¿Qué es la comisión de seguridad e higiene?

En cualquier tipo de empresa, del tamaño que sea e independientemente a lo

que se dedique debe prevalecer siempre la seguridad e higiene de los
trabajadores, ya que las consecuencias derivadas de un accidente o riesgo de
trabajo pueden resultar muy perjudicial para la empresa.
Es por eso de la importancia de la Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2011
relativa a la constitución, integración, organización y funcionamiento de las
comisiones de seguridad e higiene, las cuales deben existir en el centro de
trabajo, ésta comisión tiene el objetivo de coordinar revisiones a las condiciones
de seguridad, así como de higiene en que se encuentra la empresa.
¿Cómo se conforma la comisión de seguridad e higiene?
La Comisión de Seguridad e Higiene está organizada de forma bipartita, es decir,
se forma por igual número de representantes de los trabajadores e igual número
de representantes del patrón, y principalmente el objetivo de dicha comisión es
de prevenir y vigilar que no sucedan accidentes de trabajo, proponer medidas
preventivas, así como investigar las causas de los accidentes y enfermedades.
¿Qué es una comisión de seguridad e higiene?

Es un organismo que se establece para investigar las causas de los accidentes

en los centros de trabajo, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se
cumplan.

¿Cuáles son los fundamentos legales para la constitución y funcionamiento de

las comisiones?

Ley Federal del Trabajo.

Artículo509: En cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones
de seguridad e higiene que se juzgue necesarias,
compuestas por igual número de representantes de los trabajadores y del
patrón, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades,
proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
Artículo 510: Las comisiones a que se refiere al artículo anterior serán
desempeñadas gratuitamente dentro de las horas de trabajo.

Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 7. Son obligaciones de los patrones:
IV. Constituir e integrar la Comisión de Seguridad e Higiene, así como dar
facilidades para su operación;
Artículo 45. Respecto de la constitución, integración, organización y
funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene, los patrones
deberán:
I. Constituir e integrar al menos una Comisión de Seguridad e Higiene en el
Centro de Trabajo;
II. Designar a su representante o representantes para participar en la Comisión
de Seguridad e Higiene;
III. Solicitar al sindicato o a los trabajadores, si no hubiera sindicato, la
designación de sus representantes para participar en la Comisión de Seguridad
e Higiene;
IV. Proporcionar a la Comisión de Seguridad e Higiene el Diagnóstico de
Seguridad y Salud en el Trabajo;
V. Contar con el programa y las actas de los recorridos de verificación de la
Comisión de Seguridad e Higiene;
VI. Apoyar la investigación de los Accidentes y Enfermedades de Trabajo que
lleve a cabo la Comisión de Seguridad e Higiene;
VII. Dar facilidades a los trabajadores para el desempeño de sus funciones
como integrantes de la Comisión de Seguridad e Higiene;
VIII. Atender y dar seguimiento a las medidas propuestas por la Comisión de
Seguridad e Higiene para prevenir los Accidentes y Enfermedades de Trabajo;
IX. Difundir entre los trabajadores del Centro de Trabajo, por cualquier medio:
a) La relación actualizada de los integrantes de la Comisión de Seguridad e
Higiene;
b) Los resultados de las investigaciones sobre los Accidentes y Enfermedades
de Trabajo, y
c) Las medidas propuestas por la Comisión de Seguridad e Higiene
relacionadas con la prevención de Accidentes.
Artículo 47. Las Comisiones de Seguridad e Higiene deberán constituirse en un
plazo no mayor de noventa días naturales,
contados a partir de la fecha de inicio de operaciones del Centro de Trabajo.

NORMA Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2011

Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de
seguridad e higiene
7.1 Cada comisión deberá estar integrada por:
a) Un trabajador y el patrón o su representante, cuando el centro de trabajo
cuente con menos de 15 trabajadores, o
b) Un coordinador, un secretario y los vocales que acuerden el patrón o sus
representantes, y el sindicato o el representante de los trabajadores, en el caso
de que no exista la figura sindical, cuando el centro de trabajo cuente con 15
trabajadores o más.
7.2 La representación de los trabajadores deberá estar conformada por
aquéllos que desempeñen sus labores directamente en el centro de trabajo y
que, preferentemente, tengan conocimientos o experiencia en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
7.3 El patrón deberá formalizar la constitución de cada comisión, a través de
un acta, en sesión con los miembros que se hayan seleccionado y con la
representación del sindicato, si lo hubiera.
 7.4 El acta de constitución de la comisión deberá contener como mínimo los
datos siguientes:
a) Datos del centro de trabajo:
1) El nombre, denominación o razón social;
2) El domicilio completo (calle, número, colonia, municipio o delegación, ciudad,
entidad federativa, código postal);
3) El Registro Federal de Contribuyentes;
4) El Registro Patronal otorgado por el Instituto Mexicano del Seguro Social;
5) La rama industrial o actividad económica;
6) La fecha de inicio de actividades;
7) El número de trabajadores del centro de trabajo, y
8) El número de turnos, y
b) Datos de la comisión:
1) La fecha de integración de la comisión (día, mes y año), y
2) El nombre y firma del patrón o de su representante, y del representante de
los trabajadores, tratándose de centros de trabajo con menos de 15
trabajadores, o
3) El nombre y firma del coordinador, secretario y vocales, en el caso de
centros de trabajo con 15 trabajadores o más.

¿Cuántos miembros deben integrar una comisión?

La norma NOM-019-STPS 2011 estipula un número preciso de miembros:
Cuando se tienen de 1 a 14 trabajadores:
Coordinador
Secretario
Y cuando se tienen de 15 trabajadores en delante:
Coordinador
Secretario
Vocales
Nota: la comisión estará integrada por igual número de representantes, por
parte del patrón y de los trabajadores.
¿Quiénes designan a los miembros de una comisión?
El patrón designará a sus representantes, y los trabajadores a los suyos a
través del sindicato titular del contrato colectivo; en caso de no existir sindicato,
los trabajadores elegirán sus representantes por votación directa.

¿Cuáles son las funciones de la comisión?

Establecer un programa anual de recorridos de verificación, que deberán

realizarse al menos cada tres meses, de acuerdo a las incidencias, accidentes
y enfermedades de trabajo y a las áreas con mayores condiciones peligrosas,
dentro de los 30 días hábiles después del inicio de actividades del centro de
trabajo y, posteriormente, a mas tardar en los primeros 30 días hábiles de cada
año.
Realizar las verificaciones programadas mensuales, bimestrales, o trimestrales,
según lo acordado en el programa anual para detectar condiciones peligrosas.
Efectuar recorridos de verificación extraordinarios en caso de: accidentes o
enfermedades de trabajo que generen defunciones o incapacidades
permanentes, o cambios en el proceso de trabajo en base a la información
proporcionada por el patrón o a solicitud de los trabajadores, cuando reporten
condiciones peligrosas que, a juicio de la propia comisión, así lo amerite.
De cada uno de los recorridos de verificación se levantará una acta anotando
las condiciones peligrosas y las violaciones, que en su caso existan, al
reglamento o a las normas aplicables en materia de seguridad y salud en el
trabajo; propuestas de medidas para su corrección; resultados de las
recomendaciones atendidas y el proceso de resolución de las que queden
pendientes. Esta acta será entregada por el coordinador y el secretario al
patrón, quien deberá realizar las correcciones y conservar las actas de
recorridos por dos años y exhibirla a la autoridad laboral cuando esta así lo
requiera.
Investigar, analizar y registrar en el acta de recorrido de verificación de la
comisión, las condiciones peligrosas que le señalen los trabajadores, emitiendo
las observaciones que correspondan y haciéndolas del conocimiento del patrón
de manera inmediata.
¿Cómo se organiza una comisión?
Con un coordinador y un secretario invariablemente y por el numero de vocales
que acuerden el patrón y el sindicato, considerando el total de trabajadores y
las actividades del centro de trabajo.
El puesto de coordinador lo ocupará el representante del patrón; el de
secretario, el representante de los trabajadores, y los vocales serán designados
por ambas partes.

¿Cuáles son las funciones del coordinador?

a) Presidir las reuniones de trabajo de la comisión;
b) Dirigir y coordinar el funcionamiento de la comisión;
c) Promover la participación de los integrantes de la comisión y constatar que
cada uno de ellos cumpla con las tareas asignadas;
d) Integrar el programa anual de los recorridos de verificación de la comisión y
presentarlo al patrón;
e) Consignar en las actas de los recorridos de verificación de la comisión:

Los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros

identificados;
Los resultados de las investigaciones sobre las causas de los accidentes y
enfermedades de trabajo, y
Las medidas para prevenirlos, con base en lo dispuesto por el Reglamento y
las normas que resulten aplicables;
f) Coordinar las investigaciones sobre las causas de los accidentes y
enfermedades de trabajo;
g) Elaborar al término de cada recorrido de verificación, conjuntamente con el
secretario de la comisión, el acta correspondiente;
h) Entregar al patrón las actas de los recorridos de verificación y analizar
conjuntamente con él las medidas propuestas para prevenir los accidentes y
enfermedades de trabajo;
i) Dar seguimiento a la instauración de las medidas propuestas por la comisión
relacionadas con la prevención de riesgos de trabajo;
j) Asesorar a los vocales de la comisión y al personal del centro de trabajo, en
la identificación de agentes, condiciones peligrosas o inseguras
y actos inseguros en el medio ambiente laboral;
k) Participar en las inspecciones sobre las condiciones generales de seguridad
e higiene que practique la autoridad laboral en el centro de trabajo, en su caso;
l) Solicitar, previo acuerdo de la comisión, la sustitución de sus integrantes, y
m) Proponer al patrón el programa anual de capacitación de los integrantes de
la comisión.

¿Cuáles son las funciones del secretario?

a) Convocar a los integrantes de la comisión a las reuniones de trabajo de ésta;
b) Organizar y apoyar, de común acuerdo con el coordinador, el desarrollo de
las reuniones de trabajo de la comisión;
c) Convocar a los integrantes de la comisión para realizar los recorridos de
verificación programados;
d) Integrar a las actas de recorridos de verificación de la comisión:

Los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros

identificados;
Los resultados de las investigaciones sobre las causas de los accidentes y
enfermedades de trabajo, y
Las medidas para prevenirlos, con base en lo dispuesto por el Reglamento y
las normas que resulten aplicables;
e) Apoyar la realización de investigaciones sobre las causas de los accidentes
y enfermedades de trabajo;
f) Elaborar al término de cada recorrido de verificación, conjuntamente con el
coordinador de la comisión, el acta correspondiente;
g) Recabar las firmas de los integrantes de la comisión en las actas de los
recorridos de verificación;
h) Presentar y entregar las actas de recorridos de verificación al patrón,
conjuntamente con el coordinador de la comisión;
i) Mantener bajo custodia copia de:

Las actas de constitución y su actualización;

Las actas de los recorridos de verificación que correspondan al programa anual
de recorridos de verificación del ejercicio en curso y del año inmediato anterior;
La evidencia documental sobre la capacitación impartida el ejercicio en curso y
el año inmediato anterior a los integrantes de la propia comisión, y
La documentación que se relacione con la comisión;
j) Participar en las inspecciones sobre las condiciones generales de seguridad
e higiene que practique la autoridad laboral en el centro de trabajo, en su caso,
y
k) Integrar el programa anual de capacitación de los integrantes de la comisión.

¿Cuáles son las funciones de los vocales?

a) Participar en las reuniones de trabajo de la comisión;
b) Participar en los recorridos de verificación;
c) Detectar y recabar información sobre los agentes, condiciones peligrosas o
inseguras y actos inseguros identificados en sus áreas de trabajo;
d) Colaborar en la realización de investigaciones sobre las causas de los
accidentes y enfermedades de trabajo;
e) Revisar las actas de los recorridos de verificación;
f) Participar en el seguimiento a la instauración de las medidas propuestas por
la comisión relacionadas con la prevención de riesgos de trabajo;
g) Apoyar las actividades de asesoramiento a los trabajadores para la
identificación de agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros
en su área de trabajo;
h) Identificar temas de seguridad y salud en el trabajo para su incorporación en
el programa anual de capacitación de los integrantes de la comisión, e
i) Participar en las inspecciones sobre las condiciones generales de seguridad
e higiene que practique la autoridad laboral en el centro de trabajo, en su caso.

¿Cuánto tiempo debe durar cada representante en su puesto?

Los puestos de coordinador y secretario se alternaran cada dos años entre los
representantes patronal y obrero.
Comisión de Seguridad e Higiene 2018

La Comisión de Seguridad e Higiene, tiene como finalidad coordinar la revisión de las

condiciones de seguridad e higiene en que se encuentran las instalaciones de la
empresa. Esta se integra por personal tanto de la parte patronal, como de la parte
trabajadora, de manera equitativa. La ley federal del trabajo, establece como
obligación patronal la revisión periódica de las instalaciones y, en su caso, realizar las
modificaciones pertinentes para adaptar las mismas a lo establecido por las NORMAS
OFICIALES MEXICANAS, y el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio
Ambiente de Trabajo, y en caso de negativa, se impondrán multas como una medida
de coerción y aún a pesar de tener que pagar dichas multas, no le exime al patrón de
las consecuencias y repercusiones que esto lleva implícito.

La Secretaría del Trabajo publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Reglamento

Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, en el mismo se
establecen una serie de lineamientos obligatorios en materia de seguridad e higiene
industrial, que aunado a las Normas Oficiales Mexicanas publicadas en diversas fechas
desde 1993 y hasta la fecha, se complementan para que en todo México se tenga
unificado una serie de criterios básicos, en los cuales se basa la integridad de todos los
trabajadores en México Al referirnos a básicos, lo decimos literalmente, ya que en las
Normas Oficiales Mexicanas, no se encuentran contenidas muchas disposiciones de
seguridad que si se han desarrollado en otros países, como lo son las Técnicas de
Ergonomía con todo lo que conlleva, por citar un ejemplo, y en nuestra legislación solo
se menciona, sin existir obligación a desarrollar estudio, ni las consecuentes
modificaciones de la disposición de maquinaria, equipo y útiles de trabajo de los
trabajadores.

Por lo antes citado, se debe contar con esta comisión para su correcto funcionamiento,
que se encuentra perfectamente establecido en la Norma Oficial Mexicana 019,
NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-019-STPS-2011, CONSTITUCIÓN, ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS
DE TRABAJO. En la misma se establece:
OBLIGACION PATRONAL
Las obligaciones del Patrón.
Las obligaciones de los Trabajadores.
La integración.
El funcionamiento.
La organización.
A groso modo, este es el contenido de la norma, y para la revisión de las instalaciones
del centro de trabajo se debe tener al menos nociones de seguridad e higiene
industrial, ya que ello es lo que se revisará durante los recorridos.

Es sumamente importante contar con una comisión bien constituida, para delegar en
ella toda la responsabilidad de controlar la seguridad del personal y prevenir las
enfermedades profesionales de trabajo mediante la prevención y eliminación de
riesgos de trabajo. Si en la empresa se establece un buen control, entonces acarreará
al empresario los siguientes beneficios:

Disminución de accidentes.
Incremento en la productividad.
Reducción de tiempos muertos.
Disminución de gastos indirectos.
Contará con toda la documentación que se requiere durante un visita de inspección,
como las Actas de Recorridos, el Programa Anual de Verificaciones, los recorridos
extraordinarios entre otros.
Y como consecuencia lógica no tendrá que dar "mordidas", y por ende NO TENDRÁ
SANCIÓN ADMINISTRATIVA ALGUNA.
Como se habrá percatado, es bastante sencillo evitarse problemas tanto con los
trabajadores, como con las autoridades administrativas, tanto locales como federales.
Pero, es decisión de cada empresario el optar por continuar como hasta ahora o
realizar el verdadero cambio y de fondo en algo tan básico como necesario.

Para apoyarlo, nuestra empresa cuenta con todos los lineamientos técnicos y legales,
así como una serie de cursos con los cuales podemos apoyar en la tarea de adiestrar y
capacitar al personal miembro de esta comisión. Nuestros consultores se actualizan día
con día para dar un mejor servicio a usted y a su empresa. Contáctenos para iniciar la
regularización de su empresa y evitar todos los problemas antes descritos.

Las relaciones de trabajo implican para el patrón una serie de obligaciones, tales como
la integración correcta y completa del expediente del trabajador, para estar en
posibilidad de acreditar los elementos (condiciones de trabajo) ante una eventual
demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje por parte de algún colaborador, tal y
como lo señalan los artículos 784, 804 y 805 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Por lo anterior, a continuación se presenta un cuadro descriptivo de las obligaciones
patronales a observar, así como las consecuencias en caso de incumplimiento:

CONTRATO DE TRABAJO (ARTÍCULOS 21, 24, 35 Y 1002 DE LA LFT)

Sanción por
Requisitos REQUISITOS
incumplimiento

Hacerlo constar por

escrito en dos
tantos (uno para el
patrón y otro para
el trabajador), Como la ley constriñe al patrón
señalando: contar con el contrato de
Nombre, Multa de los tres a trabajo, la falta de éste le es
nacionalidad, edad, 315 veces el salario imputable y en consecuencias
sexo, estado civil y mínimo general duración se entenderá por
domicilio del patrón vigente (VSMGV) en tiempo indeterminado, además
trabajador; donde se ubique el de que en un juicio laboral no
Duración de la centro de labores. podría acreditar las
relación laboral: condiciones de trabajo
tiempo pactadas con los trabajadores
determinado, obra
determinada o
tiempo
indeterminado;
 Sanción por
Requisitos REQUISITOS
incumplimiento

Labora desarrolla;
Lugar en donde se
presta el servicio;
Duración de la
jornada;
Forma y monto del
salario;
Época de pago, y
Días de descanso y
otras prestaciones
otorgadas por el
patrón.

SALARIO (ARTÍCULOS 82 AL 116, 1002 Y 1004 DE LA LFT)

Sanción por
Requisitos REQUISITOS
incumplimiento

El salario a los Multa de tres a 315

trabajadores deberá VSMGV en el lugar
pagarse: donde se encuentre el El salario es la
En tiempo y forma establecimiento del contraprestación que el
pactados, sin que patrón patrón le otorga al
exista la posibilidad En caso de detectarse trabajador por su labor, por
de que sea en una visita de tanto se integra con las
suspendido ni cedido inspección recibos gratificaciones,
a otras personas; denóminas con montos prestaciones, primas,
En efectivo, moneda superiores a los comisiones, prestaciones en
de curso legal, por reales, la Inspección especie y cualquier otra que
tanto queda del Trabajo sancionará se le entregue al mismo con
prohibido hacerlo al patrón con una motivo del desempeño de
mediante vales o multa de 50 a 200 su trabajo, y puede
mercancías; VSMGV del lugar de la pactarse en cuota diaria,
Personalmente, fuente de trabajo. por unidad de tiempo,
excepto cuando no se Además de que esta unidad de obra (conocido
pueda acudir a anomalía podría como destajo), comisión o
recibirlo, en cuyo considerarse como un precio alzado
caso, debe mediar delito, el cual tiene por
una carta poder sanción la privación de
 Sanción por
Requisitos REQUISITOS
incumplimiento

otorgada por el la libertad de seis

trabajador firmada meses a tres años y en
ante dos testigos a caso de reincidencia,
favor de un tercero, y puede duplicarse
Semanalmente
cuando la labor sea
material y
quincenalmente en
los demás casos

JORNADA DE TRABAJO (ARTÍCULOS 5 FRACCIONES II Y III, 58 AL 68 Y 994 DELA LFT)

Sanción por
Requisitos COMENTARIO
incumplimiento

Respetar los máximos

permitidos por la Ley
laboral, esto es
enjornada:
Diurna:48 horas,
comprendida de las
6:00 a las 20:00 horas; Legalmente existela
Nocturna:42 horas, El exceder los máximos posibilidad de que la
comprendida de las permitidos por la ley jornada sea distribuida
20:00 a las 6:00 horas, trae como consecuencia durante la semana para
y Mixta: 45 horas, que la Inspección del que a los trabajadores se
comprende las Trabajo imponga como les permita descansar el
anteriores, sin rebasar sanción una multa sábado medio día o
las tres horas ymedia equivalente de tres a los incluso todo eldía, y
de la nocturna, pues de 155 VSMGV del lugar pagara los trabajadores
ser así se reputa como donde se ubique el la jornada extra, no
jornada nocturna; centro de labores exenta al patrón de
Otorgar al trabajador lassanciones citadas
en jornada continua un
descanso de 30
minutos, y
Generar el tiempo
extra sólo por
necesidades
 Sanción por
Requisitos
incumplimiento
extraordinarias de la
empresa, sin exceder
los límites de tres horas
al día, ni tres veces por
semana
DESCANSO SEMANAL Y OBLIGATORIO (ARTÍCULOS 69 AL 75 Y 994 FRACCIÓNI DE LA
LFT)
Requisitos
Otorgara los trabajadores
por lo menos un día de
descanso en lasemana, de
preferencia el domingo y
cuando no sea éste,sino otro
día de la semana, otorgar
una prima
dominicalequivalente al 25%
del salario ordinario, y
Respetarel goce de los días
de descanso obligatorio
señaladosen la Ley Federal
del Trabajo, tales como:
1o. de enero;
5 de febrero;
21 de marzo;
1o. demayo;
16 de septiembre;
20 de noviembre;
1o. de diciembre de cada
seis años cuando
corresponda latransmisión
del poder ejecutivo federal, y
25 de diciembre
PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES (ARTÍCULOS 117 AL 131 Y 992 FRACCIÓN IIDE LA LFT)
COMENTARIO
Sanción por
COMENTARIO
incumplimiento
La Inspección del Trabajo
puede imponer una
Los descansos
multa por la violación al
obligatorios son los
derecho de disfrute de
señalados en la ley
estos días a razón de tres
de la materia; sin
a 155 VSMGV del sitio
embargo, el
donde se encuentre
contrato individual,
elcentro de trabajo.
colectivo o el
Independientemente de
reglamento de
lo anterior, el patrón
trabajo pueden
tiene la obligación
otorgarse días
depagar al trabajador
adicionales,los
que labore un día de esta
cuales deben ser
naturaleza,además del
respetados
salario ordinario, uno
doble
 Sanción por
Requisitos COMENTARIO
incumplimiento

Formar una Comisión

Mixta para la Elaboración
del Pago y Reparto de las
Utilidades,con igual
número derepresentantes
de trabajadores y patrón;
Repartir entre los
Es recomendable que el
trabajadores en los meses
patrón conserve los recibos
de abril y mayo el 10% de
de pago deeste rubro
larenta gravable generada
debidamente firmados por
en el ejercicio fiscal que
los trabajadores a efecto de
concluyó considerando el
comprobar su entrega en
tiempo efectivamente Multade 15 a 315
caso de un juicio laboral o la
laborado de los VSMGV en donde
naturaleza del mismo ante
trabajadores,así como los se ubique el
las autoridades fiscales
salarios percibidos; establecimiento
(Servicio de Administración
Exhibirla Carátula de la
Tributaria e Institutos
Declaración anual del
Mexicano del SeguroSocial y
impuesto sobre la renta
del Fondo Nacional de la
presentada por la empresa
Vivienda para los
a los trabajadores sitienen
Trabajadores)
duda respecto a la utilidad
generada en el ejercicio
fiscal, y
Fijaren lugares visibles de
la empresa el monto de
utilidades a pagar acada
uno de los trabajadores

AGUINALDO (ARTÍCULOS 87 Y 1002 DE LA LFT)

Sanción por
Requisitos COMENTARIO
incumplimiento

Debe pagarse antes del
día 20 de diciembre y ser
el equivalente a 15 días
de salario por lo
menos;
Multa de los tres a Los períodos de incapacidad
315 VSMGV en por maternidad y riesgos de
donde se actualice trabajo de los trabajadores,
la infracción para el pago de este
concepto, se consideran
 Sanción por
Requisitos COMENTARIO
incumplimiento

Los trabajadores que no como tiempo efectivamente

hubiesen cumplido el laborado
año de servicios tienen
derecho a que se les
pague el aguinaldo en
proporciónal tiempo
laborado, y
En caso de que la
relación de trabajo
concluya antes de
lafecha de pago se
cubrirá en proporción al
tiempo laborado

VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL (ARTÍCULOS 26 AL 81 Y 994 FRACCIÓNII DE LA

LFT)

Sanción por
Requisitos COMENTARIO
incumplimiento

Al cumplir un año de
servicios, el patrón
concederáun período de
vacaciones al trabajador de
cuando menos seis ías de
descanso pagados, en el
entendido de que estos
lapsos aumentarán dos
días más por año laborado
hasta llegar a 12 y
posteriormente se
incrementarán dos más
por cada cinco años de
servicio;
Queda prohibido sustituir
el goce de vacaciones por
el pago de las mismas,
excepto en caso de
terminación de la
Se otorga la prima
vacacional, dado que el
trabajador en el período de
vacaciones efectúa gastos
extraordinarios para su
La multa es tres a recreación y la de su familia,
155 VSMGV en y se debe de contar con un
donde se control de los períodos
encuentre el vacacionales a que tienen
establecimiento derecho los trabajadores,
así como de los otorgados y
conservar los recibos de
pago de las vacaciones y la
prima vacacional
correspondiente
 Sanción por
Requisitos COMENTARIO
incumplimiento

relaciónde trabajo donde

deberá cubrirse dicha
prestación ante la
imposibilidad material para
disfrutarlas;
Pagar una prima vacacional
equivalente al 25% por lo
menos del salario del
período vacacional, y El
disfrute de las vacaciones
se debe pactar dentro de
los seis meses siguientes a
su generación

CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO (ARTÍCULOS 153-A AL 153-X, 391 FRACCIONES

VIIY VIII Y 994 FRACCIÓN IV DE LA LFT)

Sanción por
Requisitos COMENTARIO
incumplimiento

Integrar con igual número

de representantes de
trabajadores y patrón una
La capacitación y
Comisión Mixta de
adiestramiento de los
Capacitación y
trabajadores de
Adiestramiento;
Multa de los tres a laempresa tiene por
Formular y registrar los
los 315 VSMGV en objeto principal
planes y programas en esta
donde se actualice incrementar las
materia ante la Secretaría
la infracción habilidades delos
del Trabajo y Previsión
trabajadores y por ende
Social, y Señalar en el
su productividad y evitar
contrato de trabajo, en qué
los riesgosde trabajo
consistirá la capacitación y
adiestramiento a otorgar a
los trabajadores

SEGURIDAD E HIGIENE (REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO

AMBIENTEDE TRABAJO Y 132,FRACCIÓN XVII, 992 FRACCIÓN II Y 1002DE LA LFT)
 Requisitos COMENTARIO

Constituir una Comisión Mixta de seguridad,

Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, la cual
Laseguridad e higiene en el
debe de estudiar e investigar la causa de los
trabajo son factores
accidentes y enfermedades de los trabajadores
primordiales para disminuir
y proponer líneas de corrección dentro de la
los índices de accidentes y
fuente de trabajo y asíabatir las incidencias, y
enfermedades de trabajo
Conocer y aplicar las normas oficiales
mexicanas que correspondan a las actividades
propias de la negociación

CONSERVACIÓN DE DOCUMENTOS (ARTÍCULOS 784, 804,Y 1002 DE LA LFT)

TEMPORALIDAD DE SU
DOCUMENTOS HECHOS QUE ACREDITA
ARCHIVO

Condiciones
Contrato individual de
generales de trabajo y
trabajo
antigüedad

Certificado de incapacidad Falta injustificada por

temporal para el trabajo incapacidad

Todala relación laboral y

hasta un año después de
Montoy pago de:
concluida la misma
salario; séptimos días;
días festivos;
Recibos de salario y otros
vacaciones; prima
pago
vacacional; PTU,y
horas extras, en su
caso

Control de asistencia
ecibo de aguinaldo
Comprobantes, recibos o
boletas de vacaciones y
prima vacacional
Recibo de participación de
utilidades
Acta administrativa de los
hechos que fundamentan
la causal de rescisión de la
relación laboral con el
trabajador
Aviso de rescisión de la
relación de trabajo
(artículo47 de la LFT)
Carta renuncia
Convenio sindividuales
celebrados ante las
autoridades laborales
entre empresa y patrón
Faltas injustificadas;
descanso de:
séptimos días;
díasfestivos;
vacaciones; períodos
de incapacidad;
duración eal de la
jornada de trabajo, y
El último año de trabajo
tiemposde descanso y
y un año después de
alimentación
concluida la relación
laboral
Pago de aguinaldo
Disfrute de
vacaciones y pago de
la prima vacacional
Pagode utilidades
Durante el proceso de
Procedencia de la rescisión y un año
causa de rescisión de posterior a su
la relación de trabajo notificación al
trabajador
Haber cumplido con
lo establecido en el
aludido
ordenamiento
Un año posterior a la
terminación de la
La voluntad del
relación de trabajo
trabajador de dar por
concluida la relación
de trabajo que lo unía
con la empresa
El contenido de los
acuerdos pactados sin En su caso durante el
violar los derechos de tiempo que dure la
los trabajadores relación de trabajo y dos
 años siguientes a su
terminación

Causal de la
Dos años posteriores a
Dictámenes por conclusión de la
su notificación al
incapacidad relación laboral o
trabajador
reubicación