Cv adalah tampilan diri kita kepada perusahaan. Dapat diumpamakan CV adalah company
profile atau brosur yang akan kita jual kepada pembeli. Semakin menarik CV tersebut semakin
banyak peminat tentunya. Akan tetapi setiap HR dan HH mempunyai sudut pandang yang
berbeda mengenai penilaian CV namun secara garis besar pastinya sama.
1. Data Pribadi
Data tersebut terdiri dari identitas pribadi yakni :
Foto: Gunakan foto terbaru dengan pakaian formal.
Nama lengkap: Tentunya sesuai dengan KTP atau identitas resmi lainnya.
Alamat : Gunakan alamat tinggal sekarang. Alamat tersebut sama seperti usia
dimana perusahaan mencari calon pegawai sesuai dengan lokasi yang mereka
inginkan.
No telpon: Masukkan no telpon yang dapat dihubungi. Akan lebih baik diberikan
no yang sering digunakan tetapi bukan no kantor.
Alamat Email: Gunakan email yang formal dan hindari email yang lebay misal
cantique99@yahoo.com. Sebaiknya seperti contoh annisa.larasati@yahoo.com,
atau dan lainnya. Bagaimana jika sudah ada dan terlanjur memiliki email yang
lebay, saran saja lebih baik digantikan dengan alamat email yang formal.
2. Deskripsi diri
Pada bagian ini berisi tentang gambaran tentang diri kita. Deskripsi dapat dibuat secara
ringkas yang dapat menarik perhatian rekrutment sebagai contoh seperti dibawah :
I had exposure and proven track record as Finance Sr. Analyst (2006), as Finance
Staff in PT xxx (Persero) – Lubricant Division (2009), as Head of Corporate
Finance in PT xxx – Head Office.
Buatlah deskripsi yang simple, serta rangkum pekerjaan, keahlian serta tujuan berkarir.
Apakah jika kita masih kuliah dimasukkan dalam pendidikan formal tersebut?
Ya. Dan hal tersebut dapat dipertimbangkan. Ada beberapa perusahaan yang tidak
menginginkan calon pegawainya masih kuliah.
4. Pengalaman
Di bagian ini ada perbedaan persepsi antara HH dengan HRD, dimana HH menginginkan
data yang detail karena menyesuaikan dengan kualifikasi yang perusahaan inginkan dan
mereka berlomba dengan waktu untuk mendapatkan kandidat.
Lebih baik pengalaman dibuat detail sesuai posisi yang pernah dijabat seperti berikut:
Working Experience
Job Description:
Bagaimana jika saya baru lulus? Pengalaman organisasi dapat dimasukkan; tujuannya
adalah untuk menilai leadership dan kemampuan untuk mengambil keputusan dan
kemandirian maupun dapat bekerja dengan team.
5. Keahlian tambahan
Keterampilan tambahan tersebut tentunya berhubungan dengan pekerjaan misalnya
kemampuan berbahasa asing dan aplikasi yang digunakan. Gunakan ukuran kemampuan
misalnya baik, sedang dan kurang
Sebagai contoh:
Computer:
Microsoft Office (word, excel, power point)
ACL
Arbutus
Oracle R11
Oracle R12
E-Filling Tax
SAP FICO
Zahir
Internet
Languages:
Indonesia
English
6. Prestasi
Jelaskan prestasi yang pernah diperoleh atau dicapai dalam bekerja seperti pada contoh
dibawah ini:
Achievements:
Planning, developing and setting the foundation of the e-commerce business
in Bafardi Group
Generating IDR 1 billion of sales in the first year of operation with just 2 team
players
Selling in Lazada and become one of their key merchant in sports and fashion
category since we brought a serious assortments of Nike and Adidas collection
at 2014, selling in mataharimall.com and Zalora
Wakawakasports.com was one of the first e-commerce site that accepting
Kredivo payment when they are launching in Indonesia
Setting up team and business flow in Bafardi group to serve 3 marketplaces
and own e-commerce site: from order taking, fulfillment, shipping and
customer services
7. Referensi
Berikan minimal dua orang yang mengenal anda dengan baik semasa anda bekerja – akan
lebih baik data yang diberikan merupakan atasan langsung anda. informasikan nama,
nama perusahaan, posisi di perusahaan no telpon, serta relasinya dengan anda itu seperti
apa. Reference checking akan sangat mungkin diberlakukan dan bisa jadi penentu apakah
anda diterima atau tidak oleh perusahaan.
Contoh:
Bapak Rahman Surinto
Sales Manager – my direct supervisor
RDX GROUP – Fedex GSP
HP: 0813 1111 2222