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 T&D- Treinamento e Desenvolvimento: auxilia no levantamento das

necessidades de treinamento, nos programas de integração de novos


funcionários e no programa de capacitação profissional de novos
empregados ou transferidos de setor.
 Recrutamento e seleção: fornece informações relacionadas com o perfil
profissional exigido do candidato, dá um rumo ao processo de seleção.
 Base para definição de salários: fornece dados para definições de
faixas salariais e estabelece requisitos para promoções e aumentos de
salário.
 Avaliação de desempenho: auxilia na definição dos indicadores de
desempenho, metas e resultados a serem almejados.
 Higiene e segurança no trabalho: indica as condições de trabalho e
periculosidade, para que sejam realizados programas de prevenção.

Cargo: Analista de Gestão de Pessoas II


Reporta-se: Gerência de Gestão de Pessoas
Supervisiona: Assistente de pessoal e estagiários

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Realizar programas de recrutamento e seleção de pessoal, treinamento e


desenvolvimento e avaliação de desempenho, seguindo as políticas e as diretrizes
da empresa e focado na qualificação e no desenvolvimento das pessoas.

RESPONSABILIDADES

 Receber as requisições de vagas em aberto e utilizar as fontes de recrutamento


para atrair candidatos.
 Desenvolver programas de processo seletivo utilizando técnicas de entrevista de
seleção focada em habilidades e competências, dinâmicas de grupo e provas

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situacionais.
 Realizar programas de integração de novos funcionários.
 Realizar anualmente o levantamento das necessidades de treinamento.
 Definir o cronograma anual de treinamento e o orçamento previsto.
 Coordenar a execução dos treinamentos.
 Coordenar a avaliação anual de desempenho dos funcionários, oferecendo
suporte a áreas envolvidas.

CONHECIMENTOS DESEJADOS

 Informática avançada;
 Sistemas integrados;
 Inglês fluente;
 LNT – Levantamento de necessidades de treinamento;
 Subsistemas de RH;
 Avaliação por habilidades e competências.

HABILIDADES DESEJADAS

 Condução de entrevistas;
 Negociações;
 Falar em público.

ATITUDES DESEJADAS

 Iniciativa;
 Proatividade;
 Resistência à pressão.

FORMAÇÃO

Superior em administração ou psicologia, desejável pós-graduação em Gestão de


Pessoas.

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REQUISITOS FÍSICOS

Não existem.

MÁQUINAS OU EQUIPAMENTOS

NÍVEL DECISÓRIO

As decisões devem ser tomadas em parceria com a gerência de Recursos


Humanos, tem autonomia para decidir os fornecedores e as ferramentas de seleção.