Pruebas Psicológicas

TEST PSICOLÓGICO
• Es un instrumento experimental que tiene por objeto medir o evaluar
una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la
personalidad de un individuo.
Son herramientas que nos
ayudan a medir la mente y el
comportamiento de una persona
en una situación determinada.
 Personalidad
Honestidad

¿Qué miden? Pruebas psicométricas

Tendencias

Inteligencia
Patologías
 Psicométricos
Test
Clasificación psicológicos
Proyectivos
Test Psicométricos
• Básicamente miden y asignan un valor a
determinada cualidad o proceso psicológico
(inteligencia, memoria, atención,
funcionamiento cognitivo, felicidad, optimismo,
tristeza daño cerebral, comprensión verbal,
etc.), y se dirigen a actividades de evaluación y
selección.
Test Psicométricos
• Test de Dominós.
• Test de Matrices Progresivas de Raven.
• Test de Aptitudes Diferenciales.
• Cuestionario de los 16 Factores de la Personalidad 16PF.
• Inventario Multifásico de la Personalidad de Minnesota. MMPI
• Ottis Intermedio
• Ottis Alpha y Gama
• Wisc
BATERIA DE EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS
Nivel Jerárquico
No. Prueba Mide - Evalúa
Ejecutivo Medio Operativo
01 TERMAN Inteligencia CI

02 RAVEN Factor General de

* N/A

03 DOMINOS
Inteligencia
Inteligencia General
* N/A

04 CLEAVER Comportamiento en el
* N/A

trabajo
05 16 PF 16 Factores de

06 MOSS
personalidad
Adaptación social
*
N/A

07 LUSHER Personalidad y Estado

emocional

08 ALLPORT Valores

*
09 KUDER P. Preferencias Personales

10 KUDER VOC. Preferencias

*
11 APV
Vocacionales
Aptitud Para Las Ventas
*
12 HONESTIDAD Principios, Ética y
*
Valores Personales

SUGERIDO * OPCIONAL N/A NO APLICA

Áreas de aplicación
• Psicología Clínica
• Psicología Educativa y Orientación Vocacional
• Psicología Organizacional y Laboral
• Psicología Forense
• Investigación
 DIAGNÓSTICO PSICOMÉTRICO
Grupos de Inteligencia (CI) TERMAN
TIPOS DE
Planeación Información Organización Atención Juicio Análisis Vocabulario Abstracción Concentración Sint
PUESTO

Desarrollo

Creación

Ventas
Promoción

Investigación

Administración

Financiero

Operación y
Servicio
La psicometría
En esencia es una herramienta estadística
que permite asignar un
valor numérico a las
características humanas.

Las pruebas psicométricas no miden a las personas,

sino diferentes aspectos psicológicos como actitudes,
creencias, habilidades, personalidad…
competencias.
Aiken 2003.
Su uso
• Mide la capacidad para aprender y
Inteligencia aplicar lo aprendido de manera
rápida y eficiente

• Mide aspectos del individuo

Personalidad enfocados al temperamento y
carácter.

Aptitudes y • Mide en el individuo capacidades,

destrezas y competencias
habilidades
• Sirven para valorar aspectos personales y
Proyectivos sociales, de adaptación, de relación,
conflictos internos de la vida
Los primeros trabajos de psicometría se
desarrollaron para medir
la inteligencia.
Posteriormente, la teoría psicométrica se ha
aplicado a la medida de otros aspectos del ser
humano como estabilidad emocional, toma de
decisiones, comportamiento.
Raven
• Las Matrices Progresivas de Raven fueron creadas
por John C. Raven en 1938 con el objetivo de evaluar a
un grupo selectivo de oficiales de la armada de Estados
Unidos.
• Se utiliza para medir la capacidad intelectual,
comparando formas y razonando por analogías,
independientemente de los conocimientos adquiridos,
por lo que brinda información sobre la capacidad y
claridad de pensamiento del examinado para la
actividad intelectual.
• Esta prueba obliga a poner en marcha el
razonamiento analógico, la
percepción y la capacidad de
abstracción.
Raven
• Resultados:
Terman definió el Cociente Intelectual
considerando el valor 100 como el correspondiente a la
inteligencia promedio, aquella que
corresponde a la zona más alta de la curva de población.
Hacia la derecha la curva baja mostrando que los niveles
superiores a 100, inteligencia superior a la normal, son
más raros, y lo mismo ocurre hacia la izquierda con los
niveles de inteligencia inferior a lo normal.

Se considera que el valor 100 es el que necesita una

persona para realizar estudios universitarios.
• VALIDEZ se refiere a la capacidad
que tiene todo instrumento para
medir lo que pretende medir.
• La validez es inherente al uso y no
al instrumento en sí, porque puede
utilizarse un instrumento de
excelente construcción, pero si no se
le da el uso para el cual fue
destinado, no tiene validez.

• La CONFIABILIDAD de una prueba

radica en que aplicaciones sucesivas
de la prueba en diferentes momentos
da resultados equivalentes, estables
y consistentes.
Tropicalización y sesgo

• Las pruebas generalmente son

diseñadas y creadas en contextos
europeos o norteamericanos por lo
que deben revisarse previo a su
aplicación generalizada en países
latinoamericanos.
• Pueden existir sesgos por traducción,
sesgos por contexto y edad, sesgos de
método…
Batería de evaluación
El término “batería” designa a un
conjunto de pruebas psicológicas que
miden diversas facetas (inteligencia,
comportamiento) con el fin de hacer un
diagnóstico diferenciado del predominio de
una o varias tendencias

Así, tenemos factores tales como la

habilidad numérica, la habilidad mecánica,
la visualización de formas, el razonamiento
abstracto o el razonamiento verbal.
Errores comunes en psicometría
• Las pruebas psicométricas no fueron creadas para
etiquetar o discriminar a las personas
• No existen pruebas que describan al 100% a una
persona.
• Mala aplicación de las pruebas psicométricas
Críticas a la Psicometría
• Énfasis en la cuantificación de los atributos, objetos y/o eventos
en psicología.

• Deshumanización de las características y/o comportamientos de

la persona.

• Responsabilidad social, legal y jurídica en los juicios y/o

resultados que ofrecen las pruebas psicométricas.

• Aislar fenómenos complejos en unidades de comportamiento

que por sí mismos, no ofrecen comprensión de la variable de
estudio.