DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CEFAIP A.C
Calle 69D n 211 x 122 y 128 fracc Yucalpetén

 Modulo I Los Recursos Humanos en la actualidad

Psic. Manuel Alejandro Baas Cruz

1.1 Evolución de la función de los Recursos Humanos.

1.1.1 De la Revolución industrial a la era Digital.
1.1.2 La transformación del mercado laboral.
1.1.3 La evolución de los enfoques en la Gestión de RH.
1.2 La actualidad de las organizaciones.
1.2.1 Cambios en el diseño organizacional.
1.3 Las nuevas tecnologías en la atracción y selección del Talento Humano.
1.3.1 La irrupción de las redes sociales en las labores de atracción y selección de
personal.
1.3.2 El Branding como factor de atracción de talento.
1.4 La gestión del Liderazgo y los equipos de alto rendimiento.
1.4.1 El liderazgo en las organizaciones del Siglo XXI.
1.4.2 La productividad en las organizaciones enfocado en el desempeño.
1.5 Retención basada en la Cultura y Compromiso.
1.5.1 La Cultura organizacional como prioridad para la retención del personal y el
clima laboral.
1.5.2 La tendencia de la retroalimentación en tiempo real.
1.6 Esquemas actuales de compensaciones.
1.6.1 Hacia un enfoque integral de las compensaciones.

 MÓDULO 2. ASPECTOS LEGALES DE LOS TRABAJADORES Y LA EMPRESA

Mtro. José García Becil

1. Evolución de las Relaciones Laborales en México

2. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y su relación con el
Trabajo.
3. Ley Federal de Trabajo.
4. Derechos, Obligaciones y los Intereses de los Trabajadores y los Patrones.
5. Relaciones Individuales de Trabajo.
6. Condiciones de Trabajo.
7. Trabajo de las Mujeres, de los Menores y los Trabajos Especiales.
8. Relaciones Colectivas de Trabajo.
9. Huelgas.
10. Riesgos de Trabajo.
11. Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales.
12. Presente y Perspectiva de las Relaciones Laborales en México.
  Nomina
C.P. Efraín Martínez Cetina

1. Aspectos de la ley General del trabajo

2. Obligaciones fiscales
3. Elaboración de nomina
4. Control de asistencia
5. Percepciones y deducciones
6. Cálculo del impuesto
7. Calculo del seguro social
8. Ejercicios

 Entrevista de Selección, Manual de puestos

Psic. Cinthia Alonzo Encalada

1. ¿Qué es la Entrevista de Selección?

2. Aspectos fundamentales para la Entrevista de Selección
3. Estructura de la Entrevista
4. Áreas a investigar en el CV
5. Tipos de Investigaciones laborales
6. Modelos de Entrevista
7. Consideraciones importantes al momento de la Entrevista
8. Reporte de Integración
9. Reflexiones
10. Conocer qué es un Manual de Puestos (MP)
11. Identificar las Finalidades de contar con un Manual de Puestos (MP)
12. Conocer el Procedimiento de armado y contenido de un Manual
de Puestos (MP)
13. Practicar la Elaboración de un Manual de Puestos (MP)

 Pruebas Psicometricas
Psic. Wendy Cohuo May

1. Conceptos básicos de Psicometría

2. Entrevista por competencias
3. Clasificación de pruebas psicométricas
4. Consideraciones para aplicación
A) Gordon
B) Cleaver
C) Terman Merril
D) Integridad
E) LIFO
F) Inventario de personalidad para ventas
5. Integración de reporte integral
  Capacitacion
Psic. Efraín Martínez Guzmán

1. Conceptos básicos de la capacitación

2. Taxonomía del aprendizaje.
3. Importancia de un adecuado diagnóstico de Capacitación.
4. La capacitación por competencias.
5. Habilidades del Instructor y del facilitador en los procesos de aprendizaje empresarial.
6. Importancia de evaluar los planes de capacitación.
7. Diseño de un plan de capacitación.
8. Capacitación técnica, administrativa y de crecimiento personal.
9. Creación del comité de capacitación.
10 Administración del presupuesto de capacitación.