Taguatinga-DF
2014
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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO...................................................................................................
1.1 Tema.............................................................................................................
1.2 Delimitação do tema...................................................................................
1.3 Problema.......................................................................................................
1.4 Justificativa....................................................................................................
1.5 Objetivos........................................................................................................
1.5.1 Objetivo Geral.............................................................................................
1.5.2 Objetivos Específicos..................................................................................
2 REFERENCIAL TEÓRICO..............................................................................
2.1 A origem da profissão...................................................................................
2.2 Novo perfil do secretário requerido para a contribuição organizacional..
2.3 Competências exigidas...................................................................................
2.4 A multifuncionalidade do secretário atual....................................................
3 METODOLOGIA................................................................................................
3.1 Tipos de pesquisa..........................................................................................
3.2 Métodos de procedimento..............................................................................
3.3 Coleta de dados...............................................................................................
3.4 População e amostra.......................................................................................
4 RECURSOS.........................................................................................................
5 CRONOGRAMA.................................................................................................
REFERÊNCIAS
APÊNDICE
APÊNDICE A: questionário
3
1 INTRODUÇÃO
1.1 Tema
1.3 Problema
origem dessa profissão, qual será o perfil do Secretário Executivo exigido pelas
grandes organizações na atual globalização?
1.4 Justificativa
1.5 Objetivos
2 REFERENCIAL TEÓRICO
Sendo assim, este profissional deve estar preparado para desempenhar, com
competência as tarefas peculiares à profissão, contribuindo para melhoria da
qualidade e maior produtividade nas organizações. Também é preciso mencionar
que o Secretário Executivo que pretenda atuar neste contexto organizacional deve
buscar eficiência e eficácia nas rotinas e atribuições que são designadas ao seu
cargo.
Segundo Borth (2010, p.01) Ao final do curso de Secretariado Executivo o
aluno deverá ser capaz de:
Segundo Macedo ( 2009, p. 01): "Requisito básico para a maioria das vagas
de emprego, a proatividade é uma das competências mais requeridas no mercado
hoje, e isso não fica apenas no papel".
A pessoa proativa não espera que os demais tomem decisões por ela; atua
com determinação, antecipando problemas, vai a campos operacionais e acredita
constantemente em novas oportunidades. O comportamento proativo está orientado
a resultados. Ser proativo não consiste unicamente em propor ideias ou fazer
reestruturações cognitivas para perceber a realidade de outra maneira. É muito bom
pensar em mudança, mas não é suficiente, tem que ser capaz de transformar idéias
em ações para obter resultados.
acordo com Zanoni (2005, p. 01) "vivemos novos tempos, o tempo dos "multis". O da
multitarefa, multifuncionalidade, multiexperiência e da multicapacidade"
fundamental dentro das organizações. Segundo Pilastri (2009, p.01) "as empresas
precisam de pessoas comprometidas e proativas, que não esperam o incêndio
acontecer, e sim antecipações que evitem que ele ocorra"
3 METODOLOGIA
O público alvo para o qual esta pesquisa de campo foi direcionada engloba
profissionais que atuam na área de Secretariado Executivo. O questionário foi
aplicado numa população de cinquenta funcionários de empresas públicas e
privadas que atuam como secretário com nível superior em secretariado executivo,
sendo a pesquisa realizada por meio de questionário composto de vinte e cinco
perguntas, aplicado a quarenta profissionais, sendo todos os questionários
respondidos e analisados
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4 RECURSOS
RECURSO/ORÇAMENTO
5 CRONOGRAMA
O Cronograma é a previsão de tempo que será gasto na realização do trabalho
de acordo com as atividades e serem cumpridas. Os períodos podem estar divididos
em dias, semanas, quinzenas, meses, bimestres, trimestres etc. Estes serão
determinados a partir dos critérios de tempo adotados por cada pesquisador.
Cronograma de atividades
Atividades Fev. Mar. Abr. Maio Junho
2014 2014 2014 2014 2013
Pesquisa Bibliográfica X
Levantamento de literatura X
Montagem do projeto X X
Especificação dos Objetivos X
Elaboração da Metodologia X X
Coleta de dados X X
Tratamento dos dados X X
Elaboração do questionário X
Elaboração do “Recurso e X
Cronograma”
Entrega do Projeto de X
pesquisa
Elaboração do Referencial X X X
Teórico
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REFERÊNCIAS
GIL, Antonio Carlos. Como Elaborar Projetos de Pesquisa. 4.ed. São Paulo.
Editora Érica, 2001.
APÊNDICE
20
( ) sim ( ) não
( ) sim ( ) não
( ) sim ( ) não
( ) estressante
( ) sim ( ) não
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