Nama : Tita Dian Nofita

Nim : 171810301054

Jurusan/Fakultas : Kimia/MIPA

Opini Mengenai Rekrutmen SDM

USAHA MEUBEL

Sumber daya manusia sangat berpengaruh dalam mendirikan usaha.

Apabila tidak memilih sumber daya manusia yang baik kemungkinan usaha
tersebut untuk sukses sangatlah kecil, maka dari itu untuk rekrutmen sumber daya
manusia sebagian besar pelaku usaha mengadakan seleksi. Seleksi tersebut
bertujuan agar setiap pegawai yang direkrut bekerja sesuai dengan keahlian yang
dipunyainya sehingga kerja yang dihasilkan akan sangat menguntungkan bagi si
pelaku usaha dan juga menguntungkan bagi pelamar karena pelamar melakukan
sesuatu yang sesuai dengan skill yang dimiliki.
Proses recrutmnet pada usaha meubel ini tidak terlalu rumit, pemilik usaha
merekrut pegawainya tidak secara terbuka (seperti memasang iklan). Perekrutan
dilakukan dengan cara mulut ke mulut atau mencari pegawai lewat kenalan-
kenalan si pelaku usaha. Berdasarkan informasi dari pemilik usaha ini, yang
direkrut adalah laki-laki yang telah memiliki pengalaman bekerja pada usaha
mebel ini dengan harapan tidak perlu lagi menjelaskan apa yang harus dilakukan
dan telah berpengalaman menangani berbagai masalah yang terjadi pada usaha ini
(semisal jika terjadi kelecetan barang). Sedangkan karyawan yang direkrut untuk
bagian pengantaran (sopir), persyaratan yang diajukan hanya bisa mengendarai
mobil dan juga memiliki surat ijin mengemudi, jujur, ramah dan mengetahui
minimal rute daerah kota jember. Pemilik usaha sekarang ini hanya mempunyai
pegawai sebanyak 3 orang (1 orang yang mengerjakan pengamplasan sampai
pengecatan, 1 orang yang mengerjakan sofa dan 1 orang sebagai sopir).
Opini saya tentang rekrutmen yang dilakukan oleh pemilik usaha ini
sebenarnya kurang tepat dikarenakan beliau tidak memasang iklan atau
memberitahukan bahwa usaha yang akan dijalankan membutuhkan karyawan.
Dengan memasang iklan atau pengumuman jelas akan lebih banyak lagi pelamar
dengan skill yang lebih baik sehingga peluang untuk mendapatkan sdm yang
berpengalaman akan lebih besar. Tetapi keuntungan dari metode ini adalah beliau
mendapatkan karyawan yang terpercaya karena sudah memiliki banyak referensi
dari para kenalannya. Pada usaha ini pemilik hanya memasrahkan kegiatan dari
mulai pengamplasan sampai pengecatan mebel hanya pada 1 orang sehingga
waktu yang dibutuhkan lebih lama dan kurang efisien, menurut saya beliau kurang
menambahkan minimal 1 orang lagi agar waktu produksinya lebih efisien, hal
tersebut juga sama untuk bidang pembuatan sofa dimana beliau hanya
memasrahkan terhadap 1 orang saja yang menurut saya kurang efisien terhadap
waktu. Hal yang terpenting yang dilihat pemilik usaha adalah ketekunan serta
kejujuran dari karyawannya yang merupakan hal terpenting dalam perekrutan
sdm.