CONCEPTO
Se considera trabajo en sobretiempo u horas extras a aquel que exceda de la jornada
ordinaria vigente en el centro de trabajo, aun cuando se trate de una jornada reducida.
Debemos precisar que es hora extra la labor que excede la jornada del trabajador,
cualquiera que esta sea. Es decir, si un trabajador tiene una jornada de trabajo de dos
horas diarias, y presta servicios más allá de esas dos horas, estará realizando horas
extras.
Base legal
Artículo 10, del TUO D. Leg. N. º 854 (D. S.N. º 007-2002-TR de 04-07-02) y artículos 18 y 20
D. S. N. º 008-2002-TR (04-07-02).
PRINCIPIO DE VOLUNTARIEDAD
Por tanto, La autorización del empleador para el trabajo y pago de horas extras puede
ser expresa o tácita, en todo caso corresponde el empleador instrumentar la
autorización y control del trabajo efectivo en sobretiempo.
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en
que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor
que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva.
Para estos efectos, se configura el caso fortuito y la fuerza mayor, cuando el hecho
invocado tiene carácter inevitable, imprevisible e irresistible que haga necesaria la
continuación de la prestación de labores del trabajador fuera de su jornada ordinaria.
En este caso el trabajo en sobretiempo es obligatorio para el trabajador y se remunera
con la sobretasa.
Sobretasa
Base legal
Artículos 10, 11 y 12, del TUO del D.Leg.N.º 854 (D. S. N.º 007-2002-TR de 04-07-02) y
Artículo 24, D. S. N.º 008-2002-TR (04-07-02).
Pago proporcional
Base legal:
Artículo 10 del TUO del D. Leg. N. º 854 (D. S. N. º 007-2002-TR de 04-07-02) y artículos
23, D.S. N. º 008-2002-TR (04-07-02) y Acuerdo Jurisdiccional 02-2000.
El pago de las labores prestadas en sobretiempo deberá realizarse dentro del mes
calendario siguiente a aquel en que fueron prestadas, salvo pacto en contrario.
Falta de pago
Por tanto, la falta de pago del trabajo en sobretiempo es una infracción muy grave
de conformidad con la Ley General de Inspección del Trabajo, y sus normas
reglamentarias. La Autoridad Administrativa de Trabajo dispondrá la realización de
inspecciones en forma permanente con el objeto de velar por el estricto
cumplimiento del pago de las horas extras laboradas.
Registros
Para estos efectos deberá entenderse como medios técnicos o manuales las
planillas, boletas de pago u otros medios idóneos.
Base legal
Artículo 10-A, del TUO del D. Leg. N. º 854 (D. S. N. º 007-2002-TR de 04-07-02) y
Artículos 27, D. S. N. º 008-2002-TR (04-07-02).
1. Trabajadores de dirección
Aquéllos que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del
empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo,
acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones
pertinentes.