1.- ¿Menciona los antecedentes del ámbito internacional?

 Revolución Industrial: Época de transición, vulneran los derechos de los

trabajadores.
 Primera Guerra Mundial: Se crea la Organización Internacional del Trabajo.
 Segunda Guerra Mundial: Se crea la Organización Mundial de las Naciones
Unidas, trabajo permanente y progreso de desarrollo.

2.- ¿Menciona los antecedentes del ámbito nacional?

 C.P.E.U.M de 1857
 C.P.E.U.M de 1917, existe un ordenamiento jurídico establecido en la
constitución, con enumeración al Art. 123.
 Ley Federal del Trabajo 1970

3.- ¿En qué año se creó la ley federal del trabajo?

En el año de 1931.

4.- ¿De acuerdo a lo que establece el Art. 123 constitucional, menciona cuales
son los puntos medulares de este ordenamiento?
a) Jornada de 8 horas
b) Protección al trabajo de mujeres y menores
c) Protección de menores y mujeres
d) Retribución justa al trabajo
e) Se faculta al congreso de la Unión para legislar en materia laboral

5.- ¿Menciona y explica la clasificación de las fuentes del derecho laboral?

A. Legislación: C.P.E.U.M, L.F.T, y tratados internacionales.

B. Analogía: Método por el cual una norma jurídica se entiende por identidad y
razón.
 C. Principios generales del Derecho: Ideas y verdades jurídicas, orientadas
al sistema legal.
D. Jurisprudencia: interpretación de las leyes, la emite el poder judicial.
E. Costumbre: Practica reiterada de ciertos actos.
F. Equidad: Aplicación de la justicia en caso concreto.

6.- ¿Desde el punto de vista legal, define el derecho laboral?

Es un conjunto de normas jurídicas, que regulan las relaciones laborales con el fin
de conseguir un equilibrio entre el Patrón y el Trabajador.

7.- ¿Menciona y explica la clasificación de los principios generales laborales?

 El Trabajo como derecho y saber: toda persona tiene derecho al trabajo

digno y socialmente útil, el trabajo es un derecho y un deber social.
 La libertad en el empleo: es una garantía individual, a ninguna persona
podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo
que le acomode, siendo lícitos.
 Igualdad: para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en
cuenta sexo ni nacionalidad. Aquí vemos que a ningún trabajador se le debe
discriminar por su sexo, raza, género, edad, clase social, etc.
 Estabilidad en el empleo: aquí se protege a los trabajadores, con la finalidad
de que tengan permanencia en su fuente laboral, el trabajador se encuentra
seguro del tener un empleo y no será privado de éste.
 Aplicación de la norma más favorable: existen varias normas jurídicas, de
esta normatividad se desprende diversas leyes que son aplicativas a cada
caso concreto, es por lo que, si existen diversas normas iguales o similares,
deberán utilizarse las que mejor beneficien al trabajador.
 Suplencia de la queja: los conflictos laborales que se encuentren bajo la
supervisión de un juez, y si el trabajador en este proceso comete algún error,
esta autoridad lo subsanará.
8.- ¿Define la relación de trabajo?
Es el trabajo personal que obliga sólo a las personas involucradas en él, el
trabajador está obligado a cumplir con las actividades encomendadas por el patrón,
a cambio de una contraprestación que es el salario.

9.- ¿Qué es la subordinación?

Es el superior jerárquico llamado patrón, que encomienda las actividades al
trabajador

10.- ¿Qué es el salario?

Es el pago por los servicios prestados del trabajador hacia el patrón.

11.- ¿Menciona y explica quiénes son los sujetos que intervienen en la

relación individual del trabajo?

Trabajador: la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado. Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión
u oficio.

Patrón: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.

Intermediario: es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u

otras para que presten servicios a un patrón, se dedican a realizar todo el proceso
de selección de personal, conforme a las vacantes que tenga alguna empresa.

Representante del Patrón: son los directores, administradores, gerentes y demás

personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa, el
trabajador está obligado a cumplir las órdenes de las personas que realicen
funciones de administración, o dirección en las empresas.
12.- ¿Qué es una empresa?
Es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.

13.- ¿Qué es un establecimiento?

Es la unidad técnica que, como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea
parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

14.- ¿Qué es un contrato individual de trabajo?

Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.

15.- Menciona los requisitos que debe contener el contrato individual de

trabajo.
1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y RFC.
2. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo.
3. El servicio o servicios que deban prestarse.
4. El lugar o lugares donde debe presentarse.
5. Duración de jornada, días de descanso, vacaciones y demás.
6. Forma y monto del salario.
7. El día y lugar de paga.
8. Indicación de que el trabajador será capacitado.

16.- Menciona y explica la clasificación de la duración de la relación laboral.

 Obra determinada: contrata a los trabajadores para el cumplimiento y
terminación de una obra especifica.
 Tiempo determinado: contrata a los trabajadores por un tiempo.
 Tiempo indeterminado: contrata a los trabajadores sin saber la fecha de la
terminación laboral.
17.- ¿En qué consiste la suspensión laboral?
Durante algún tiempo delimitado, ninguna de las dos partes tiene que cumplir con
las obligaciones laborales que adquirió; es decir, ni el patrón está obligado al pago
del salario, ni el trabajador a la prestación del servicio.

18.- Menciona las causas de suspensión laboral.

 Enfermedad contagiosa
 Incapacidad temporal
 Prisión preventiva
 Arresto del trabajador
 Incumplimiento de los servicios
 Designación de los trabajadores
 Falta de documentos

19.- ¿En qué consiste la rescisión laboral?

La finalización de la misma, decretada por alguna de las dos partes, en forma
unilateral o cuando la otra ha incumplido alguna de las obligaciones establecidas, el
trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por
causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

20.- Menciona 5 causas de recesión laboral sin responsabilidad para el patrón.

1. Engaños del trabajador.
2. Cometer actos inmorales.
3. Tener mas de 3 faltas de asistencia.
4. Incurrir el trabajador durante sus labores.
5. Cometer cualquiera de las anteriores.
21.- Menciona 5 causas de recesión laboral sin responsabilidad para el
trabajador.
1. El patrón reduce el salario del trabajador
2. No recibir el salario correspondiente
3. Sufrir perjuicios
4. La existencia de algún tipo de peligro para el trabajador
5. Actos en contra del trabajador

22.- Menciona las causas de terminación laboral

 Un mutuo consentimiento
 Muerte del trabajador
 Culminación de la obra
 Incapacidad física o mental
 Casos mencionados en el Art. 434

23.- ¿En qué consiste la jornada de trabajo?

Significa la parte del día que se dedica al trabajo. Igual concepción se sostiene hoy,
pues se entiende por jornada las horas del día que el trabajador está a disposición
del patrón a fin de realizar el trabajo convenido.

24.- Menciona y explica las diferentes clases de jornada de trabajo

 Diurna: Es la comprendida entre las seis y las veinte horas. La duración
máxima de la jornada será de ocho horas.
 Nocturna: Es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Su duración
máxima de la jornada será de siete horas.
 Mixta: Es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media,
pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna. La
duración máxima esta jornada será de siete horas y media.
25.- ¿En qué consisten los días de descanso?
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo
menos, con goce de salario íntegro.

26.- De acuerdo a lo que establece la L.F.T, señala cuales son los días de
descanso obligatorio.
 El 1° de enero
 El primer lunes de febrero, 5 de febrero
 El tercer lunes de marzo, 21 de marzo
 10 de mayo
 16 de septiembre
 Tercer lunes de noviembre, 20 de noviembre
 El 1° de diciembre, 25 de diciembre

27.- ¿Qué son las vacaciones?

Es el periodo de descanso legalmente reconocido, a los funcionarios, empleados y
trabajadores, en general. Las vacaciones son una prestación que tiene todo
trabajador y patrón por el simple hecho de haber trabajado por un lapso dentro de
una empresa o establecimiento.

28.- ¿En que momento se conceden las vacaciones a los trabajadores?

Cuando tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables,
y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios.