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¿Cómo Obtuvimos la Biblia?

por Brad Harrub, Ph.D.
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Pregunte a un niño cómo obtuvimos la Biblia, y las respuestas que reciba pueden variar desde la
tienda de la esquina hasta un ángel del cielo. Pero, interesantemente, algunos adultos todavía
están inseguros de cómo exactamente llegamos a obtener la Biblia. Desafortunadamente, la
respuesta no aparece mágicamente con la edad. Considere por un momento si un amigo o un
compañero de trabajo le pidiera que le contara cómo obtuvimos la Biblia. ¿Cuál sería su
respuesta?

. El profesor o docente tiene un papel primordial porque trabaja desde

la sociedad al contexto de un proceso didáctico reforzando la teoría del
aprendizaje de una manera constructiva al dominar y enseñar a dominar
contenidos y los objetivos en alcance, evaluando el conocimiento del
alumno basados en las características del grupo seleccionando la
tecnología adecuada y favorable para obtener el resultado deseado y
conseguir una actitud progresista. Sus aplicaciones son diversas y basadas
en calificar las necesidades y los objetivos a perseguir, haciendo de la
calidad educativa más efectiva sobre todo en los jóvenes de la nueva era.

La tecnología educativa nació en siglos pasados, en la década de los años

50, pasando por varios enfoques y tendencias como la audiovisual, la
programada, la tecnológica instruccional siendo criptica como en la propia
enseñanza. A pesar de lo que se cree por su nombre, no se refiere a la
parte tecnológica del funcionamiento de una maquinaria limitándose a sí
misma; es la encamación la educación en el currículo del estudio en una
programación de conceptos rígidos, cerrados y concretos.

Art. 208. —Plazo. Remuneración.

Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no

afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período
de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y
de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de
familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al
trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración
se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si su
antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. La recidiva de enfermedades
crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos
los dos (2) años. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al
trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción
de los servicios, con más los aumentos que durante el período de interrupción
fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal,
convención colectiva de trabajo o decisión del empleador. Si el salario estuviere
integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según
el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios, no
pudiendo, en ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentado
ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las
prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del
accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente.

La suspensión por causas económ