Anda di halaman 1dari 2

Halo sob, kembali lagi dengan Inspirasi 4 sukses.

Kali ini saya akan membahas dari bukunya Dale


Carnegie yaitu Bagaimana Mencari Kawan dan Mempengaruhi Orang Lain yang dalam Judul aslinya
yaitu How to Win Friends and Influence People.

Kebanyakan orang pasti mengalami keseulitan untuk mendapatkan teman/sahabat, kita ini lebih
mudah mencari musuh dari pada mencari teman, nah dengan adanya pembahan video kali ini,
semoga kalian bisa lebih mudah mendapatkan teman dan dalam bisnis bagaimana klien Anda mau
bekerja sama dengan Anda, di dalam bisnis juga Anda bisa lebih dekat dan karyawan lebih repect
dan loyal kepada Anda. Dan Faktanya, sekitar 15% kesuksesan financial/keuangan seseorang itu
karena dipengaruhi pengetahuan teknis dan 85% nya adalah karena keterampilan dalam rekayasa
manusia maksudnya adalah kemampuan dan kepribadian memimpin orang.

So mari kita simak pembahasannya.

CHAPTER/BAB pertama yaitu TEKNIK-TEKNIK DASAR DALAM MENANGANI MANUSIA

1. JANGAN MENGKRITIK, MENCELA, DAN MENGELUH

Kita semua tentu tidak suka di kritik, itu sudah sifat manusia, tidak ada yang suka dikritik
meskipun orang tersebut benar terbukti salah/lalai dalam kerja, karena Kritik adalah hal
yang sia-sia yang menempatkan seseorang dalam posisi difensif, membangkitkan rasa
bencinya, dan melukai perasaan penting/bangganya.

Ada sebuah penelitian oleh B.F Skinner seorang psikolog terkenal di dunia, dia membuktian
bahwa binatang yang diberi hadiah karena tingkah lakunya yang baik akan memberikan
respon belajar dan menyimpan apa yang di pelajarinya jauh lebih cepat dibandingkan
seeokor binatang yang dihukum karena sebuah kesalahan.

Penelitian selanjutnya juga menunjukan hal yang sama pada MANUSIA, yaitu ...Dengan
mengkritik seringkali malah menimbulkan rasa benci, pada seseorang tersebut. Bukannya
malah sadar atau introspeksi.

Rasa benci yang ditimbulkan oleh kritik dapat menurunkan semangat kerja para pegawai,
anggota keluarga dan teman-teman, dan tentunya tidak memperbaiki situasi.

Lebih baik kalo ada kesalahan dari teman atau pegawai kita, diberitahu secara baik-baik dan
menyenangkan apa manfaat dan kerugian kalo dia bersifat seperti itu.

Dari pada mengkrtik lebih baik berkaca dan introspeksi diri, apakah saya sudah melakukan
tindakan dan sikap dengan baik dengan orang lain, kalo setiap ada masalah, dari kejadian
tersebut apa yang harus saya pelajari dan hindari agar kejadian tersebut tidak terulang.