral
de SSOMA
ocupacional.
% Revisiòn Anual del
IPER 100% 100% 100%
Superintendencia
% Actividades con
s de SSOMA,
Prevenir las lesiones y enfermedades de Medidas de Control
Mantenimiento,
nuestros colaboradores y visitantes, que Implementadas
IPER Mina,
pudieran ser generados por nuestras (Importantes) 100% 100% 100%
Administrativa,
actividades y productos. % Actividades con
Planta, Ingenieria
Medidas de Control
y Planificacion
Implementadas
(Moderados) 80% 90% 100%
% Cumplimiento
Desarrollar un proceso permanente de Programa de
Superintendencia
mejora continua del sistema de seguridad y CAPACITACION Capacitación 100% 100% 100%
de SSOMA
salud ocupacional. % Asistencia a Cursos
de Capacitación 80% 90% 100%
% Cumplimiento de
Utilizar las mejores prácticas y tecnologías Programa de
económicamente factibles para asegurar la Superintendencia Inspecciones 80% 90% 100%
INSPECCIONES
calidad de nuestras actividades, procesos y de SSOMA y CSST % Levantamiento de
productos. Peligros Registrados
en IGP 80% 90% 100%
% Cumplimiento de
Programa de
Evaluaciones Medicas
Superintendencia Ocupacionales (EMO) 100% 100% 100%
EVALUACIONES de RRHH y la
La persona es el eje central de la empresa.
MEDICAS Superintendencia % Asistencia EMO 100% 100% 100%
de SSOMA % Entrega de
Resultados Medicos 100% 100% 100%
% Entrega de Informes
de Aptitud 100% 100% 100%
Denominación del cargo o puesto: Jefe de SSOMA
Departamento al cual pertenece: Gerencia de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
Categoría ocupacional: Profesional
Misión del cargo o puesto: Planificar, organizar y dirigir todas las actividades de control de riesgo operacional de la unidad minera, de
modo de contribuir eficazmente a obtener campañas sin accidentes ni enfermedades profesionales.
Competencias del cargo o
puesto
Control de la actividad
Memoria
Habilidades comunicativas
Habilidad para negociar y
convencer
Trabajo en equipo
Saber planificarse y organizarse
Creatividad
Responsabilidad
Sentido de pertenencia
Grupo escala: III
Dimensiones
Conoce a fondo la actividad minera.
Controla el cumplimiento de lo establecido en el Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Mineria.
Vela por el cumplimiento de las directivas y normas implementadas en temas de seguridad.
Retención de las informaciones esenciales
Retención de detalles el mayor tiempo posible
Tiene fluidez y facilidad en la comunicación oral
Transmite de forma clara y coherente
Sabe escuchar los diversos criterios
Redacta de manera clara y precisa
Esta al tanto de los cambios de las operaciones de la minera.
Da seguimiento y controla los riesgos operacionales
Estimula el trabajo en equipo y el análisis conjunto Comparte con su grupo los problemas y
dudas
Busca oportunidades de trabajo conjunto que favorezcan la cohesión y espíritu de equipo
Establece prioridad a sus tareas (tiene en cuenta la importancia y el tiempo para llevarla a
cabo)
Pone fecha y orden de cumplimiento a las tareas
Lleva una agenda de trabajo con todas las actividades a realizar
Controla la planificación hecha
Busca alternativas a los problemas que encuentra
Ante una situación nueva fórmula ideas flexibles
Constante iniciativa
Mantiene siempre seriedad y dedicación en el trabajo
Vela por el cumplimiento de sus obligaciones
Siente orgullo por su trabajo
Defiende la unidad ante todos
Dedica el máximo de su tiempo y energías
Alta disposición al trabajo
 Conocer las informaciones generales sobre la unidad minera, estructura y funciones.

Estar al tanto de cualquier modificación en las operaciones que se realizan

Orientación al cliente
Tener una alta velocidad de respuesta.

Ser éticos e informar u orientar al cliente.

Se preocupa por recibir cursos avanzados para superarse

Interés de superación Constantemente está retroalimentándose

Accede a las vías más actualizadas de información

Tiene conocimiento de técnicas de relajación

Toma medidas para disminuir la incidencia de factores estresantes

Habilidades para manejar Se autocontrola en situaciones críticas de estrés con el fin de encontrar respuestas
situaciones difíciles adecuadas
Analiza las causas que le provocan el estrés

Busca apoyo en su grupo

Requisitos o exigencias del cargo o puesto de trabajo

Formación mínima necesaria: Nivel universitario. Preferiblemente que sea graduado de Ingeniería en las especialidades de:
Industrial, Ambiental y Seguridad Industrial y Minera

Experiencia previa: Debe tener como mínimo 3 años de experiencia en la actividad.

Conocimientos específicos
1 2 3
1. Internet X
2. Idioma inglés X
3. Curso de redacción y corrección
X
1. Elementales 2. Medios 3. Superiores

Requisitos de personalidad 1 2 3 4
1. Talento innato X
2. Estilo propio X
3. Comunicativo X
4. Independiente X
5. Dinámico X
6. Controlado X
7. Competente X
8. Respetuoso X
9. Sincero X
10. Diplomático X
11. Convincente X
 Procedimiento para la Investigación de Accidentes

 Constituirse en el lugar del accidente:

Esto facilitará la comprensión del accidente, el formarse una idea de lo sucedido directamente en
el lugar de los hechos.

 Examen de evidencias:
Esto permitirá asegurar la determinación de las reales y verdaderas causas que produjeron el
accidente.

 Entrevistas al lesionado y testigos:

Con ello permitirá facilitar la comprensión de lo ocurrido y la identificación de las causas origen
que posibilitaron que el hecho ocurriera.

 Determinar las causas orígenes:

El objetivo de la investigación es conocer lo que originó que el trabajador cometiera la acción
subestándar o lo que produjo la condición subestándar en el ambiente.

 Análisis de las causas orígenes:

Esta etapa es fundamental, ya que el análisis de las causas síntomas, así como también de las
causas orígenes, permitirá adoptar medidas de control adecuadas.

 Adoptar medidas de control:

Este es realmente el propósito que tiene la investigación.
La adopción de medidas preventivas permite el CONTROL de las causas origen. En consecuencia,
evitan la repetición de accidentes similares.