MARCO TÉORICO DEL PROYECTO

BUENAS PRÁCTICAS LABORARES DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS

TRABAJADORES Y EMPLEADORES

1. Antecedentes normativos de buenas prácticas laborales

Teniendo en cuenta los estudios de Eróstegui (2011) es importante señalar que los derechos
laborales están relacionados con el trabajo humano en su sentido de buenas prácticas laborales,
los mismos que están protegidos por leyes (Constitución Política del Estado, Ley General del
Trabajo y normas conexas), convenios internacionales suscritos por organismos internacionales
como los de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ratificados en el país. Los
derechos laborales en su constituyen parte indisoluble de los derechos humanos.

En tal sentido para entender el significado de las buenas prácticas laborales de los
trabajadores, es necesario tomar como base la Declaración Universal de los Derechos Humanos,
aprobada en la Asamblea General de la Naciones Unidas el 10 de diciembre de 1948, lo cual
señala que toda persona tiene:
▪ Derecho al trabajo,
▪ Derecho a condiciones equitativas y satisfactorias del trabajo.
▪ Derecho a la protección contra el desempleo.
▪ Derecho a igual salario por igual trabajo.
▪ Derecho a fundar un sindicato y afiliarse para la defensa de sus intereses.
▪ Derecho a organizarse y negociar colectivamente.

Si no se aplica estas normas es imposible lograr las buenas prácticas laborales en los
trabajadores de una Entidad.

En 1998 en la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) de la OIT se aprobó la “Declaración

de los Principios y Derechos Fundamentales del Trabajo” que reconoce los siguientes derechos:
▪ Libertad de asociación, libertad sindical y reconocimiento efectivo del derecho de
negociación colectiva,
▪ Eliminación de toda forma de trabajo u obligatorio,
▪ Abolición efectiva del trabajo infantil,
▪ Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
2. Concepto de buenas prácticas laborales

Según Arias, (2010), las buenas prácticas laborales, es considerada como toda experiencia que
se guía por principios, objetivos y procedimientos adecuados y/o pautas aconsejables que se
adecuan a una determinada perspectiva normativa o a un parámetro consensuado; por otro,
como toda experiencia que ha arrojado resultados positivos, demostrando su eficacia y utilidad
en un contexto concreto. Sin embargo, de forma espontánea también ha reflejado cualquier
experiencia subjetivamente calificada como exitosa.

Una buena práctica laboral desde una perspectiva objetiva es aquella que facilita el
desenvolvimiento de los recursos humanos en un contexto de respeto a los derechos aceptados
por la comunidad, de desarrollo y progreso de la economía y la empresa. Asimismo, desde la
perspectiva de la Organización Internacional del Trabajo – OIT, una práctica laboral debe ser
vista desde el paradigma del trabajo decente, entendido como aquella ocupación productiva que
es justamente remunerada y que se ejerce en condiciones de libertad, equidad, seguridad y
respeto a la dignidad humana.

Del mismo modo, la OIT señala que una Buena Práctica en materia de relaciones laborales
podría ser entendida como aquella experiencia de carácter colectivo que, en el marco del respeto
a los principios y derechos fundamentales del trabajo (tal y como son definidos por la
Declaración de la OIT), puede ser calificada exitosa para garantizar el bienestar de los
trabajadores y e progreso de las empresas, mejorando el nivel de relaciones internas,
garantizando condiciones adecuadas de trabajo y empleo, facilitando el incremento de la
productividad y el salario, desarrollando una cultura de concertación puesta en marcha por el
acuerdo de trabajadores y empleadores; es decir, facilitando una trabajo decente.

3. Elementos básicos de una buena práctica laboral

A partir de lo señalado, los elementos básicos de una Buena Práctica Laboral de los
trabajadores, serían:

▪ El respeto a los principios y derechos fundamentales y, en particular, a la libertad sindical

y negociación colectiva.
▪ Los rasgos de adaptación positiva de los trabajadores y empleadores al ambiente de
trabajo y actitudes de cooperación y ayuda mutua.
▪ El establecimiento de medidas efectivas para superar el conflicto.
▪ El diálogo abierto: existencia de acuerdos, información y consulta entre la empresa y los
representantes de los trabajadores.
▪ El desarrollo económico o medidas pactadas dirigidas a generar mejor rendimiento
económico.
▪ Una política de formación interna que genere un aumento de la capacidad profesional de
los trabajadores.
 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA

Arias, Y. (2010). Las buenas prácticas laborales. Disponible en

http://gestioneslaborales.blogspot.pe/2010/06/las-buenas-practicas-laborales.html.

Eróstegui Torres R. (2011). Las Buenas Prácticas laborales en un contexto de cambio. Bolivia:
Centro de apoyo al desarrollo laboral. Disponible en
http://www.kas.de/wf/doc/kas_30614-1522-4-30.pdf?120523165315.