FORMULIR ANALISA JABATAN PEMERINTAH KOTA AMBON

DINAS KESEHATAN KOTA AMBON

1. Nama Jabatan : Asisten Apoteker Pelaksana Lanjutan

2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja/Organisasi : Puskesmas Poka/Rumahtiga
4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi

Kepala Dinas
Kesehatan

Kepala Puskesmas

Asisten Apoteker
Pelaksana Lanjutan

5. Ikhtisar Jabatan :

a. Merencanakan, menyiapkan tempat kerja dan alat kerja, melaksanakan kegiatan meracik
obat mengemas obat, memberi label obat, menyerahkan obat kepada pasien,
menginformasikan obat kepada pasien.

b. Merencanakan pengadaan obat serta pendistribusian obat, penerimaan, pengeluaran, dan

penyimpanan obat puskesmas, pencatatan dan pelaporan.
6. Uraian Tugas :

Uraian Tugas Uraian Kegiatan Hasil Kerja Paramete Prestasi Standar Waktu Total
r Waktu
Menyusun Menyiapkan RKO Jumlah 1 1 kali 120 120
Rencana laporan Tahunan hasil setahun
kebutuhan pemakaian obat 1 Pekerjaan
obat tahunan tahun.
Melaksanakan Menerima dan terlayaniny jumlah 18045 jumlah 5 90225
pelayanan menganalisa a pasien obyek resep
pemberian resep,meracik pekerjaan
obat di apotek dan menyiapkan
obat sesuai
resep,member
etiket dan
melakukan
pengecekan ulang
resep dan
menyerahkan
obat kepada
pasien
Monitor obat Membuat catatan laporan jumlah 36 sesuai 60 2160
di pustu pengeluaran obat distribusi hasil jadwal
ke PUSTU yang obat pekerjaan
ditandatangani
oleh penerima
obat(penanggung
jawab PUSTU)
Membuat Mengolah data LPLPO Jumlah 12 1 kali 180 2160
LPLPO pemakaian obat hasil sebulan
dan pekerjaan
merencanakan
kebutuhan obat
untuk bulan
berikutnya
Menerima Mencatat laporan jumlah 6 1 kali 60 360
dan mencatat penerimaan obat penerimaa obyek dalam
penerimaan sesuai dengan n obat pekerjaan dua
obat dari SBBK/Faktur yang bulan
gudang ada selanjutnya
farmasi dan menatanya di
dari sumber gudang
lain puskesmas.
Membuat dan Mencatat jumlah Kartu stok jumlah 6 1 kali 60 360
mengisi Kartu barang yang terisi obyek dalam
stok obat di masuk dan keluar dengan pekerjaan dua
gudang obat sesuai rapi bulan
SBBK/Faktur
 penerimaan dan
pengeluaran obat
Monitoring Menyiapkan Laporan Jumlah 12 1 kali 180 2160
POR rekapan register POR hasil sebulan
( Monitoring pasien pekerjaan
Obat Rasional) 1302,021,dan 102
Menyusun Menghitung dan Rekapan jumlah 1 1 kali 120 120
persediaan melaporkan persediaan hasil setahun
obat pada kondisi jumlah obat akhir pekerjaan
akhir tahun obat pada akhir tahun
(stok opname) tahun

 Prestasi: Prestasi Kerja Yang Diharapkan (Dalam Satu Tahun)

 Waktu : Waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan 1 hasil kerja (menit)
 Total waktu : Total Waktu Yang Dibutuhkan (menit)

7. Objek/ Sasaran Pekerjaan

* Masyarakat Umum
* Pegawai Negeri Sipil

8. Bahan Kerja :
* Benda/ Bahan Baku
* Data-data terkait

9. Perangkat/Alat Kerja
* Komputer dan perangkatnya
* Standart Operation Prosedure (SOP) terkait
* Peraturan-peraturan terkait
* ATK (Alat Tulis Kantor)
* Peralatan Ukur

10. Tanggung Jawab

Bertanggung jawab atas kegiatan pelayanan di apotek
Membuat LPLPO
Memonitor obat di apotek dan pustu
Melaporkan kepada kepala puskesmas bila terjadi penyalahgunaan obat
Melakukan pengelolaan obat,alkes dan BHP.
11. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja / Instansi Dalam Hal

1 Kepala Puskesmas
2 Dokter Umum dan Dokter Gigi
3 Perawat, Bidan, Perawat Gigi,
Analis Kesehatan
4 Pemegang Program
5 Masyarakat
Puskesmas Poka/Rumahtiga
Puskesmas Poka/ Rumahtiga
Puskesmas Poka/ Rumahtiga
Puskesmas Poka/ Rumahtiga
Puskesmas Poka/ Rumahtiga
Konsultasi dan pelaporan
Koordinasi dan Kerjasama
Koordinasi dan Kerjasama
Koordinasi dan Kerjasama
Pelayanan dan informasi

12. Kondisi Lingkungan Kerja

No Aspek Faktor
1 Tempat Kerja Di dalam ruangan
2 Suhu Dingin dengan perubahan
3 Udara Sejuk
4 Keadaan Ruangan Cukup
5 Letak Datar
6 Penarangan Cukup
7 Suara Tenang
8 Keadaan tempat kerja Bersih
9 Getaran Tidak ada

13. Resiko Bahaya

No Fisik / Mental Penyebab

1 Cedera fisik ringan Kecelakaan kerja ringan
Tersandung dan lain-lain
2 Cedera fisik ringan Kecelakaan kerja berat
Terjatuh saat memanjat,tertimpa dus isi obat,dll
3 Gangguan fungsi organ tubuh Kontaminasi obat/ antibiotic saat peracikan
4 Penularan penyakit Interaksi dengan pasien
5 Kelelahan dan stress Banyak beban kerja

14. Syarat Jabatan

a. Pangkat/ Gol.Ruang : Penata Muda / III a
b. Pendidikan : D III
C. Kursus / Diklat :-
Kepemimpinan :-
Fungsional :-
Teknis :-
d. Pengalama Kerja :-
e. Pengetahuan Kerja : Mengetahui kode etik Asisten Apoteker

f. Keterampilan Kerja : Menguasai tehnik peracikan puyer, pengelolaan obat dan

excellen servise pada pasien,serta menguasai pengelolaan
obat di gudang farmasi puskesmas.

g. Minat Kerja

* S ( Sosial )

Pekerjaan- pekerjaan yang meliputi kegiatan-kegiatan seperti :

1. Menjalin hubungan dengan orang lain

2. Kegiatan-kegiatan yang sifatnya sukarela/social

3. Memiliki tujuan yang sifatnya idealis

4. Berhubungan dengan Klien/ Masyarakat

5. Mengajar/ Berkomunikasi secara intens

6. Kegiatan-kegiatan yang berkelompok atau tim

7. Aktifitas yang membutuhkan keterampilan bersosial

8. Pekerjaan konsultasi/ Konseling atau pembinaan

* C ( Konvensional)

Pekerjaan-pekerjaan yang terdiri dari kegiatan-kegiatan antara lain :

1. Administratif/ tugas dasar organisasi

2. Mengelola arsip

3. Menjalankan sistem atau rutinitas

4. Menyusun pembukuan/akuntansi

5. Mengikuti kebijakan atau prosedur

6. Kegiatan yang berhubungan dengan angka

7. Pelaporan yang rinci

8. Jadwal kerja yang ketat dan terstruktur

h. Bakat Kerja :
* G : Inteligensia
* V : Bakat Verbal
* N : Numerik
* S : Pandang Ruang
* P : Penerapan Bentuk
* Q: Ketelitian
* K: Kondisi Motor
* F : Kecelakaan Jari
* E: Kondisi Mata, Tangan, Kaki
* C: Membedakan Warna
* M: Kecelakaan Tangan

i. Temperamen Kerja :
1. D = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin
mengendalikan atau merencanakan
2. P = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain
3. R = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara
terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur urutan
atau kecepatan yang tertentu
4. S = Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketenangan jiwa jika berhadapan
dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan
kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerja
5. T = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan
tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu
6. V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari
tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang “ berbeda “ sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi
atau ketenangan diri
j. Upaya Fisik
1. Berdiri
2. Berjalan
3. Duduk
4. Mengangkat
5. Membawa
6. Mendorong
7. Menarik
8. Memanjat
9. Menyimpan / Mengatur timbangan
10.Menunduk
11.Berlutut
12.Membungkuk
13.Merangkak
 14.Menjangkau
15.Memegang
16.Bekerja dengan jari
17.Meraba
18.Berbicara
19.Mendengar
20.Melihat
21.Ketajaman jarak jauh
22.Ketajaman jarak dekat
23.Melihat berbagai warna

k. Kondisi Fisik
1. Jenis Kelamin : Laki-laki dan perempuan
2. Umur : Antara Usia 18 tahun sampai dengan 56 tahun
3. Tinggi badan : Tidak dipersyaratkan
4. Berat badan : Tidak dipersyaratkan
5. Postur tubuh : Tidak dipersyaratkan
6. Penampilan : Menarik

l. Fungsi Pekerjaan
Tingkat HubunganPemegang Jabatan Dengan Data :
- D0 = Memadukan Data
- D1 = Mengkoordinasikan Data
- D2 = Menganalisis Data
- D3 = Menyusun Data
- D4 = Menghitung Data
- D5 = Membandingkan Data
- D6 = Menyalin Data

Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang :

- O0 = Menasehati
- O4 = Menghibur
- O7 = Melayani Orang
- O8 = Menerima Instruksi

Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda :

- B1 = Mengolah Benda Secara Presisi / Akurat

- B4 = Mengolah Benda dengan Tangan atau Peralatan Khusus
- B7 = Memegang
15. Butir Informasi Lain :

Ambon,22 Februari 2018

Mengetahui
Kepala Puskesmas Poka/ Rumahtiga Yang membuat

( dr.Johan.S.Norimarna ) ( Setiyarini ,A.Md.Farm)

Nip :19721006 200701 1014 Nip :19830514 200904 2004