Anda di halaman 1dari 15

SOAL UKOM

MANAJEMEN KEPERAWATAN

1. Diruang perawatan umum memiliki jumlah tenaga keperawatan sebanyak 18 orang, dengan 3
orang lulusan sarja keperawatan, 11 orang lulusan diploma keperawatan dan 3 pekarya
kesehatan, dengan kapasitas tempat tidur 22 tempat tidur. BOR 60%, tingkat ketergantungan
pasien yaitu total care 4 orang, parsial 6 orang dan kepala ruangan ingin menerapkan metode
asuhan keperawatan:
Pertanyaan soal:
Apakah metode asuhan keperawatan yang tepat pada ruangan tersebut?
a. Metode asuhan modifikasi
b. Metode asuan primer
c. Metode asuhan tim
d. Metode asuhan kasus
e. Metode asuhan fungsional
2. Seorang perawat bertanggung jawab merawat seorang pasien dengan acute miocard
infarction. Saat ini kondisi pasien mampu melakukan ADL, mampu mandi, makan dan
minum sendiri, ambulansi dengan pengawasan, pemantauan TTV setiap pergantian shift.
Pertanyaan soal
Apakah tingkat ketergantungan perawatan pada pasien tersebut menurut Douglass?
a. Partial care
b. Minimal care
c. Mediate care
d. Total care
e. Intermediate care
3. Seorang kepala ruangan diruang medical-bedah melakukan evaluasi terhadap pengendalian
infeksi, dari hasil didapatkan laporan bahwa lama hari rawat pasien bertambah akibat
perawatan luka yang kurang optimal, hal ini disebabkan karena kurangnya kepatuhan
perawat pelaksana dalam melakukan cuci tangan. Kepala ruangan telah melakukan beberapa
inovasi salah satunya melaksanakan pelatihan kepada perawat pelaksana dan supervise
terhadap tindakan tersebut.
Pertanyaan soal
Apakah tahap perubahan yang sudah dilakukan diruangan tersebut?
a. Tahap interest
b. Tahap moving
c. Tahap refreezing
d. Tahap awareness
e. Tahap unfreezing
4. Pada shift pagi ketua tim dan anggota tim sedang melaksanakan timbang terima, ditemukan
masalah perawatan pada klien yang terpasang infus, dimana terdapat kemerahan pada lokasi
pemasangan, infus yang terpasang sudah 3 hari. Pada saat di ners station ketua tim
mengingatkan waktu pemasangan tidak boleh lebih dari 3 hari, disarankan untuk mengganti
infus dengan yang baru agar tidak terjadi phlebitis.
Pertanyaan soal
Apakah peran ketua tim pada kasus tersebut?
a. Sebagai motivator
b. Sebagai coordinator
c. Sebagai kontroling
d. Sebagai konsulor
e. Sebagai evaluator
5. Kepala ruangan perawat ICU mendapatkan laporan dari perawat ruang lainnya, bahwa
banyak perawat yang tidak melaksanakan sesuai dengan asuhan keperawatan da nada
beberapa perawat yang sering terlambat dating karena merasa tidak cocok dengan teman satu
shift dalam melaksanakan dinas diruangan, kepala ruangan bermaksud ingin membicarakan
hal tersebut kepada kepala bidang keperawatan.
Pertanyaan soal:
Apakah langkah yang harus kepala ruang kerjakan?
a. Mengumpulkan informasi tentang masalah sebanyak mungkin
b. Menanyakan apa masalahnya kepada perawat yang bersangkutan
c. Mengenal masalah yang perlu penanganan terlebih dahulu
d. Menangani masalah yang ada pada perawat tersebut
e. Menangani masalah dan berusaha mencari solusinya
6. Seorang kepala ruangan perawatan umum menjalankan supervise mengenai
pendokumentasian asuhan keperawatan kepada semua perawat pelaksana yang bertugas.
Pada saat supervise didapatkan perawat hanya menuliskan masalah keperawatan yang
dialami pasien dalam penulisan diagnose keperawatan pada lembar asuhan keperawatan
diruangan.
Pertanyaan soal:
Apakah langkah yang harus dilakukan kepala ruangan tersebut?
a. Menegur secara lisan dengan bahasa yang lembut dan tegas
b. Mendokumentasikan semua kejadian saat supervise
c. Menjalankan sesuai dengan instrument supervise dalam pelaksanaan SAK
d. Membuat analisa situasi
e. Membuat perencanaan kembali tentang kebutuhan SDM
7. Seorang perawat yang bekerja di RS sedang melaksanakan dinas pagi. Perawat tersebut
menjelaskan secara singkat, jelas dan lengkap tentang tindakan mandiri perawat, tindakan
kolaboratif yang sudah dilakukan dan menyampaikan perkembangan pasien saat itu kepada
perawat lainnya dengan tertulis dan lisan pada saat timbang terima.
Pertanyaan soal
Apakah peran yang dilaksanakan oleh perawat tersebut dalam metode asuhan?
a. Perawat primer
b. Perawat pelaksana
c. Supervisor
d. Kepala ruangan
e. Perawat pengganti
8. Seorang perawat menjelaskan kepada teman sejawatnya tentang suatu metode untuk
menggali dan membahas secara mendalam masalah keperawatan yang terjadi pada pasien
dan metode asuhan tersebut juga melibata pasien secara langsung sebagai focus kagiatan.
Perawat tersebut telah menggali apa yang menjadi masalah, cross chek data yang ada, apa
yang menyebabkan masalah tersebut, bagaimana pendekatannya dan validasi data.
Pertanyaan soal
Apakah tahap yang dilakukan perawat tersebur?
a. Tahap ronde di bed pasien
b. Tahap ronde di tim perawat
c. Tahap ronde dengan tim sejawat lainnya
d. Tahap pra ronde
e. Tahap pemeriksaan pasien
9. Seorang kepala bidang keperawatan, sedang menyusun kebutuhan tenaga perawat yang ada
di rumah sakit, dari hasil analisa kebutuhan tenaga akan banyak memerlukan perawat baru
dikarenakan banyak yang sudah mendekati pension.
Pertanyaan soal
Apakah fungsi manajemen yang sedang dilaksanakan pada kasus tersebut?
a. Pengaturan staf
b. Pengorganisasian
c. Perencanaan
d. Pengarahan
e. Pengendalian
10. Seorang kepala ruangan yang sedang mempersiapkan pembenahan ruangan termasuk metode
asuhan, dimana saat ini kepala ruangan tersebut mendapatkan tugas baru dari direktur rumah
sakit untuk segera berangkat mengikuti kegiatan pelatihan manajerial. Sebagai kepala
ruangan sebagian tugas didelegasikan kepada staf perawat dibawahnya.
Pertanyaan soal
Apakah aspek terpenting yang harus diperhatikan kepala ruangan tersebut?
a. Menciptakan suasana memotivasi
b. Mempercayakan kekuatan penuh
c. Mempercayakan pekerjaan untuk dilaksanakan
d. Memastikan memberikan tugas pada staf yang berkompeten
e. Mempercayakan tugas pada staf perawat baru yang tidak terlalu banyak pekerjaan
11. Perawat manajer diruangan Asoka selalu merasa memiliki konflik dengan loyalitas terhadap
keperawatan atau terhadap pasien.
Pertanyaan soal
Konflik apakah yang dirasakan oleh perawat manajer tersebut?
a. Konflik intrapersonal
b. Konflik interpersonal
c. Konflik antarpersonal
d. Konflik kelompok
e. Konflik antar perawat
12. Visi RS Johannes adalah menjadikan pelayanan kesehatan yang mengutamakan kualitas
mutu. Dimana di rumah sakit tersebur seringkali terjadi keterbatasan sumber daya manusia
dan perubahan yang sangat cepat sehingga seringkali menimbulkan konflik.
Pertanyaan soal
Konflik apakah yang dirasakan oleh organisasi tersebut.
a. Konflik intrapersonal
b. Konflik laten
c. Konflik interpersonal
d. Konflik kelompok
e. Konflik antar perawat
13. Ns Rani adalah seorang perawat di ruang anak, ia memiliki kinerja yang sangat baik dan
selalu mendapat pujian. Suatu saat dia diminta tolong untuk membantu di ruangan
kandungan, dia tidak menyetujui karena dia merasa tidak cukup memahami keperawatan
maternitas.
Pertanyaan soal
Strategi konflik apa yang harus digunakan oleh Ns Rani?
a. Negosiasi
b. Berargumentasi
c. Win lose solution
d. Konflik antar perawat
e. Langsung menghubungi atasan
14. Dalam memberikan asuhan keperawatan diruang anak sering dihadapkan pada kondisi anak
sering rewel, menangis, dan menolak tindakan yang diberikan. Hal tersebut menyebabkan
perawat membentak dan memaksa melakukan tindakan dengan mengikat pasien. Orang tua
pasien menyampaikan keluhan tentang standar pelayanan di ruangan tersebut.
Pertanyaan soal
Visi apa yang tepat diterapkan di ruangan anak tersebut?
a. Melayani denga hati
b. Melayani dengan bijaksana
c. Melayani dengan atraumatik care
d. Kepuasan anda adalah tujuan kami
e. Merawat dengan konsep non maleficience
15. Ruang rawat inap RS Puri Raharja tidak memiliki visi misi ruangan, namun rencana jangka
pendek dan jangka panjang telah dibuat dengan sistematis oleh kepala ruangan sehingga pada
penyusunan jadwal serta uraian tugas masing-masing perawat tertera dengan baik.
Pertanyaan soal
Termasuk pilar MPKP berapa kasus diatas?
a. Pilar 1
b. Pilar 2
c. Pilar 3
d. Pilar 4
e. Pilar 5
16. Ns Cahya merupakan Karu di ruang rawat inap, suatu saat salah satu perawat pelaksana
melakukan suatu kesalahan sehingga kepala ruangan tidak segan-segan memberikan
hukuman pada perawat tersebut. Hal ini dilakukan semata-mata agar keperawatan
professional tetap terjaga.
Pertanyaan soal
System apa dari pilar MPKP diatas?
a. Planning
b. Manajemen approach
c. Patient care delivey
d. Compensatory reward
e. Professional relationship
17. Ruang rawat inap lantai III utara Rumah Sakit Puri Raharja melaksanakan proses operan
yaitu menggunakan komunikasi SBAR. Akan tetapi, berdasarkan hasil observasi didapatkan
bahwa operan yang dilakukan belum menggunakan SBAR secara optimal,
pendokumentasiannya masih menggunakan form situasi pasien. Preconference dan
postconference oleh ketua tim kepada anggota tim sudah dilaksanakan.
Pertanyaan soal
Dari kasus diatas inovasi apa yang bisa diberikan?
a. Pelatihan supervise
b. Mengadakan nurse of the month
c. Pelatihan MPKP khusus operan
d. Memberikan form kepuasan dilaksanakan operan
e. Memberikan form dokumentasi sesuai SBAR untuk operan
18. Seorang kepala bidang keperawatan, melaksanakan rapat dengan mengundang seluruh kepala
ruangan yang ada di Rumah Sakit. Pada rapat tersebut kepala bidang keperawatan
menetapkan dan menyampaikan visi dan misi keperawatan yang baru
Pertanyaan soal
Apakah fungsi manajemen yang dilakukan kepala bidang keperawatan tersebut?
a. Perencanaan
b. Pengorganisasian
c. Pengaturan staf
d. Pengarahan
e. Pengendalian
19. Seorang perawat, usia 22 tahun pada hari pertama bekerja di Bangsal Penyakit Dalam,
kemudian kepala ruangan menyampaikan uraian tugas kepada perawat baru tersebut dan
kepada masing-masing stafnya.
Pertanyaan soal
Apakah fungsi manajemen yang dilakukan kepala bidang keperawatan tersebut?
a. Perencanaan
b. Pengorganisasian
c. Pengaturan staf
d. Pengarahan
e. Pengendalian
20. Seorang perawat manjer baru, mengadakan rapat pertamanya. Ia menyapa staf dan
menyampaikan bahwa ia ditunjuk untuk meningkatkan mutu. Manajer menunjukkan rencana
yang ia buat dan menyusun daftar tugas dan aktivitas mana tiap staf harus melaksanakannya.
Sebagai tambahan, ia meminta seluruh staf untuk melaporkan adanya masalah secara
langsung.
Pertanyaan soal
Apa tpe kepemimpinan dan pendekatan yang dilakukan oleh perawat manajer tersebut?
a. Demokratis
b. Autokratik
c. Situasional
d. Laissez-free
e. Kombinasi otokratik dan demokratik
21. Pak Albert adalah seorang manajer personalia merencanakan penerimaan pegawai baru.
Dalam rangka merealisasikan rencananya, pak Albert melakukan kegiatan-kegiatan mulai
dari menentukan panitia, menetapkan tugas, dan tanggungjawab masing-masing individu,
serta pendelegasian wewenang kepada bawahan.
Pertanyaan soal
Kegiatan-kegiatan yang dilakukan oleh Pak Albert sesuai dengan fungsi manajemen, yaitu?
a. Forcasting
b. Controlling
c. Planning
d. Organizing
e. Actuating
22. Seorang kepala ruang bangsal Penyakit Dalam pada hari yang sama harus menghadiri
beberapa kegiatan, pada pukul 08.00 WITA rapat dengan direktur, kemudian pukul 10.00
WITA memimpin ronde keperawatan, dan pukul 08.30 WITA harus mengikuti rapat rutin
bulanan di ruangan.
Pertanyaan soal
Apakah kemampuan yan harus dimiliki oleh kepala ruangan tersebut?
a. Kecerdasan emosional yang bagus
b. Pengolahan waktu yang efektif
c. Pengetahuan yang luas
d. Stamina yang bagus
e. Kerja cepat selesai
23. Seorang perempuan, usia 35 tahun di rawat pada bangsal penyakit dalam, dari hasil
pengkajian ketergantungan klien didapatkan data klien memerlukan perawatan 3-4 jam/24
jam, ambulasi dibantu, klien terpasang infus dan kateter dan perlu observasi TTV setiap 4
jam.
Pertanyaan soal
Apakah kemampuan yang harus dimiliki oleh kepala ruangan tersebut?
a. Self care
b. Total care
c. Parsial care
d. Minimal care
e. Intensive care
24. Seorang perawat dari hasil evaluasi kinerja dari pihak manajemen ditetapkan sebagai perawat
berprestasi di Rumah Sakit, manajemen rumah sakit memberikan penghargaan dengan
diberikan paket liburan keluar negeri selama 1 minggu.
Pertanyaan soal
Apakah bentuk penghargaan yang diberikan oleh manajemen Rumah Sakit tersebut?
a. Imbalan social
b. Motivasi langsung
c. Kompensasi langsung
d. Kompensasi non moneter
e. Kompensasi tidak langsung
25. Seorang kepala bidang keperawatan sangat sibuk dalam menjalankan tugas manajerial. Pada
beberapa situasi terkadang harus menghadiri dua atau lebih pertemuan. Kepala bidang juga
mempunyai tanggung jawab untuk membimbing staf dibawahnya.
Pertanyaan soal
Kegiatan apakah yang harus dilakukan oleh kepala bidang keperawatan agar setiap tugas
manajerial dapat terlaksana?
a. Pendelegasian
b. Komunikasi
c. Pelatihan
d. Motivasi
e. Supervise
26. Perawat Cici adalah seorang ketua tim, saat ini ia sedang melakukan bimbingan mengenai
pelaksanaan asuhan keperawatan oleh salah satu perawat pelaksana yang sedang melakukan
perawatan luka pada pasiennya.
a. Supervise tidak langsung
b. Supervise langsung
c. Supervise berencana
d. Supervise tidak berencana
e. Supervise dadakan
27. Pada pagi hari diruang perawatan penyakit dalam dilaksanakan timbang terima, dari perawat
yang jaga malam kepada perawat yang jaga pagi. Dilaporkan ada 9 orang pasien dengan
diagnose sebagai berikut, TB paru 2 orang, diabetes mellitus 3 orang, demam tipoid 3 orang
dan 1 orang dengan PPOK. Setelah dilakukan operan disepakati akan dilaksanakan ronde
keperawatan terhadap salah satu pasien karena masa perawatan yang terlalu lama.
Pertanyaan soal
Sebagai seorang perawat hal yang paling penting harus disiapkan sebelum pelaksanaan ronde
keperawatan adalah:
a. Menentukan tim ronde
b. Menyiapkan informed consent
c. Menetapkan pasien, kasus dan topic
d. Melakukan pengkajian/validasi data
e. Pendekatan kepada pasien dan keluarga
28. Seorang kepala ruangan pada ruangan perawatan anak melaksanakan perhitungan tingkat
ketergantungan pasien, dari total jumlah pasien yang ada sebanyak 12 pasien, diperoleh data
tingkat ketergantungan sebagai berikut, total care 6 orang pasien, parsian 4 orang pasien dan
minimal care 2 orang pasien. Setelah menghitung jumlah perawat dibandingkan dengan
tingkat ketergantungan pasien, kepala ruangan merasa perlu ada perawat primer yang
membantunya.
Pertanyaan soal:
Sebagai seorang perawat/kepala ruangan, metode yang dapat digunakan pada situasi tersebut:
a. Pendelegasian tugas
b. Alih tugas
c. Demosi
d. Promosi
e. Operan tugas
29. Seorang perawat jaga pagi menyiapkan peralatan untuk pelaksanaan tindakan pemasangan
infus, setelah alat-alat disiapkan perawat menyiapkan pasien dengan melakukan pengecekan
nama pasien, tempat tanggal lahir, alamat, terapi, diagnose, dan catatan perkembangan.
Perawat juga melakukan persiapan lingkungan sebelum melaksanakan tugasnya. Kepala
ruangan mendampingi pekerjaan perawat saat memasang infus.
Pertanyaan soal:
Tindakan kepala ruangan pada situasi tersebut termasuk dalam:
a. Pengecekan kegiatan
b. Supervise keperawatan
c. Penilaian kinerja perawat
d. Survey keperawatan
e. Delegasi keperawatan
30. Pada pagi hari seorang perawat melaksanakan TTV pada pasien dengan diagnose Hernia
Inguinalis lateral, didapatkan hasil suhu 360C, pernapasan 16x/menit, tekanan darah 120/80
mmHg. Setelah dilakukan visite dinyatakan boleh pulang oleh dokter yang merawat. Perawat
yang mendampingi pasien akan mempersiapkan administrasi dan perawatam pasie yang akan
pulang, meliputi diet makan dan minum, pengobatan dirumah dan jadwal control.
Pertanyaan soal:
Hal yang paling penting disiapkan untuk pasien pulang adalah
a. Daftar obat yang harus dibawa pulang
b. Lembar discharge planning
c. Lembar keuangan dan administrasi
d. Lembar observasi kegiatan
e. Lembar orientasi hasil pemeriksaan penunjang
31. Seorang kepala ruangan mengikuti acara rapat bersama kepala bidang keperawatan dan
direktur keperawatan, pada waktu yang bersamaan kepala ruangan juga ingin mengetahui
kegiatan yang dilaksanakan oleh perawat pelaksana di ruangan. Setelah mengikuti rapat,
kepala ruangan melihat laporan kerja tertulis yang sudah dilakukan oleh perawat pelaksana.
Pertanyaan soal:
a. Penilaian kinerja
b. Penilaian kerja langsung
c. Supervise
d. Supervise tidak langsung
e. Prientasi
32. Seorang perawat pelaksana sedang menyiapkan diri untuk melaksana tindakan pemasangan
infus, pada saat yang bersamaan ketua tim perawat juga ingin melaksanakan konfren tentang
penerimaan pasien baru yang akan masuk keruangan tersebut dengan diagnose fraktur femur.
Pertanyaan soal:
Tindakan atau kegiatan apa yang harus diutamakan oleh perawat pelaksana:
a. Menerima pasien baru
b. Mengikuti kegiatan konfren
c. Pemasangan infus
d. Melakukan pengecekan TTV
e. Mempersiapkan ruangan untuk pasien baru
33. Seorang ketua tim 2 akan melaksanakan cuti karena ada upacara agama, berdasarkan hal
tersebut ketua tim 2 melimpahkan beberapa tugas kepada ketua tim 1. Sesuai dengan syarat
pelimpahan tugas (pendelegasian). Sebagian tugas lainnya dilimpahkan kepada perawat
pelaksana yang ada pada tim tersebut.
Pertanyaan soal:
Sebagai seorang perawat pelaksana yang menerima pelimpahan tugas, hal yang harus
dilakukan adalah:
a. Menolak pekerjaan tersebut
b. Mendiskusikan pelimpahan tugas tersebut dengan senior
c. Mendiskusikan dan bertanya selengkapnya kepada pemberi tugas limpah
d. Melaporkan senior yang tidur kepada supervisor
e. Meminta teman anda untuk menemani anda
34. Setelah melakukan supervise dan menghitung perbandingan antara jumlah perawat denga
jumlah pasien yang ada di RS Sejahtera kepala seksi perawatan melakukan pertemuan denga
seluruh bagian manajemen di RS Sejahtera untuk membahas jumlah perawat yang ada.
Kemudian mendapatkan masukan dari seluruh kepala ruangan bahwa semua ruangan
kekurangan tenaga perawat.
Pertanyaan soal:
a. Pemindahan sejumlah perawat
b. Perencanaan dan rekruitmen
c. Perencanaan dan orientasi
d. Perencanaan dan DRK
e. Penilaian kinerja
35. Rumah Sakit Kasih Bunda sedang menangani pasien demam berdarah yang merupakan
kejadian luar biasa yang terjadi dari bulan Nopember 2016. Kepala ruangan mengatur
kegiatan harian dan tenaga yang harus bertugas pada tiap harinya. Pengaturan tersebut
dilaksanakan saat diskusi pergantian dinas.
Pertanyaan soal:
Diskusi yang dimaksud diatas tersebut adalah
a. Kepala ruangan bersama perawat primer dan perawat asisiet melaksanakan
konfren dan timbangan terima
b. Kepala ruangan bersama semua staf melaksanakan ronde keperawatan
c. Seluruh perawat dan tim kesehatan lainnya untu kegiatan discusi reflesi kasus(DRK)
d. Ketua tim dan perawat pelaksana melaksanakan persiapan perawatan pasien
e. Perata pelaksana melakukan asuhan keperawatan secara menyeluruh
36. Disebuah ruang rawat penyakit dalam, seorang perawat sedang melaksanakan tugas
membagikan tugas membagikan obat oral kepada pasien. Dating seorang keluarga pasien
membawa obat yang baru ditebus dari apotik. Perawat menerima obat yang dibawa oleh
keluarga pasien, setelah dilakukan pengecekan ada tiga jenis obat, Amoxicillin, Paracetamol,
dan Vit C.
Pertanyaan soal:
Hal yang perlu dilakukan oleh perawat adalah
a. Pengecekan obat
b. Dosis obat
c. Sentralisasi obat
d. Efek penggunaan obat
e. Jenis obat
37. Seorang mahasiswa praktek manajemen di RSUD dengan melihat situasi ruangan memakai
model asuhan keperawatan professional model tim. Mahasiswa yang praktek manajemen
menggunakan model modifikasi tim primer diharapkan diruangan bisa melihat model ini
dengan ketersediaan tenaga beberapa perawat ners bisa menjadi PP dan sebagian besar
perawat D3 bisa menjadi PA.
Pertanyaan soal:
Apa tugas perawat associate dalam model modifikasi tim primer
a. Melaksanakan agenda discharge planning
b. Mendokumentasikan discharge planning
c. Menyediakan format discharge planning
d. Membuat rencana discharge planning
e. Memberikan pendidikan kesehatan
38. Seorang pasien laki-laki dengan fraktur femur telah menjalani operasi debridemen 2 minggu
yang lalu dengan kondisi luka yang tidak membaik dan albumin terus menurun. Pada saat
ronde manajemen keperawatan. Perawat berkoordinasi dengan ahli gizi.
Pertanyaan soal:
Apakah yang harus dikoordinasikan perawat dengan ahli gizi?
a. Kolaborasi untuk pemberian albumin
b. Kolaborasi pemberian diet tinggi protein
c. Mengajukan kasus tersebut dibahas dalam “morning report”
d. Kolaborasi dalam pemeriksaan gula darah
e. Kolaborasi dalam menu makanan
39. Ny. S umur 28 tahun, ibu rumah tangga, dirawat karena mengalami pata tulang pada lengan
kirinya. Pada saat pengkajian, perawat mendapatkan informasi bahwa Ny. S mengatasi
masalah yang dihadapinya bersama suaminya. Berdasarkan informasi tersebut sikap perawat
dalam manajemen keperawatan.
Pertanyaan soal
Bagaimana sikap perawat dalam melakukan intervensi keperawatan?
a. Melibatkan suami klien dalam intervensi keperawatan bila memungkinkan
b. Mengontrak waktu sebelumnya bila melakukan intervensi keperawatan ke suami klien
c. Menginformasikan klien dan keluarga yang ada agar mengetahui kegiatan intervensi
keperawatan
d. Menganjurkan agar selama dirawat Ny. S lebih baik membicarakan masalahnya kepada
perawat
e. Melibatkan klien dan suami dalam melakukan intervensi keperawatan sesuai dengan
kemampuannya
40. Pasien di ruang A, kelas 3, dating keruangan perawat dengan masih mengeluh nyeri dan mual
muntah pada saat makan dan bergerak, laporan dari keluarga pasien sudah diterima oleh PA
dan akan disampaikan oleh PP apa tindak selanjutnya dan harus sepengetahuan Karu.
Pertanyaan soal:
Apa tindakan PP dalam menindaklanjuti kasus pasien
a. Menentukan tujuan
b. Menentukan diagnose
c. Mengidentifikasi alternative
d. Mengikutsertakan klien dan keluarga
e. Menginformasikan tindakan kepada klien
41. Ny. M penderia DM tipe 2 usia 42 tahun, dengan luka gangrene pada ekstremitas kanan
bawah daerah dorsal pedis. Sudah 4 hari di rawat diruangan penyakit dalam, akan melakukan
tindakan perawatan luka. TTV dalam batas normal. Karu menilai kinerja melalui supervise
perawat melakukan tindak perawatan luka.
Pertanyaan soal:
Apa supervise yang dinilai oleh Kepala ruangan?
a. Supervise ruangan
b. Supervise tindakan
c. Supervise perawat
d. Supervise kinerja
e. Supervise PP
42. Menilai kepuasan pasien, kepuasan perawat dan kinerja melalui angket sesuai dengan
prosedur pengumpulan data, membuat pasien myaman dan puas. Penilaian ini dilakukan oleh
mahasiswa praktek dengan metode sesuai pedoman.
Pertanyaan soal:
Apa pedoman perawat dalam pengumpulan data?
a. Angket harus disepakati perawat
b. Angket sesuai dengan data yang didapat
c. Angket bisa dirubah sesuai dengan kondisi
d. Data bisa dirubah dan diinformasikan kepada seluruh perawat
e. Data menyeluruh sesuai dengan sumber dicatat dan dikomunikasikan secara tepat
43. Pasien diruangan berjumlah 26 dengan kapasitas 28 bed, kasus pasien diruangan semuanya
tentang penyakit bedah. Jumlah tenaga perawat sebanyak 22 dengan metode tim yang
digunakan belum berjalan maksimal. Dari data mahasiswa yang praktek berencana
melakukan perubahan melalui role play manajemen keperawatan.
Pertanyaan soal:
Apa langkah pertama dalam membuat perencanaan?
a. Menentukan tujuan dan sasaran
b. Menentukan diagnose keperawatan
c. Mengikut sertakan klien dan keluarga
d. Mengidentifikasi alternative tindakan perawatan
e. Mengkaji data yang diberikan ke pasien agar valid
44. Tuan C menunjukkan muka merah, tegang, dan berbicara dengan nada tinggi. Sebelum
menentukan masalah Tn. C, sebagai perawat pelaksana harus melaporkan tindakan tersbut ke
perawat primer agar bisa ditindak lanjuti, sebagai bahan pertimbangan perawat pelaksana ke
pasien.
Pertanyaan soal:
Apa yang dilakukan perawat pelaksana ke pasien?
a. Memberikan obat penenang agar Tn. C tidak berbicara terus
b. Menetapkan masalah Tn. C bahwa ia sedang dalam kemarahan
c. Memberikan waktu pada Tn. C untuk mengekspresikan kemarahannya
d. Mengkolaborasikan dengan tim agar pemberian tindakan sesuai dengan masalah
e. Mengumpulkan data yang lebih lengkap tentang sebab timbulnya keadaan tersebut
45. Ruang intensif menggunakan metode tim, tapi tenaga keperawatan sangat minim, dalam
metode asuhan keperawatan professional ruang tersebut tidak sesuai dengan teori yang
sebenarnya sehingga perlunya pelatihan MAKP, saat mahasiswa praktek manajemen penting
sekali semua perawat ruangan ikut agar mengetahui MAKP.
Pertanyaan soal:
Apa tindakan role play MAKP bagi mahasiswa merubah metode ruangan?
a. Role play metode tim primer
b. Role play metode supervise
c. Role play MAKP
d. Role play timbang terima
e. Role play dokumentasi
46. Pasien dating kiriman dari UGD, ke ruangan dengan keluhan panas sudah 3 hari, BAB cair,
mual muntah, dalam situasi tersebut metode penerimaan kedatangan pasien baru diruang
pelayanan keperawatan khususnya rawat inap dengan peran perawat dalam penerimaan
pasien baru.
Apa tugas kepala ruangan saat pasien datang?
a. Mengorientasikan pasien pada ruangan
b. Menyiapkan lembar penerimaan pasien baru
c. Mendokumentasikan penerimaan pasien baru
d. Menandatangani lembar penerimaan pasien baru
e. Memeriksa kelengkapan yang diperlukan untuk persiapan pasien baru
47. Perawat O bertugas di ruang rawat bedah dan akan melakukan perubahan aturan pengajuan
pertukaran dinas yaitu jika sebelumnya dapat dilakukan dengan bertanya langsung kepada
perawat yang menggantikan, sekarang akan menggunakan form khusus.
Pertanyaan soal:
Yang merupakan pertanyaan pengkajian sebelum perawat O melakukan perubahan…
a. Apa tujuan dari perubahan?
b. Adakah yang tidak setuju dengan perubahan tersebut?
c. Siapa yang akan diuntungkan oleh perubahan?
d. Bagaimana perubahan dapat dilakukan?
e. Mengapa perlu perubahan?
48. Andi sebagai kepala ruangan melakukan berbagai kegiatan kepemimpinan berdasarkan
perintah atasan. Meskipun para staf mengeluh karena merasa kepentingan mereka tidak
diakomodir, namun andi tetap saja memimpin persis seperti perintah atasannya.
Pertanyaan soal:
Gaya pemimpin diatas disebut?
a. Gaya kepemimpina bebas
b. Gaya kepemimpinan berfokus pada bawahan
c. Gaya kepemimpinan berfokus pada atasan
d. Gaya kepemimpinan demokratik
e. Gaya kepemimpinan patrialis
49. Ns. Nona, kepala ruangan Melati lebih sering tidak berada di tempat setelah operan selesai.
Dengan demikian seringkali keputusan penting di ruangan Melati justru diambil para
bawahannya. Para staf perawat di ruang Melati pun seringkali lebih mendahulukan
kepentingan mereka seperti mengantar anak sekolah, menggunakan media social pada jam
kerja dan membicarakan hal-hal diluar pekerjaan.
Pertanyaan soal:
Model kepemimpinan seperti ini menurut Lippit adalah….
a. Demokratis
b. Otoriter
c. Partisipatif
d. Laissez faire
e. Instruksi
50. Ns. Brad Pitt adalah perawat di ruang Respect kelas III bedah dan interna dengan kapasitas
tempat tidur 35 orang dan total jumlah perawat di sana sebanyak 22 orang, termasuk Ns.
Brad Pitt. Setiap hari hamper selalu ada pasien baru dan pulang. Diruangan respect ini juga
dari 22 orang staf, 3 diantaranya adalah fresh graduate. Ns. Brad Pitt tampak sibuk setiap
harinya, namun karena dia memiliki hubungan yang baik serta komunikasi dua arah dengan
para stafnya sehingga pekerjaan mereka setiap hari dapat terselesaikan dengan baik.
Pertanyaan soal:
Tipe kepemimpinan menurut Hersey dan Blanchard yang ditunjukkan oleh Ns Brad Pitt
diatas adalah..
a. Demokratik
b. Instruksi
c. Bebas tindak
d. Konsultasi
e. Otoriter