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OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS/RH
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AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NA
FUNÇÃO DE RH
No mundo de hoje, as preocupações das organizações se
voltam para a globalização, pessoas, cliente,
produtos/serviços, conhecimento, resultados e tecnologia.
As mudanças e transformações na área de RH são intensas
e predomina a importância do capital humano e
intelectual.Os novos papéis da função de RH são definidos
em quatro eixos: estratégias de RH, infra-estrutura,
contribuição dos funcionários e mudança organizacional.
De Para
Administrativo Consultivo
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Foco na Função Foco no Negócio
• Trabalho em Equipe
• Criatividade
• Delegação de Poderes – “Sem informação as pessoas
não podem agir com responsabilidade”
• Envolvimento x Comprometimento
• Transparência e Clareza na Comunicação
POLÍTICAS DE RH
Órgão
de
Recursos
Humanos
Divisão
de Divisão Divisão Divisão Divisão Divisão
Recrutamento de de de de de
e Seleção Cargos e Benefícios Treinamento Higiene e Pessoal
de Pessoal Salários Sociais Segurança
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CASO VOLKSWAGEN
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NOVO PAPEL DO RH
• Consultoria Interna
• Aprendizagem Contínua
• Gerenciamento de Mudanças
• Gestão por Competências
• Endomarketing
• Autodesenvolvimento
• Responsabilidade Social
• Alinhamento Estratégico
• Gerenciar as Diferenças de
Cultura (Fusões / Aquisições / Joint
Ventures)
• Retenção de Talentos
• Educação a Distância
• Diversidade O Novo Perfil do Profissional de RH
• Políticas Globais
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CARGOS & SALÁRIOS
Definição:
Cargo e Salário é uma especialização da área de RH, que
por sua vez é parte da administração geral, ou seja, é um
subsistema de RH, gerador de um conjunto de normas e
procedimentos que visam estabelecer ou manter estruturas
de cargos e salários eqüitativas e justas na organização.
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CARGOS & SALÁRIOS
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PRINCIPAIS OBJETIVOS DE UM GCS
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OBJETIVOS DO GCS
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