ORIENTAÇÃO PIM V

Profa. Ana Paula Trubbianelli

O que é o PIM?

 O PIM é desenvolvido com base nos conceitos estudados nas

disciplinas e aplicados à prática organizacional.
 Seu objetivo consiste em propiciar condições para que
o aluno possa desenvolver, de maneira prática, seus
conhecimentos teóricos.
Quanto à formatação

 Deve atender as normas da ABNT conforme descrito

no manual do PIM.

Fonte: www.biblioteca.ufla.br
Como fazer essa formatação?

 Utilizar o manual preenchível!

 Ele já está com as devidas formatações que devem ser
seguidas a risca a fim de não prejudicar a avaliação
do trabalho.
 Há explicações sobre a formatação no final do manual.
Mais informações importantes

 Cópias de sites, trabalhos de outras pessoas, trechos

copiados de toda e qualquer fonte de pesquisa sem as
devidas normas de citação da ABNT são proibidos e reprovam
o aluno, mesmo que outros itens tenham sido atendidos.
 O título do trabalho deve ser o nome da empresa.
 O PIM deve ter o máximo de 15 páginas de desenvolvimento,
isto é, contando a partir da introdução.
São objetivos específicos do PIM

 Proporcionar ao aluno a possibilidade de desenvolver um

levantamento das características e das práticas
organizacionais de uma empresa em seus fundamentos
administrativos;
 Proporcionar condições para que o aluno desenvolva, de
maneira prática, os conhecimentos teóricos adquiridos,
colaborando no processo de ensino-aprendizagem;
 Proporcionar a experiência das dificuldades e das vantagens
existentes na implementação, na execução e na avaliação
dos modelos administrativos e observar a integração
multidisciplinar, fortalecendo a visão sistêmica.
Operacionalização do trabalho

 As atividades do PIM são desenvolvidas em empresas reais.

 Nessas empresas serão realizadas pesquisas de avaliação de
itens específicos apontados para cada disciplina.
 Você pode usar vários tipos de abordagem como: pesquisa
junto à empresa por meio de entrevistas, visitas técnicas, uso
de materiais cedidos pela empresa e questionários
respondidos por funcionários.
A empresa

 Você ou seu grupo – composto de até seis pessoas, sendo

alunos matriculados no mesmo curso – deverá escolher
uma empresa real para realização do trabalho. Deverão ser
privilegiadas empresas que estejam “abertas” à atitude
empreendedora.
 Recomenda-se empresas de capital aberto ou que
disponibilizem as informações necessárias para o trabalho
proposto, não havendo restrição quanto ao ramo de negócios.
 É fundamental observar que tal escolha é determinante da
qualidade do trabalho a ser realizado – e de responsabilidade
do aluno.
 Uma escolha inadequada poderá resultar em perda de tempo e
resultados negativos para o trabalho em si.
Como obter orientação?

 É natural e importante que existam dúvidas, mas você não

está sozinho.
 Haverá orientação via fórum de discussão e por meio do
0800 010 9000.

Por isso:
 Fique atento aos avisos para obter a informação quanto aos
dias e aos horários de orientação.
 Não deixe de sanar suas dúvidas em tempo hábil. É essencial
para o desenvolvimento de seu projeto.
Estrutura do projeto

 Você deverá realizar um diagnóstico organizacional, buscando

identificar práticas organizacionais correlacionadas aos
conceitos estudados, apontando anomalias e práticas
diferenciadas e apresentando sugestões (obrigatório) de
melhorias para as práticas atuais, com fundamentação teórica.
 A base do PIM V é a disciplina Avaliação de Desempenho. Os
conceitos dessa disciplina deverão ser aplicados à realidade
da empresa, utilizando como apoio os conceitos de
Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários.
Avaliação de desempenho

 Esta é a disciplina central deste PIM.

 Explicar o que é Avaliação de Desempenho e citar seus
fatores determinantes.
 Descrever os métodos de avaliação de desempenho utilizados
pela empresa pesquisada.
 Descrever e analisar a implementação de cada processo de
avaliação utilizado pela empresa e suas etapas.
 Descrever e analisar possíveis benefícios relacionados à
avaliação de desempenho.
Matemática Financeira

 Utilizar os cálculos e os conhecimentos adquiridos na

disciplina (exemplo: porcentagem, juros simples e composto,
amortização etc.) para contribuir com o planejamento e o
controle financeiro-administrativo da organização, o qual é um
fator essencial na tomada de decisão e análise de risco,
atividade típica da função de um gestor.
Administração de Cargos e Salários

 Descrever os conceitos de análise e a descrição de cargos.

 Investigar os objetivos da organização com a Administração
de Cargos.
 Apresentar os métodos de coleta de dados utilizados pela
empresa.
 Apresentar os métodos de Avaliação de Cargos utilizados pela
empresa.
 Discorrer sobre as vantagens e as desvantagens do processo
de Administração de Cargos e Salários na organização
estudada.
Estrutura do projeto

 O objetivo do Projeto Integrado Multidisciplinar é demonstrar

a sua capacidade de análise de processos e como solucionar
os grandes desafios empresariais.
INTERVALO
Apresentação do trabalho
Formato

 Papel em branco, formato A4 (21 x 29,7 cm).

Fonte: www.papelariakrepon.com.br
Fonte

 Fonte (Arial ou Times New Roman) e tamanho 12 para todos

os trabalhos.
 Fonte (Arial ou Times New Roman) e tamanho 10 para citações
com mais de três linhas, notas de rodapé, paginação, legenda
e fonte das ilustrações e das tabelas.
 Fonte (Arial ou Times New Roman) e tamanho 12 para
(TÍTULO) em maiúsculo e negrito.
 Fonte (Arial ou Times New Roman) e tamanho 12 para
(subtítulo) em minúsculo.
Margens

 Margem esquerda e superior de 3 cm, direita e inferior de

2 cm.
 Recuo de primeira linha do parágrafo: 1,25 cm (1 Tab), a partir
da margem esquerda.
 Recuo de parágrafo para citação com mais de três linhas:
4 cm da margem esquerda.
 Alinhamento do texto: utilizar a opção “Justificado” do
programa Word.
 Alinhamento de título e seções: utilizar a opção “Alinhar à
Esquerda” do programa Word.
 Alinhamento de título sem indicação numérica (resumo,
abstract, listas, sumário e referências): utilizar a opção
“Centralizado” do programa Word.
Espaçamento

 Espaço “Entrelinhas” do texto: 1,5 cm.

 O espaço simples é usado em: citações de mais de três linhas,
notas de rodapé, referências, resumos, legendas e ficha
catalográfica.
 Os títulos das seções e dos subtítulos devem começar na
parte superior da margem esquerda da folha e separados do
texto por um espaço de 1,5 cm e os subtítulos também devem
ser separados do texto por um espaço de 1,5 cm entrelinhas.
Títulos que ocupem mais de uma linha, a partir da segunda
linha, devem ser posicionados abaixo da primeira letra da
primeira palavra do título.
Espaçamento

 As referências devem ser separadas entre si por um espaço

simples em branco.
 A natureza do trabalho, o objetivo, o nome da instituição a que
é submetido e a área de concentração devem ser alinhados no
meio da folha para a direita em espaço simples e fonte Arial
ou Times New Roman, tamanho 12 – ver exemplo de “Folha de
rosto”.
Paginação

 As folhas do trabalho devem ser contadas, sequencialmente, a

partir da folha de rosto e numeradas a partir da introdução. Os
números devem ser escritos em algarismos arábicos e
alinhados a 2 cm da margem direita e da margem superior, isto
é, no canto direito da folha.
 Apêndices e anexos devem ser numerados de maneira
contínua, seguindo a paginação do texto principal.
Ilustrações

 Indicar na parte superior o termo designado (desenho,

esquema, fotografia, gráfico, mapa, organograma, planta,
quadro, retrato, figura e outros), seguido do seu número de
ordem de ocorrência no texto em algarismos arábicos,
travessão e do título.
 Após a ilustração, na parte inferior, indicar a fonte consultada
(obrigatório, mesmo que seja do próprio autor). Deve ser
citada no texto e inserida o mais próximo do trecho a que se
refere.
Tabelas

 Devem ser inseridas o mais próximo do texto e padronizadas

conforme o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
http://www.ibge.gov.br/confest_e_confege/normas.htm
Estrutura do trabalho

A estrutura de tese, dissertação ou de um trabalho acadêmico

compreende:
 Parte externa – capa e lombada;
 Parte interna – elementos pré-textuais, textuais e pós-textuais;
 Elementos pré-textuais – folha de rosto, errata, folha de
aprovação, dedicatória, agradecimento, epígrafe, resumo na
língua vernácula, resumo na língua estrangeira, listas de
ilustrações, tabelas, abreviaturas, siglas e símbolos, sumário;
 Elementos textuais – introdução, desenvolvimento e
conclusão;
 Elementos pós-textuais – referências, glossários, apêndices,
anexos e índices.
Itens obrigatórios

 capa;
 folha de rosto;
 resumo na língua vernácula;
 sumário;
 introdução;
 desenvolvimento (composto dos capítulos referentes às
disciplinas);
 conclusão;
 referências.
Resumo

 No resumo não deve haver parágrafos, o conteúdo deve estar

escrito como texto corrido, em parágrafo único. Deve
apresentar as informações mais importantes do trabalho,
como: objetivo, descrição breve dos itens investigados neste
PIM (nesse ponto podem-se elencar as disciplinas e o que será
investigado com relação a cada uma) e qual a metodologia da
pesquisa, que no PIM costuma ser pesquisa bibliográfica e
pesquisa de campo. O objetivo é fornecer informações que
permitam ao leitor perceber se o trabalho interessa ou não.
Pode-se fazer uma breve apresentação da empresa, com nome,
localização e ramo de atuação. Não deve haver qualificação da
empresa, isto é, mencionar que é líder de mercado, uma boa
empresa ou informações do tipo. Opiniões só podem ser
inseridas na conclusão do trabalho. O resumo não deve ter
mais de 500 palavras.
 Palavras-chave

 Palavras-chave: deve – haver – entre – 3 e 5 – palavras

Fonte: http://spnweb.com.br/artigo/438/como-manter-a-consistencia-palavra-chave-keyword
Sumário

 Há um exemplo no modelo preenchível.

 Você pode alterar apenas os subtítulos de acordo com o que
pretende abordar, porém a ordem das disciplinas não pode
ser alterada, visto que a base do trabalho é a primeira
disciplina do modelo.
Introdução

 Introdução é a parte inicial do texto, na qual deve constar a

delimitação do assunto tratado de forma breve e objetiva.
 No item 1 do modelo há uma explicação detalhada
de como fazê-la.
Conclusão

 Parte final do texto, na qual são apresentados os resultados

finais da pesquisa, correspondentes aos objetivos ou às
hipóteses. É importante apresentar novas ideias, sugestões e
críticas com relação às práticas organizacionais da empresa
estudada.
 Além das sugestões fundamentadas em conceitos, você pode
expor suas impressões pessoais a respeito do projeto ou
empresa.
Citações e referências

 Todas as referências que constarem no trabalho deverão estar

no desenvolvimento, em forma de citação.
 Todas as citações deverão estar referenciadas.
 Não é permitido, em hipótese alguma, tirar conceitos de sites,
pois não se tratam de fonte acadêmica. Sites somente podem
ser consultados para se obter os dados da empresa.
 Os conceitos devem ser retirados de livros (vide livro-texto ou
Biblioteca Virtual). As referências devem seguir as normas da
ABNT, assim como as citações.
 No manual há exemplos de referências de livros e citações;
para as demais, consulte o guia de normalização no endereço:
http://www3.unip.br/servicos/biblioteca/download/manual_de_n
ormalizacao.pdf
Envio do projeto

 Verificar informações sobre o envio do trabalho no Ambiente

Virtual de Aprendizagem – AVA.
 As datas de entrega encontram-se publicadas no calendário
acadêmico.
 Não se esqueça de que o título a ser colocado no projeto deverá
ser o nome da empresa estudada.
 Os alunos reprovados em qualquer uma das disciplinas PIM só
poderão enviar seus projetos caso estejam matriculados em
regime de dependência (verificar prazos na Secretaria Virtual).
Prazos e validação do recebimento do projeto

 Não serão aceitos, em hipótese alguma, trabalhos após as

datas publicadas, ou por outros meios que não sejam os
definidos pela UNIP Interativa.
 O PIM é um projeto que consta do Programa Pedagógico dos
Cursos Superiores de Tecnologia e corresponde à
computação de 50 horas (para cada PIM), totalizando 100
horas no semestre, equivalendo ao controle de frequência e
nota do aluno, desde que apresente conceito igual ou maior
que 6,0 (seis).
 Caso o aluno obtenha o conceito final menor que 6,0 (seis) ou
não envie o projeto dentro do semestre, ficará em situação de
reprovado na disciplina PIM e só poderá reenviar seu projeto
caso esteja matriculado em regime de dependência.
Dúvidas sobre o projeto

 Todas as dúvidas quanto à elaboração do projeto devem ser

sanadas por meio das orientações no 0800 010 9000 ou no
fórum de discussão.

Fonte: www.orientadordomestico.com.br
Link de postagem

 http://trabalhosacademicos.unip.br/entrega/

Fonte: http://trabalhosacademicos.unip.br/entrega/
Dicas importantes:

 Tem dúvida, pergunte! Utilize os canais de comunicação com

seu orientador.
 Siga fielmente as normas da ABNT.
 O PIM deve ter no máximo 15 páginas de desenvolvimento,
isto é, contando a partir da introdução.
 O título do trabalho deve ser o nome da empresa,
impreterivelmente, inclusive na postagem.
 Utilize o modelo preenchível, facilitará muito quanto à
formatação.
 Há partes sublinhadas no modelo, mas não podem sublinhar
no trabalho conforme ABNT.
Atenção às citações!
 Nos itens que pedem relação com a área de RH (que você
ainda não estudou), pesquise em sites e na biblioteca virtual
no AVA).

Fonte: aquieuaprendi.blogspot.com
ATÉ A PRÓXIMA!